Los 10 mejores consejos para entrevistas de trabajo para los millennials (+ errores a evitar)
Del administrador
Más de una de cada tres personas en la fuerza laboral son Millennials. Esto los convierte en la mayor parte de la fuerza laboral, superando con creces a la generación X (la segunda población activa más grande) por varios millones.
Pero incluso cuando los Millennials mayores se acercan a los 40, eso no significa que afronten las entrevistas con la habilidad de un marinero experimentado. Muchos todavía luchan; eso es sólo un hecho.
Después de todo, entrevistar es una habilidad que necesitas desarrollar y puede llevar tiempo… mucho tiempo. Afortunadamente, con los consejos adecuados para las entrevistas de trabajo para los Millennials, puedes mejorar tus habilidades y aumentar tus posibilidades de brillar. Si eres un Millennial y tienes una entrevista en el horizonte, esto es lo que necesitas saber...
¿Qué es un Millennial?
Muy bien, antes de profundizar en consejos y trucos para la entrevista Millennial, detengámonos un momento y abordemos una pregunta fundamental; ¿Qué es un Millennial? Después de todo, parece haber cierta confusión. Los profesionales de la información esencialmente llaman a cada joven Millennial, una medida que, bueno, está mal.
Si bien existe cierto debate sobre los años exactos, la mayoría considera que cualquier persona nacida entre 1981 y 1996 (también conocida como Generación Y) es un Millennial. Esto significa que los niños que salieron de fiesta durante la pandemia de COVID-19 probablemente no eran Millennials, un punto que muchos han tratado de dejar muy claro.
Los millennials son un poco únicos en comparación con las generaciones que los precedieron. Este es un grupo que ha crecido en gran medida con la tecnología. Usaban computadoras en la escuela y probablemente vieron una en su casa a una edad temprana. Muchos tenían teléfonos móviles antes de cumplir 18 años . Profesionalmente, esperan que sus empleadores adopten la tecnología en consecuencia.
En muchos casos, los Millennials también ven sus carreras de manera muy diferente. Debido a la Gran Recesión, no se espera lealtad a largo plazo de un empleador. Esto ha llevado a muchos a adoptar enfoques increíblemente flexibles en sus carreras. No tienen miedo de buscar nuevas oportunidades en otros lugares y muchos han abrazado el mundo del trabajo independiente para lograr la máxima adaptabilidad.
Gran parte de la generación Millennial también tiene conciencia social. Valoran la diversidad y la inclusión, así como la cultura empresarial.
Los millennials suelen verse perseguidos por diversos estereotipos. Su voluntad de explorar oportunidades con otras empresas les ha llevado a ser etiquetados como solicitantes de empleo. A veces se les acusa de tener derecho o de estar desmotivados.
En realidad, la mayoría de los Millennials son trabajadores y están motivados, y aprovechan las oportunidades para aprender, crecer y avanzar. Quieren encontrar un trabajo que les encienda el fuego y les proporcione una sensación de realización, a menudo por encima de las ganancias financieras. Por lo general, los Millennials son colaboradores eficaces y aportan su destreza técnica a cada lugar de trabajo al que ingresan. Y anhelan el equilibrio entre la vida laboral y personal en un grado que no se ve en las generaciones anteriores.
Muchas de las diferencias entre los profesionales de la Generación Y y los gerentes de contratación se vuelven increíblemente evidentes. Esto es lo que puede hacer que una entrevista de trabajo para los Millennials sea tan complicada.
Pero si eres un Millennial que se está preparando para una entrevista, podemos ayudarte a dirigir el rumbo de tu carrera a través de estas aguas turbulentas. Entonces, toma un remo y continúa el viaje.
Errores comunes en las entrevistas de trabajo de los Millennials
Antes de profundizar en los consejos para las entrevistas de trabajo de los Millennials, hablemos de los errores de los Millennials en las entrevistas de trabajo. ¿Por qué? Porque ciertos pasos en falso pueden significar un desastre, incluso si el resto de la reunión se hace bien.
Con eso en mente, a continuación presentamos un vistazo a los tres errores más comunes al entrevistar a los Millennials y cómo evitarlos.
1. Ser demasiado personal
Los millennials fueron la primera generación en adoptar las redes sociales. Están acostumbrados a compartir detalles íntimos de sus vidas con las masas, incluidos completos desconocidos.
Esta comodidad con la apertura puede generar un problema durante una entrevista. Compartir demasiado no le ayudará a causar una buena impresión. En cambio, puede terminar destacándose, pero por las razones equivocadas.
Es fundamental que los Millennials no interpreten las preguntas o sugerencias abiertas (como el infame “Háblame de ti”) como una invitación a revelar algo. Es fundamental centrar la conversación en tu vida profesional y el trabajo que deseas conseguir.
2.Haga suposiciones sobre el gerente de contratación
La mayoría de los Millennials se enfurecen cuando alguien hace suposiciones sobre ellos porque pertenecen a la Generación Y. Sin embargo, eso no impide que algunos Millennials hagan exactamente lo mismo con los gerentes de contratación.
Al igual que los Millennials, los Baby Boomers y la Generación X están agobiados por sus propios estereotipos. Por ejemplo, la Generación Y puede suponer que las generaciones mayores tienen aversión a la tecnología o no están calificadas para ella, cuando esto a menudo no es cierto.
Cuando vaya a una entrevista, no permita que los estereotipos guíen su comportamiento. Si lo haces, podrías crear un conflicto que en realidad no existe, y esto podría arruinar tu entrevista en un abrir y cerrar de ojos.
3. Suponiendo que el gerente de contratación vio su perfil de LinkedIn
La mayoría de los Millennials han escuchado que los gerentes de contratación revisan las cuentas de redes sociales de los candidatos en busca de información que no está en el currículum del solicitante de empleo. Si bien esto puede ser cierto, no es una medida universal. Y, aunque se vuelve más común, es posible que los gerentes de contratación no examinen lo que usted espera.
En muchos casos, los gerentes de contratación que recurren a las redes sociales para seleccionar candidatos buscan principalmente señales de alerta. Si bien pueden buscar resúmenes de su experiencia profesional o una publicación que haya escrito sobre su campo, es posible que no lo hagan.
Cuando llegue a una entrevista, no espere que el gerente de contratación revise sus redes sociales, incluso si ha incluido enlaces en su currículum. Es posible que no hayan visto esa información, así que aborde las preguntas como si no la hubieran visto, al menos inicialmente.
Los 10 mejores consejos para entrevistas de trabajo para los millennials
Si quiere asegurarse de dar la mejor impresión posible, los Millennials deben abordar la entrevista de la manera correcta. Para ayudarle con eso, aquí hay 10 consejos para entrevistas de trabajo para Millennials que vale la pena seguir.
1. Vístete como corresponde
La cultura tecnológica ha tenido una gran influencia en los Millennials. Como resultado, algunos creen que pueden vestirse de manera informal y aun así ser tomados en serio.
En general siempre es mejor vestir bien. Ahora, es posible que no tengas que usar traje y corbata. A menudo, un par de pantalones y una camisa con botones o una bonita blusa combinada con una chaqueta complementaria pueden ser la solución.
2. Cuida tu lengua
No, no nos referimos a decir malas palabras (aunque eso ciertamente está prohibido durante una entrevista). Muchos Millennials tienen la costumbre de puntuar sus conversaciones con "um", "me gusta" y "ya sabes". Por lo general, recurren a palabras de relleno cuando intentan aclarar sus pensamientos. El problema es que parece muy poco profesional.
Es importante recordar que, durante una entrevista, está bien hacer una pausa para ordenar sus pensamientos. Además, debes practicar tus respuestas para eliminar las palabras de relleno. De esta manera parecerás sereno y preparado.
3. Véndete
Si bien los Millennials pueden tener la reputación de tener el derecho y la voluntad de compartir cualquier cosa en las redes sociales, eso no significa que todos estén llenos de confianza. No es raro que los Millennials tengan dificultades para hablar de sus fortalezas y habilidades, a veces porque no quieren parecer arrogantes.
Sin embargo, venderse es el propósito de una entrevista. Debe poder discutir sus hallazgos con confianza. Al practicar sus respuestas a preguntas comunes en entrevistas de trabajo, puede aprender a encontrar un equilibrio.
4. Centrarte demasiado en ti mismo
Al entrevistar a los Millennials, muchos candidatos dedican tiempo a centrarse en sí mismos. El truco es que debes presentarle al gerente de contratación una propuesta de valor atractiva. Esto significa que al responder preguntas, debes poner a la empresa en primer lugar.
No te concentres en ti mismo. En su lugar, colóquese como una solución al problema del gerente de contratación. Considere sus necesidades y cómo puede alinear sus respuestas con los objetivos comerciales. Discuta cómo se relacionan sus habilidades con un punto débil que están experimentando. Con este enfoque, se pone a la empresa y al gerente de contratación en primer lugar, y eso marca la diferencia.
5. No exageres con el "nosotros"
Discutir los hallazgos del equipo es una buena idea. Al explicar lo que “nosotros” hicimos, está demostrando que puede colaborar de manera efectiva.
Sin embargo, si habla de cada logro utilizando solo "nosotros", el gerente de contratación puede preguntarse qué tan valiosas fueron sus contribuciones individuales. Necesitas encontrar un equilibrio, dar crédito a quien corresponde, pero también resaltar lo que has hecho para llevar al equipo hacia una meta.
6. Guarda tu teléfono
Se considera que los millennials están pegados a sus teléfonos. Si bien está bien utilizar la tecnología a lo largo de tu vida, una entrevista es un escenario en el que debes dejarla de lado.
Antes de entrar al edificio (o unirte a la videollamada), silencia tu teléfono o apágalo por completo. Colóquelo en algún lugar donde no pueda verlo, asegurándose de no distraerse con las luces de notificación parpadeantes. Resiste la tentación de comprobarlo hasta que termine la entrevista y hayas salido del edificio por completo (o hasta que termine la videollamada).
7. Tenga cuidado al discutir planes futuros
Muchos responsables de contratación se basan en preguntas clásicas. "¿Dónde te ves en cinco años?" Es un gran problema y puede volver a atormentarte si no lo abordas de la manera correcta.
Si bien es posible que tengas aspiraciones mucho más allá del puesto que intentas conseguir, no quieres que esta oportunidad se sienta como un trampolín o, peor aún, un pasatiempo hasta que aparezca algo mejor. Si hace esto, no recibirá una oferta.
En su lugar, hable sobre sus objetivos de manera general, pero cambie rápidamente. Concéntrate en lo que te entusiasma de este puesto o del campo. Hable sobre el destino futuro creado por el trabajo. Esto te hará parecer entusiasta y eso juega a tu favor.
8. Utilice el nombre del entrevistador.
Cuando usas el nombre de una persona, haces que la experiencia sea más personal. Este es un excelente enfoque si desea establecer una conexión rápida, así que use el nombre del entrevistador varias veces durante la reunión.
Además de decir: "Es un placer conocer al Sr. Smith", intente escribir su nombre un par de veces más. Por ejemplo, comenzar una respuesta con "En mi experiencia, Sr. Smith, he descubierto que..." le permite utilizar su nombre nuevamente de una manera natural y sutil. No es necesario hacer esto para cada pregunta. Sólo un par de veces será suficiente.
CONSEJO DE MIKE: Cuando se trata de usar el nombre de pila de un entrevistador, hágalo solo si él se lo indica. Los nombres son inherentemente familiares y algunos gerentes de contratación prefieren la ruta formal. Predeterminado Sr./Sra./Señorita/Dr. Entonces, si dicen "llámame [nombre]", usa su nombre de ahora en adelante.
9. No disfraces lo positivo de negativo
Una de las preguntas más aterradoras en las entrevistas de Millennial es: "¿Cuál es tu mayor debilidad?" Te hace sentir vulnerable y no es divertido.
Muchos entrevistados piensan que pueden engañar a un responsable de contratación disfrazando un aspecto positivo con uno negativo. Por ejemplo, podrían decir que ser perfeccionista o trabajar “demasiado duro” les está frenando. Pero, a menos que tenga un ejemplo sorprendente que respalde esta afirmación (y más vale que sea bueno), parece falsa.
En cambio, identifico un área en la que tienes dificultades. Luego, pase la conversación a hablar sobre cómo está trabajando para mejorar en esa área. Esta es la manera de resolver el problema.
10. Prepara preguntas
Cuando el gerente de contratación pregunta: "¿Tiene alguna pregunta para mí?" tu respuesta debe ser un rotundo “sí”. Al hacer preguntas, parece interesado y comprometido, y eso es importante.
Asegúrate de tener algunos en tu bolsillo trasero antes del día de la entrevista. En caso de duda, "¿Hay algo que me impida ser su mejor candidato?" siempre vale la pena preguntar. Además, puede funcionar pedirles que describan un día típico en el puesto, así como un día ocupado.
Ponlo todo junto
En última instancia, pasar por una entrevista de trabajo para los Millennials no tiene por qué ser difícil. Simplemente utilice los consejos anteriores para seguir el camino correcto. De esta manera, podrás presentarte como un candidato extraordinario.
¡Buena suerte!
Descargue nuestra “ Hoja de referencia en PDF con respuestas a preguntas de entrevistas de trabajo ”, que proporciona ejemplos de respuestas palabra por palabra a algunas de las preguntas más comunes de las entrevistas, que incluyen:
- ¿Cual es tu mayor debilidad?
- ¿Cuál es tu mayor fortaleza?
- Cuéntame de ti
- Porque deberíamos contratarte?
- ¡Y más!
Haga clic aquí para obtener la hoja de referencia sobre las respuestas a las preguntas de la entrevista de trabajo.
Sus consejos y opiniones han sido compartidos y presentados en publicaciones como Forbes , Entrepreneur , CNBC y otras, así como en instituciones educativas como la Universidad de Michigan , Penn State , Northeastern y otras.
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