Las 25 preguntas de la entrevista final (se incluyen ejemplos de respuestas)

¡Lo hiciste! Has llegado a la ronda final de entrevistas y ese es un logro que vale la pena celebrar. Sin embargo, también significa que debes concentrarte y asegurarte de estar preparado para las preguntas finales de la entrevista.

Probablemente estés pensando: “¿Por qué debería dedicar más tiempo a prepararme? ¿No he hecho ya suficiente? Bueno, probablemente hayas invertido mucho tiempo y energía para llegar hasta aquí, y eso es genial. El problema es que todavía no tienes el trabajo.

Al revisar las principales preguntas y respuestas de la entrevista final, puede asegurarse de brillar durante esta ronda de entrevistas. Entonces, acompáñenos mientras exploramos lo que se necesita para garantizar que su última impresión sea más fuerte que la primera.

➡️Las 25 preguntas de la entrevista del centro de llamadas.

Índice
  1. Cómo responder las preguntas de la entrevista final
  2. Las 3 preguntas principales de la entrevista final
    1. 1. ¿Por qué estás interesado en trabajar en esta empresa?
    2. 2. ¿Dónde están tus pasiones?
    3. 3. ¿Qué rango salarial quieres?
  3. 22 preguntas más para la entrevista final
  4. 5 buenas preguntas para hacer al final de una entrevista final
  5. Conclusión

Cómo responder las preguntas de la entrevista final

Bien, sabemos que te estás volviendo loco con las preguntas finales de la entrevista y las respuestas de muestra, y te prometemos que vendrán. Pero antes de profundizar en eso, tomemos un segundo para hablar sobre qué es una entrevista final y en qué se diferencia del resto del proceso de contratación.

Generalmente, una entrevista final es la última ronda antes de que el gerente de contratación tome una decisión. Si una empresa utiliza sólo una entrevista antes de elegir un candidato, la primera reunión con el responsable de contratación también será la entrevista final. Si una empresa utiliza el enfoque de Google y realiza cuatro entrevistas, la entrevista número cuatro es la entrevista final.

En el sentido más simple, la entrevista final es esencialmente el final del proceso. Es la última oportunidad que tiene el gerente de contratación de aprender más sobre usted y su última oportunidad de impresionarlo.

Sin presión, ¿verdad?

Sí, es cierto que hay mucho en juego. Has llegado hasta aquí, pero aún no tienes una oferta. Como resultado, debes asegurarte de terminar las cosas como un jefe.

Entonces, ¿qué nos espera exactamente? Bueno, cuando llegue a la etapa final de la entrevista, no recibirá tantas preguntas sobre sus habilidades, credenciales y experiencia general. ¿Por qué? Porque el gerente de contratación ya sabe mucho sobre su educación y habilidades técnicas de turnos anteriores.

En cambio, la mayoría de las veces se enfrentará a preguntas de entrevista situacionales o conductuales. Dado que el gerente de contratación probablemente ya conozca las habilidades que usted aporta, se concentrará en otra parte.

En esta etapa, el gerente de contratación probablemente esté tratando de aprender más sobre cómo piensa y reacciona en el trabajo. Ah, y también quieren medir el ajuste cultural.

Dado que este es el caso, es necesario preparar la estrategia adecuada. Además de revisar las preguntas finales de la entrevista que probablemente encontrará, querrá tener un enfoque para elaborar excelentes respuestas.

¿Que tienes que hacer? Por qué combinar el Método STAR y el Método Tailoring, obviamente.

Combinando el Método STAR con el Método Tailoring, podrás dar respuestas relevantes y convincentes durante la entrevista. Sus respuestas serán historias interesantes llenas de detalles que despertarán el interés del gerente de contratación, aumentando la probabilidad de que continúe dando una impresión positiva.

Entonces eso es todo lo que tienes que hacer, ¿verdad? ¿Simplemente quiere impresionar al gerente de contratación? Bueno, tal vez, pero tal vez no.

Durante la entrevista final, es más probable que conozca a alguien que no sea el gerente de contratación original. Terminas en una entrevista con colegas potenciales. Incluso puede terminar hablando con el director ejecutivo de la empresa, especialmente si se está entrevistando para un puesto de nivel superior. Diablos, cualquiera que tenga interés en quién fue contratado podría estar allí.

Ahora bien, esto no significa que debas entrar en pánico. En cambio, simplemente debes comprender que puede haber otros jugadores en esta etapa del juego y que cada uno de ellos puede tener un papel importante a la hora de decidir quién recibe la oferta de trabajo.

Sí, no impresionar ni siquiera a uno de los entrevistadores puede significar perder el trabajo. Es por eso que desea tomarse el tiempo para preparar sus respuestas con anticipación, asegurándose de poder responder con naturalidad a las preguntas típicas de la entrevista final. De esta forma podrás brillar durante este último encuentro, aumentando las posibilidades de que seas tú quien reciba la oferta.

Las 3 preguntas principales de la entrevista final

Muy bien, es hora del momento que estabas esperando: las principales preguntas finales de la entrevista. A continuación se presentan tres de las preguntas más comunes, junto con ejemplos de respuestas.

1. ¿Por qué estás interesado en trabajar en esta empresa?

Aquí hay una pregunta que, si no surgió en una etapa anterior, es casi seguro que aparecerá una vez que llegue el momento de la entrevista final. Dado que ha estado en el proceso de contratación durante bastante tiempo, el gerente de contratación supone que ha dedicado tiempo a considerar si este es el lugar adecuado para usted y quiere saber qué piensa.

Además, podrían utilizar esta pregunta como una forma de separar del resto a aquellos que no están realmente entusiasmados con la oportunidad. Después de todo, el proceso de contratación promedio demora poco menos de 24 días. Dado que ha estado involucrado durante tanto tiempo, si no ha investigado la industria, significa que no estaba lo suficientemente intrigado como para realizar algunas diligencias debidas básicas. Eso no es bueno.

Básicamente, el gerente de contratación hace esta pregunta para descartar candidatos que puedan no estar tan entusiasmados, así como para aprender más sobre por qué cree que esta oportunidad podría ser una buena opción.

RESPUESTA DE EJEMPLO:

“Lo que más me interesa de trabajar para su empresa es la oportunidad de exploración. Su empresa es conocida por su innovación y, a menudo, está muy por delante de otras empresas del sector. Quiero ser parte de un entorno donde pensar fuera de lo común y superar los límites sea parte de la norma, y ​​eso es algo que creo que puedo encontrar aquí y que no está disponible con sus competidores.

2. ¿Dónde están tus pasiones?

Esta pregunta surge con mayor frecuencia durante las entrevistas finales porque es una forma que tiene el gerente de contratación de profundizar más. Quieren saber qué es lo que te mantiene comprometido y te impulsa hacia adelante, ya que eso podría influir en tu éxito si te contratan.

Como regla general, desea resaltar algo específico que se alinee con la ubicación. De esta manera, podrás demostrar que tus pasiones y tu trabajo van de la mano, aumentando tus posibilidades de causar una gran última impresión.

RESPUESTA DE EJEMPLO:

“A lo largo de mi carrera como desarrollador de software, he llegado a apreciar profundamente la eficiencia. Como resultado, esto despertó una nueva pasión, despertando mi interés por la automatización y todo su potencial. No solo sigo aprendiendo más sobre el tema y perfeccionando mis habilidades en esa área, sino que también disfruto aprendiendo cómo puede beneficiar a otros profesionales dentro de una empresa y a los clientes. Esto me ha llevado a algunos descubrimientos intrigantes, incluidas las posibilidades de innovar de una manera que ayude no sólo a mí, sino a otros, a ser lo mejor de sí mismos”.

3. ¿Qué rango salarial quieres?

Si el tema del salario nunca se ha abordado antes, es casi seguro que saldrá a relucir durante la entrevista final. En esta etapa, el gerente de contratación probablemente solo esté hablando con uno o dos candidatos principales, por lo que definitivamente tiene en mente hacer una oferta de trabajo. Como resultado, hacen esta pregunta para evaluar si lo que usted busca se alinea con lo que ellos pueden respaldar.

Dado que está llegando al punto en el que la negociación salarial es apropiada, no desea eludir la pregunta por completo. Sin embargo, es posible que desee ver si ofrecerán la primera emisión, lo que le brindará cierta ventaja.

RESPUESTA DE EJEMPLO:

“Aunque ciertamente busco una remuneración justa basada en mis habilidades y la naturaleza del puesto, entiendo que hay otros factores en juego. El valor del paquete de compensación total es un factor, al igual que asegurar un puesto en una empresa que ofrece una cultura excepcional. Antes de proporcionar una cifra, ¿podría contarme más sobre el rango salarial que la empresa tiene en mente, así como brindar una descripción general de los beneficios que aumentan el valor general del paquete de compensación total?

Con una respuesta como esa, te das espacio para saber más sobre lo que tenían en mente. Esperemos que ofrezcan una variedad, creando una oportunidad para ir y venir. Sólo tenga en cuenta que pueden negarse a proporcionar esa información, incluso si directamente solicitan un número.

CONSEJO: Si el gerente de contratación insiste en que usted dé una respuesta más directa, no discuta con él al respecto. En su lugar, realice una investigación antes de la entrevista para identificar un rango apropiado basado en salarios típicos para roles similares en su área. Luego, pruebe con una respuesta como: “Según mi investigación, entiendo que un salario [salario anual] es competitivo y me sentiría cómodo en ese ámbito”.

22 preguntas más para la entrevista final

Aquí hay 22 preguntas más de la entrevista final que puede recibir durante la última reunión:

  1. ¿Qué esperas encontrar aquí que no haya sido parte de tu último trabajo?
  2. ¿En qué se diferencia de otros candidatos que estamos considerando?
  3. ¿Dónde te ves en cinco años?
  4. ¿Estás buscando activamente otras oportunidades laborales en este momento?
  5. ¿Hay algo más que no surgió durante el proceso de entrevista y que le gustaría que supiéramos?
  6. Háblame de algún momento en el que estuviste bajo una enorme presión en el trabajo. ¿Cómo afrontaste la situación?
  7. ¿Cómo se decide si ir más allá es el paso correcto para un cliente?
  8. ¿Hay alguna razón por la que no deberíamos contratarte?
  9. ¿Qué te motiva a sobresalir en el trabajo?
  10. ¿Cómo te describiría tu actual jefe? ¿Y tus compañeros?
  11. Hábleme de algún momento en el que se sintió abrumado por el trabajo. ¿Cuál fue la situación y cómo avanzaste?
  12. ¿Puedes describir un momento en el que tu motivación en el trabajo flaqueó? ¿Qué pasó y cómo afrontó la situación?
  13. ¿Cuál ha sido el mayor fracaso que has experimentado en tu carrera?
  14. ¿Cómo describirías al manager de tus sueños?
  15. Cuéntame sobre algún momento en el que tu trabajo fue criticado. ¿Estuviste de acuerdo con su punto de vista? ¿Cómo recibiste los comentarios?
  16. Si lo contrataran, ¿cómo ayudaría personalmente a que la empresa creciera?
  17. ¿Puede describir un momento en el que experimentó un conflicto en el trabajo y no pudo lograr un resultado sobre el que se sintiera positivo?
  18. ¿Cómo define el éxito en lo que respecta a su trabajo y carrera?
  19. Si no le ofrecieran este puesto, ¿volvería a postularse si se presentara otra oportunidad adecuada a sus habilidades?
  20. ¿Hay algo que considere una barrera en lo que respecta al puesto, el entorno laboral o la cultura de la empresa?
  21. ¿Qué comentarios tiene sobre el proceso de entrevista en nuestra empresa? ¿Hay mejoras que deberíamos considerar?
  22. Si le ofrecieran el puesto, ¿qué tan rápido podría comenzar?

5 buenas preguntas para hacer al final de una entrevista final

Cuando finaliza la entrevista, normalmente tienes la oportunidad de hacer algunas preguntas. Como ya has realizado la entrevista, querrás centrarte en temas que tengan sentido durante la última ronda. Por lo general, eso significa centrarse en el futuro, además de asegurarse de que el gerente de contratación no necesite saber nada más sobre usted antes de irse.

Si bien ciertamente puedes hacer una pregunta que te venga a la mente durante el transcurso de la entrevista, también debes tener algunas opciones a mano. Hacer preguntas te hace parecer comprometido e interesado. Con un poco de preparación previa, no te quedarás sin palabras cuando llegue este momento.

Entonces, con eso en mente, aquí hay algunas preguntas finales de la entrevista que debe tener a mano:

  1. Si me contrataran, ¿qué es lo primero en lo que le gustaría que centrara mi atención?
  2. ¿Hay algo que me impida actualmente ser el mejor candidato para este trabajo?
  3. ¿Hay algún cambio en el horizonte para este rol?
  4. ¿Hay algo que no se haya discutido durante el proceso de contratación y que le gustaría saber?
  5. Después de hoy, ¿cuáles son los pasos restantes en el proceso de contratación?

Conclusión

preguntas de la entrevista final

En este punto, debe tener una idea clara de las preguntas finales de la entrevista que probablemente enfrentará y cómo abordarlas. Utilice todos los consejos y la información anteriores a su favor, incluidas las preguntas que debe hacer en una entrevista final mencionada anteriormente. De esta manera, podrás diferenciarte de otros candidatos y, en última instancia, asegurar la oferta de trabajo por la que has trabajado tan duro.

➡️Las 25 preguntas de la entrevista de residencia.

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