Las 30 preguntas de las entrevistas con enfermeras (se incluyen ejemplos de respuestas)

Hoy en día hay más de 240.000 enfermeras trabajando en los Estados Unidos. Pero esa no es la parte más impresionante.

Lo verdaderamente notable es esto; Entre 2018 y 2028 el sector crecerá un 26%. Surgirán alrededor de 62.000 nuevos puestos de enfermería. Eso es aproximadamente 517 personas (aproximadamente la misma cantidad de personas que sirven en el Congreso de los Estados Unidos) cada mes. Habla sobre el potencial profesional y el incremento salarial.

Pero, incluso con esta tasa de crecimiento, eso no significa que usted pueda llegar sin estar preparado para responder las preguntas de las entrevistas con enfermeras profesionales. Incluso el competidor más hábil debe dejar una buena impresión. De lo contrario, no obtendrá la calificación del gerente de contratación.

➡️Las 30 preguntas de la entrevista de gerentes de programas

Índice
  1. Cómo responder las preguntas de las entrevistas con enfermeras
  2. Las 3 preguntas principales de la entrevista para enfermeras
    1. 1. ¿Puede hablarme de alguna ocasión en la que haya hecho un esfuerzo adicional en nombre de la atención al paciente?
    2. 2. Si vieras que un colega no cumple con las normas de seguridad relacionadas con la salud, como cambiarse los guantes entre pacientes, ¿qué harías?
    3. 3. ¿Cuál cree que es el aspecto más desafiante de trabajar como enfermera practicante?
  3. 27 Más preguntas de entrevista para enfermeras
  4. 5 buenas preguntas para hacer al final de una entrevista con una enfermera
  5. Conclusión

Cómo responder las preguntas de las entrevistas con enfermeras

Cómo responder las preguntas de las entrevistas con enfermeras

Entonces, ¿cómo puedes asegurarte de que tu campaña “contratame” tenga éxito? Para saber cómo responder las preguntas de la entrevista de enfermeras mejor que la competencia, aquí le explicamos cómo hacerlo.

Podemos escucharte ahora. Es más fácil decirlo que hacerlo, ¿verdad? Equivocado. Clavar tu entrevista no es intrínsecamente difícil. Sólo es difícil si no te preparas adecuadamente.

Piensa de esta manera; Ha dedicado mucho tiempo, energía, capacidad intelectual y tal vez incluso algunas lágrimas para convertirse en enfermera profesional. ¿Porque es importante? Porque significa que no le tienes miedo a un poco de trabajo.

Quítese el polvo de su gorra de investigación. Es hora de cavar.

En primer lugar, si desea brillar durante su entrevista de trabajo como enfermera practicante, debe comprender de qué temas tendrá que hablar. ¿Cómo lo haces? Mirando atentamente la descripción del trabajo.

En la descripción del puesto podrás conocer las habilidades y cualidades valoradas por la empresa. Por lo general, las enfermeras practicantes necesitan una serie de habilidades difíciles centradas en la atención médica, y éstas fácilmente figurarán en la lista imprescindible de habilidades requeridas. Además, puede encontrar consejos sobre habilidades sociales, como comunicación , colaboración y empatía , que son cruciales a los ojos del hospital, clínica o instalación.

El objetivo es conocer estas prioridades de la empresa. Si está en la lista de imprescindibles, cuenta. Incluso si ves la misma palabra o frase una y otra vez, es importante. Éstas son pistas sobre lo que el responsable de contratación considera importante. Por lo tanto, debe estar preparado para hablar sobre sus habilidades en esas áreas .

Pero hay más en la ecuación. Si realmente quieres destacar, visita el sitio web de la instalación y busca la declaración de misión y valores. Esta es otra área repleta de sugerencias sobre lo que el gerente de contratación quiere ver, por lo que también debes incorporar esos detalles a la hora de responder las preguntas.

Vale, ya sabes de qué hablar, pero hay algo que aún no sabes; cómo hablar de ello. Si le hacen preguntas tradicionales de una entrevista, es bastante fácil elegir un enfoque. Sólo necesitas ser directo y hablar sobre tus habilidades relacionadas.

Pero, si se enfrenta a preguntas de una entrevista conductual, las cosas no son tan sencillas. En este caso, debe elaborar una respuesta convincente que describa sus capacidades de manera muy relevante.

Suena difícil, ¿verdad?

Afortunadamente, esto puede ser mucho más sencillo de lo que crees. De hecho, hemos analizado los dos componentes principales necesarios para responder a este tipo de preguntas de la entrevista de enfermería profesional: el método STAR y el método Tailoring. Juntos, estos dos métodos y enfoques le permiten crear respuestas muy atractivas e increíblemente relevantes para el puesto. Tus respuestas no sólo serán más interesantes, sino que también demostrarán mejor tu valor.

CONSEJO: Si desea darle vida a las respuestas de su entrevista, aquí tiene un consejo de dos partes. Primero cuantifique los detalles . Por lo general, los números hablan más que las palabras, en parte porque brindan un contexto que facilita la visualización de los resultados . Pero eso no significa que debas desperdiciar ningún número. La segunda parte del consejo es centrarse en resultados con números que reflejen su estructura objetivo . ¿Ha trabajado con un equipo de tamaño similar? ¿Gestionar una carga de pacientes casi idéntica? Si hay una alineación, habla de ello. Si haces esto, tu experiencia te parecerá especialmente relevante.

Las 3 preguntas principales de la entrevista para enfermeras

Las 3 preguntas principales de la entrevista para enfermeras

Bien, ahora ya sabes cómo responder las preguntas de la entrevista para enfermeras practicantes. ¿Pero es suficiente? No lo creemos.

Tener una gran técnica es un gran comienzo, pero no debería ser el final. ¿Sabes qué más es útil? Algunos ejemplos sorprendentes de respuestas.

Si desea ver cómo poner en práctica los consejos anteriores, aquí le presentamos las tres preguntas principales de las entrevistas para enfermeras y cómo abordarlas.

1. ¿Puede hablarme de alguna ocasión en la que haya hecho un esfuerzo adicional en nombre de la atención al paciente?

Las instalaciones médicas de todo tipo suelen tener como objetivo brindar una experiencia excepcional al paciente. Con esta pregunta, el gerente de contratación quiere saber si ha ido más allá en el pasado . A menudo, los candidatos que lo han hecho probablemente lo volverán a hacer, por lo que muchos gerentes de contratación favorecen a estos solicitantes de empleo sobre otros.

RESPUESTA DE EJEMPLO:

“Una vez traté a un paciente cuya familia no vivía en la zona. Aunque sus familiares hicieron esfuerzos por venir, no siempre pudieron hacerlo con regularidad. Como sentirme conectado con los demás puede mejorar los resultados, hice un esfuerzo por pasar más tiempo con este paciente. El objetivo era brindarles orientación, refuerzo positivo y apoyo, asegurándose de que sintieran que alguien estaba allí y velaba por su bienestar. En última instancia, esto mejoró su estado de ánimo, allanando el camino hacia la recuperación”.

2. Si vieras que un colega no cumple con las normas de seguridad relacionadas con la salud, como cambiarse los guantes entre pacientes, ¿qué harías?

Las 3 preguntas principales de la entrevista para enfermeras

En los entornos sanitarios, las reglas suelen existir por una razón. Además de promover la seguridad de los pacientes y los trabajadores sanitarios, muchos son necesarios para el cumplimiento normativo.

Con esta pregunta, el gerente de contratación está tratando de determinar si usted daría un paso adelante si supiera que un compañero de trabajo está poniendo a las personas en riesgo . Lo que simplifica esta pregunta es que técnicamente sólo hay una respuesta correcta.

RESPUESTA DE EJEMPLO:

“Si notaba que un colega no estaba cumpliendo con las normas de seguridad, primero abordaba el problema rápidamente. Si pudiera intervenir antes de que alguien corriera peligro, hablaría directamente con mi colega. Es posible que se tratara de un descuido accidental y que un simple recordatorio hubiera asegurado su vigilancia. Sin embargo, también me referiría a la política de la empresa para determinar si se necesitan acciones adicionales, como informar la actividad a través de los canales adecuados. La seguridad del paciente y del proveedor es de suma importancia, por lo que seguiría la política al pie de la letra para garantizar que la situación se documente y se maneje según sea necesario”.

3. ¿Cuál cree que es el aspecto más desafiante de trabajar como enfermera practicante?

Ser enfermera practicante no siempre es fácil. El trabajo puede ser agotador física y emocionalmente. Además, puede resultar frustrante que los pacientes no sigan unas directrices médicas sólidas, especialmente cuando eres tú quien las proporciona.

El gerente de contratación quiere aprender algunas cosas con esta pregunta. Primero, es una prueba de tu honestidad . Quieren saber si hablará sobre la realidad del trabajo.

En segundo lugar, quieren saber qué considera usted un desafío y cómo responde a esos desafíos. Esto no sólo les ayuda a conocer sus necesidades potenciales si lo contratan, sino también cómo podría reaccionar en tiempos difíciles.

RESPUESTA DE EJEMPLO:

“Lo que encuentro más difícil es cuando los pacientes con mala salud ignoran los buenos consejos médicos en favor de algo que leen en Internet. Luchar contra la desinformación es difícil, especialmente en entornos donde es generalizada. En última instancia, siempre trabajo diligentemente para compartir información confiable y comprobada con todos sin dejar de ser profesional. En última instancia, resuena en más pacientes que los que no. Además, siempre existe la posibilidad de que pueda conectarme con alguien que se haya quedado en el camino, y solo eso hace que valga la pena.

27 Más preguntas de entrevista para enfermeras

Preguntas de la entrevista de trabajo para enfermería

Aquí hay 27 preguntas más en la entrevista de enfermería que los candidatos pueden enfrentar:

  • ¿Por qué decidiste convertirte en enfermera profesional?
  • ¿Qué es lo que más le fascina de esta clínica/hospital/instalación? ¿Por qué quiere trabajar aquí?
  • Describa un momento en el que tuvo un conflicto con un familiar de un paciente. ¿Cómo lo solucionaste?
  • ¿Qué procesos o procedimientos utiliza para reducir la propagación de gérmenes?
  • ¿De qué recursos depende para promover la salud en la comunidad?
  • Si un paciente pide antibióticos que no necesita, ¿cómo responde?
  • ¿Qué haces para mejorar la experiencia del paciente?
  • ¿Puede contarme sobre algún momento en el que haya sido testigo de un comportamiento poco ético? ¿Qué has hecho?
  • Si vieras a un compañero de trabajo trayendo muestras de drogas a casa, ¿qué harías?
  • ¿Qué harías si un paciente no respondiera a los analgésicos y pidiera una dosis mayor a la permitida?
  • Si un paciente se volviera hostil después de que le negaran los analgésicos, ¿qué haría usted?
  • Cuando un paciente deja de cooperar, ¿qué medidas debe tomar para controlar la situación?
  • Si no estuvieras de acuerdo con el diagnóstico de un médico, ¿qué harías?
  • Defina HIPAA y analice qué pasos tomar para seguir cumpliendo.
  • Cuénteme sobre su experiencia con los registros médicos electrónicos.
  • Cuando trata a un paciente, ¿cómo equilibra sus necesidades médicas con sus necesidades emocionales?
  • Antes de realizar un examen, ¿qué información verificas?
  • ¿Cómo describiría su trato con el paciente? ¿Cómo lo describirían sus antiguos directivos y compañeros?
  • Cuénteme sobre algún momento en el que cometió un error en la atención al paciente. ¿Cómo resolviste el problema?
  • Si el padre de un niño paciente se quejara de la calidad de la atención de su hijo, ¿qué haría usted?
  • ¿Cuál consideras tu mayor éxito profesional? ¿Y tu mayor decepción profesional?
  • ¿Qué pasos toma para construir una relación con los médicos con los que trabaja?
  • ¿Qué características cree que son más críticas para una atención al paciente de alta calidad?
  • ¿Está abierto para turnos nocturnos, fines de semana, días festivos o de guardia?
  • ¿Por qué cree que su experiencia y habilidades son adecuadas para este puesto?
  • ¿Cuál de tus cualidades crees que te diferencia de otras enfermeras profesionales?
  • ¿Qué debilidad en tus hábitos de trabajo te frena más? ¿Estás haciendo algo para mejorar en esa área?

5 buenas preguntas para hacer al final de una entrevista con una enfermera

5 buenas preguntas para hacer al final de una entrevista con una enfermera

Cuando el sol comience a ponerse en tu entrevista, tendrás una oportunidad. Por lo general, puede hacerle un par de preguntas al gerente de contratación.

Si tiene algunos buenos listos, podrá aprender más sobre este trabajo de enfermería y el centro en sí. Si no sabe por dónde empezar, aquí hay cinco buenas preguntas que puede hacer al final de una entrevista con una enfermera especializada:

  • ¿Puede describir el día promedio de las enfermeras aquí?
  • ¿Cómo define el éxito de este puesto?
  • ¿Cuál es el mayor desafío al que se enfrentan sus enfermeras?
  • ¿Cómo describirías la cultura aquí?
  • ¿Podría describir la estructura organizativa de esta unidad, así como la clínica/hospital/instalación en su conjunto?

Conclusión

entrevistas con enfermeras
Preguntas de las entrevistas con enfermeras

Mira, ya eres un gran candidato. Ha dedicado mucho tiempo y esfuerzo a obtener su título de enfermera profesional. Esto significa que tienes lo necesario para prosperar. Todo lo que tienes que hacer es mostrarlo. Por lo tanto, siga los consejos anteriores y asegúrese de responder las preguntas de la entrevista para enfermeras especializadas. De esta manera, aumentará sus posibilidades de conseguir el trabajo y se asegurará de que su carrera avance en la dirección correcta.

¡Buena suerte!

➡️Las 30 preguntas de la entrevista de trabajo social

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