Las 50 preguntas y respuestas principales de la entrevista para un contador (ejemplos incluidos)

Del administrador

ACTUALIZADO 11/06/2023

Cuando intenta conseguir un nuevo puesto contable, las preguntas de la entrevista contable que enfrentará pueden ser extrañas. Si bien verás algunos clásicos, como el infame “Háblame de ti”, también tendrás que lidiar con algunos sorprendentes.

Afortunadamente, prepararse para lo inesperado no es tan difícil como podría pensar. Si desea adaptar las preguntas de la entrevista contable a su voluntad, aquí le mostramos cómo hacerlo realidad.

Cómo responder preguntas de una entrevista contable

Antes de profundizar en las preguntas de la entrevista contable a las que se enfrenta, dediquemos un momento a algo que es igualmente importante. Necesita saber cómo responder adecuadamente a estas preguntas, especialmente porque puede enfrentarse a una dura competencia.

En general, hay 1,32 millones de personas trabajando en puestos de contabilidad en los Estados Unidos, por lo que al menos algunos de los otros candidatos probablemente tengan sólidas habilidades. Entonces, ¿cómo puedes asegurarte de responder estas preguntas correctamente? Adoptar una estrategia ganadora.

Para empezar, considere lo que el gerente de contratación está tratando de encontrar. Confía en nosotros; Tienen un candidato perfecto en mente. Lo que debe hacer es posicionarse lo más cerca posible de ese ideal y al mismo tiempo asegurarse de seguir siendo genuino y honesto.

CONSEJO DE MIKE: Si bien puede sentirse tentado a ocultar el hecho de que no sabe la respuesta a una pregunta de una entrevista contable, no lo haga. Si te piden que definas o describas algo y no tienes idea de qué es, admítelo. Luego, gire la conversación. ¿Cómo lo haces? Discutiendo cómo entenderías la respuesta. Esto demuestra su ingenio, capacidad para resolver problemas, agilidad y capacidad para funcionar bajo presión. Todo esto puede funcionar a tu favor, generalmente más que intentar adivinar, no parecer seguro o estar abiertamente equivocado.

Si bien cada función contable puede ser un poco diferente, gran parte de lo que los gerentes de contratación quieren encontrar es lo mismo. Buscan pensadores críticos con habilidades matemáticas superiores y comunicadores sólidos con experiencia previa en el uso de software clave. Siempre se favorecerán los candidatos con habilidades de organización y gestión del tiempo, al igual que aquellos que puedan trabajar bien como parte de un equipo pero también gestionar sus responsabilidades de forma independiente. También es clave comprender las leyes y regulaciones pertinentes.

IMPORTANTE: Estas son habilidades y cualidades generalmente deseables en un contador. Pero como comentamos a menudo en este blog, es necesario descubrir qué habilidades y cualidades está buscando su empresa/empresa específica. La mejor manera de hacerlo es revisar la descripción del trabajo de su contador con minuciosidad.

Ahora que tiene una idea clara de lo que busca el gerente de contratación, debe encontrar una manera de transmitir estos detalles durante la entrevista. Además, necesita encontrar oportunidades que le permitan destacarse de la competencia, especialmente porque la mayoría tendrá credenciales similares a las suyas.

Por lo general, las preguntas de la entrevista conductual son las que le permitirán brillar. Pero éstas suelen parecer las respuestas más difíciles. Debe hablar sobre su experiencia pasada o cómo cree que se comportaría si se encontrara con varios escenarios. Técnicamente no hay una respuesta correcta o incorrecta. Sin embargo, eso no significa que algunas respuestas no sean mejores que otras.

Definir las preguntas de una entrevista conductual normalmente requiere un enfoque de dos pasos. Primero es el momento del método STAR. Con este enfoque, puede convertir las respuestas de su entrevista en historias convincentes, haciéndolas mucho más atractivas que su respuesta típica.

Pero no puedes detenerte ahí. Si quieres que tu respuesta se destaque como la Estrella Polar en el cielo, llévala al siguiente nivel con el Método de Adaptación. De esta manera podrá personalizar sus respuestas y abordar las necesidades de la empresa o del responsable de contratación. Estás resaltando tus habilidades de una manera que les da valor, y eso es fundamental si quieres establecer una conexión auténtica.

De hecho, queríamos informarle que hemos creado una increíble hoja de referencia gratuita que le brindará respuestas palabra por palabra a algunas de las preguntas más difíciles que enfrentará en su próxima entrevista. Después de todo, ¡los gerentes de contratación a menudo le harán preguntas de entrevista más generalizadas!

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Las 3 preguntas principales para una entrevista contable

Ahora que tiene una estrategia para responder las preguntas de la entrevista contable, es posible que se sienta muy entusiasmado. Tener un gran enfoque se siente bien, de eso no hay duda. Pero eso no significa que algunos ejemplos no sean útiles.

Estas son las 3 preguntas principales de la entrevista contable que probablemente enfrentará y consejos para responderlas.

1. ¿Cómo se realiza un seguimiento de los próximos cambios normativos y legislativos contables?

Las leyes y regulaciones que impactan el mundo de la contabilidad cambian sorprendentemente a menudo. Con esta pregunta, el gerente de contratación intenta asegurarse de que usted haga su parte para mantenerse actualizado sobre los últimos acontecimientos.

RESPUESTA DE EJEMPLO:

“He descubierto que utilizar un enfoque matizado me permite realizar un seguimiento eficaz de la legislación contable y de los futuros cambios regulatorios. Primero, me suscribo a varias publicaciones de la industria y también soy miembro de una organización profesional que envía boletines sobre estos temas. En segundo lugar, sigo a líderes de opinión, publicaciones y organismos reguladores específicos en las redes sociales, lo que me ayuda a mantenerme informado.

“Finalmente, creé Google Alerts que incluyen palabras clave relacionadas con estos temas. De esta manera, recibo una notificación cuando se publica un artículo que coincide con los criterios, lo que me ayuda a conocer rápidamente las últimas noticias.

2. ¿Cómo explicaría un concepto contable complejo a alguien que no está familiarizado con la industria o la terminología?

En muchos casos, los profesionales contables deben transmitir conceptos complejos a partes interesadas que no trabajan en contabilidad. Como resultado, el gerente de contratación quiere saber si usted puede hacerlo de manera efectiva.

RESPUESTA DE EJEMPLO:

“En general, creo que el mejor enfoque es utilizar analogías si un término no se utiliza mucho fuera del mundo contable. Intento conectarlo con un tema que les pueda parecer familiar. Por ejemplo, podría describir un registro como un sistema de mantenimiento de registros similar a una base de datos, ya que la mayoría de la gente está familiarizada con las bases de datos, al menos conceptualmente.

“Para temas que no se traducen bien en otras áreas de especialización, también puedo utilizar ejemplos. En mi puesto anterior, creé ejemplos de muchos formularios e informes comunes que contenían descripciones y definiciones de varios términos. Esto me permitió proporcionar folletos a quienes pudieran beneficiarse de la información”.

3. Los errores pueden ser perjudiciales en la contabilidad. ¿Cómo se reduce la posibilidad de cometer un error?

Como sugiere la pregunta, cometer errores en una función contable genera problemas. En este caso, el gerente de contratación quiere saber que usted es diligente para evitar errores y que puede verificar fácilmente su trabajo.

RESPUESTA DE EJEMPLO:

“Utilizo un enfoque de varios pasos para reducir la posibilidad de cometer errores al ingresar información financiera. Primero, siempre reviso todas las entradas. Por lo general, esto solo toma un momento y me permite detectar la gran mayoría de errores tipográficos antes de completar la tarea asignada.

“En segundo lugar, muchas soluciones de contabilidad tienen controles integrados que me aseguro de aprovechar cuando surge la oportunidad. Por último, siempre reviso los resultados causados ​​por la información que he agregado, ya que los números incorrectos pueden generar resultados de cálculo claramente incorrectos, lo que me indica que hay un error que debo corregir de inmediato”.

47 Más preguntas de la entrevista para contadores

Aquí hay 47 preguntas más de la entrevista para contadores que probablemente encontrará:

1. 1. ¿Cómo definirías el rol de un contador?
   2. ¿Qué habilidades cree que son esenciales para los contadores?
   3. ¿Qué soluciones de software de contabilidad conoce?
   4. ¿Puede describir un proceso contable que ayudó a desarrollar o mejorar?
   5. ¿Cuénteme sobre algún momento en el que pudo reducir el costo de un proceso o procedimiento crítico?
   6. ¿Puede hablarme de algún momento en el que haya tenido que trabajar con un cliente particularmente difícil? como manejaste la situación?
   7. Describe una experiencia pasada en la que enfrentaste una fecha límite increíblemente ajustada. ¿Qué hizo para asegurarse de poder entregar el producto a tiempo?
   8. Háblame de una ocasión en la que tuviste que discutir un concepto contable complejo con alguien que no estaba familiarizado con él. ¿Cómo te aseguraste de que entendieran?
   9. Defina y describa los tres tipos de estados financieros y lo que contienen.
   10. Si notas un error en el trabajo de otro profesional contable, ¿qué haces?
   11. ¿Puedes contarme sobre algún momento en el que cometiste un error? ¿Qué hiciste una vez que lo detectaron?
   12. ¿Cuál es la diferencia entre contabilidad pública y privada?
   13. ¿Qué impacto cree que tendrán la IA y la automatización en la contabilidad?
   14. ¿Tiene experiencia previa con sistemas ERP? En caso afirmativo, ¿cuáles?
   15. Describe uno de los mayores desafíos en el campo de la contabilidad y cómo te esfuerzas por superarlo.
   16. Describe tu experiencia con Microsoft Excel.
   17. ¿Por qué elegiste la contabilidad como carrera?
   18. ¿Cuál es la diferencia entre cuentas por pagar y cuentas por cobrar?
   19. ¿Tiene alguna certificación? ¿Estás pensando en conseguir alguno en un futuro próximo?
   20. Cuando llega la temporada de impuestos, ¿está dispuesto a trabajar muchas horas?
   21. ¿Qué habilidad contable te gusta usar más? ¿Es lo mínimo?
   22. Describa su experiencia con el desarrollo de métricas comerciales.
   23. ¿Puede hablarme de algún momento en el que usted y otro contador no se llevaban bien? como manejaste la situación?
   24. En sus puestos anteriores, ¿qué procesos utilizó para estimar las deudas incobrables?
   25. Describa su experiencia en auditoría y análisis de fraude.
   26. ¿Cuáles son los dos tipos de periódicos especializados?
   27. Con la contabilidad con doble libro mayor, ¿qué elementos del libro mayor deben ser iguales?
   28. ¿Cuál es la cantidad mínima de registros que necesita una empresa si tiene cuatro cuentas bancarias para procesar pagos?
   29. ¿Por qué es más fácil perpetrar fraude con registros contables que con libros de contabilidad?
   30. ¿Qué papel crees que jugará blockchain en el futuro de la industria contable?
   31. ¿Por qué el cumplimiento es fundamental en contabilidad?
   32. Describa su experiencia en el seguimiento de métricas comerciales.
   33. ¿Qué impacto tiene una compra importante de equipo en el balance de una empresa?
   34. ¿Cómo pueden los profesionales de la contabilidad beneficiarse del conocimiento del big data?
   35. Describe la diferencia entre contabilidad y auditoría.
   36. ¿Cómo se determina la confiabilidad de la información contable proporcionada por un tercero?
   37. ¿Cómo se mantiene al tanto de las tendencias emergentes en contabilidad?
   38. ¿Crees que se trabaja mejor presencial o es más adecuado el trabajo remoto?
   39. ¿Qué te atrajo de esta empresa?
   40. ¿Aprendiste algo inesperado mientras estudiabas contabilidad en la universidad?
   41. Si no estuvieras trabajando en contabilidad, ¿a qué campo te dedicarías?
   42. ¿Qué es lo que más te gusta de la contabilidad?
   43. ¿No te gusta algo de la contabilidad?
   44. Si vieras a un colega alterando intencionalmente los libros de un cliente para reflejar información inexacta, ¿qué harías?
   45. ¿Qué tipo de estilo de gestión le ayuda a mantenerse motivado?
   46. ¿Qué prefieres, capacitación formal o un enfoque de aprendizaje de mentor/aprendiz?
   47. Si tuvieras la oportunidad de aprender habilidades contables que actualmente no tienes, ¿cuáles serían y por qué?

5 buenas preguntas para hacer al final de una entrevista contable

A medida que la entrevista llega a su fin, debería tener la oportunidad de hacerle algunas preguntas al gerente de contratación. Asegúrate de estar preparado para esto. Es una gran oportunidad para aprender más sobre el trabajo y si realmente es adecuado para usted.

Además, como afirma Indeed, "tener las preguntas preparadas le muestra al entrevistador que ha investigado la empresa y el puesto". Esto te hace parecer más entusiasmado con el puesto y eso es importante.

Si no sabe qué preguntar, aquí hay algunas preguntas que pueden funcionar en la mayoría de las situaciones.

1. ¿Puede describir un día típico en esta función contable?
2. ¿Cómo cambiará este trabajo contable en los próximos 12 meses? ¿Qué tal tres años?
3. ¿Qué característica cree que es esencial para alguien que quiere tener éxito en esta función contable?
4. ¿Hay grandes proyectos contables en el horizonte?
5. ¿Cuántas cuentas/clientes admitirá este rol?

Ponlo todo junto

En última instancia, conseguir una entrevista contable es emocionante, pero también está bien estar un poco nervioso por lo que está por venir. Un nuevo trabajo generalmente significa dar un paso adelante en su carrera, y eso puede conllevar mucha presión, especialmente con los tipos de preguntas de la entrevista para un contador que normalmente enfrentará.

Pero, si utiliza los consejos anteriores y revisa las preguntas de la entrevista contable, puede estar listo. Tendrás una estrategia que te mostrará como un candidato destacado, lo que te permitirá demostrarle al gerente de contratación por qué serás una gran incorporación a su equipo.

¡Buena suerte!

Descargue nuestra “ Hoja de referencia en PDF con respuestas a preguntas de entrevistas de trabajo ”, que proporciona ejemplos de respuestas palabra por palabra a algunas de las preguntas más comunes de las entrevistas, que incluyen:

• ¿Cual es tu mayor debilidad?
• ¿Cuál es tu mayor fortaleza?
• Cuéntame de ti
• Porque deberíamos contratarte?
• ¡Y más!
  

Sus consejos y opiniones han sido compartidos y presentados en publicaciones como Forbes , Entrepreneur , CNBC y otras, así como en instituciones educativas como la Universidad de Michigan , Penn State , Northeastern y otras.

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