Lista de fortalezas y debilidades para quienes buscan empleo

Del administrador

"¿Cuáles son sus fortalezas y debilidades?" Es probablemente una de las preguntas de entrevista más aterradoras del planeta.

¿Por qué?

Porque esencialmente tienes que caminar sobre la cuerda floja para lograrlo.

Primero, debes parecer genuino. Esto significa que no habrá respuestas preparadas ni un montón de clichés que el gerente de contratación no aceptará.

Dos: necesitas compartir tus fortalezas sin parecer un fanfarrón arrogante.

Tres, debes hablar sobre una debilidad real sin dejar de parecer un candidato fantástico.

Desafiante, ¿verdad?

Bueno, afortunadamente, no tiene por qué ser tan duro como parece inicialmente. Al revisar una lista completa de fortalezas y debilidades, puede tener una idea de los tipos de rasgos y habilidades que deberían discutir. Además, al explorar cómo abordar cada elemento, puede asegurarse de destacarse como un candidato excepcional y al mismo tiempo ser auténtico.

Entonces, echemos un vistazo al mundo de las fortalezas y debilidades, incluyendo cuáles son, cómo enfatizar los rasgos y habilidades correctos y las listas de fortalezas y debilidades.

Índice
  1. Del administrador
  • ¿Cuáles son las fortalezas? ¿Cuáles son los puntos débiles?
  • Dónde enfatizar tus fortalezas
  • Lista de fortalezas
    1. Comunicación
    2. Dominio
    3. Fiabilidad
    4. Trabajo en equipo
    5. Proceso de pensamiento y mentalidad.
  • Lista de debilidades
  • Cómo lidiar con las debilidades
  • Ponlo todo junto
  • ¿Cuáles son las fortalezas? ¿Cuáles son los puntos débiles?

    No puedes hablar de tus fortalezas y debilidades si no sabes lo que significan esos términos. En el lado positivo, es algo bastante simple.

    En general, una fortaleza es algo en lo que eres bueno o algo que te ayuda. Pueden ser habilidades o rasgos, siempre que sean útiles y te ayuden a sobresalir.

    Las debilidades, por otro lado, son cosas que te frenan o te frenan. Nuevamente, pueden ser habilidades o rasgos. La principal característica definitoria de una debilidad es que representa un área en la que tiendes a luchar y esa lucha te obstaculiza de alguna manera.

    Ya sea que esté abordando la pregunta "¿Cuáles son sus fortalezas y debilidades?" pregunta de la entrevista, debe asegurarse de que las características y habilidades de las que habla estén en consonancia con el trabajo. Si la fortaleza o debilidad no es relevante para el puesto, su respuesta es un error.

    EL CONSEJO DE MIKE: Sí, puede parecer una locura mencionar un defecto importante del papel, pero en realidad es la mejor opción. Si intentas eludir la pregunta "¿Cuál es tu mayor debilidad?" pregunta al mencionar una habilidad o característica que no es relevante para el trabajo, el gerente de contratación puede pensar que está ocultando algo intencionalmente o que está siendo falso. El hecho es que si eres honesto acerca de tus habilidades y luego las ejecutas correctamente, darás una impresión positiva más fuerte que si intentas superar esta pregunta. Así que sé valiente, sé audaz y revisa nuestros consejos sobre cómo manejar este tema como una estrella de rock.

    Lo mismo ocurre al crear una lista de puntos fuertes para su currículum y carta de presentación. Si no son relevantes para el puesto, ha elegido los equivocados. Alinear tus habilidades con el trabajo que deseas conseguir es redactar un currículum 101, así que asegúrate de que las que incluyas coincidan con el puesto. Pero hablaremos más de eso en un segundo.

    Dónde enfatizar tus fortalezas

    Bien, como acabamos de decir, desea analizar sus puntos fuertes durante la entrevista, en su currículum y en su carta de presentación. Pero eso no es todo; también desea enfatizarlos de la manera correcta.

    Empecemos por el CV. Una oferta de trabajo corporativa suele reunir 250 currículums. Hay mucha competencia.

    Además, cuando los reclutadores examinan currículums, es posible que usted solo tenga 7,4 segundos de su tiempo para causar una buena impresión con su currículum. Loco, ¿verdad?

    Sabiendo esto, podría parecer que simplemente crear una lista de fortalezas, incluir algunas viñetas en ella y incluirlas en su currículum sería una excelente manera de llamar su atención en ese corto período de tiempo. La cuestión es que no es una gran idea. Este enfoque no tiene mucho empuje. ¿Por qué? Porque estás haciendo afirmaciones que no apoyas.

    En lugar de simplemente incluir una lista de fortalezas en su currículum y usarla como inspiración. Elija aquellos que se alineen con las habilidades y características esenciales que encuentre en el anuncio de trabajo. A continuación, identifique los logros en los que puso en práctica esas habilidades. Luego, analice estos hallazgos y asegúrese de mencionar sus puntos fuertes cuando lo haga. ¡Hecho!

    Puede utilizar una técnica similar al crear su carta de presentación. Utilice ejemplos para compartir sus puntos fuertes, no sólo una lista. Al hacer esto, está respaldando sus afirmaciones. No estás diciendo simplemente lo que tienes; estás demostrando que puedes darle un buen uso a esas habilidades y características.

    Para entrevistas, utilice el método de adaptación al preparar respuestas a preguntas comunes en entrevistas de trabajo. El Método de Adaptación consiste en alinear tus respuestas con la posición exacta, asegurándote de resaltar las fortalezas correctas de la manera correcta. Hace que sus respuestas sean ridículamente convincentes y relevantes, que es de lo que se trata una gran entrevista.

    Lista de fortalezas

    Bien, probablemente te estés preguntando: "¿Qué debería tener en mi lista de fortalezas?" Bueno, eso depende. En un sentido más amplio, debe tener una combinación de habilidades y características que lo ayuden a tener éxito profesional y que también se alineen con su campo, industria y función objetivo. El aspecto exacto variará de persona a persona, pero eso es lo esencial.

    Pero, ¿algunas fortalezas son relevantes para prácticamente todos los trabajos? Sí, algunos son casi universalmente relevantes. Es más probable que los rasgos caigan en esa categoría, pero algunas habilidades también pueden hacerlo.

    Aquí hay una breve lista de fortalezas que pueden funcionar para la mayoría de los trabajos, divididas en categorías:

    Comunicación

    Casi todos los trabajos requieren trabajar con otras personas. Ya sea abordar proyectos grupales con un equipo, interactuar con un cliente o cualquier otra cosa, la comunicación es parte del programa.

    Cualquier fortaleza orientada a la comunicación puede ser valiosa para los empleadores. Aquí hay una lista de fortalezas de comunicación que quizás desee resaltar:

      • Escucha activa
      • Colaboración
      • La resolución de conflictos
      • Empatía
      • Negociación
      • Persuasión
      • Discurso público
      • Comunicaciones comerciales escritas.
      • Comunicación verbal

    Dominio

    Ya sea que desempeñe un rol de liderazgo o demuestre potencial de liderazgo, mostrar las habilidades adecuadas puede marcar la diferencia. Demuestran su capacidad para liderar y apoyar a otros, además de desempeñar un papel en el éxito general de la empresa.

    A continuación se presentan algunas fortalezas orientadas al liderazgo que podrían ayudarlo a destacarse.

      • Aumentar el compromiso
      • La resolución de conflictos
      • Toma de decisiones
      • Delegación
      • Proporcionar comentarios constructivos
      • Facilitación de reuniones
      • Tutoría
      • Gestión de la moral
      • Organización
      • Paciencia
      • Planificación
      • Planificación estratégica

    Fiabilidad

    Todo gerente de contratación quiere encontrar un nuevo empleado con el que pueda contar. Por eso se buscan tanto las fortalezas que indican confiabilidad. A menudo informan que un candidato gestionará sus propias responsabilidades, incluyendo todo, desde llegar al trabajo a tiempo hasta abordar sus tareas individuales.

    La confiabilidad es importante para cada trabajo. Entonces, aquí hay una breve lista de fortalezas orientadas a la confiabilidad para demostrar que está en el nivel:

      • Precisión
      • Responsabilidad
      • Orientado al detalle
      • Determinación
      • Diplomático
      • Comprometido
      • Enfocar
      • Honestidad
      • Profesionalismo
      • Educado
      • Resiliente
      • Respetuoso
      • Responsable
      • Auto motivado
      • Fuerte ética de trabajo
      • Con tacto
      • Confiable

    Trabajo en equipo

    En la mayoría de los casos, al menos algunas de sus tareas implican la participación en un equipo. Las habilidades y características que te ayudan a lograrlo son definitivamente fortalezas, ya que te ayudan a superar situaciones interpersonales difíciles y colaborar de manera más efectiva.

    Si el trabajo en equipo es una parte importante del trabajo, es imprescindible resaltar las fortalezas adecuadas. Aquí hay una lista de fortalezas relacionadas con el trabajo en equipo que pueden demostrar que tienes lo necesario:

      • Colaboración
      • Entusiasta
      • Útil
      • Amigable
      • Negociación
      • Mente abierta
      • Apoyo

    Proceso de pensamiento y mentalidad.

    La forma en que funciona tu mente puede ser una fortaleza. La forma en que recopila, evalúa y organiza la información afecta mentalmente su desempeño general. Lo mismo ocurre con la forma en que aborda las decisiones y resuelve problemas.

    En muchos casos, todos estos rasgos lo hacen más eficaz en su función. Aquí hay una lista de fortalezas relacionadas con el proceso de pensamiento y la mentalidad:

      • Pensamiento analítico
      • Adaptabilidad
      • Creatividad
      • Toma de decisiones
      • Eficiencia
      • Flexibilidad
      • Buen juicio
      • Pensamientos innovadores
      • Pensamiento lógico
      • Mente abierta
      • solución de problemas
      • Versatilidad

    Lista de debilidades

    Mucha gente intenta disfrazar una fortaleza como una debilidad. Si bien puede pensar que está siendo astuto, normalmente ese no es el caso. La mayoría de los gerentes de contratación saben cómo ver más allá de los clichés. Entonces, si intentas escapar, las cosas probablemente no salgan como esperabas.

    Afortunadamente, al identificar los defectos correctos, podrás mantenerte en una posición general decente. Si no está seguro de por dónde empezar, aquí tiene una lista de puntos débiles que podrían ser adecuados para usted y por qué vale la pena considerarlos:

      • Miedo a hablar frente a una multitud : muchos trabajos implican hablar frente a un grupo, como liderar reuniones de personal, lo que lo convierte en una debilidad que puede causar problemas en el trabajo.
      • Agradar a la gente : si hacer feliz a la gente significa que te esfuerzas demasiado o no puedes decir "no" cuando deberías, técnicamente es una debilidad.
      • No puedes delegar : si estás en una posición de liderazgo pero odias tanto ceder el control que tienes problemas para delegar, esta es una debilidad que puedes discutir.
      • Sinceridad extrema : si bien ser sincero puede ser una fortaleza, si es sincero hasta el punto de que la gente lo percibe como grosero, distante o inútil, es posible que esté lidiando con una debilidad.
      • Extremadamente crítico contigo mismo : si te castigas por cada paso en falso, estás destruyendo tu moral y eso no es bueno.
      • Luchar para pedir ayuda : tener dificultades para pedir ayuda cuando es necesaria podría significar que los proyectos fracasen simplemente porque no te contactaron, lo que la convierte en una debilidad bastante importante.
      • Demasiado orientado a los detalles : si pasas tanto tiempo preocupándote por detalles que nunca terminas (o, al menos, no terminas a tiempo), estás lidiando con una debilidad.
      • Demasiado no conflictivo : si evita el conflicto hasta el punto de que los problemas empeoren, o se compromete de una manera que no sea beneficiosa para la empresa, esto puede considerarse una debilidad.

    Cómo lidiar con las debilidades

    Está bien, hablar de tus fortalezas no es tan difícil como hablar de tus debilidades. Es extraño tener que señalar algo negativo sobre uno mismo, especialmente cuando intenta impresionar a un gerente de contratación.

    El hecho es que, cuando te piden que hables sobre tu mayor debilidad, no es necesario que lo hables mucho. En lugar de eso, querrás mencionar qué es, dar un ejemplo de por qué es una debilidad legítima y luego pasar a lo positivo.

    ¿Qué tipo de positivo? Bueno, depende de la pregunta exacta de la entrevista a la que te enfrentes.

    Si el gerente de contratación le pregunta: "¿Cuál es su mayor debilidad?" De hecho, ya hemos discutido esto en profundidad. Sin embargo, para obtener una descripción general rápida, comencemos tocando brevemente un punto ideal. Di lo que es y menciona las lecciones que aprendiste de él.

    Después de eso, debes rotar cubriendo los pasos que estás dando para superar tu defecto. De esta manera, te sentirás consciente de ti mismo, proactivo y dispuesto a aprender. Todo esto juega a tu favor.

    Ahora bien, si te preguntan: “¿Cuáles son tus mayores fortalezas y debilidades?” su enfoque debe ser un poco diferente. Si bien definitivamente tocarás todo lo anterior, también debes ir más allá y hablar sobre todas las cosas buenas que aportas.

    Ya hemos explicado cómo hablar de tus puntos fuertes. Al observar estos ejemplos, podrá ver cómo elaborar esa parte de su respuesta.

    Solo asegúrese de que si recibe la pregunta en dos partes, siempre comience con sus debilidades y luego hable de sus fortalezas. De esta manera, terminarás con una nota alta, asegurándote de que tu impresión final sea lo más positiva posible.

    Ponlo todo junto

    En última instancia, la lista anterior de fortalezas y debilidades puede ayudarlo a navegar las preguntas que le piden que analice este tipo de habilidades y características. Úselos como puntos de referencia. Por lo tanto, aprenda a hablar sobre sus fortalezas y debilidades de la manera correcta, asegurándose de poder abordar las preguntas de la entrevista con aplomo, profesionalismo y una sólida dosis de autenticidad.

    ¡Buena suerte!

    Sus consejos y opiniones han sido compartidos y presentados en publicaciones como Forbes , Entrepreneur , CNBC y otras, así como en instituciones educativas como la Universidad de Michigan , Penn State , Northeastern y otras.

    Obtenga más información sobre The Interview Guys en nuestra página Acerca de nosotros .

    Este sitio utiliza cookies para una mejor experiencia - Mas información