Plan de 30-60-90 días para solicitantes de empleo (plantilla incluida)

Del administrador

"Si no te preparas, te estás preparando para fracasar".

Este poderoso sentimiento –nacido de la mente de Benjamín Franklin– se ha utilizado durante mucho tiempo para ensalzar las virtudes de la planificación. Pero hay un problema con citas como esa. Aunque el pensamiento está centrado en un objetivo, no es muy viable. Afortunadamente, la gente ha intervenido para llenar este vacío, creando enfoques funcionales como el plan de 30-60-90 días.

Pero si usted es como muchos solicitantes de empleo, es posible que haya oído hablar del enfoque de 30-60-90 días. Pero eso no significa que tu mente no esté llena de preguntas. ¿Qué es exactamente un plan de 30-60-90 días? ¿Cómo puedes aplicar esto a tu búsqueda de empleo? ¿Vale la pena?

Si quieres ver si puedes aprovechar el poder de este método de planificación y utilizarlo para encontrar el trabajo perfecto, estás de suerte. Estamos aquí y listos para responder todas sus preguntas. Entonces, ¿por qué esperar? Profundicemos y le demos esas respuestas.

¿Qué es un plan de 30-60-90 días?

Muy bien, comencemos con lo básico. Un plan de 30-60-90 días es un documento que puede utilizar para delinear objetivos y desarrollar una estrategia a corto plazo para alcanzarlos. Es una forma de organizar sus pensamientos, desarrollar un plan viable y realizar un seguimiento de su progreso.

Habitualmente, el objetivo de este tipo de estrategias es optimizar esfuerzos y maximizar resultados. También puede hacer que una empresa compleja parezca más manejable. Estás dividiendo todo en intervalos más pequeños y en trozos pequeños. Como resultado, lo que intentas lograr no parece tan abrumador, incluso cuando es un gran objetivo.

Cuando la mayoría de la gente piensa en este método, se centran en el plan de 30-60-90 días para gerentes o nuevos empleados. Con los primeros, pasan la mayor parte de su tiempo trabajando de forma independiente, y eso es lo que impulsa sus esfuerzos. Además, esta metodología se alinea con tareas específicas, como la incorporación de un nuevo empleado, para que también pueda utilizar una allí.

En el último grupo, el crecimiento rápido promueve un mayor éxito, por lo que su uso puede facilitarle el logro de la productividad total al concentrar sus esfuerzos. Pueden coordinar sus primeros días de trabajo para asegurarse de centrarse en las habilidades o áreas adecuadas, acelerando su camino para convertirse en un activo.

Sin embargo, eso no significa que un plan de 30-60-90 días no sea adaptable a otras situaciones, incluida la búsqueda de empleo . Después de todo, la búsqueda de empleo no es una carrera corta; es un maratón.

Ahora bien, esto no significa que estará en el mercado durante tres meses. Antes de la pandemia, alrededor de nueve semanas era bastante común. Esto está más cerca de la marca de los 60 días que de la de los 90 días.

Pero eso no significa que el principio no funcione. Con este enfoque, básicamente se divide el proceso de búsqueda de empleo en tres grupos principales. Puede cronometrar sus esfuerzos por etapa, aumentando sus posibilidades de éxito.

Además, estás haciendo que sea más fácil concentrarte. Piensa de esta manera; Cuando empiezas a buscar oportunidades, ¿simplemente vas a una bolsa de trabajo y lees todos los puestos vacantes? No, no lo haces. Si lo hiciera, se enfrentaría a miles y miles de anuncios, el 99% de los cuales no serían relevantes para usted en absoluto.

En su lugar, aprovecha sus criterios de búsqueda y limita sus resultados por ubicación, habilidades, tasa de pago y más. De esta manera, la lista es manejable y relevante. Esto es lo que puede hacer un plan de 30-60-90 días; Haga que su búsqueda de empleo sea manejable y relevante.

Hermoso, ¿no?

Bien, entonces, ¿cómo se aprovecha el poder del plan 30-60-90? Utilizándolo como guía. Entonces, profundicemos un poco más.

Detalles de un plan de 30-60-90 días

Un plan de 30-60-90 días se divide en secciones. Primero están los incrementos de tiempo. Separará sus objetivos en función de cuándo deben ocurrir. Entonces, tendrás una sección 0-30, una sección 31-60 y una sección 61-90. Pero no te detienes ahí.

Dentro de cada segmento tendrás una serie de elementos. Cada uno tiene un propósito específico, lo que le permite ordenar sus pensamientos y darles significado.

He aquí un vistazo a ellos:

Enfocar

En un plan de 30-60-90 días, el primer elemento que incluye en cualquier incremento de tiempo es su "enfoque". En cierto modo, tiene un propósito similar al de un resumen profesional en un currículum; resume brevemente lo que está por venir.

La idea detrás del enfoque es concentrar tus esfuerzos en un solo pensamiento. Todas tus acciones y objetivos deben alinearse con esta idea, manteniéndote enfocado.

Para una búsqueda de empleo, su primer objetivo podría ser, por ejemplo, la “preparación”. Esta breve descripción cubre toda la fase inicial.

Prioridad

El segundo segmento trata sobre sus "prioridades". Al igual que su enfoque, este debe ser de alto nivel, pero un poco más específico que el enfoque. En el contexto de una búsqueda de empleo, algunas prioridades iniciales podrían incluir "actualizar mi currículum" y "volver a conectarme con mi red".

Sólo desea delinear los grandes viajes que debe realizar, no los pequeños pasos. De esta manera, podrás asegurarte de cubrir todo y no perderte en los detalles.

Objetivos

Muy bien, ya conoces esas minucias que acabamos de mencionar, ahora es el momento de algunas de ellas. Con tus “objetivos” necesitas ser más específico.

Por ejemplo, durante la fase uno, sus objetivos podrían incluir:

• • Incorporar palabras clave orientadas a habilidades en mi currículum
  • Actualizar mis perfiles de redes sociales para mi búsqueda de empleo.
  • Enviar un mensaje a los miembros de mi red para restablecer la comunicación.
  • preparar mi presentación

Este segmento es de naturaleza mucho más gradual. Quieres que cada entrada sea increíblemente procesable y que describa exactamente lo que debes hacer para completar la etapa.

EL CONSEJO DE MIKE : Ahora bien, los puntos anteriores son un poco generales. Aceptar la especificidad es realmente una mejor opción siempre que sea una opción. ¿Cómo puedes hacer que esto suceda? Utilizando el enfoque de objetivos SMART. Haga que sus objetivos sean específicos, mensurables, alcanzables, relevantes y con plazos determinados.Por ejemplo, para "enviar un mensaje a los miembros de mi red para restablecer la comunicación", comience determinando cuántos miembros de su red podrían ayudarlo a identificar roles adecuados. A continuación, reduzca aún más la lista, identificando las conexiones que han disminuido con el tiempo pero que podrían reavivarse. Esto le deja con una cantidad clara de relaciones que podría y debe reavivar, permitiéndole registrar ese número específico como parte de su plan.

Métrico

En algunos casos, un plan 30-60-90 incluye métricas. Para la búsqueda de empleo, algunos pueden resultar útiles. Si una meta es mensurable, puedes definir cómo determinarás el éxito.

Sin embargo, en algunos casos, su "métrica" ​​es en realidad más bien un tic. Una vez completada la tarea, eso es todo; Ya terminaste. Si eso sucede, está bien. El concepto principal es realizar un seguimiento de su progreso, así que utilice el enfoque que crea que es mejor según el objetivo involucrado.

Cómo escribir un plan de 30-60-90 días

Escribir un plan de 30-60-90 días es un proceso de varios pasos. Por suerte, es bastante sencillo. La parte más difícil es el pensamiento real, no el formato o el enfoque.

En general, usted:

1. 1. Crear el documento
   2. Defina su enfoque y prioridades para cada intervalo
   3. Añade tus objetivos de 30 días
   4. Añade tus objetivos de 60 días
   5. Añade tus objetivos de 90 días
   6. Identificar métricas
   7. Revisión de operatividad
   8. Comenzar

He aquí un vistazo más de cerca a cada paso:

1. Crea el documento

Por lo general, la forma más sencilla de comenzar es crear su documento y configurar el formato de su plan. De esta manera, puedes simplemente insertar los detalles correctos en los espacios apropiados.

Si desea manejar la situación rápidamente, utilice una plantilla de plan de 30-60-90 días. Contará con todos los espacios que necesitas, permitiéndote moverte rápidamente.

2. Define tu enfoque y prioridades para cada intervalo

Al comenzar con las tres secciones de enfoque y prioridad, obtendrá un registro de sus objetivos generales. Le ayudará a organizar sus esfuerzos, asegurándose de enumerar los objetivos correctos en las áreas apropiadas.

3. Agrega tus objetivos de 30 días

Una vez que haya completado todas las secciones de enfoque y prioridad, comience enumerando todos los objetivos que se alinean con su primer intervalo. Por lo general, este segmento trata sobre la preparación. Por lo tanto, elija objetivos INTELIGENTES que le ayuden a tener los asuntos en orden, haciendo que su búsqueda de empleo sea más probable que se desarrolle sin problemas.

4. Agrega tus objetivos de 60 días

Durante el intervalo de 31 a 60 días, usted realmente solicitará empleo. Incluya objetivos SMART que incluyan tareas típicas para encontrar y solicitar puestos, como realizar búsquedas, revisar alertas de empleo, seleccionar currículums, enviar solicitudes, practicar preguntas de entrevistas, aprovechar su red y asistir a eventos de la industria.

5. Agrega tus objetivos de 90 días

Técnicamente esta sección se superpondrá ligeramente con la anterior. Continuará solicitando oportunidades a medida que avance en algunos procesos de contratación. Sin embargo, eso no significa que no debas describir lo que viene después de la fase de solicitud.

En esta área, defina objetivos que mantengan alta su motivación y se apliquen a partes posteriores del proceso de contratación. Esto incluye asistir a entrevistas, dar seguimiento a currículums, enviar notas de agradecimiento y actividades similares.

6. Identificar métricas

Dependiendo de la naturaleza de su búsqueda de empleo, es posible que pueda encontrar algunas métricas para incluir. Por ejemplo, es posible que desee volver a conectarse con cinco miembros de su red cada semana, enviar al menos tres solicitudes al día o algo similar.

Sin embargo, no fuerces métricas donde no pertenecen. Está bien si algunos objetivos se marcan al finalizar. Siempre que tenga un método para determinar el éxito, probablemente esté bien.

7. Revisión de operatividad

Una vez que haya registrado todos estos detalles, revise sus objetivos y asegúrese de que todos sean alcanzables. No querrás nada ambiguo o mal definido, ya que no te ayudarán a avanzar. Luego, eche un segundo vistazo y modifique sus listas hasta que cada una parezca más una tarea o una tarea pendiente.

8. Empieza

Una vez verificada la usabilidad, el juego está listo. Estás listo para comenzar con tu plan de 30-60-90 días. Así que no te demores. Cuanto más rápido empieces, más rápido podrás conseguir un nuevo trabajo.

Ejemplo de plantilla de plan de 30-60-90 días

Bien, ¿sabes que mencionamos los beneficios de una plantilla de plan de 30-60-90 días para comenzar? ¡Pues estás de suerte! Te haremos mejor.

Este ejemplo de plan de 30-60-90 días se puede utilizar como plantilla, pero también le permite saber cómo es un plan funcional. Hermoso, ¿no? Eso pensamos.

A continuación se muestra un ejemplo rápido de un plan de 30-60-90 días que puede utilizar para crear el suyo propio:

Mi plan de 30-60-90 días

Días 1 – 30

Objetivo: Preparar documentos y enlaces críticos para mi búsqueda de empleo.

Prioridades: investigar roles abiertos para identificar palabras clave, actualizar los materiales de solicitud a los estándares actuales, volver a conectarme con miembros de mi red que puedan aportar valor.

Objetivos:

• • Revise 10 descripciones de puestos de trabajo objetivo en empresas líderes
  • Recopilar 20 palabras clave relevantes para mi función y campo.
  • Incorporar palabras clave en mi currículum y perfil de LinkedIn
  • Crea una carta de presentación para usarla como plantilla.
  • Actualizar mis perfiles de redes sociales antes de buscar trabajo, asegurándome de que mis cuentas personales y profesionales reflejen positivamente en mí.
  • Enviar un mensaje a los miembros afectados de mi red para restablecer la comunicación.
  • Preparar mi presentación, tanto escrita como verbal.
  • Identificar 10 empleadores favoritos en mi área
  • Definir mi puesto ideal
  • Desarrollar criterios de búsqueda alineados para identificar oportunidades adecuadas.
  • Regístrate para recibir alertas de empleo
  • Conéctese con agencias de contratación
  • Contactar a reclutadores que se centren en mi industria y región.

Días 31 – 60

Enfoque: buscar oportunidades relevantes y prepararse para la siguiente fase

Prioridades: Identificar oportunidades relevantes, enviar materiales de solicitud, hacer seguimiento con los miembros de mi red, practicar para entrevistas.

Objetivos:

• • Realizar búsquedas manuales de empleo para identificar oportunidades.
  • Revisar las alertas de empleo dos veces al menos dos veces al día
  • Dar seguimiento a los miembros de mi red sobre oportunidades.
  • Busque currículums y cartas de presentación para cada puesto
  • Realice un seguimiento de las preguntas en una hoja de cálculo para facilitar el seguimiento
  • Asiste a eventos de networking
  • Supervise los comentarios para obtener información sobre cómo mejorar
  • Haga un seguimiento de los currículums una semana después del cierre de los puestos o, si no figura una fecha de cierre, una semana después del envío
  • Desarrollar una técnica de preguntas y respuestas para una entrevista de trabajo.
  • Identificar preguntas comunes de entrevistas en mi campo y ensayar las respuestas.
  • Elija su ropa para la entrevista con anticipación, asegurándose de que esté en buenas condiciones y lista para usar.

Días 61 – 90

Objetivo: mantener el impulso al reunirse con los gerentes de contratación

Prioridad: centrarse en las entrevistas mientras se mantienen las actividades de búsqueda de empleo.

Objetivos:

• • Continúe solicitando puestos incluso mientras se entrevista para otras oportunidades.
  • Perfeccione su técnica de entrevista basándose en los comentarios de los gerentes de contratación
  • Enviar notas de agradecimiento después de cada entrevista.
  • Agradezco a los miembros de mi red que me señalaron oportunidades.
  • Contactar a los gerentes de contratación para conocer los próximos pasos después de la entrevista o para obtener actualizaciones sobre mi solicitud.
  • Reevaluar currículums y cartas de presentación para abordar cualquier deficiencia observada.

Ponlo todo junto

En última instancia, los planes de 30-60-90 días pueden ser invaluables para coordinar la búsqueda de empleo, lo que los hace ideales para mantenerse organizado y concentrado durante todo el proceso. Utilice los consejos y el ejemplo anteriores para crear su propio plan 30-60-90, asegurándose de que se adapte a sus necesidades. De esta manera, puede agilizar su búsqueda de empleo y asegurarse de no perder ningún paso importante en el camino.

¡Buena suerte!

Sus consejos y opiniones han sido compartidos y presentados en publicaciones como Forbes , Entrepreneur , CNBC y otras, así como en instituciones educativas como la Universidad de Michigan , Penn State , Northeastern y otras.

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