Las 50 mejores habilidades blandas para quienes buscan empleo
Al completar una solicitud de empleo o escribir su currículum, es probable que generalmente se concentre en las habilidades técnicas que posee, pero en muchos casos los empleadores también buscan candidatos que también posean habilidades sociales.
Pero espera un momento, ¿qué son las habilidades duras? Y, de hecho, ¿qué son las habilidades blandas? ¿Y cuál es la diferencia entre los dos?
Habilidades blandas y habilidades duras
Las habilidades duras se refieren a las habilidades y habilidades técnicas necesarias para realizar el trabajo que está solicitando. Estas son las habilidades que ha aprendido a través de su educación, capacitación y experiencia en el trabajo.
Las habilidades blandas, por otro lado, son las habilidades más intangibles o no técnicas que están más ligadas a tu disposición , actitud y personalidad .
En una situación en la que varios solicitantes de empleo igualmente calificados compiten por el mismo puesto vacante, la decisión final a menudo puede recaer en el candidato con las habilidades interpersonales más deseables.
Desafortunadamente, a diferencia de las habilidades técnicas duras, es difícil para un gerente de contratación poner a prueba sus habilidades sociales, por lo que depende de usted asegurarse de resaltarlas correctamente.
Destaca tus habilidades blandas
Para resaltar sus habilidades sociales, debe comenzar con una mirada detenida a la descripción del trabajo y extraer cualquier cualidad o característica que estén buscando y que encaje bien con las habilidades sociales que usted posee.
¿El gerente de contratación busca a alguien que sea bueno en el servicio al cliente? Esto requiere habilidades de escucha y habilidades de comunicación .
¿Qué tal un trabajo en el que se le pedirá que trabaje con otras personas? Esto significa que el candidato ideal será bueno en trabajo en equipo y liderazgo .
¿Qué tal una carrera en atención médica en la que tengas que trabajar con pacientes? El mejor candidato será aquel que pueda hacer el trabajo y que además aporte empatía.
¿Ves adónde vamos?
A continuación, hemos compilado una lista de habilidades sociales para usted que lo ayudarán a preparar sus currículums, cartas de presentación y entrevistas.
Nuestra lista de las 50 mejores habilidades interpersonales para quienes buscan empleo
- Adaptabilidad
- Sentido artístico
- Asertividad
- Habilidades colaborativas
- Habilidades de comunicación (¡también verbal y escrita!)
- Compasión
- Competitividad
- Resolución de conflictos o disputas
- Pensamiento creativo
- Habilidades de gestión de crisis.
- Habilidades para la toma de decisiones
- Capacidad de delegación
- Sentido del diseño
- Diplomacia
- Regulación emocional
- Empatía
- Entusiasmo
- Habilidades de facilitación
- Flexibilidad
- Amabilidad
- Humor
- Habilidades de influencia/persuasión
- Innovación
- Habilidades interpersonales
- Habilidades de liderazgo
- Habilidades de escuchar
- Habilidades de gestión (¡tanto del tiempo como de las personas!)
- Habilidades de tutoría/entrenamiento
- Habilidades motivacionales
- Habilidades de negociación
- Habilidades para establecer contactos
- Apertura a la retroalimentación
- Paciencia
- Facultad perceptiva
- Perseverancia/perseverancia
- Positividad
- Capacidad para presentar/hablar en público.
- Solución de problemas y solución de problemas
- Habilidades de investigación
- Resiliencia
- Habilidades de planificación
- Autoevaluación
- Conciencia de sí mismo
- Auto confianza
- Habilidades estratégicas
- Manejo del estrés
- Habilidades de supervisión
- Habilidades de trabajo en equipo/jugar en equipo (también va de la mano con la colaboración)
- Gestión del tiempo
- Ética de trabajo
Ponlo todo junto
Si bien esta lista no es exhaustiva, ¡es un buen punto de partida para crear la tuya propia! Revíselo, vea qué se ajusta a la descripción del trabajo que está solicitando y asegúrese de resaltar estas cualidades en sus experiencias e historia durante el proceso de contratación.
Y si encuentra algunos en la lista que no tiene y que sabe que podrían ayudarle, ¡simplemente piense en ellos como objetivos que debe trabajar para desarrollar!
¡Buena suerte!