Las 25 preguntas de la entrevista de Deloitte (con respuestas de muestra)

Deloitte forma parte de las Cuatro Grandes y tiene más de 330.000 empleados en todo el mundo. Con una cantidad tan grande de empleados, se podría pensar que conseguir un trabajo en Deloitte no es demasiado difícil. Sin embargo, la empresa recibe más de 500.000 solicitantes por año, por lo que realmente necesita responder todas las preguntas de la entrevista de Deloitte si desea asegurar una oferta.

Afortunadamente, con la estrategia adecuada, causar una buena impresión es mucho más fácil de lo que te imaginas. He aquí un vistazo a lo que debe hacer y cómo responder las preguntas de la entrevista de trabajo en Deloitte.

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Índice
  1. Cómo responder las preguntas de la entrevista de Deloitte
  2. Las 3 preguntas principales de la entrevista de Deloitte
    1. 1. ¿Por qué elegiste la contabilidad como campo?
    2. 2. ¿Cómo gestiona plazos múltiples y potencialmente conflictivos?
    3. 3. ¿Qué medidas toma para garantizar la precisión de su trabajo?
  3. 22 preguntas más de la entrevista de Deloitte
  4. 5 buenas preguntas para hacer al final de una entrevista de Deloitte
  5. Conclusión

Cómo responder las preguntas de la entrevista de Deloitte

Cómo responder las preguntas principales de la entrevista de Deloitte

Bien, antes de pasar a las preguntas reales de la entrevista, tomemos un momento para hablar sobre cómo responder las preguntas de la entrevista de Deloitte. El panorama de contratación en Deloitte es increíblemente competitivo, especialmente porque la empresa tiene una reputación excepcional en su industria. En consecuencia, si quieres destacar en tu entrevista de trabajo necesitas una estrategia ganadora.

Primero, es importante comprender que la mayoría, si no todos, los trabajos en Deloitte implicarán un proceso de contratación de varias etapas y pasos. Esto se debe principalmente a que la empresa tiene que seleccionar un número sorprendente de candidatos, especialmente para puestos de contabilidad.

Dado que este es el caso, puede esperar algunas preguntas difíciles que pondrán a prueba su conocimiento de la industria y de cómo se maneja la empresa. Además, verá muchas que se centran en su experiencia y habilidades, junto con preguntas que ayudan al gerente de contratación a evaluar su personalidad.

CONSEJO: Una cosa clave a tener en cuenta es que las grandes empresas de contabilidad tienden a ser lugares de trabajo conservadores. El profesionalismo es el nombre del juego, por lo que querrás demostrar tu aplomo durante la entrevista. Sin embargo, eso no significa que no puedas tener personalidad. Asegúrese de dejar que el suyo brille, asegurándose de poder equilibrar la profesionalidad y la singularidad, lo que le permitirá destacarse entre la multitud.

Está bien, pero ¿cómo respondes las preguntas? Bueno, depende del tipo de pregunta que se haga, de la que hablaremos en breve. Lo primero que debe preocuparle es recopilar información, y eso significa investigar.

Comience revisando la descripción del trabajo. Mira las habilidades y experiencia que Deloitte quiere encontrar, así como las palabras que te dan información sobre las características. Términos como “dedicado” y “enfocado” son pistas sobre el tipo de persona que el gerente de contratación quiere encontrar, así que tome nota si los ve.

A continuación, visite el sitio web de la empresa y lea sus declaraciones de misión y valores. Vea la página de carrera de Deloitte y los perfiles de redes sociales para obtener información sobre la cultura. Finalmente, lea reseñas escritas por empleados en sitios de empleo. De esta manera, podrás tener una idea clara de lo que quiere Deloitte.

Ahora puede utilizar esta información para preparar las respuestas de su entrevista. Las preguntas tradicionales de las entrevistas de Deloitte se centran en sus conocimientos y habilidades, y a menudo se asemejan a un examen sorpresa que haría en la universidad.

En cuestiones de comportamiento y situacionales, el ambiente es diferente. Aquí, debe contar historias convincentes que describan su experiencia pasada o cubran cómo manejaría situaciones hipotéticas. Para estos, generalmente, una combinación del Método STAR y el Método Tailoring será adecuada para usted.

Las 3 preguntas principales de la entrevista de Deloitte

Preguntas principales de la entrevista de Deloitte

Decir que Deloitte es enorme parece quedarse corto. La empresa es un gigante del sector contable y ofrece una gama de servicios en áreas como evaluación de riesgos, auditoría y consultoría financiera.

Sin embargo, como la mayoría de empresas de este tamaño, la empresa contrata profesionales en diferentes nichos. Por ejemplo, además de equipos de contabilidad, necesita de todo, desde profesionales de la tecnología hasta equipos de limpieza.

Cuando asistes a una entrevista de trabajo con Deloitte, las preguntas que te harán se centran en tu campo. Siendo así, no todos los candidatos enfrentan los mismos problemas.

Sin embargo, como una de las cuatro grandes firmas de contabilidad, nos centraremos en asuntos financieros. Con eso en mente, aquí están las tres preguntas principales de la entrevista de Deloitte.

1. ¿Por qué elegiste la contabilidad como campo?

Como firma de contabilidad de las Cuatro Grandes, el gerente de contratación probablemente le preguntará qué lo trajo a este campo. Es una forma de medir tu pasión, asegurándote de que la contabilidad tenga un significado especial para ti y que estés intrínsecamente motivado. En su respuesta, resalte algo que hizo que la contabilidad pareciera la opción perfecta.

RESPUESTA DE EJEMPLO:

“Cuando estaba en la escuela primaria, las matemáticas eran sin duda mi materia favorita. Me encantó su concreción. Siempre que sigas el proceso correcto, podrás encontrar la respuesta correcta, y eso fue muy satisfactorio para mí.

A medida que crecí, también vi el valor de la contabilidad. Ya fuera que mis padres revisaran un presupuesto, que yo planeara cubrir los costos universitarios o mis primeros pasos en la fuerza laboral, los cálculos fueron el camino hacia las respuestas.

Dado que muchas personas tenían dificultades para lidiar con estos cálculos, lo que efectivamente les dificultaba obtener respuestas críticas, me di cuenta de que mi pasión podría convertirse en su solución. Comencé la universidad con especialización en contabilidad con el objetivo de beneficiar a las personas y las empresas al permitirme utilizar mis habilidades adquiridas con tanto esfuerzo para el mejoramiento de los demás”.

2. ¿Cómo gestiona plazos múltiples y potencialmente conflictivos?

Preguntas principales de la entrevista de Deloitte

Deloitte es un entorno de trabajo acelerado y el incumplimiento de los plazos puede causar daños. Esto es especialmente cierto si trabaja con clientes altamente regulados con estrictos requisitos de presentación de informes, ya que llegar tarde les resulta increíblemente costoso.

Aquí desea describir los pasos que debe seguir para asegurarse de que puede manejar una carga de trabajo exigente, especialmente a medida que se acercan los plazos que se aplican a múltiples clientes. Lo ideal sería delinear una estrategia clara y probada.

RESPUESTA DE EJEMPLO:

“Cuando tengo varias tareas de alta prioridad con plazos similares, acepto la organización y la planificación. He aprendido que mi calendario es mi aliado. En él, puedo bloquear tiempo para varias tareas y configurar notificaciones que me avisan cuándo realizar la transición. De esta manera no se pierde ni un momento y me mantengo concentrado. Tampoco me pierdo en un proyecto, ya que mis notificaciones sirven como recordatorios cruciales. Finalmente, notifica a otras personas con privilegios de visualización del calendario sobre mi disponibilidad, lo que limita las interrupciones. Como resultado, descubrí que mi enfoque es muy eficaz para mantenerme en el objetivo, incluso cuando tengo que lidiar con plazos múltiples y potencialmente conflictivos”.

3. ¿Qué medidas toma para garantizar la precisión de su trabajo?

Si algo es cierto acerca de la contabilidad, es que la precisión no sólo es importante; es critico. Dado que este es el caso, es muy probable que le hagan una pregunta como esta.

El gerente de contratación quiere saber que usted tiene una estrategia para verificar su trabajo y garantizar su precisión. Describa todos los procesos que utiliza para garantizar que las entradas, los datos y los cálculos sean correctos.

RESPUESTA DE EJEMPLO:

“Cuando se trata de garantizar la precisión, utilizo un enfoque doble. En primer lugar, creo firmemente en comprobar mi trabajo sobre la marcha. Solo lleva un momento volver a verificar una entrada o un cálculo, por lo que me aseguro de hacerlo cada pocas entradas o líneas como confirmación.

En segundo lugar, aprovecho las herramientas integradas diseñadas para verificar o confirmar entradas, cálculos o datos. Muchos programas de software tienen funciones que pueden realizar estas tareas, por lo que me aseguro de aprender a utilizarlas en mi beneficio.

En general, he encontrado que este proceso es muy efectivo. Sin embargo, si alguna vez tengo alguna duda, haré un esfuerzo adicional y solicitaré una revisión a un colega y me ofreceré a hacer lo mismo por él. A veces, un segundo par de ojos es clave y, al hacerlo de la misma manera, todos sobresalen.

22 preguntas más de la entrevista de Deloitte

Preguntas principales de la entrevista de Deloitte

Aquí hay otras 22 preguntas de la entrevista de Deloitte que le pueden hacer:

  1. ¿Por qué quieres trabajar en Deloitte?
  2. ¿Por qué elegiría a Deloitte en lugar de a un competidor?
  3. Cuéntame de alguna vez en la que usaste la persuasión para cambiar un resultado.
  4. ¿Cómo puede mantenerse concentrado mientras gestiona las auditorías?
  5. ¿Qué es algo único que puedes aportar a Deloitte?
  6. ¿Cómo se diferencia Deloitte de otras cuatro grandes empresas?
  7. ¿Cuál es la diferencia entre capital privado y fondos de cobertura?
  8. Cuéntame sobre un momento en el que tuviste un conflicto con un miembro del equipo.
  9. Si te sintieras abrumado por tu carga de trabajo, ¿qué harías?
  10. ¿Qué idiomas hablas con fluidez?
  11. ¿Qué función contable te gusta más? ¿Cuál te gusta menos?
  12. ¿Cuál de tus características te ayuda a prosperar en el campo de la contabilidad?
  13. ¿Puede darme un ejemplo de un momento en el que construyó una relación positiva con un cliente?
  14. Si un cliente no está satisfecho, ¿cómo se soluciona el problema?
  15. ¿Cómo se acerca a un cliente si no puede cumplir con una fecha límite?
  16. ¿Qué requisitos contables relacionados con el cumplimiento conoce?
  17. Cuéntame de algún momento en el que actuaste éticamente a pesar de que fue difícil.
  18. Si descubrieras que un compañero de trabajo cumplió con la petición poco ética de un cliente, ¿qué harías?
  19. ¿Qué es lo más valioso que aprendiste en la universidad? ¿Qué pasa con tus roles anteriores?
  20. ¿Cómo se calcula el flujo de caja libre?
  21. Si tienes que darle una mala noticia a un cliente, ¿qué haces?
  22. ¿Qué plataformas contables conoces?

5 buenas preguntas para hacer al final de una entrevista de Deloitte

Preguntas principales de la entrevista de Deloitte

Cuando la entrevista llega a su fin, ocurre un momento mágico; Tendrás la oportunidad de cambiar el guión y hacer algunas de tus preguntas al gerente de contratación. Esta es una gran oportunidad y no querrás perderla.

¿Por qué? Porque es una oportunidad para descubrir más sobre la empresa, su cultura y su trabajo. Además, le ayuda a parecer comprometido y entusiasta, lo que puede convertirlo en un candidato más atractivo.

A medida que avanza la entrevista, tome nota mental si le viene a la mente alguna pregunta. De esa manera, podrás hablar sobre ello cuando tengas la oportunidad de hacer preguntas. Sin embargo, también querrás asegurarte de tener algunas preguntas en tu bolsillo. Entonces, si no surge nada durante la entrevista, tendrás algunas cosas que preguntar.

Si no sabe por dónde empezar, aquí hay cinco buenas preguntas para hacer al final de una entrevista con Deloitte:

  1. ¿Qué le atrajo de Deloitte? ¿La empresa cumplió con esas expectativas?
  2. ¿Cómo se mide el éxito en este puesto?
  3. ¿Cómo ayuda Deloitte a sus equipos de contabilidad a mantenerse actualizados sobre los cambios regulatorios o las leyes relevantes?
  4. Además de las habilidades contables, ¿qué habilidades o atributos cree que necesita un candidato para prosperar en este puesto?
  5. ¿Cómo ha cambiado esta posición en los últimos cinco años y cómo imagina que evolucionará en los próximos cinco años?

Conclusión

preguntas de la entrevista de Deloitte
Preguntas de la entrevista de Deloitte

En este punto, deberías tener una buena idea sobre cómo abordar una entrevista de trabajo con Deloitte. Te mostramos las respuestas de ejemplo a las preguntas principales de la entrevista de Deloitte, ten en cuenta que estas podrían llegar a variar según el encargado de las entrevistas. Utilice todos los consejos anteriores a su favor y practique las preguntas de la entrevista de Deloitte para que su respuesta fluya de forma natural. De esta manera, podrás presentarte como el gran candidato ideal que eres, aumentando tus posibilidades de conseguir una oferta de trabajo en una empresa tan reconocida como Deloitte.

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