Las 25 preguntas de la entrevista de ingeniería (se incluyen ejemplos de respuestas)

Recibir una llamada del gerente de contratación es emocionante. Es un gran impulso para el ego saber que les encantó tu currículum y quieren conocerte. Pero también significa que estás a punto de enfrentar preguntas y respuestas difíciles en una entrevista de ingeniería, y eso puede dar miedo.

Por suerte estás dando un paso importante. ¿Qué paso es? ¿Por qué venir aquí para conocer las preguntas de la entrevista de ingeniería y cómo abordarlas, por supuesto?

Entonces, si desea dar lo mejor de sí en su próxima entrevista de ingeniería, esto es lo que necesita saber.

➡️Las 25 preguntas de la entrevista de Deloitte

Cómo responder las preguntas de la entrevista de ingeniería

Bien, sabemos que te estás volviendo loco con las preguntas y respuestas de las entrevistas de ingeniería, y te prometemos que nos comunicaremos contigo. Pero antes de llegar a eso, hablemos primero sobre cómo debe responder las preguntas de la entrevista de ingeniería.

En cualquier entrevista, necesita una estrategia confiable para elaborar respuestas a lo que pregunta el gerente de contratación. Incluso si se prepara mucho, siempre existe la posibilidad de que el gerente de contratación le arroje algo inesperado. Si no se cuenta con una estrategia, gestionarla es, por decir lo menos, difícil.

Sin embargo, si tienes una estrategia, podrás navegar por terrenos difíciles con mayor facilidad. Por eso es tan importante saber cómo responder las preguntas de una entrevista de ingeniería.

En el centro de todo enfoque sólido está la investigación. No sólo desea repasar la descripción del trabajo de ingeniería con lupa, sino que también desea hacerlo varias veces. Revise la lista de habilidades y experiencia requeridas. Busque menciones repetidas que puedan indicar que una función tiene una alta prioridad. Lea todos los detalles que comparte el anuncio sobre la empresa, especialmente aquellos que le dan pistas sobre la cultura de la organización.

A continuación, vaya al sitio web de la empresa. Consulta sus productos o servicios y consulta su misión y declaraciones de valores.

Por último, echa un vistazo a sus perfiles sociales. Allí normalmente se puede encontrar más información sobre la cultura de la empresa, así como sobre los logros recientes.

En ese punto, tienes mucha información sobre el trabajo y la empresa. Ahora necesitas aplicar lo que has aprendido. ¿Como? Sigue leyendo para descubrirlo.

Preguntas clásicas de la entrevista de ingeniería

Al reunirse con el gerente de contratación, enfrentará algunos tipos de preguntas. Primero, encontrará preguntas generales sobre entrevistas de trabajo. Estos favoritos de los fanáticos pueden aparecer durante cualquier entrevista, incluidas aquellas para trabajos de ingeniería. Cuenta con clásicos como:

• ¿Por qué eres apto para este trabajo?
• ¿Por qué está interesado en esta posición?
• ¿Cuál es tu estilo de trabajo?
• ¿Cuáles son tus expectativas salariales?

En última instancia, hay que estar preparado para los clásicos porque hay muchas posibilidades de que al menos algunos de ellos salgan adelante.

Aparte de eso, también recibirá algunas preguntas específicas sobre el trabajo. Estos pertenecen exactamente al puesto de ingeniero que está intentando obtener.

Pero eso no es todo; Las preguntas también pueden ser simples o conductuales. Los simples generalmente se centran en si tienes una habilidad en particular. En muchos casos es posible responder con un “sí” o un “no”. Sin embargo, nunca querrás limitarte a una respuesta de una sola palabra.

Si puede decir “sí”, profundice más. ¿Como? Utilizando el método de sastrería.

El método de personalización consiste en encontrar formas de hacer que sus respuestas sean relevantes. Es posible que desee compartir un ejemplo de su historial laboral que respalde su “sí” y se alinee con el puesto que está tratando de obtener. Con este enfoque, usted se posiciona como una mejor opción, que es el propósito de la entrevista.

¿Cómo se elige un ejemplo relevante? Bueno, piensa en toda esa investigación e identifica un punto destacado de su carrera que coincida con las habilidades requeridas, la cultura empresarial o prioridades similares.

Las preguntas de la entrevista conductual son un poco más complicadas. Por lo general, involucran escenarios del mundo real y, a veces, situaciones teóricas. No puedes responder con “sí” o “no”. Además, técnicamente no existe una respuesta correcta o incorrecta, lo que hace que navegar sea aún más difícil.

Si se trata de preguntas de una entrevista conductual, aproveche también el método STAR. Cuando combinas eso con el método de adaptación y toda la investigación que has realizado, tus respuestas son atractivas y relevantes, que es lo que deseas.

Las 3 preguntas principales para una entrevista de ingeniería

Muy bien, es hora de lo que estaba esperando: las mejores preguntas y respuestas para entrevistas de ingeniería.

Ahora bien, es importante tener en cuenta que existen muchos tipos diferentes de ingenieros. Hay más de una docena de carreras universitarias relacionadas con la ingeniería, y cada una de ellas puede tener una variedad de trabajos especializados en ingeniería dentro de sus categorías.

¿Porque es importante? Bueno, porque no todas las cuestiones de ingeniería se aplican a cada una de ellas. Por ejemplo, incluso si ambos son ingenieros, no le pediría a un ingeniero de software que construyera carreteras ni a un ingeniero civil que escribiera código.

Sin embargo, algunas de las preguntas de las entrevistas de ingeniería que encuentran las personas pueden aplicarse a múltiples especialidades. Simplemente son un poco más universales o sólo requieren ligeras modificaciones para adaptarse a diferentes trabajos.

Con estos ejemplos de preguntas y respuestas, hemos tratado de centrarnos en las opciones que probablemente encontrarán la mayor cantidad de candidatos a ingeniería. Con eso en mente, aquí están las tres preguntas y respuestas principales de las entrevistas de ingeniería.

1. ¿Cuál es el proyecto de ingeniería más desafiante que ha asumido? ¿Cómo conseguiste que fuera un éxito?

Esta pregunta de varias partes requiere un ejemplo específico. Lo ideal es elegir un proyecto que refleje el tipo de trabajo que haría en este puesto si fuera contratado, lo que le permitirá demostrar que encaja perfectamente.

Además, no olvide hablar sobre por qué el proyecto fue un desafío. Si pasa por alto este punto, es posible que no dé en el blanco.

RESPUESTA DE EJEMPLO:

“Uno de los proyectos más desafiantes que encontré en mi último puesto involucró un puente histórico. Tuvimos que equilibrar la seguridad estructural y la funcionalidad con la preservación, asegurando que el resultado final conservara la apariencia original, así como los componentes históricos críticos, mientras lo reforzaba para cumplir con los estándares de seguridad.

Para que el proyecto fuera un éxito, trabajé estrechamente con conservacionistas históricos para aprender más sobre el puente y su importancia. Además, profundicé en la historia del puente, explorando descripciones y fotografías para ver cómo se veía el puente a lo largo del tiempo.

Después de realizar mi investigación, pude crear un plan que implementó mejoras estructurales modernas preservando al mismo tiempo aspectos críticos de la fachada. Aunque requirió más tiempo y esfuerzo, el resultado satisfizo las necesidades de todos y permitió que un puente histórico siguiera siendo parte del paisaje”.

CONSEJO: ¿No estás seguro de cuál fue tu proyecto “más desafiante”? ¡Está bien! La parte más importante a la hora de elegir uno es elegir un ejemplo que demuestre que puedes superar una situación difícil. Cualquier proyecto que tuviera un obstáculo claro o un aspecto único que abordar estaría bien, así que elija un ejemplo que sea muy relevante para el rol adecuado para esa tarea.

2. ¿Qué procesos utiliza para asegurarse de no haber cometido ningún error?

Los errores en un puesto de ingeniería pueden ser perjudiciales. A veces, impide que lo que estás trabajando funcione correctamente. En el peor de los casos, introduce problemas de seguridad, fallas estructurales u otras situaciones peligrosas.

Los gerentes de contratación quieren saber que usted está comprometido a evitar errores, por eso hacen preguntas como esta. Idealmente, debería describir las comprobaciones que utiliza para revisar la precisión de su trabajo.

RESPUESTA DE EJEMPLO:

“Cuando trabajo en un proyecto o tarea, sigo varios pasos para asegurarme de que no haya errores en el resultado final. En primer lugar, siempre reviso mi trabajo sobre la marcha, utilizando una revisión visual y herramientas de software diseñadas para identificar problemas.

En segundo lugar, recibiré información de un colega de confianza u otros miembros del proyecto. A veces, un segundo par de ojos puede detectar problemas que usted puede haber pasado por alto accidentalmente o que el software no detecta. Si bien los problemas en este punto son raros, considero que es un paso práctico para garantizar la precisión.

Finalmente, antes de entregar cualquier trabajo, le doy una reseña más. Lo ideal es que deje de lado el proyecto por un momento, aunque sea breve. De esa manera, cuando regrese, puedo ver la situación con ojos más frescos, aumentando la probabilidad de que, si hay un problema, lo detecte”.

3. ¿Qué medidas toma para mantener actualizadas sus habilidades de ingeniería?

Muchas disciplinas de la ingeniería evolucionan con el tiempo. Los gerentes de contratación quieren saber que usted asume la responsabilidad de su carrera y se esfuerza activamente por mantenerse actualizado.

RESPUESTA DE EJEMPLO:

“Para mí es muy importante mantener y aumentar mis habilidades. Como resultado, he adoptado varios enfoques para asegurarme de estar al tanto de los nuevos desarrollos.

Primero, soy miembro de una asociación profesional de ingenieros. No sólo comparten noticias de la industria, sino que también organizan conferencias donde se discuten nuevos desarrollos.

En segundo lugar, sigo a los líderes de la industria en las redes sociales, participo en varios boletines informativos por correo electrónico y tengo un canal RSS seleccionado. Esto me mantiene informado sobre titulares recientes y tendencias intrigantes.

Finalmente, uno de mis pasos más importantes es la educación continua. Una vez que una tendencia emergente comienza a ganar terreno, busco oportunidades educativas formales centradas en el tema. De esta manera, puedo empezar de inmediato y asegurarme de estar listo cuando mi empleador decida seguir adelante”.

22 preguntas más de la entrevista de ingeniería

Como se mencionó anteriormente, diferentes especialidades de ingeniería pueden enfrentar diferentes preguntas. Como resultado, algunos de los de esta lista pueden ser relevantes para usted, mientras que otros pueden apuntar a otro nicho.

Aquí hay otras 27 preguntas de entrevistas de ingeniería que le podrían hacer, según su especialidad:

1. ¿Por qué elegiste ser ingeniero?
2. ¿Qué te atrajo de este trabajo?
3. Que sabes de nuestra compañia?
4. ¿Qué parte de la ingeniería es tu favorita? ¿Y el que menos te gusta?
5. ¿Ha identificado e implementado alguna mejora en el proceso que haya conducido a reducciones de costos?
6. Cuéntame sobre un proyecto en el que tuviste que tratar personalmente con un cliente particularmente difícil. ¿Qué medidas tomó para abordar la situación y garantizar que el proyecto fuera un éxito?
7. ¿Actualmente posee alguna patente? ¿Tiene alguna patente en trámite o está interesado en obtener alguna en el futuro?
8. ¿Con qué aplicaciones de software estás familiarizado?
9. Cuéntame de alguna ocasión en la que estabas trabajando con un equipo interdepartamental y algo salió mal.
10. ¿Puedes hablarme de algún proyecto que se haya retrasado? ¿Qué pasó y cuál fue el resultado del proyecto?
11. ¿Cuál de tus características te convierte en un ingeniero más fuerte? ¿Alguno de tus rasgos te está frenando?
12. ¿Tiene una autorización de seguridad que le permitiría trabajar en proyectos gubernamentales sensibles, secretos o clasificados?
13. Cuéntame la diferencia entre los modelos Vissim y Corsim.
14. ¿Qué lenguajes de programación prefieres? ¿Por qué te atraen?
15. ¿Hay algún lenguaje de programación que intentes evitar? Si es así, ¿qué haces cuando tienes que usarlos?
16. Cuéntame de alguna ocasión en la que utilizaste tus habilidades de diseño para resolver un problema.
17. ¿Cuál fue su mayor logro en ingeniería?
18. ¿Puedes contarme sobre el informe técnico más desafiante que hayas tenido que crear?
19. ¿Qué tareas de ingeniería disfrutas más?
20. ¿Qué medidas toma para mantener un ambiente de trabajo seguro?
21. Cuéntame de algún momento en el que cometiste un error. ¿Qué pasó y qué hiciste para solucionarlo?
22. ¿Puedes hablarme de tu mejor manager y por qué pensaste que eran geniales? ¿Y tu peor?

5 buenas preguntas para hacer al final de una entrevista de ingeniería

Cuando su entrevista llega a su fin, se le presenta una oportunidad. El gerente de contratación le preguntará si tiene alguna pregunta que hacerle y será mejor que su respuesta sea un rotundo “sí”.

Si bien puedes pensar en preguntas para hacer sobre la marcha, también es bueno tener algunas en el bolsillo. De esa manera no te atraparán sin hacer una pregunta.

¿Por qué no es importante tener una pregunta? Principalmente porque te hace parecer desinteresado en el trabajo. No estás intentando aprender más y, a los ojos del gerente de contratación, eso es una mala señal.

Un solo error de contratación puede costarle a una empresa el equivalente al 30% de las ganancias del primer año del puesto. Los gerentes de contratación realmente quieren evitar una mala contratación, por lo que no se arriesgarán con alguien que no parezca entusiasta y comprometido.

Si no está seguro de qué preguntar, aquí hay cinco buenas preguntas para el final de su entrevista de ingeniería.

1. ¿Puedes decirme cómo es un día típico en esta posición?
2. ¿Qué tienen en común sus ingenieros más exitosos en este rol?
3. ¿Cuál es el mayor desafío al que se enfrenta la empresa en este momento? ¿Cómo puede esta postura ayudar a solucionarlo?
4. Si pudiera dar un consejo a los nuevos empleados en este puesto para impulsarlos hacia el éxito, ¿cuál sería?
5. ¿Qué medidas toma la empresa para mantenerse al tanto de las tendencias y tecnologías emergentes que pueden afectar a este equipo?

Conclusión

En este punto, debes tener una idea sólida de cómo abordar las preguntas de la entrevista de ingeniería de una manera que te ayude a destacar. Utilice todos los consejos y ejemplos anteriores a su favor. De esa manera, cuando sea tu turno de reunirte con un gerente de contratación sobre un nuevo puesto, tendrás una ventaja que puede ayudarte a destacarte de la competencia.

➡️Las 23 preguntas de la entrevista para gerentes de producto