Las 50 mejores habilidades blandas para quienes buscan empleo

Al completar una solicitud de empleo o escribir su currículum, es probable que generalmente se concentre en las habilidades técnicas que posee, pero en muchos casos los empleadores también buscan candidatos que también posean habilidades sociales.

Pero espera un momento, ¿qué son las habilidades duras? Y, de hecho, ¿qué son las habilidades blandas? ¿Y cuál es la diferencia entre los dos?

Índice
  1. Habilidades blandas y habilidades duras
  2. Destaca tus habilidades blandas
  3. Nuestra lista de las 50 mejores habilidades interpersonales para quienes buscan empleo
  4. Ponlo todo junto

Habilidades blandas y habilidades duras

Las habilidades duras se refieren a las habilidades y habilidades técnicas necesarias para realizar el trabajo que está solicitando. Estas son las habilidades que ha aprendido a través de su educación, capacitación y experiencia en el trabajo.

Las habilidades blandas, por otro lado, son las habilidades más intangibles o no técnicas que están más ligadas a tu disposición , actitud y personalidad .

En una situación en la que varios solicitantes de empleo igualmente calificados compiten por el mismo puesto vacante, la decisión final a menudo puede recaer en el candidato con las habilidades interpersonales más deseables.

Desafortunadamente, a diferencia de las habilidades técnicas duras, es difícil para un gerente de contratación poner a prueba sus habilidades sociales, por lo que depende de usted asegurarse de resaltarlas correctamente.

Destaca tus habilidades blandas

Para resaltar sus habilidades sociales, debe comenzar con una mirada detenida a la descripción del trabajo y extraer cualquier cualidad o característica que estén buscando y que encaje bien con las habilidades sociales que usted posee.

¿El gerente de contratación busca a alguien que sea bueno en el servicio al cliente? Esto requiere habilidades de escucha y habilidades de comunicación .

¿Qué tal un trabajo en el que se le pedirá que trabaje con otras personas? Esto significa que el candidato ideal será bueno en trabajo en equipo y liderazgo .

¿Qué tal una carrera en atención médica en la que tengas que trabajar con pacientes? El mejor candidato será aquel que pueda hacer el trabajo y que además aporte empatía.

¿Ves adónde vamos?

A continuación, hemos compilado una lista de habilidades sociales para usted que lo ayudarán a preparar sus currículums, cartas de presentación y entrevistas.

Nuestra lista de las 50 mejores habilidades interpersonales para quienes buscan empleo

  1. Adaptabilidad
  2. Sentido artístico
  3. Asertividad
  4. Habilidades colaborativas
  5. Habilidades de comunicación (¡también verbal y escrita!)
  6. Compasión
  7. Competitividad
  8. Resolución de conflictos o disputas
  9. Pensamiento creativo
  10. Habilidades de gestión de crisis.
  11. Habilidades para la toma de decisiones
  12. Capacidad de delegación
  13. Sentido del diseño
  14. Diplomacia
  15. Regulación emocional
  16. Empatía
  17. Entusiasmo
  18. Habilidades de facilitación
  19. Flexibilidad
  20. Amabilidad
  21. Humor
  22. Habilidades de influencia/persuasión
  23. Innovación
  24. Habilidades interpersonales
  25. Habilidades de liderazgo
  26. Habilidades de escuchar
  27. Habilidades de gestión (¡tanto del tiempo como de las personas!)
  28. Habilidades de tutoría/entrenamiento
  29. Habilidades motivacionales
  30. Habilidades de negociación
  31. Habilidades para establecer contactos
  32. Apertura a la retroalimentación
  33. Paciencia
  34. Facultad perceptiva
  35. Perseverancia/perseverancia
  36. Positividad
  37. Capacidad para presentar/hablar en público.
  38. Solución de problemas y solución de problemas
  39. Habilidades de investigación
  40. Resiliencia
  41. Habilidades de planificación
  42. Autoevaluación
  43. Conciencia de sí mismo
  44. Auto confianza
  45. Habilidades estratégicas
  46. Manejo del estrés
  47. Habilidades de supervisión
  48. Habilidades de trabajo en equipo/jugar en equipo (también va de la mano con la colaboración)
  49. Gestión del tiempo
  50. Ética de trabajo

Ponlo todo junto

Si bien esta lista no es exhaustiva, ¡es un buen punto de partida para crear la tuya propia! Revíselo, vea qué se ajusta a la descripción del trabajo que está solicitando y asegúrese de resaltar estas cualidades en sus experiencias e historia durante el proceso de contratación.

Y si encuentra algunos en la lista que no tiene y que sabe que podrían ayudarle, ¡simplemente piense en ellos como objetivos que debe trabajar para desarrollar!

¡Buena suerte!

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