Las 50 preguntas principales de la entrevista de Google (respuestas de muestra incluidas)

entrevista de Google

Cada año Google recibe alrededor de 3 millones de solicitudes. Eso es un poco menos que toda la población de Silicon Valley, que es de poco menos de 3,1 millones.

Además, sólo alrededor del 0,2% de estos candidatos son contratados. Ahora, el 0,2% de 3 millones son 6.000 personas, por lo que es mucha contratación. Además, no todos los candidatos están realmente calificados, por lo que sus posibilidades pueden ser mucho mejores de lo que muestran las estadísticas si lo está.

Pero superar las probabilidades no es algo que se haga por accidente. Debes estar preparado para responder las preguntas de la entrevista de Google. He aquí cómo hacerlo.

Índice
  1. Proceso de entrevista de Google
  2. Cómo responder las preguntas de la entrevista de trabajo Google
  3. Preguntas de la entrevista de comportamiento de Google
  4. Las 3 preguntas principales de la entrevista de trabajo Google
    1. 1. ¿Cuál es tu producto de Google favorito? ¿Qué harías para mejorarlo?
    2. 2. ¿Quiénes crees que son los principales competidores de Google? ¿Cómo se diferencia Google?
    3. 3. ¿Cómo puede asegurarse de que sus colegas sigan siendo responsables?
  5. 47 preguntas más de la entrevista de Google
  6. 5 buenas preguntas para hacer al final de una entrevista en Google
  7. Conclusión ✅

Proceso de entrevista de Google

El proceso de contratación y entrevista de Google es una máquina bien engrasada, perfeccionada durante años y años de buscar a los mejores y más brillantes. Si bien puede haber algunas variaciones de un rol a otro, la mayor parte del proceso es generalmente similar.

En primer lugar, la mayoría de los candidatos técnicos realizarán una breve evaluación de habilidades. Por ejemplo, es posible que tengas que completar un cuestionario de codificación si estás analizando determinadas funciones de desarrollo de software.

Luego viene una breve entrevista telefónica o en video o dos. Por lo general, primero hablarás con un reclutador. Si todo va bien, es posible que tengas una conversación rápida con el gerente de contratación o con un colega potencial.

A continuación, es posible que debas completar un pequeño proyecto. Nuevamente, esto es más común en roles específicos, como trabajos de programación o marketing. Sin embargo, para estar seguros, todos deben estar preparados para otra evaluación.

Si el proyecto va bien, es hora de una conversación en profundidad. En realidad, se trata de una serie de entrevistas (potencialmente tres o cuatro) que probablemente se llevan a cabo en un día. Es intenso, pero también puede ser una gran oportunidad para ver lo que Google tiene para ofrecer.

Una vez hecho todo, decidirán si amplían la oferta. En este caso, se le contactará con los detalles.

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Cómo responder las preguntas de la entrevista de trabajo Google

Antes de profundizar en algunos ejemplos, tomemos un momento para hablar sobre cómo debes responder las preguntas de la entrevista de Google. Después de todo, Google tiene la reputación de hacer algunas preguntas extrañas, muchas de las cuales parecían más acertijos que preguntas de entrevistas reales.

¿Te sientes lo suficientemente preparado para hablar sobre cuántas pelotas de golf se necesitarían para llenar un autobús escolar? Probablemente no. La sola idea de abordar una cuestión así pondría nervioso a cualquier candidato.

Ahora, algunas de las preguntas se consideraron tan difíciles que la empresa finalmente las prohibió (creemos que es una suerte para los candidatos de hoy). Además, existe evidencia de que estas extrañas hipótesis en realidad no conducen a mejores contrataciones, lo que puede explicar por qué no se ven tantos de estos trucos en la actualidad.

Entonces esto significa que no tienes que preocuparte, ¿verdad? Bueno no. Aunque sólo te enfrentarás a preguntas "normales" durante una entrevista de trabajo de Google, eso no significa que no debas tener una estrategia. También es importante prepararse, lo que aumenta tus posibilidades de impresionar durante la entrevista de Google.

Empecemos con lo básico. Si quieres destacar por todas las razones correctas, la investigación es tu amiga. Comienza revisando la descripción del trabajo de Google. De esta manera, puedes conocer los detalles de lo que el gerente de contratación necesita encontrar, brindándote todas las herramientas críticas que necesitas para incorporar los detalles correctos en tus respuestas.

A continuación, dé un paso adelante examinando la misión y las declaraciones de valores de la empresa. Aprenderá más sobre la mentalidad, las prioridades, la perspectiva y la cultura de la organización, y datos adicionales que puede incorporar en sus respuestas en la entrevista de trabajo Google.

Finalmente, ve las redes sociales. Mira los perfiles de Google para obtener información sobre resultados recientes y también realiza una búsqueda rápida de noticias para obtener más detalles. Si puedes hablar sobre un nuevo logro durante una entrevista, es muy probable que causes una buena impresión.

Ahora que tienes mucha información, ¿qué haces con ella? Bueno, si te hacen una pregunta sencilla en una entrevista, es bastante fácil. Por ejemplo, si el gerente de contratación quiere saber si tienes una habilidad, comienza con un simple "sí" o "no". Con el primero, agrega una descripción general de cómo adquiriste o utilizaste la habilidad. Con este último, pivote discutiendo tu voluntad de aprender o cualquier paso que estés tomando para mejorar en esa área. ¡Hecho!

Pero ¿qué pasa con las preguntas de la entrevista conductual? Bueno, esto es lo que necesitas saber.

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Preguntas de la entrevista de comportamiento de Google

entrevista de Google
Entrevista de Google: todo lo que necesitas saber

En general, a Google le encantan las preguntas de las entrevistas sobre comportamiento. Ayudan a los gerentes de contratación a aprender más sobre cómo piensas y qué harías en situaciones específicas.

Además, la mayoría de las preguntas de las entrevistas de comportamiento de Google te piden que describas experiencias pasadas . Dado que muchas personas piensan que el éxito pasado predice el potencial futuro, no sorprende que las preguntas de la entrevista de comportamiento puedan constituir la mayor parte de su entrevista en Google.

Bien, pero ¿cómo manejas esas complicadas preguntas de la entrevista conductual? En la mayoría de los casos, estos no tienen respuestas "correctas" o "incorrectas", entonces, ¿qué haces?

La clave aquí es adoptar la estrategia correcta. Toma el Método STAR y luego combínalo con el Método Tailoring. En conjunto, te permiten crear respuestas significativas, atractivas y relevantes, lo que aumenta tus posibilidades de causar una buena impresión durante la entrevista.

Las 3 preguntas principales de la entrevista de trabajo Google

Ahora bien, es importante tener en cuenta que las preguntas de la entrevista de Google que enfrentarás variarán según el puesto. No le harán a un ingeniero de software el mismo conjunto de preguntas que usarán al contratar a un reclutador.

Sin embargo, algunas preguntas son más comunes y se aplican a varios nichos. A continuación, presentamos un vistazo a las tres preguntas principales de las entrevistas de Google que puede encontrar.

1. ¿Cuál es tu producto de Google favorito? ¿Qué harías para mejorarlo?

Esta es una pregunta que ayuda al gerente de contratación a evaluar tu familiaridad con las ofertas de Google. Afortunadamente, cualquier producto de Google está bien, siempre y cuando puedas hablar de éste con entusiasmo y brindar consejos relevantes.

RESPUESTA DE EJEMPLO:

“Mi producto favorito de Google es YouTube. La plataforma en sí es increíblemente atractiva, pero al mismo tiempo empodera a quienes desean compartir sus pensamientos, talentos y sugerencias. Personalmente lo he usado ampliamente para encontrar respuestas a preguntas, aprender nuevas habilidades o simplemente disfrutar de un poco de entretenimiento.

En cuanto a cómo mejorar YouTube, crearía una opción para perfeccionar los vídeos recomendados. Por ejemplo, hacer clic en un solo vídeo sobre un tema nuevo puede hacer que el feed se inunde, incluso si la persona ya no tiene interés en ese tema. Implementar la capacidad de exigir que YouTube muestre a una persona menos contenido similar a un video en particular podría aliviar este problema".

2. ¿Quiénes crees que son los principales competidores de Google? ¿Cómo se diferencia Google?

Con esta pregunta, el responsable de contratación puede determinar si tienes una idea sólida de qué otras empresas dominan los espacios en los que también está Google. Esto puede ser especialmente relevante en roles orientados a productos, que incluyen desde puestos de gerente de producto hasta trabajos de desarrollador de software, donde encontrar oportunidades para eclipsar a otras empresas es algo inherente al territorio.

RESPUESTA DE EJEMPLO:

“Google tiene varios competidores importantes, incluidos Microsoft, Facebook, Netflix, Waze y muchos más, según el espacio específico. Uno de los diferenciadores clave es la capacidad de Google para integrar sus servicios, creando una experiencia multiplataforma cohesiva. Además, Google tiene una gama muy amplia de ofertas. Promueve un grado de familiaridad que no necesariamente se obtiene con algunos competidores, lo que hace que el uso de sus productos y plataformas sea una parte natural de la vida cotidiana”.

3. ¿Cómo puede asegurarse de que sus colegas sigan siendo responsables?

La rendición de cuentas es primordial a los ojos de todo empleador. Google quiere saber que administrarás sus tareas y cumplirás estándares razonables. Además, el gerente de contratación puede favorecer a candidatos que también puedan ayudar a los miembros del equipo a mantener la responsabilidad, especialmente si los proyectos grupales son la norma.

RESPUESTA DE EJEMPLO:

“Para mí la responsabilidad es siempre una prioridad. Uno de los pasos clave que tomo es realizar un seguimiento de todos mis entregables y sus fechas de vencimiento asociadas. Una lista me permite crear notificaciones y bloquear tiempo en mi calendario según sea necesario, lo que garantiza que pueda concentrarme en la tarea y terminar a tiempo.

Cuando un proyecto es más grande, también utilizo el enfoque de mini hitos. Esto me da la oportunidad de examinar cada paso del camino, lo que facilita trazar el camino.

En cuanto al trabajo con mis colegas, encuentro que el seguimiento suele ser eficaz. A veces, esto implica programar reuniones de equipo para discutir nuestro progreso o trabajo de transición entre colegas, o simplemente para preguntar si están cumpliendo el objetivo o si puedo ofrecer ayuda.

47 preguntas más de la entrevista de Google

entrevista de trabajo google
Entrevista de trabajo Google: 47 preguntas

Como se mencionó anteriormente, Google contrata profesionales para una variedad de departamentos. No todos se enfrentarán a las mismas preguntas, ya que algunas sólo tienen sentido para roles específicos.

Si bien es posible que no tengas que responder todas estas preguntas de la entrevista de Google, no está de más tomarte un momento para considerar cada una (excluyendo las técnicas si estás tratando de conseguir un puesto que no sea tecnológico). Las preguntas de la entrevista reflejan las prioridades de una empresa, por lo que no está de más aprovechar la oportunidad y obtener información valiosa que podría ayudarte a destacarte entre la multitud.

Aquí hay otras 47 preguntas entrevista de trabajo Google que puedes enfrentar, dependiendo del trabajo que estés tratando de conseguir:

  1. ¿Por qué quieres trabajar para Google?
  2. Cuéntame lo que sabes sobre la historia de Google.
  3. ¿Crees que el uso de nombres legales al configurar una cuenta de Gmail debería ser obligatorio?
  4. ¿Cómo crees que cambiará el marketing digital en los próximos cinco años?
  5. Si necesitaras encontrar un número entero dado en una matriz de números enteros ordenados circularmente, ¿cómo lo harías?
  6. ¿Crees que Google debería cobrar por sus aplicaciones de productividad (Google Docs, Google Sheets, etc.)? ¿Por qué o por qué no?
  7. Cuéntame algo sobre ti que no hayas incluido en tu currículum.
  8. Si un vídeo extremista acaba en YouTube, ¿cómo cree que se debería gestionar?
  9. Cuénteme sobre un momento en el que tú y un gerente estuvieron en conflicto. ¿Cómo resolviste finalmente el problema?
  10. ¿Qué es la programación multiproceso?
  11. ¿Cómo describiría AdWords a alguien que no está familiarizado en absoluto con el producto ni con la publicidad online?
  12. Si tuvieras la tarea de hacer crecer la base de usuarios de Gmail, ¿qué pasos darías para lograrlo?
  13. Describe un problema técnico que hayas encontrado alguna vez. ¿cómo lo solucionaste?
  14. Cuéntame acerca de tres sitios que no son de Google que visita con frecuencia. ¿Qué te gusta de ellos?
  15. ¿Cómo pasan las cookies a través del protocolo HTTP?
  16. Explicar la función del control de congestión en el protocolo TCP.
  17. Si un anunciante no ve los beneficios de AdWords debido a conversiones deficientes, ¿cómo lo convencería para que permanezca en el servicio?
  18. Elige una aplicación en la pantalla de inicio de tu teléfono. ¿Qué te gusta de esto? ¿Qué no te gusta de esto?
  19. ¿Qué pasos darías para mejorar el modelo de negocio de YouTube?
  20. Describe un momento en el que fallaste en algo. ¿Cómo te recuperaste?
  21. ¿Por qué crees que la página de búsqueda de Google está casi vacía?
  22. ¿Cómo describirías un balance a alguien que no esté familiarizado con los principios contables?
  23. Si estuvieras trabajando con un cliente que de repente dudara en migrar a una solución en la nube, ¿qué medidas tomaría para tranquilizarlo?
  24. ¿Cuál es la mayor amenaza a la que se enfrenta Google en la actualidad?
  25. Si hubiera un problema con las sugerencias de búsqueda automática en un país en desarrollo, ¿qué acciones tomaría para resolverlo?
  26. Cuéntame sobre un área en la que crees que Google no invierte lo suficiente.
  27. Describe un momento en el que un proyecto se vio abrumado por el cambio de alcance. ¿Qué medidas tomaste para que volviera al objetivo?
  28. ¿Qué producto de Google es tu favorito?
  29. ¿Hay algún producto de Google que odies usar? ¿Si es así por qué?
  30. Si pudieras agregar una función a Gmail, ¿cuál sería?
  31. ¿Qué impacto tendrán los coches autónomos en el transporte, la logística y la vida diaria?
  32. ¿Crees que Google hace lo suficiente para proteger la privacidad de los usuarios?
  33. ¿Con cuál de los valores de la empresa te sientes más conectado?
  34. Hábleme de un momento en el que una de las partes interesadas del proyecto quería ir en una dirección, pero usted pensó que no era el movimiento correcto. ¿Qué has hecho?
  35. Describe la diferencia entre programación y codificación.
  36. Háblame de alguna ocasión en la que tomaste un software existente y lo actualizaste.
  37. ¿Cómo puede asegurarse de que su código esté limpio y su documentación sea exhaustiva?
  38. ¿Puedes hablarme de algún momento en el que estableciste una meta profesional desafiante y la lograste?
  39. Cuéntame de alguna ocasión en la que estableciste una meta en el trabajo y no la alcanzaste.
  40. ¿Cuál es el mayor desafío que enfrentó en su último puesto? ¿Cómo lo superaste?
  41. ¿Qué aprendiste de tu último fracaso en el trabajo?
  42. Si mirara el historial de tu navegador ahora mismo, ¿qué descubriría sobre tu personalidad?
  43. ¿Qué es lo que más te apasiona fuera del trabajo?
  44. ¿Qué medidas toma para mantenerse a la vanguardia de las tendencias tecnológicas emergentes?
  45. Si Google no te contratara, ¿dónde más estarías feliz de trabajar?
  46. Hábleme de algún momento en el que se convirtió en líder a pesar de que no desempeñaba oficialmente un papel de liderazgo.
  47. ¿Cuál es el feedback más valioso que has recibido?

🔺Ejemplo de una constancia de trabajo: Plantilla y Claves para su Elaboración

5 buenas preguntas para hacer al final de una entrevista en Google

Cuando hayas terminado de responder las preguntas de la entrevista de Google, normalmente podrás hacer algunas tú mismo. Esta es una oportunidad crucial. No sólo le garantizará obtener detalles que quizás no se hayan cubierto, sino que también te permitirá evaluar si el trabajo es realmente adecuado para ti.

Si no sabes qué preguntar, aquí tienes cinco buenas preguntas para el final de cualquier entrevista en Google:

  1. ¿Hay algo acerca de trabajar para Google que te sorprendió cuando empezaste?
  2. ¿Cuál es el mayor desafío al que se enfrenta Google en la actualidad? ¿Cómo ayudas este rol a abordar este desafío?
  3. ¿Cómo es un día típico en este puesto?
  4. ¿Cómo definirías el éxito de este trabajo?
  5. ¿Qué tienen en común las personas más exitosas en este puesto?

Conclusión ✅

En última instancia, es normal estar un poco nervioso al iniciar una entrevista en Google. Pero si sigues los consejos anteriores, podrás venir preparado. De ahí que tus posibilidades de brillar aumenten significativamente.

Recuerda, eres un gran candidato. Si no lo fuera, no te habrían invitado a una entrevista. Entonces, respira hondo, relájate y demuéstrale al gerente de contratación que eres la mejor persona para el trabajo.

¡Buena suerte!

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