Los 15 mejores consejos para perfiles de LinkedIn

Por Jeff Gillis

Ya sea que estés buscando un nuevo trabajo o simplemente quieras estar preparado para cuando llegue ese día, conocer los consejos sobre perfiles de LinkedIn es fundamental. De esta manera, podrás utilizar la plataforma al máximo y aumentar tus posibilidades de crear uno de los mejores perfiles de LinkedIn posibles.

Una vez que tu resumen de LinkedIn y el resto de tu perfil estén listos, llevar tu carrera al siguiente nivel es mucho más fácil. Si desea saber qué se necesita para destacar entre la multitud digital, esto es lo que necesita saber.

Índice
  1. Por Jeff Gillis
  • ¿Qué es un perfil de LinkedIn?
  • Características de un buen perfil de LinkedIn
  • Errores comunes en el perfil de LinkedIn
    1. 1. Información educativa engañosa
    2. 2. Forzar palabras clave que no coincidan con su experiencia
    3. 3. No usar la foto correcta
  • Los 15 mejores consejos para perfiles de LinkedIn
    1. 1. Obtenga una URL personalizada de LinkedIn
    2. 2. Mira discretamente en los escaparates
    3. 3. Corta y reorganiza las secciones de tu perfil.
    4. 4. Piensa en el móvil
    5. 5. Recopilar recomendaciones
    6. 6. Cuantificar los detalles
    7. 7. Define tu título en LinkedIn
    8. 8. Utilice títulos de trabajo estándar
    9. 9. Utilice la posición correcta
    10. 10. Utilice las confirmaciones estratégicamente
    11. 11. Tener cierta personalidad
    12. 12. Evite la sobrecarga de habilidades
    13. 13. Ejecute algunas pruebas A/B
    14. 14. Ve más allá de tu currículum
    15. 15. Realice actualizaciones periódicamente
  • Ponlo todo junto
  • ¿Qué es un perfil de LinkedIn?

    Bien, antes de ver cómo convertir su perfil de LinkedIn en uno de los mejores perfiles de LinkedIn, hablemos de qué es LinkedIn y un perfil de LinkedIn.

    En el sentido más simple, LinkedIn es la plataforma de redes sociales definitiva para profesionales. Está orientado a la carrera y ofrece a las personas un lugar para describir los detalles de su carrera y credenciales, así como mostrar su experiencia.

    En lo que respecta a un perfil de LinkedIn, es esencialmente un currículum ampliado. Le brinda un lugar para discutir su carrera y administrar su marca profesional.

    Además, LinkedIn es, en esencia, una plataforma de redes sociales. Esto lo convierte en el lugar perfecto para establecer contactos profesionales, lo que facilita conectarse y conversar con otros profesionales, reclutadores y gerentes de contratación. Además de los anuncios de empleo tradicionales, es posible que pueda descubrir oportunidades no anunciadas.

    Características de un buen perfil de LinkedIn

    Si estás buscando trabajo, usar LinkedIn es una decisión inteligente. Hay más de 57 millones de empresas en la plataforma, por lo que definitivamente es un excelente lugar para aprender más sobre empleadores y buscar oportunidades.

    Pero LinkedIn también puede estar un poco abarrotado. Hoy en día, más de 774 millones de personas tienen perfiles en LinkedIn. Hay mucha competencia potencial.

    Si quieres destacar, es imprescindible tener uno de los mejores perfiles de LinkedIn. Pero, ¿cómo es un buen perfil de LinkedIn?

    Bueno, un buen perfil de LinkedIn es completo, atractivo y está bien redactado. En muchos sentidos, el perfil sirve como documento de marketing para su carrera. Por lo tanto, debe igualar o superar lo que haría para un currículum y una carta de presentación.

    Además, los buenos perfiles de LinkedIn suelen tener algunas cosas en común. Soy:

      • Fácil de leer
      • enfocado
      • Lleno de palabras clave
      • Ofrecer descripciones claras de capacidades, incluidas habilidades, rasgos y talentos relevantes.
      • Libre de errores ortográficos y gramaticales.

    Además, responden a la mayoría de las preguntas iniciales que le vienen a la mente a un gerente de contratación o a un reclutador, como por ejemplo:

      • ¿Cómo se ha desarrollado tu carrera a lo largo del tiempo?
      • ¿Hacia dónde va tu carrera?
      • ¿Qué valor puedes aportar a una empresa?
      • ¿Qué te diferencia de otros candidatos?

    Si su perfil hace todo esto, es muy probable que sea igual de bueno, si no uno de los mejores perfiles de LinkedIn posibles.

    Errores comunes en el perfil de LinkedIn

    Mucha gente comete errores a la hora de crear sus perfiles de LinkedIn. Desafortunadamente, incluso un pequeño paso en falso puede arruinar su búsqueda de empleo y hacer que pierda oportunidades que realmente podrían impulsar su carrera. Afortunadamente, la mayoría de los errores en los perfiles de LinkedIn se pueden evitar.

    A continuación, presentamos tres errores comunes en LinkedIn que cometen muchas personas.

    1. Información educativa engañosa

    Los detalles educativos inexactos son un gran no-no. Si bien decir que fuiste a una escuela en particular a la que no asististe o que no obtuviste un título cuando en realidad no lo hiciste son obviamente malas ideas, incluso la deshonestidad más sutil puede hacerte daño.

    Un ejemplo clásico es indicar que asististe a una escuela y te especializaste en una materia, pero no estás dispuesto a no tener un título. Incluso si no declaras abiertamente que tienes un título universitario, esta medida podría verse como engañosa o, al menos, como una señal de alerta.

    2. Forzar palabras clave que no coincidan con su experiencia

    Muchos reclutadores y gerentes de contratación buscan candidatos mediante palabras clave. Como resultado, podrías pensar que incluir tantos como sea posible en tu perfil es una gran decisión. No lo es.

    Pero el exceso de palabras clave puede jugar en su contra. Si bien desea utilizar palabras clave para mostrar sus habilidades, características y experiencia, incluir aquellas que en realidad no se alinean con su experiencia no es una buena decisión. Sí, es posible que más reclutadores vean tu perfil, pero notarán que no estás poniendo todo sobre la mesa y eso no ayudará a tu reputación.

    3. No usar la foto correcta

    Si bien normalmente no deseas tener una foto en tu currículum, necesitas una en tu perfil de LinkedIn. Además, debe reflejarse bien en ti como profesional.

    Incluso si te ves genial en una foto casual y sincera, ese tipo de fotografía no es apropiada para LinkedIn. Del mismo modo, una selfie obvia tampoco es una gran decisión.

    ¿No tienes una bonita foto? No entrar en pánico. No es necesario desembolsar mucho dinero para obtener fotografías profesionales en la cabeza y hacerlo bien. En su lugar, pídale ayuda a un amigo, vístase abrigado y busque un lugar con buena iluminación y un fondo agradable. Tome algunas fotografías y luego revíselas. Por lo general, al menos uno funcionará.

    CONSEJO DE JEFF: Cuando intentes elegir un fondo, evita el blanco, el negro y los colores brillantes. Por lo general, estos no se ven bien en la cámara y pueden decolorarlo o proyectar tonos extraños en su piel. En su lugar, busca un tono neutro y un poco de textura. Pruebe con un fondo natural con algo de follaje. Encuentra una pared de ladrillos. Párese frente a una cortina de tela texturizada. Esto puede hacer que la imagen sea más interesante sin desviar la atención.

    Los 15 mejores consejos para perfiles de LinkedIn

    Ahora es el momento que estabas esperando: las sugerencias estelares de LinkedIn. Al revisar los consejos a continuación, puede aumentar sus posibilidades de crear un perfil excepcional que llamará la atención por todas las razones correctas.

    ¿Listo para profundizar? ¡Excelente! Aquí están nuestros 15 mejores consejos para perfiles de LinkedIn.

    1. Obtenga una URL personalizada de LinkedIn

    Cuando creas un perfil de LinkedIn, se le asigna una URL predeterminada. Por lo general, comienza con bastante claridad. Pero hacia el final, obtienes un montón de letras y números sin sentido. Sí, esto hace que su URL sea única, pero no es nada fácil de compartir o recordar, y no cabe fácilmente en un currículum o tarjeta de presentación.

    En su lugar, desea tener uno personalizado. Lo ideal sería utilizar alguna variación de su nombre, que conduzca a una URL similar a: www.linkedin.com/in/[Su nombre aquí]

    Si su nombre es común, es posible que tenga que ser un poco creativo, agregando guiones o usando iniciales hasta que obtenga uno que ya no esté en uso.

    2. Mira discretamente en los escaparates

    Está bien, no puedes mantenerte por delante de la competencia si no sabes qué están haciendo otros candidatos para destacar entre la multitud. Entonces, ¿por qué no echar un vistazo a los escaparates?

    Comience yendo a la sección "Configuración de privacidad" en su perfil, luego cambie las "Opciones de visualización de perfil" a "Miembro anónimo de LinkedIn". De esta forma otros profesionales no verán que fuiste visitante.

    A continuación, piense en los tipos de palabras clave que un gerente de contratación o un reclutador podría usar para encontrar profesionales como usted. Luego, conéctalos a una búsqueda y mira quién aparece. Lee esos titulares, mira los perfiles, mira sus fotos.

    3. Corta y reorganiza las secciones de tu perfil.

    LinkedIn te ofrece toneladas de secciones de perfil, pero es posible que no todas se apliquen a ti. Si hay uno que no necesitas, no dudes en cortarlo. De esta manera podrás simplificar tu perfil.

    Pero no te detengas ahí. Una vez que haya reducido las secciones de su perfil, reorganícelas para resaltar la información más atractiva. De esta manera, podrás empezar con el mayor éxito posible.

    4. Piensa en el móvil

    Si bien muchas personas crean su perfil de LinkedIn en una computadora, no es necesariamente así como aparecerá finalmente. Los gerentes de contratación y los reclutadores pueden realizar búsquedas con un dispositivo móvil, por lo que debes asegurarte de que tu perfil se vea bien en esas plataformas.

    En muchos casos, los dispositivos móviles solo mostrarán los primeros 42 caracteres del título (tal vez menos, dependiendo de la configuración utilizada por el espectador y el dispositivo exacto). Además, la sección "Acerca de" se cortará después de aproximadamente 140 caracteres. ¡Es más pequeño que un tweet!

    Al crear su perfil, intente aprovechar al máximo esas primeras personas. Quiere convencer a los visitantes de que vale la pena hacer clic para obtener más información, así que asegúrese de que esas partes sean realmente efectivas.

    5. Recopilar recomendaciones

    Las recomendaciones de LinkedIn son esencialmente referencias profesionales. Son una excelente manera de mostrar que otras personas piensan que eres increíble directamente en tu perfil.

    Ya hemos explorado en profundidad el mundo de las recomendaciones de LinkedIn. Pero la conclusión es que pueden marcar una diferencia real, asegurando que usted se destaque del resto.

    6. Cuantificar los detalles

    Bien, sabemos que cuantificar los detalles es un consejo clásico para un currículum. La cuestión es que también es importante en LinkedIn. Los números atraen la atención, brindan contexto y pueden hacer que los resultados sean más impresionantes. Asegúrate de incluir algunos de ellos en tu perfil; hace la diferencia.

    7. Define tu título en LinkedIn

    Si hay una parte de tu perfil de LinkedIn que merece un poco más de atención es el titular. Por lo general, esto es lo primero que leen los gerentes de contratación y los reclutadores cuando encuentran su perfil. Si esta sección no le sorprende, es posible que la pasen por alto sin pensarlo dos veces.

    De hecho, ya hemos analizado detenidamente cómo escribir un título en LinkedIn. Si quieres asegurarte de que el tuyo sea el de las rodillas de la abeja, compruébalo.

    8. Utilice títulos de trabajo estándar

    Muchas empresas tienen títulos de trabajo únicos, algunos de los cuales rayan en lo afectado. El problema es que, a menos que trabaje para esa empresa, es muy probable que no tenga idea de lo que significan. Tampoco coincidirán con los términos de búsqueda más comunes utilizados por los reclutadores y gerentes de contratación. Eso no es bueno.

    Afortunadamente, la solución es bastante sencilla. Incluso si aún desea incluir el título no tradicional en su perfil de LinkedIn, asegúrese de incluir también el equivalente estándar.

    Por ejemplo, podría probar estos enfoques:

    • Título no tradicional (título estándar)
    • Título no tradicional/título estándar

    Sólo asegúrese de que los dos trabajos sean realmente equívocos. De esta manera, será honesto al aprobar la claridad y presencia de las palabras clave.

    9. Utilice la posición correcta

    Muchos gerentes de contratación y reclutadores buscan candidatos utilizando nombres de ubicaciones. Pero si está dispuesto a viajar una distancia más larga o planea viajar a una nueva ciudad, usar su ciudad actual puede no ser una buena idea.

    Si está tratando de mantenerse local pero desea apuntar a trabajos en un área más grande, elija una opción más grande, como el área metropolitana más cercana. De esta manera cubrirás más terreno.

    Si hay un movimiento en el horizonte, usted tiene una elección más difícil. Primero, puedes cambiar tu ubicación para mostrar dónde quieres vivir, no dónde estás. Si realmente tienes una mudanza en proceso, esto podría estar bien. Considere agregar una nota en su perfil indicando su fecha de llegada al área.

    Sin embargo, si primero busca conseguir un trabajo, es posible que desee utilizar un enfoque diferente. ¿Por qué? Porque una posición inexacta puede parecer deshonesta.

    En su lugar, considere mostrar en su perfil que está dispuesto a mudarse. Luego, agregue su ciudad de destino a una lista de reubicación.

    10. Utilice las confirmaciones estratégicamente

    Un aval significa que otro profesional avala por ti, afirmando que tienes una habilidad particular. La cuestión es que debes asegurarte de ser estratégico con respecto a los patrocinios. De lo contrario, su perfil podría verse inundado de detalles innecesarios.

    Idealmente, debería mostrar respaldos que se relacionen más con su trabajo objetivo. Al ponerlas en primer plano, el gerente de contratación o el reclutador saben de inmediato que usted tiene habilidades críticas, todo sin tener que mirar detalles que no necesitan.

    11. Tener cierta personalidad

    Por supuesto, debes tener cuidado al crear un perfil de LinkedIn. Sin embargo, eso no significa que puedas agregar un poco de sabor en algunas áreas.

    La sección "Acerca de" es un gran lugar para inyectar algo de dinamismo. Lo mismo ocurre con tus publicaciones.

    Incluso si todavía quieres ser profesional, no tienes que reprimirlo todo. Deje que su personalidad brille un poco, asegurándose de que el gerente de contratación y el reclutador tengan una buena idea de quién es usted más allá de sus credenciales.

    12. Evite la sobrecarga de habilidades

    Si bien LinkedIn te permite agregar hasta 50 habilidades, normalmente son muchas más de las que realmente necesitas. En última instancia, la relevancia es la clave del éxito. Así que concéntrate en las habilidades relacionadas con el trabajo que deseas, asegurándote de que estén a la vanguardia. Luego, elimina todo lo que no te ayude a avanzar y mantén la lista concisa.

    13. Ejecute algunas pruebas A/B

    ¿Está dividido entre utilizar dos enfoques para una sección de su perfil, como el resumen o el título de LinkedIn? Luego ejecuta una prueba A/B simple.

    Con una prueba A/B, configurarías tu perfil con una versión de esa sección durante un período de tiempo específico, como dos semanas o un mes. Luego, cambia esa sección a la alternativa por el mismo período de tiempo.

    Al final de la prueba, descubra qué versión obtuvo la mayor cantidad de visitas, mensajes directos u otros tipos de participación de los gerentes de contratación y reclutadores a los que desea impresionar. De esta manera, sabrá cuál resuena más con su audiencia principal.

    14. Ve más allá de tu currículum

    Si bien parte de la información de tu perfil de LinkedIn se alineará directamente con tu currículum, también querrás ofrecer más a los visitantes. La plataforma le brinda la posibilidad de crear una narrativa más amplia, destacando dónde se encuentra ahora y hacia dónde quiere ir.

    Aprovecha todo lo que la plataforma tiene para ofrecer. Habla de más resultados de los que puedes incluir en una aplicación tradicional. Crea publicaciones que te posicionen como un experto en la materia. Esos pequeños extras pueden marcar la diferencia.

    15. Realice actualizaciones periódicamente

    Mantener su perfil actualizado es crucial si desea aprovechar LinkedIn al máximo. En primer lugar, mantenerse actualizado garantiza que los reclutadores y gerentes de contratación sepan lo que usted aporta en este momento, no solo lo que podría haber hecho hace varios meses o años.

    En segundo lugar, si está iniciando una búsqueda de empleo y está empleado, una serie de actualizaciones al mismo tiempo podrían llamar la atención de su empleador actual. Si notan cambios, pueden asumir que estás a punto de dirigirte hacia la puerta. De hecho, esto puede poner en riesgo su trabajo, lo cual nunca es bueno.

    Si necesita realizar cambios masivos antes de buscar empleo, asegúrese de desactivar la transmisión de tareas. De esta manera, otras personas no recibirán alertas de estado cada vez que realices un cambio en tu perfil.

    Ponlo todo junto

    En última instancia, todos los consejos anteriores sobre perfiles de LinkedIn pueden marcar la diferencia. Úselos todos al crear o embellecer su perfil. De esa manera, cuando llegue el momento de su próxima búsqueda de empleo, estará listo.

    ¡Gracias por leer!

    Jeff Gillis (cofundador y director de tecnología)

    Cofundador y CTO de TheInterviewGuys.com. Jeff es un colaborador destacado que brinda consejos sobre búsqueda de empleo, entrevistas de trabajo y avance profesional, habiendo publicado más de 50 piezas de contenido únicas en el sitio , y su trabajo aparece en publicaciones importantes como INC , ZDnet , MSN y más.

    Obtenga más información sobre The Interview Guys en nuestra página Acerca de nosotros .

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