Mejores habilidades para quienes buscan empleo

Del administrador

Llevar tu carrera al siguiente nivel requiere trabajo duro y dedicación. Pero si bien es fácil asumir que el avance está principalmente en manos de los empleadores (ya que son ellos quienes deciden si puedes prosperar en un puesto), quienes buscan empleo no están indefensos. Al mejorar sus habilidades, los profesionales pueden potencialmente escribir sus propios boletos.

Pero ¿qué es exactamente la mejora de las capacidades? Y, si estás listo para dar el salto, ¿qué habilidades deberías mejorar? ¿Y cómo diablos mejoras tus habilidades?

Si desea hacer un cambio en su carrera, esto es lo que necesita saber sobre el mundo de la mejora de habilidades.

¿Qué es la mejora de habilidades?

Bien, antes de hablar sobre lo que deberías mejorar y cómo hacerlo, tomemos un segundo para analizar qué es realmente la mejora de habilidades en primer lugar.

En el sentido más simple, la mejora de habilidades implica aprender nuevas habilidades relacionadas con su carrera. En esencia, ampliarías tus habilidades de manera relevante, convirtiéndote en un artista más fuerte en tu nicho profesional.

Si bien la necesidad de mejorar las habilidades ha estado presente desde hace algún tiempo, particularmente en sectores de rápido desarrollo con escasez de mano de obra, como la tecnología y la atención médica, la pandemia la ha llevado a un nivel alto.

COVID-19 ha cambiado la forma en que los profesionales ven sus carreras y a sus empleadores. El cambio en sus prioridades los llevó a buscar nuevos caminos. En algunos casos, las personas se han alejado del mercado laboral, temporal o permanentemente, llevándose consigo sus habilidades. En otros, simplemente decidieron tomar una nueva dirección en sus carreras.

Si bien esto sucedía durante toda la pandemia, las Grandes Renuncias fueron la culminación de la misma. La gente abandonaba sus trabajos en masa, lo que empeoraba la brecha de habilidades en algunos sectores. Esto hizo que la necesidad de mejorar las habilidades fuera aún mayor, ya que era potencialmente la única manera para que algunas empresas obtuvieran las habilidades que necesitaban.

Bien, probablemente te estés preguntando: “¿No significa eso que la mejora de las habilidades es un problema del empleador? ¿Cómo me afecta? Bueno, es cierto que las empresas intentan mejorar las habilidades de sus empleados para llenar los vacíos. Pero eso no significa que usted no pueda hacerlo también.

No espere a que su empleador le cree una oportunidad para perfeccionar sus habilidades. Al asumir la responsabilidad de su aprendizaje, puede llevar su carrera a niveles completamente nuevos. Con este enfoque, usted tiene el control y puede adquirir habilidades que le facilitarán el logro de sus objetivos.

Cómo elegir qué habilidades desarrollar

Decidir a qué habilidades apuntar suele ser más fácil de lo que cabría esperar. No necesitas una bola de cristal para ver qué habilidades aportan valor a tu carrera, siempre y cuando sepas dónde centrar tu búsqueda. A continuación se presenta un enfoque paso a paso para elegir las habilidades a adquirir.

Primera parte: identificar las habilidades adecuadas

La primera parte del proceso es identificar las habilidades que representan oportunidades reales. Hay varios enfoques que pueden funcionar. Sin embargo, algunos pueden ser los más adecuados para situaciones específicas, como obtener un ascenso en su trabajo actual o calificar para puestos en otras empresas.

A continuación se ofrece una descripción general de cómo identificar las habilidades adecuadas para crecer.

1. Examinar las brechas de habilidades existentes en el trabajo

Alrededor del 80% de los estadounidenses cree que existen brechas de habilidades, mientras que el 35% dice que se ven afectados personalmente por ellas. Además, el 87% de las empresas dicen que están combatiendo las brechas de habilidades ahora o esperan hacerlo dentro de los próximos cinco años.

Si actualmente está trabajando, el primer paso a dar es examinar las brechas de habilidades en su lugar de trabajo. Considere lo que usted y sus colegas de departamento aportan. ¿Algo falta?

Una forma de identificar oportunidades es reflexionar sobre proyectos pasados, especialmente aquellos que enfrentaron obstáculos porque nadie tenía habilidades particulares. Explorar oportunidades laborales en su departamento también puede brindarle pistas. Su gerente puede incluir una habilidad en la lista de requisitos porque no está representada en su grupo de trabajo, por lo que vale la pena verificarla.

Cualquiera de los enfoques anteriores puede funcionar técnicamente. Entonces, al adquirir esas habilidades, podría volverse más valioso para su empleador, lo que lo encaminaría hacia un ascenso o un aumento. Además, en general es más comercializable, lo que facilita el acceso a oportunidades de mejora profesional.

2. Habla con tu gerente

Por lo general, con un poco de lluvia de ideas, puedes encontrar por tu cuenta las lagunas en tu lugar de trabajo. Sin embargo, también podrías tomar una ruta más sencilla y simplemente preguntar sobre las carencias de habilidades.

Si tiene una buena relación con su gerente, hágale saber que está buscando fortalecer sus habilidades. Luego, pregunte si alguna habilidad sería particularmente valiosa para la empresa, permitiéndole llenar un vacío de habilidades. Si es así, es muy probable que su gerente se lo informe.

CONSEJO DE MIKE: Preguntarle a su gerente es una gran idea, especialmente si usted tiene un alto desempeño y la empresa tiene un programa de capacitación formal. Al expresar su interés, es posible que pueda mejorar sus habilidades a expensas de su empleador. No sólo está aumentando sus habilidades, sino que no tiene que gastar su propio dinero (o, en algunos casos, tiempo libre) para lograrlo.

Una vez que agregue la habilidad, podrá aprovechar su creciente conjunto de habilidades para asegurar un aumento salarial o un ascenso. Solo asegúrese de anotar cómo la habilidad mejoró su desempeño o condujo a un resultado crítico, lo que le permitirá construir el caso más sólido posible.

3. Tendencias de investigación emergentes

Saber lo que hay en el horizonte en su industria es otra excelente manera de encontrar oportunidades de mejora de habilidades. En esencia, este enfoque le permite prepararse para las exigencias laborales del mañana. Agregará habilidades que tal vez no tengan una gran demanda en este momento, pero que lo serán una vez que otras empresas de la industria se pongan al día y adopten los últimos y mejores avances.

Para este enfoque, mantenerse informado es la parte más importante. Suscribirse a publicaciones comerciales, asistir a conferencias de la industria, seguir a líderes de opinión en las redes sociales y enfoques similares lo ayudarán a conocer los próximos cambios en su industria o profesión.

A lo largo del camino, puede identificar habilidades emergentes que van de la mano con esas tendencias, adquiriendo aquellas que probablemente tendrán demanda en el futuro cercano. Entonces, será más comercializable cuando esa habilidad se convierta en una habilidad indispensable, lo que facilitará la obtención de ascensos o la búsqueda de oportunidades laborales lucrativas.

4. Consulta ofertas de empleo en empresas líderes del sector

Las empresas líderes en la industria tienden a estar por delante de la competencia en términos de operaciones y tecnología. Al revisar sus ofertas de trabajo para ver qué habilidades están en las listas requeridas y preferidas, podrá obtener más información sobre lo que todas las empresas de su industria podrían estar buscando pronto.

Al igual que con las opciones anteriores, es posible que desee identificar las habilidades que son objetivos principales para la mejora de habilidades. Dado que algunos de los líderes en su nicho ya están buscando estas habilidades, es muy probable que sean muy deseadas en los próximos años, lo que lo hará más comercializable. También le permite calificar para dichos roles, lo que potencialmente le permitirá asegurar un puesto en uno de los bastiones de su industria si así lo desea.

5. Revisión de programas de grado

La mayoría de los programas de posgrado tienen como objetivo dotar a los graduados de las habilidades adecuadas para conseguir puestos de trabajo específicos. Al buscar cursos en demanda en escuelas de vanguardia, puede aprender mucho sobre el futuro de su campo. Si una nueva habilidad es parte de una clase requerida, es una señal de valor potencial.

Del mismo modo, si una universidad comienza a ofrecer un curso único, un curso relacionado con una especialidad (que aún no es un requisito completo) o un programa de certificación que no existía antes, vale la pena señalarlo. Podría ser una señal de una habilidad emergente que sería inteligente agregar a su currículum.

Tenga en cuenta que no todas las universidades son vanguardistas en todos los campos. Se necesita tiempo para desarrollar cursos, por lo que muchas escuelas en realidad están un poco atrasadas en lo que respecta a las habilidades requeridas. Sin embargo, se sabe que algunas universidades se mantienen razonablemente bien, lo que las convierte en recursos potencialmente importantes para este tipo de investigación.

Segunda parte: Estimar el valor de una habilidad

Una vez que haya adquirido algunas habilidades potenciales, querrá estimar su valor. Esto es especialmente cierto si tendrá que dedicar tiempo y dinero personal para adquirirlos.

A continuación le mostramos cómo puede estimar si vale la pena agregar una habilidad a su currículum.

1. Explora opciones para aprender la habilidad.

La forma en que se aprende una habilidad juega un papel importante en la ecuación. Por ejemplo, si tiene acceso a programas de capacitación proporcionados por el empleador, es posible que pueda aprender la habilidad de forma gratuita y realizar los cursos durante el horario laboral. Si no lo hace (o la habilidad no está disponible de esa manera), es posible que deba explorar otras opciones, como clases pagas o aprendizaje en línea autodirigido.

Considere qué rutas de aprendizaje están disponibles. Luego, compare los costos financieros, los compromisos de tiempo y los impactos en el equilibrio entre el trabajo y la vida personal. De esta manera, podrá aprender más sobre lo que deberá hacer para adquirir esa habilidad.

2. Evaluar la demanda de la habilidad.

Evaluar la solicitud de una habilidad puede parecer complicado. Sin embargo, normalmente puedes hacerte una idea sólida con un poco de investigación.

Por ejemplo, puedes visitar una bolsa de trabajo importante y realizar una búsqueda donde el único criterio sea el nombre de esa habilidad. Luego, podrás ver cuántos listados la incluyen como característica solicitada o preferida.

También puedes hacer una búsqueda en Internet de la habilidad asociada con la frase “brecha de habilidades”. Si bien esta opción no es infalible, le permite saber si alguien está hablando de la falta de candidatos con esa habilidad, lo que puede brindarle una idea de la demanda.

Ahora bien, ¿la baja demanda es un fracaso automático? No, no es.

Es posible que las habilidades relacionadas con las tendencias emergentes no estén presentes en muchos anuncios de empleo hoy en día, pero podrían estarlo en los próximos años. Si está buscando una habilidad emergente, debe tenerla en cuenta en la ecuación.

Sin embargo, si una habilidad ha estado en su industria durante varios años (o más) y no hay mucha demanda, eso es diferente. Si es así, puede ser una señal de que los empleadores tal vez no vean esa habilidad como una necesidad, disminuyendo su valor.

3. Determinar qué empresas pagan por la experiencia

Este paso requiere un poco de esfuerzo, pero vale la pena. Aquí, desea comparar salarios para trabajos muy similares, donde la principal diferencia entre puestos es si la habilidad que está considerando tiene demanda o no. De esta manera, podrá ver el valor en dólares aproximado de esa capacidad.

Básicamente, la diferencia de salarios da una idea de cuánto vale esa habilidad para los empleadores. Querrá recopilar varios ejemplos de trabajos que dicen que la habilidad es imprescindible y puestos que no lo son. De esta manera, se obtiene una imagen más amplia del valor de la capacidad en el mercado.

Sólo asegúrese de centrarse en empresas de la misma área geográfica al realizar la comparación. ¿Por qué? Porque las tarifas pueden variar de una ciudad a otra incluso cuando los requisitos del trabajo son idénticos. Al limitar la comparación por ubicación, se obtiene una imagen más precisa del valor de la habilidad.

4. Analiza lo que encuentres

Una vez que haya realizado la investigación anterior, es hora de hacer un análisis. Lo ideal sería ver una habilidad cuyo costo de adquisición sea bajo en comparación con su valor. Además, desea elegir capacidades donde la demanda es fuerte o está a punto de aumentar. Si puede encontrar todo esto, es un buen objetivo para mejorar sus habilidades.

Cómo destacar la mejora de habilidades para tu búsqueda de empleo

Si está mejorando sus habilidades, es aconsejable resaltar sus esfuerzos durante la búsqueda de empleo. En primer lugar, los empleadores prefieren candidatos que estén dispuestos a aprender y busquen activamente mantenerse actualizados en sus campos. Por otro lado, significa que estás abierto a la expansión de tus habilidades, por lo que no estás estancado en tus costumbres.

Finalmente, resaltar sus habilidades mejoradas le permite mostrar las habilidades que se están desarrollando, incluso si aún no las tiene por completo. Esto puede ser ideal si existe un requisito para el puesto en el que está trabajando, pero aún no ha terminado de aprender sobre él.

Al resaltar las habilidades de mejora, se pueden utilizar varios enfoques. Su carta de presentación es un excelente lugar para mostrar las habilidades que está adquiriendo activamente, lo que le permitirá abordar los requisitos que pronto habrá cubierto.

En su currículum, puede mostrar sus habilidades recién adquiridas en las secciones "Habilidades" y "Educación", dependiendo de cómo las adquirió. Además, analice sus esfuerzos como un logro, permitiéndose mencionarlo en su "Historial laboral" o "Resumen profesional".

Durante la entrevista, puede aprovechar sus esfuerzos respondiendo varias preguntas. Por ejemplo, si el gerente de contratación pregunta: "¿Cómo se mantiene actualizado en su campo?" tendrás una gran respuesta lista.

Como ocurre con todas las partes del proceso de búsqueda de empleo, querrá adoptar el método de adaptación. Con el método Tailoring, lo importante es la relevancia, es decir, asegurarse de satisfacer las necesidades específicas del responsable de contratación. De esta manera, serás el candidato más fuerte posible.

Ejemplos de mejora de habilidades

Expandir directamente

Uno de los enfoques de mejora de habilidades más comunes es ampliar las capacidades de una manera que esté directa y completamente relacionada con su función actual.

Por ejemplo, agregar un lenguaje de programación a su repertorio es una de las formas más populares de mejora de habilidades para desarrolladores y programadores de software. Les permite trabajar en múltiples proyectos o utilizar diferentes enfoques para necesidades específicas, por lo que es una elección lógica.

Al ampliar sus habilidades directamente, será más capaz en el puesto que desempeña ahora. También puede encaminarlo hacia un ascenso o un aumento, lo cual es beneficioso. Sin embargo, no se garantiza un ascenso si la nueva funcionalidad no se alinea con el siguiente rol.

Formación cruzada en un área afín

La formación cruzada en un área relacionada es otro enfoque ampliamente utilizado. Permite a los profesionales aprovechar funciones adyacentes a las suyas, ampliando sus capacidades.

Por lo general, la mayor desventaja es que puede que no proporcione mucho valor en su puesto actual. Como resultado, es más difícil convencer a los empleadores de que cubran los costos. Sin embargo, si planea pasar a la administración y supervisar a una amplia variedad de profesionales en su nicho más amplio, esto podría convertirlo en un candidato más fuerte.

Potenciar las competencias transversales

No es necesario que se limite a las habilidades duras al mejorar sus habilidades. En cambio, las habilidades interpersonales también pueden constituir objetivos excelentes, especialmente aquellos universalmente deseables como el liderazgo.

Con habilidades de liderazgo, podrá liderar proyectos, supervisar a otros y gestionar equipos de forma más eficaz. En la mayoría de los casos, perfeccionar esta habilidad también tiene pocas o ninguna desventaja, lo que la convierte en una excelente opción.

Las habilidades de comunicación y colaboración son excelentes opciones, al igual que la experiencia tecnológica. Son del agrado universal, lo que lo convierte en un candidato más fuerte. Sin embargo, no siempre resultan en una ganancia financiera clara, así que téngalo en cuenta.

Ponlo todo junto

En última instancia, la mejora de las habilidades es una excelente manera de mantener su carrera encaminada. Solo asegúrese de elegir funciones que le brinden un valor real. De esta manera, podrá alcanzar nuevos niveles de éxito.

¡Buena suerte!

Sus consejos y opiniones han sido compartidos y presentados en publicaciones como Forbes , Entrepreneur , CNBC y otras, así como en instituciones educativas como la Universidad de Michigan , Penn State , Northeastern y otras.

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