Las 25 preguntas de la entrevista de Microsoft (se incluyen ejemplos de respuestas)

Microsoft… uno de los gigantes tecnológicos de OG. Fundada en 1975, la empresa ha sido responsable de innovaciones extraordinarias a lo largo de décadas. Si desea ser parte de futuros descubrimientos, eso significa abordar las preguntas de la entrevista de Microsoft.

En realidad, no basta con abordarlos. Después de todo, Microsoft atrae alrededor de 2 millones de solicitantes al año. Hay mucha competencia.

¿Entonces que significa esto para usted? ¿Deberías asustarte? ¿O hay alguna manera de llegar a la cima?

Afortunadamente, es posible destacar entre la multitud. ¿Y cómo lo haces? Naturalmente, maneja las preguntas de tu entrevista de Microsoft como el profesional que sabes que eres. Acompáñenos mientras exploramos lo que se necesita para tener éxito al intentar conseguir uno de los interesantes trabajos de Microsoft.

➡️Las 25 preguntas de la entrevista de Lululemon.

Cómo responder las preguntas de la entrevista de Microsoft

Muy bien, sabemos que está aquí, por ejemplo, para preguntas de entrevistas de Microsoft y llegaremos a eso. Pero primero, detengámonos por un momento y centrémonos en otra cosa que es ridículamente importante: cómo manejar las preguntas de la entrevista que enfrentará cuando intente conseguir uno de los trabajos disponibles en Microsoft.

Por qué querrías hacer esto? Es muy sencillo, de verdad. Microsoft contrata personas para todo tipo de funciones. Además de los puestos de tecnología (por supuesto), la empresa tiene puestos administrativos, financieros, de recursos humanos y muchos otros puestos especializados en toda la empresa. Es un negocio gigantesco, por lo que tiene que poner los puntos sobre las íes y cruzar las t, asegurándose de que cada base esté cubierta.

¿Y porque es importante?

Bueno, significa que no todo el mundo se enfrenta a las mismas preguntas en las entrevistas de Microsoft. Si bien todos encontrarán algunos conceptos básicos, la mayor parte de la entrevista se centrará en el puesto que desea conseguir. Por ejemplo, las entrevistas técnicas serán diferentes de las entrevistas administrativas; eso es sólo un hecho.

Por eso es tan ridículamente importante aprender a responder las preguntas de las entrevistas de Microsoft. Cuando tienes una gran técnica, eres más ágil, lo que te permite crear grandes respuestas que abordan el trabajo que deseas con mayor facilidad.

El primer paso en la preparación para cualquier entrevista es la investigación . Esta es la base para manejar cualquier pregunta en una entrevista de trabajo como un profesional. Revise la descripción del trabajo para refrescar su memoria sobre cualquier elemento imprescindible. Busque información sobre otras prioridades, como los rasgos a los que se hace referencia repetidamente en el anuncio de vacante.

A continuación, haga un viaje rápido al sitio web de Microsoft. Profundice en las declaraciones de misión y valores de la empresa, brindándole información sobre la cultura de la empresa. También puede explorar las páginas de redes sociales de Microsoft para obtener más información. Busque publicaciones sobre logros recientes o contenido centrado en la cultura de la empresa.

Su objetivo debe ser recopilar la mayor cantidad de información posible sobre lo que Microsoft considera importante. De esta manera, puede hablar sobre estos puntos al responder las preguntas de la entrevista de Microsoft. Cuando haga esto, sus respuestas serán lo más relevantes posible y podrán destacarse en comparación con otros candidatos que no hicieron un esfuerzo adicional.

CONSEJO: Incluso si no está entrevistando para un puesto técnico, asegúrese de que el gerente de contratación sepa que tiene conocimientos de tecnología. La tecnología es el núcleo de lo que ofrece la empresa, por lo que ayuda a demostrar que no se le pasa por alto cuando se trata de computadoras, dispositivos móviles y más.

Cuando llegue el momento de responder las preguntas de la entrevista de comportamiento de Microsoft, no entre en pánico. Claro, estas pueden ser bestias duras, pero no es tan difícil lidiar con ellas como podría pensar. Si tomas el Método STAR y le añades una buena dosis del Método Tailoring, tienes la receta del éxito. Tus respuestas, convincentes, completas y relevantes, que es exactamente lo que necesitarás si pretendes conseguir uno de los trabajos de Microsoft que tienes en mente.

Las 3 preguntas principales de la entrevista de Microsoft

Basta ya de estrategia. Es hora de pasar al evento principal: la muestra de preguntas y respuestas de la entrevista de Microsoft.

Ahora, como se mencionó anteriormente, Microsoft está contratando para todo tipo de puestos. Cada uno de los trabajos en Microsoft tendrá un conjunto único de preguntas de entrevista. Es por eso que, además de revisar las preguntas de la entrevista de Microsoft, también debe explorar listados para su función específica. Entonces, si estás buscando contratar un gerente de programas, un analista financiero, de marketing o cualquier otro tipo de trabajo, profundiza en la especialidad.

Sin embargo, también deberías considerar las preguntas que muchas entrevistas de Microsoft tienen en común, como las que estamos discutiendo aquí. Comencemos con estas, las tres preguntas principales de la entrevista de Microsoft que puede encontrar:

1. ¿Utiliza productos o servicios de Microsoft? Si es así, ¿cuál es tu favorito y por qué?

Esta pregunta es bastante simple y permite al gerente de contratación evaluar su familiaridad con las líneas de productos o servicios de Microsoft. Sin embargo, también representa una oportunidad única.

Dado que la pregunta es relativamente abierta y amplia, puedes orientarla en casi cualquier dirección. Esto significa que puede usarlo como una oportunidad para resaltar habilidades o rasgos relevantes que desea mostrar y en los que tal vez no pueda trabajar de otra manera. Además, puede ajustar su enfoque en función de cuál de los trabajos de Microsoft está intentando conseguir, lo que le permitirá analizar un producto o servicio que se alinee con la naturaleza del puesto.

RESPUESTAS DE EJEMPLO:

“Sí, uso productos y servicios de Microsoft. Si tuviera que elegir un favorito, elegiría Microsoft Office 365. Aprecio cualquier herramienta que me permita trabajar de manera eficiente. Debido a que los documentos creados con Office 365 se almacenan en la nube, puedo acceder a ellos con cualquier dispositivo conectado a Internet, incluso cuando estoy en el destino. Dado que la gestión del tiempo y el cumplimiento de los plazos son clave para mí, es una solución ideal que garantiza que puedo seguir superando las expectativas sin importar a dónde me lleve el día”.

2. ¿Cómo construye y mantiene relaciones funcionales con colegas que trabajan en otros lugares?

Microsoft es una empresa internacional con empleados repartidos por todo el mundo. Además, muchos trabajos de Microsoft son remotos, lo que permite a la persona en este puesto trabajar sin siquiera poner un pie en la oficina.

Los gerentes de contratación quieren saber que los candidatos que eligen pueden coordinarse eficazmente con sus colegas con facilidad, incluidos aquellos a quienes tal vez nunca conocerán en persona. Esto hace que esta pregunta sea increíblemente importante para un sorprendente número de posiciones.

RESPUESTA DE EJEMPLO:

“He descubierto que la comunicación es clave para construir y mantener todas las relaciones profesionales, especialmente cuando se trabaja con colegas en otros lugares. En mi último puesto, utilicé una amplia variedad de plataformas para mantenerme conectado con mis colegas. Descubrí que el software de colaboración es increíblemente beneficioso, ya que nos permite tener debates espontáneos, compartir documentos y más.

Sin embargo, como tener un vínculo fuerte puede aumentar nuestra eficacia, también tomé medidas adicionales para crear conexiones significativas. Por ejemplo, coordiné reuniones de equipo mensuales por video que eran más informales. Esto nos permitió tener una experiencia virtual similar a la de un enfriador de agua, añadiendo un elemento social que nos hizo sentir como una unidad cohesiva”.

3. ¿Qué medidas toma para mantener sus habilidades actualizadas?

La tecnología avanza sorprendentemente rápido. Si bien muchas empresas como Microsoft ofrecen capacitación a sus empleados para ayudarlos a perfeccionar sus habilidades, no pueden manejarlo todo.

Los gerentes de contratación prefieren candidatos que estén motivados para aprender por sí mismos. Por eso hacen preguntas como estas; están tratando de descubrir si usted es el dueño de su propio destino de aprendizaje o si está feliz de sentarse y esperar a que su empleador se ocupe de usted. Si un candidato cae en la última categoría, normalmente podrá despedirse de trabajar en Microsoft.

RESPUESTA DE EJEMPLO:

“Utilizo diferentes enfoques para garantizar que mis habilidades sigan siendo actuales y relevantes. Primero, me suscribo a boletines informativos de la industria y sigo a líderes de opinión en las redes sociales. Esto me permite estar al tanto de las tendencias emergentes, creando oportunidades para descubrir nuevas habilidades que, si bien pueden no ser críticas hoy, podrían ser vitales mañana.

También estudio y perfecciono mis habilidades constantemente. Leo artículos, aprovecho recursos de aprendizaje en línea gratuitos y ejecuto proyectos personales en nichos relevantes. Esto me permite aprender, crecer y mejorar lo que aporto, asegurando que mis habilidades estén siempre actualizadas, si no de vanguardia”.

22 preguntas más de la entrevista de Microsoft

Aquí hay otras 22 preguntas de la entrevista de Microsoft que puede enfrentar, según el puesto:

1. ¿Por qué quieres trabajar para Microsoft?
2. ¿Qué pasos seguirías para solucionar un problema de inicio lento en una computadora con Windows 10?
3. Nombra una aplicación con una interfaz de usuario que admires. ¿Qué aprecias de ello?
4. Si un representante de ventas de su departamento le diera a un cliente importante una cotización de venta incorrecta, ¿cómo resolvería el problema?
5. Explique la recursividad para que una persona sin conocimientos técnicos pueda entenderla.
6. Cuéntame sobre algún momento en el que tuviste una relación difícil con un compañero de trabajo. ¿Qué medidas tomó para asegurarse de que los problemas se resolvieran o, como mínimo, no interfirieran con su capacidad de desempeño?
7. Si solo tuvieras 90 segundos, ¿cómo le explicarías a alguien la nube?
8. Nombra algo único que traigas a la mesa.
9. Describe tu proyecto más desafiante. ¿Cómo conseguiste que fuera un éxito?
10. Imagine que Microsoft está creando un nuevo producto portátil. Diseñar el correspondiente plan de investigación.
11. ¿Qué esperas encontrar en tu próximo puesto?
12. ¿Qué te motiva a sobresalir en un puesto?
13. Nombra un producto o servicio que creas que se comercializó bien. ¿Qué te llama la atención de la campaña?
14. Si Microsoft quisiera presentar un producto de análisis de datos a las pequeñas empresas, ¿cómo lo comercializaría para generar interés y resaltar sus virtudes?
15. Si te dieran una matriz que contiene 10^5 números y elimináramos dos números, ¿cómo identificarías los que faltan?
16. Cuéntame sobre un proyecto en el que tus suposiciones iniciales resultaron ser erróneas. ¿Qué pasos tomaste para revelar esto? ¿Cómo te aseguraste de seguir adelante correctamente después de eso?
17. ¿Cuál es tu pieza de tecnología favorita? ¿Porque te gusta?
18. Si pudiera cambiar algo acerca de [producto o servicio de Microsoft], ¿qué sería y por qué?
19. Cuando realiza una investigación de usuarios, ¿cómo tiene en cuenta sus propios prejuicios?
20. ¿Cómo se garantiza el consenso de las partes interesadas?
21. ¿Qué es una pila?
22. ¿Cómo escribirías un script que invierta el contenido de una matriz?

5 buenas preguntas para hacer al final de una entrevista con Microsoft

Cuando finaliza su entrevista para uno de los trabajos disponibles en Microsoft, normalmente tendrá la oportunidad de cambiar el guión. Cuando el gerente de contratación le pregunte si tiene alguna pregunta, será mejor que pueda responder con un rotundo “sí”.

¿Por qué?

Porque tener preguntas te hace parecer comprometido y entusiasta. Después de todo, usted quiere saber más y los gerentes de contratación lo toman como una buena señal.

Si no sabe qué preguntar al final de su entrevista con Microsoft, aquí hay cinco preguntas excelentes que puede guardar en su bolsillo.

1. ¿Cómo describiría a Microsoft como empleador?
2. Cuando empezó en Microsoft, ¿hubo algo que le sorprendió de trabajar para la empresa?
3. ¿Puedes decirme cómo es un día normal en esta posición?
4. ¿Qué tienen en común los empleados más exitosos en este rol?
5. ¿Cómo definiría el éxito de este trabajo?

Conclusión

El camino hacia cualquiera de los interesantes trabajos de Microsoft comienza de la misma manera, con las preguntas de la entrevista de Microsoft. Al utilizar la información anterior, sus posibilidades de destacarse entre la multitud aumentarán significativamente. Así que aprovecha cada consejo y practica tus respuestas hasta que las tengas claras. Eres un gran candidato y, con un poco de preparación, puedes asegurarte de que el gerente de contratación también lo vea.

➡️Las 25 preguntas de la entrevista de ingeniería.