Las 55 principales habilidades de liderazgo para quienes buscan empleo

Por Jeff Gillis

Piensa en un jefe que tuviste y que no te gustaba. ¿Qué te molestó de ellos? ¿Qué habilidades de liderazgo faltaban?

¿Ignoraron tus sugerencias? ¿Le asignaron más trabajo del que era correcto o justo? ¿Le restaron importancia a sus contribuciones y se llevaron la gloria?

¿Quizás no fueron buenos para explicar lo que necesitaban que hicieras y se impacientaron contigo o se frustraron o enojaron contigo cuando cometiste errores?

Lo más probable es que, si ha pasado algún tiempo en el mundo laboral, haya trabajado o haya conocido a alguien que no era un buen líder.

Del otro lado de la valla, tienes el tipo opuesto de jefe... un gran líder que claramente tiene las habilidades necesarias para ser eficaz en su función.

Ser un buen líder en el lugar de trabajo (o en cualquier situación, de hecho) es mucho más que simplemente dar órdenes a las personas y obligarlas a hacer lo que usted les dice que hagan. Sí, implica asignar tareas a las personas y asegurarse de que se completen, pero ser un buen líder es mucho más que eso: requiere habilidades de liderazgo.

Índice
  1. Por Jeff Gillis
  • ¿Qué son las habilidades de liderazgo?
  • Nuestra lista de las 55 mejores habilidades de liderazgo
  • Ponlo todo junto
  • ¿Qué son las habilidades de liderazgo?

    Pero ¿qué son exactamente las habilidades de liderazgo? Bueno, para comprender las habilidades de liderazgo es útil tener primero una buena comprensión de los dos tipos principales de habilidades. Las habilidades generalmente se pueden dividir en dos categorías: habilidades duras y habilidades blandas.

    Saber hacer tu trabajo y dominar las habilidades necesarias para realizarlo son las llamadas habilidades duras . Se aprenden a través de la formación, la educación y la experiencia.

    Por el contrario, las habilidades blandas suelen ser habilidades interpersonales… o habilidades interpersonales. Estas pueden incluir cosas como habilidades para escuchar, habilidades analíticas y habilidades de comunicación, solo por nombrar algunas.

    En la mayoría de los casos (y para el 99% de los puestos... no solo los de liderazgo), las empresas buscan contratar personas que tengan una cierta combinación de habilidades duras y blandas que la empresa considera necesarias para ser eficaces en el trabajo.

    Entonces, ¿cómo se aplican las habilidades duras y blandas a los puestos de liderazgo?

    No es diferente cuando se asumen posiciones de liderazgo. La empresa busca a la persona que mejor ejemplifique las habilidades de liderazgo necesarias que le permitirán ser un líder exitoso. En otras palabras, existe un conjunto de habilidades duras y blandas que son más deseables para los candidatos que se entrevistan para puestos de liderazgo.

    Si desea que lo contraten para un puesto de liderazgo, debe identificar cuáles son estas habilidades de liderazgo y asegurarse de poder demostrárselas a su entrevistador.

    No se preocupe, hemos elaborado una lista de las principales habilidades de liderazgo que buscan los gerentes de contratación.

    Nuestra lista de las 55 mejores habilidades de liderazgo

    Aquí hemos compilado una lista bastante completa de habilidades de liderazgo comunes que los gerentes de contratación suelen buscar:

    1. Capacidad de análisis
    2. Visión para los negocios
    3. Asunción de riesgos calculada
    4. experiencia de entrenamiento
    5. Me comprometo
    6. Confianza
    7. Experiencia colaborativa
    8. Me comprometo
    9. Habilidades de comunicación
    10. Compasión
    11. Competitividad
    12. Gestión y resolución de conflictos.
    13. Críticas y comentarios constructivos.
    14. Experiencia en coordinación
    15. Coraje
    16. Creatividad
    17. Pensamiento crítico
    18. Toma de decisiones
    19. Delegación
    20. Entusiasmo
    21. Flexibilidad
    22. Establecer y completar objetivos
    23. Sentido común
    24. Honestidad
    25. Humor
    26. Humildad
    27. Iniciativa
    28. inspirador
    29. Integridad
    30. Habilidades de escuchar
    31. Pensamiento lógico
    32. Habilidades de gestión
    33. Habilidades motivacionales
    34. Capacidad multitarea
    35. Habilidades de negociación
    36. Habilidades para establecer contactos
    37. Habilidades no verbales
    38. Mente abierta
    39. Optimismo
    40. Habilidades de organización
    41. Pasión
    42. Persuasión
    43. Habilidades de planificación y estrategia.
    44. Positividad
    45. solución de problemas
    46. Construyendo una relación
    47. Inventiva
    48. Respetuoso
    49. Auto confianza
    50. Automotivación
    51. Apoyo
    52. formación de equipos
    53. Fiabilidad
    54. Comunicación verbal
    55. Visión para el futuro

    Ponlo todo junto

    Por supuesto, simplemente llenar su currículum con adjetivos de liderazgo no le hará ningún bien a usted ni a los gerentes de contratación. Al igual que cualquier otra habilidad que destaque en sus currículums, cartas de presentación y entrevistas, debe asegurarse de que coincidan con la descripción del trabajo que está solicitando y las habilidades que buscan los gerentes de contratación.

    No sólo eso, siempre debes tener ejemplos claros y cuantificables de cómo demuestras esas habilidades. ¡Nunca pretendas tener una habilidad que no puedas probar con evidencia!

    Lea atentamente la descripción del puesto y descubra qué habilidades de liderazgo enfatizan los gerentes de contratación, luego concéntrese en ellas. Al seleccionar esas palabras clave, podrá orientar mejor no solo su currículum y carta de presentación, ¡sino también su entrevista!

    Jeff Gillis (cofundador y director de tecnología)

    Cofundador y CTO de TheInterviewGuys.com. Jeff es un colaborador destacado que brinda consejos sobre búsqueda de empleo, entrevistas de trabajo y avance profesional, habiendo publicado más de 50 piezas de contenido únicas en el sitio , y su trabajo aparece en publicaciones importantes como INC , ZDnet , MSN y más.

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