Lista de más de 200 preguntas de la entrevista de trabajo (hoja de referencia en PDF incluida)

Por Jeff Gillis

Al examinar Google, noté que no había listas de preguntas de entrevista disponibles, grandes, enormes, mega (ya entiendes la idea) que los solicitantes de empleo pudieran usar fácilmente para practicar para sus próximas entrevistas.

¡Eso es lo que me llevó a elaborar esta lista maestra de preguntas para una entrevista de trabajo!

Todas estas son preguntas reales de la entrevista a las que se han enfrentado los candidatos en la fase caliente.

Los he dividido en categorías y también proporcioné archivos PDF descargables en dos versiones al final de este artículo.

(Uno lo hice con un gráfico elegante que puedes usar en tu teléfono o iPad y el otro es una versión reducida que se puede imprimir fácilmente).

¡Mi objetivo era brindarte una lista que pudieras usar fácilmente para tus propias entrevistas simuladas con familiares y amigos!

También queríamos informarle que hemos creado una excelente hoja de referencia gratuita que le brindará respuestas palabra por palabra a algunas de las preguntas más difíciles que enfrentará en su próxima entrevista. Después de todo, ¡los gerentes de contratación a menudo le harán preguntas de entrevista más generalizadas!

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Sin más preámbulos, ¡aquí tenéis la lista maestra!

La lista maestra de entrevistadores de más de 200 preguntas de entrevista de trabajo

Preguntas más comunes en las entrevistas

1. Háblame de ti
2. ¿Por qué deberíamos contratarte?
3. ¿Cuál es tu mayor debilidad?
4. ¿Cuáles son tus objetivos profesionales?
5. ¿Cuál es tu mayor fortaleza?
6. ¿Cuál es tu mayor logro?
7. ¿Cómo gestionas los conflictos?
8. ¿Cómo manejas el estrés?
9. ¿De qué estás más orgulloso?
10. ¿Qué te apasiona?
11. ¿Qué te hace único?
12. ¿Cómo te describirías a ti mismo?
13. ¿Dónde te ves dentro de 5 años?
14. ¿Por qué quieres trabajar aquí?
15. ¿Por qué dejaste tu último trabajo?
16. ¿Qué te motiva?
17. ¿Qué buscas en un trabajo?
18 ¿Dónde te ves dentro de 10 años?
19. ¿Cuál es su expectativa de rango salarial?
20. ¿Tiene alguna pregunta para nosotros?

Preguntas enfocadas en ti

21. ¿Cómo defines el éxito?
22. ¿Prefieres trabajar solo o en grupo?
23. ¿Cuál es el libro más reciente que leíste?
24. Si pudieras describirte en dos palabras, ¿cuáles serían?
25. ¿Qué es lo que más te desagrada en un trabajo?
26. Si fueras multimillonario, ¿qué harías con tu tiempo?
27. ¿Qué estás dispuesto a hacer con un empleado que se niega a formar parte del equipo?
28. Si tuviera la oportunidad, ¿me quitarías el trabajo?
29. ¿Cuál es tu trabajo ideal?
30. En una escala del 1 al 10, donde 1 es trabajador y 10 es inteligente, ¿dónde te calificarías?
31. ¿Cómo describirías tu personalidad?
32. ¿Cómo describe su capacidad analítica? Bueno, mediocre o malo.
33. ¿Por qué eres la mejor persona para este trabajo?
34. ¿Cuál es tu filosofía de ventas?
35. ¿Qué es lo que más te frustra del trabajo en general? Dar ejemplos.
37. ¿Eres bueno realizando múltiples tareas?
38. ¿Es usted motivado/emprendedor?
39. ¿Con qué animal admiras/identificas más?
40. ¿Qué quieres lograr?
41. ¿Cuál es tu estilo de trabajo?
42. ¿Quién es tu mentor?
43. ¿Cuáles son tus pasatiempos e intereses?
44. ¿Cuál es tu sitio web favorito?
45. ¿Qué te incomoda?
46. ​​​​En una escala del 1 al 10, ¿qué tan agresivo eres?
47. Si pudieras tener un superpoder, ¿cuál sería?
48. ¿Puedes establecer una buena relación fácilmente?
49. ¿Cómo crees que piensan los demás de ti?
50. ¿Cómo te ves dentro de 10 años y cómo llegaste ahí?
51. ¿Prefieres Calidad o Cantidad?
52. ¿Qué áreas necesitan mejorar?
53. ¿Quién es tu mayor inspiración?
54. ¿Te gusta el cambio constante?
55. ¿Cómo te comunicas cuando estás insatisfecho?
56. ¿Por qué eres apto para este trabajo?
57. ¿Qué valor fundamental de la organización le identifica más?
58. ¿Te resulta difícil hablar y conocer gente nueva?
59. ¿Qué significa para ti la integridad?
60. ¿Cómo logrará el equilibrio entre el trabajo y la vida personal?
61. ¿Qué fue lo más competitivo que hiciste la semana pasada que no estuviera relacionado con el trabajo?
62. ¿Qué te saca de la cama por la mañana?
63. ¿Dirías que eres una persona a la que le encanta ganar o que odia perder?
64. ¿Cuál es tu mayor arrepentimiento?
65. Describe tu personalidad
66. ¿Cuál es tu estilo de gestión?
67. ¿Quién es tu héroe?

Preguntas centradas en el trabajo

68. ¿Está dispuesto a mudarse para este trabajo?
69. ¿Viajarás por este trabajo?
70. ¿Qué te interesa de este puesto?
71. Si te contrataran, ¿qué tan pronto podrías empezar?
72. ¿Estás dispuesto a viajar?
73. ¿Estás sobrecalificado para este puesto?
74. ¿Estarías dispuesto a trabajar por las noches y los fines de semana?
75. ¿Qué sabes sobre nuestra empresa?
76. ¿Qué sabes sobre nuestra industria?
77. Si se le pidiera que lo hiciera, ¿violaría las reglas de la Unión si la gerencia se lo pidiera?
78. ¿Cuál es el mayor problema que ve en nuestra empresa?
79. ¿Está bien no cumplir con una fecha límite? ¿Si sí, cuándo?
80. ¿Cómo te sientes acerca de trabajar muchas horas?
81. ¿Te aburrirás dentro de un año y nos dejarás?
82. ¿Cómo lidiarías con la ambigüedad en el lugar de trabajo?
83. ¿Por qué es importante la diversidad en el lugar de trabajo?
84. ¿Qué opinas sobre trabajar horas extras?
85. ¿Qué significa para usted el servicio al cliente?
86. ¿Cuánto tiempo piensa permanecer en esta empresa?
87. ¿Cómo lidiarías con un empleado grosero?
88. ¿Qué intentarías lograr en los primeros 30/60/90 días de trabajo?
89. ¿Cómo se llama nuestro CEO?
90. ¿Cómo despedirías a alguien?
91. ¿Cuál es tu salario deseado?
92. ¿Cuáles consideras que son las cualidades más importantes para este trabajo?
93. ¿Puedes, desde el primer día, estar solo, sin pruebas, sólo que te digan lo que hay que hacer y hacerlo?
94. Describe tu mejor día en el trabajo.
95. ¿Qué harías si el socio principal te asignara lo antes posible y otro socio te diera otra tarea lo antes posible?
96. ¿Por qué debería contratarte a ti y no a estos otros candidatos? (En una entrevista grupal)
97. Algunas personas trabajan en [esta industria] sólo para tener un trabajo hasta que surge algo mejor. ¿Cómo sabemos si te contratamos que te quedarás?
98. Si vieras a tu jefe robando, ¿lo denunciarías?
99. ¿Estarías dispuesto a empezar a tiempo parcial?
100. ¿Cómo te ves encajando en la organización?
101. ¿Qué harías si escucharas a un colega hablar mal de un cliente?
102. Véndeme este [artículo]
103. ¿Cuál considerarías tu mayor atributo en lo que se refiere a este puesto?
104. ¿Qué te convierte en un mal candidato para este puesto?

Las preguntas se centran en sus experiencias laborales pasadas.

105. ¿Qué es lo que menos te gustó de tu último puesto?
106. ¿Puedes explicar estas lagunas en tu currículum?
107. ¿Puedes explicarnos tu CV?
108. ¿Por qué estás cambiando de carrera?
109. ¿Qué odiaste de tu último trabajo?
110. ¿Por qué tu currículum es tan diverso?
111. ¿Qué fue lo más difícil que tuviste que hacer en tu experiencia laboral anterior?
112. Cuénteme sobre su experiencia en la Compañía [XYZ]
113. Cuénteme sobre su experiencia y cómo esto ha impactado sus habilidades como empleado.
114. ¿Qué opinas de tu exjefe?
115. Nombra algo de lo que te arrepentirías en tu trabajo anterior y que harías de manera diferente aquí.
116. ¿Por qué te despidieron de tu último puesto?
117. ¿Por qué buscas un nuevo trabajo?
118. ¿Ha habido situaciones poco éticas en trabajos anteriores y cómo las manejó?
119. ¿Alguna vez has llegado tarde al trabajo? ¿Cómo puedes asegurarte de llegar siempre a tiempo al trabajo?
120. Haz como que no leímos tu currículum y que nos encontramos en la calle y partamos de ahí…

Preguntas de la entrevista situacional conductual

121. Describa una situación en la que no estuvo de acuerdo con un supervisor.
122. Cuéntame de alguna vez que tuviste un conflicto en el trabajo.
123. Cuéntame de una situación en la que tuviste que resolver un problema difícil.
124. Describe un proyecto o idea (no necesariamente tuya) que se implementó principalmente gracias a tus propios esfuerzos.
125. ¿Crees que trabajas bien bajo presión? Si es así, describe un momento en el que lo hiciste...
126. Dame un ejemplo de un momento en el que motivaste a otros.
127. Cuéntame de algún momento en el que tuviste que delegar tareas durante un proyecto.
128. Dame un ejemplo de cuando mostraste iniciativa y tomaste la iniciativa.
129. Cuéntame de alguna ocasión en la que te perdiste una solución obvia a un problema.
130. Cuéntame sobre tus logros profesionales de los que estés orgulloso.
131. Describe un momento en el que tu trabajo fue criticado.
132. ¿Cómo te sentirías si estuvieras reportando a alguien más joven que tú?
133. Describe un momento en el que hiciste todo lo posible en el trabajo.
134. Cuéntame sobre el último error que cometiste.
135. Describe un momento en el que tuviste que darle a una persona una retroalimentación difícil.
136. ¿Cómo tratarías a un cliente enojado o furioso?
137. Describe un momento en el que elegiste no ayudar a un compañero de equipo.
138. Cuéntame de alguna vez en la que fallaste
139. ¿Cómo manejaría una situación en la que un cliente interrumpe su interacción existente con un cliente?
140. Supongamos que está trabajando en un proyecto con un alcance original de unos pocos meses y le dicen que ahora tiene unos días: ¿cómo lo manejaría?
141. ¿Cómo comunicaría a los miembros del equipo que se acercaba una fecha límite y que necesitaban tener sus materiales listos a tiempo?
142. Si su supervisor le da una orden directa que sabe que va en contra de la política de la empresa, ¿cómo maneja la situación?
143. Cuéntame de algún momento en el que tuviste que tomar una decisión rápida sin conocer todos los hechos.
144. Cuéntame de alguna vez en la que tuviste que trabajar en un proyecto y tenías a alguien en tu equipo que no quería colaborar. ¿Qué has hecho?
145. Cuéntame sobre algún momento en el que fallaste y qué aprendiste.
146. Cuéntame de alguna vez en la que tuviste que trabajar con alguien con quien no te llevabas bien. ¿Cómo manejaste esa situación?
147. ¿Cómo resolverías un problema? Describe el proceso.
148. ¿Cuéntame de alguna vez en la que fuiste más allá o más allá?
149. Describe un momento en el que desobedeciste una regla
150. Describe un momento en el que no completaste una tarea a tiempo o como se esperaba.
151. Cuéntame de una situación en la que tuviste que adaptarte rápidamente
152. Por favor, explícame la última vez que te diste cuenta de que cometiste un error, ¿cómo lo manejaste?
153. Háblame de alguna época en la que tuviste que trabajar en un entorno culturalmente diverso.
154. Dime algo que cambiarías si pudieras volver atrás y hacerlo de nuevo.
155. Cuénteme sobre una ocasión en la que brindó un excelente servicio al cliente
156. Cuéntenos sobre una ocasión en la que se enfrentó a una decisión moral
157. Cuénteme sobre una ocasión en la que una situación en el trabajo se resolvió mediante el trabajo en equipo.
158. Si tu jefe se retrasara en proporcionarte información para completar un proyecto para un jefe 2 niveles superior, ¿cómo lo manejarías?
159. Cuéntame de alguna vez que alguien tomó una decisión con la que no estabas de acuerdo y ¿qué hiciste al respecto?
160. Cuéntame de alguna vez en la que llegaste a una conclusión incorrecta.
161. Describe un momento en el que alguien te presionó continuamente y cómo lo manejaste.
162. Cuéntame sobre un momento en el que luchaste por lograr tus objetivos y lo que hiciste.
163. ¿Cómo manejarías una situación en la que otro empleado se quejara del trabajo?
164. Cuéntame de una ocasión en la que brindaste una solución creativa a un problema.
165. Cuéntame de una ocasión en la que tuviste que trabajar muchas horas para terminar un proyecto. ¿Cómo lo manejaste?
166. Da un ejemplo de cuando alguien de tu equipo no hizo todo lo posible. ¿Cómo afrontaste la situación?
167. Hábleme de alguna ocasión en la que usted era un líder y no tuvo éxito.
168. Describe un momento en el que responsabilizaste a un colega por sus acciones.
169. Describe una situación en la que no te importaba especialmente alguien, pero tuviste que interactuar con esa persona en una situación difícil.
170. Cuéntame de alguna vez que manejaste un equipo y las cosas no salieron como esperabas.

Preguntas de liderazgo

171. ¿Puede hablarme de algún momento en el que haya demostrado habilidades de liderazgo en el trabajo?
172. ¿Qué habilidades de apoyo crees que son más importantes cuando se trata de liderazgo?
173. Cuando hay un desacuerdo en tu equipo, ¿cómo lo manejas?
174. Cuéntame sobre la decisión más difícil que hayas tomado como líder. ¿Cómo decidió qué curso de acción era mejor?
175. ¿Qué medidas adopta para garantizar que los proyectos se completen a tiempo, dentro del presupuesto y con los estándares adecuados?
176. ¿Cómo describirías tu estilo de liderazgo? ¿Cómo lo describirían tus compañeros?
177. ¿Puede hablarme de algún momento en el que haya enfrentado un desafío de liderazgo? ¿Qué hiciste para superarlo?
178. Si un miembro del equipo tiene un desempeño deficiente, ¿qué medidas debe tomar para mejorar su desempeño?
179. ¿Alguna vez ha asumido voluntariamente un rol de liderazgo? Si es así, ¿puedes contarme al respecto?
180. Cuénteme sobre su enfoque de la delegación.
181. ¿Puedes describir un momento en el que predicaste con el ejemplo?
182. ¿Alguna vez ha trabajado como entrenador o mentor? ¿Cómo pudiste ayudar a la otra persona a lograr el éxito?
183. ¿Cómo se monitorea el desempeño de un equipo?
184. Si un equipo tiene dificultades para mantenerse motivado, ¿qué medidas tomaría para aumentar el compromiso?
185. Cuando un miembro de tu equipo te presenta una idea, ¿cómo respondes?
186. ¿Cuál de tus antiguos directivos era tu líder favorito y por qué?
187. ¿Quién te inspira?
188. ¿Cómo respondes a las críticas constructivas?
189. ¿Qué enfoque utilizas cuando tienes que expresar críticas constructivas?
190. ¿Qué medidas tomas para medir tu desempeño personal en el trabajo?
191. Durante sus primeros días en el trabajo, ¿hay algún cambio que intente implementar de inmediato?
192. Al comenzar con un nuevo equipo, ¿cómo evalúa el estado actual de sus capacidades?
193. ¿Qué crees que es más importante para crear una cultura positiva?
194. ¿Cómo se determina quién tiene acceso al desarrollo o capacitación profesional?
195. Si su proyecto inesperadamente careciera de personal, ¿qué haría para asegurarse de que se mantenga en el objetivo?
196. Cuéntenos de algún momento en el que tuvo que dirigir una reunión.
197. Describe cómo motivas a los demás
198. ¿Eres un líder o un seguidor?
199. ¿Cuáles son las tres cualidades del liderazgo?
200. Describe tu filosofía de liderazgo en unas pocas frases.

Rompecabezas

(Muchos de estos se utilizan para ver cómo aborda la solución del problema/responder la pregunta)

201. Si tuvieras que calcular el número total de autos rojos en la ciudad de Boston, ¿cómo lo harías?
202. ¿Por qué una alcantarilla es redonda?
203. La madre de María tiene cuatro hijos. Los nombres de tres de los niños son abril, mayo y junio. ¿Cómo se llama el cuarto hijo?
204. ¿Cómo pondrías un elefante en un frigorífico?
205. Si tuvieras que deshacerte de un estado de Estados Unidos, ¿cuál sería y por qué?
206. Supongamos que tenemos ocho bolas idénticas. Uno de ellos es un poco más pesado y se le proporciona una báscula. ¿Cuál es el número mínimo de veces que tienes que usar la báscula para encontrar la bola más pesada?
207. Tienes 25 caballos, cual es el mínimo de carreras en las que puedes encontrar los 3 primeros. En una carrera puedes correr con 5 caballos y no tienes cronómetro.
208. ¿Cuántas botellas de champú se producen en el mundo al año?
209. ¿Cuántas pelotas de béisbol caben en un 747?
210. Cuatro personas tienen que cruzar un puente por la noche, sólo hay una linterna y sólo una persona puede caminar sobre el puente a la vez. ¿Cómo los harías cruzar el puente?
211. ¿Cómo funciona un baño?

2 versiones en PDF de esta lista con las que puedes practicar

Esta es la versión PDF con gráficos. Simplemente haga clic en la imagen.

Esta es la versión simple, sin gráficos ni color para facilitar la impresión. Sólo haz click en la imágen superior.

¡Espero que esta larga lista de preguntas de la entrevista te ayude en tu preparación!

¡Buena suerte!

Descargue nuestra “ Hoja de referencia en PDF con respuestas a preguntas de entrevistas de trabajo ”, que proporciona ejemplos de respuestas palabra por palabra a algunas de las preguntas más comunes de las entrevistas, que incluyen:

• ¿Cual es tu mayor debilidad?
• ¿Cuál es tu mayor fortaleza?
• Cuéntame de ti
• Porque deberíamos contratarte?
• ¡Y más!
  

Jeff Gillis (cofundador y director de tecnología)

Cofundador y CTO de TheInterviewGuys.com. Jeff es un colaborador destacado que brinda consejos sobre búsqueda de empleo, entrevistas de trabajo y avance profesional, habiendo publicado más de 50 piezas de contenido únicas en el sitio , y su trabajo aparece en publicaciones importantes como INC , ZDnet , MSN y más.

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