¿Por qué eres apto para este trabajo? (Se incluyen ejemplos de respuestas)

Del administrador

Ahí estás, sentado frente al gerente de contratación, respondiendo preguntas como un jefe. Entonces, el gerente de contratación le pregunta: "¿Por qué es usted el adecuado para este trabajo?"

De repente te quedas atónito y secretamente esperas no mirarlos como si una tercera cabeza hubiera crecido espontáneamente. Después de todo, el gerente de contratación ha visto su currículum. Saben que eres perfecto, ¿verdad? ¿Por qué si no te llevarían a una entrevista?

Bueno, hay algo más detrás de esta pregunta de la entrevista. Entonces, si se pregunta por qué el gerente de contratación le preguntaría: "¿Por qué sería usted un buen candidato para este puesto?" y cómo responder, esto es lo que necesita saber.

¿Cuál es el significado de “adaptarse”?

Antes de profundizar en cómo responder "¿Por qué eres adecuado para este trabajo?" Demos un paso atrás y hablemos de lo que significa "encajar" aquí también.

La gente de Merriam-Webster define la idoneidad como "aceptable desde un punto de vista particular". Bueno, eso no ayuda mucho, pero empieza a darle forma al panorama.

Piensa de esta manera. Una empresa es como un rompecabezas gigante. Cada empleado es una pieza de ese rompecabezas y se une para crear la imagen. Un puesto vacante es una pieza faltante, un agujero en ese panorama. El trabajo del gerente de contratación es llenar ese vacío.

En última instancia, en el contexto de esta pregunta, encajar se trata principalmente de ser la pieza correcta del rompecabezas. Es cómo sus habilidades, experiencia e intereses coinciden con las tareas y responsabilidades del trabajo, así como con la cultura de la empresa.

¿Por qué el gerente de contratación hace esta pregunta?

Durante una entrevista, cada pregunta suele tener un propósito. Entonces, ¿por qué un gerente de contratación incluiría “¿Por qué es usted el adecuado para este trabajo?” en la lista de preguntas de la entrevista.

Entendemos que esta pregunta pueda parecer un poco tonta. Su currículum les brinda información detallada sobre sus habilidades y experiencia. Sin embargo, el gerente de contratación quiere saber más sobre cómo lo que usted aporta se alinea con el puesto.

Además, el director de contratación debe identificar al mejor candidato del grupo. Esperan que digas algo que te distinga del grupo y les facilite la decisión.

Otro objetivo principal es ver si encajará en la cultura de la empresa. En general, el 87% de las empresas dice que la cultura y el compromiso son uno de los mayores desafíos que enfrentan, por lo que el gerente de contratación necesita encontrar a la persona adecuada.

Además, al hacer esta pregunta de la entrevista, pueden poner a prueba sus habilidades de investigación y escucha. Bien; ¡Es una razón sorpresa!

No puede crear una excelente respuesta si no sabe lo suficiente sobre la descripción del trabajo y la empresa. El gerente de contratación está probando lo que usted sabe. Qué astuto.

Entonces, el gerente de contratación le hace esta pregunta por todos los motivos anteriores. Quieren asegurarse de que usted sea la pareja perfecta y esta pregunta les ayuda a entenderlo.

Errores comunes al responder esta pregunta

Como ocurre con todas las preguntas de una entrevista, algunos errores pueden descarrilar por completo sus posibilidades de conseguir un puesto. Cuando se trata de responder "¿Por qué eres adecuado para este trabajo?" Hay algunas cosas que quieres evitar.

En primer lugar, al responder esta pregunta de la entrevista, centrarse en algo que no sea la parte "adaptable" de la ecuación es un paso en falso. Esto no es lo mismo que responder "¿Por qué deberíamos contratarte?" o una pregunta similar que sea más abierta.

Realmente tienes que profundizar en por qué lo que aportas se alinea con este trabajo específico. Si no aborda las habilidades y la experiencia imprescindibles que encontró en la descripción del trabajo, no está dando en el blanco.

En segundo lugar, no demostrar que comprende las necesidades de la empresa es un gran no-no. Debe demostrar que sabe de qué se trata la empresa y el trabajo consultando detalles específicos de su investigación.

Finalmente, simplemente volver a escribir su currículum y su carta de presentación no será suficiente. Debe utilizar ejemplos que destaquen sus habilidades relevantes. De lo contrario, tu respuesta terminará en territorio insulso.

Recuerde, esto es solo una pregunta que el gerente de contratación podría hacerle durante la entrevista. Es por eso que hemos creado una excelente hoja de referencia gratuita que le brindará respuestas palabra por palabra a algunas de las preguntas más difíciles que enfrentará en su próxima entrevista.

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Consejos para responder a esta pregunta

Está bien, sabemos que está aquí para brindar excelentes ejemplos de respuestas y prometemos que vendrán. Pero primero, ¿qué tal algunos consejos prácticos que pueden ayudarte a crear tus propias respuestas?

Con estos consejos, podrá obtener una comprensión sólida de cómo responder a esta pregunta de la entrevista. Le permite utilizar respuestas de muestra como marcos y luego adaptarlas para satisfacer sus necesidades. Fantástico, ¿verdad?

Entonces, sin más preámbulos, aquí hay tres consejos para responder "¿Por qué eres el adecuado para este trabajo?"

1. Mencione tareas centrales específicas

Lo ideal es que menciones algunos detalles en tu respuesta. Vaya a la descripción del puesto y revise los requisitos o tareas con mayor prioridad. Luego, incorpórelos en su respuesta, abordándolos directamente.

CONSEJO DE MIKE: ¿No estás seguro de qué tareas o requisitos tienen la mayor prioridad a los ojos del gerente de contratación? Bueno, una de las formas más fáciles de resolver esto es mirar la parte superior de las viñetas de la descripción del trabajo. Por lo general, las habilidades, características y responsabilidades más importantes vienen a la mente primero cuando el gerente de contratación crea la descripción del puesto. Como resultado, terminan en lo más alto de las listas. Entonces, en caso de duda, comience desde arriba y avance hacia abajo.

2. Consulte la misión o los valores de la empresa.

Cuando se trata de “adaptarse”, no se trata sólo del trabajo en sí. También debe demostrar que encajará en la cultura de la empresa. ¿Cómo lo haces? Hablar de parte de la misión o valores de la empresa que realmente te importan.

En la mayoría de los casos, puede encontrar la misión y las declaraciones de valores de una empresa en su sitio web. En algunos casos, también se incluirán en la descripción del trabajo, por lo que usted también podrá buscar allí.

3. Sea entusiasta

Al responder esta pregunta de la entrevista, el entusiasmo es tu amigo. Si parece vacilante o indiferente a su respuesta, el gerente de contratación puede pensar que no está particularmente interesado en el trabajo. Eso no es bueno.

En última instancia, un poco de excitabilidad puede funcionar a tu favor aquí. Luego, elija los puntos que realmente le hagan sonreír, asegurándose de encontrarse con un candidato comprometido y apasionado.

Cómo responder a la pregunta de la entrevista "¿Por qué eres adecuado para este trabajo?"

Bien, analicemos en detalle cómo responder "¿Por qué eres adecuado para este trabajo?" Primero, es importante comprender que se trata de una pregunta de entrevista abierta que no tiene una respuesta oficial "correcta".

En cambio, tener "razón" significa presentarse como una persona adecuada para el puesto y la empresa. Además, debe hacer que su respuesta sea lo más convincente posible.

Entonces, ¿cómo se hace todo esto? Pues utilizando el Método de Sastrería. De hecho, el método de confección es ridículamente perfecto para esta pregunta de la entrevista. Se trata de crear respuestas personalizadas que realmente se refieran al trabajo que estás intentando conseguir. Si ahora no es el momento de plantearlo, ¿cuándo lo será?

Ahora que tiene una idea general de cómo responder esta pregunta de la entrevista, es hora de ver algunos ejemplos. Aquí hay tres ejemplos de respuestas a la pregunta "¿Por qué debería ser el adecuado para este trabajo?" cada uno de los cuales utiliza enfoques ligeramente diferentes.

1. Comience con los deberes

Con este enfoque, comienza su respuesta discutiendo las principales tareas que encontró en la descripción del trabajo. Si bien aún desea analizar el ajuste cultural, esta estrategia puede funcionar mejor si la oferta de trabajo se centra en gran medida en las responsabilidades del puesto, ya que esto indica que puede ser la principal prioridad del gerente de contratación.

RESPUESTA DE EJEMPLO:

“Me di cuenta de que en la descripción del puesto había varias referencias a altos estándares de producción y a trabajar en un entorno acelerado. En mi puesto anterior en fabricación, nuestros objetivos siempre fueron ambiciosos. El objetivo era perfeccionar la eficiencia, garantizando que pudiéramos superar las expectativas en todo momento.

Como resultado, me dediqué a aprender las habilidades técnicas que necesitaba para prosperar. Esto incluía todo, desde protocolos de seguridad hasta el funcionamiento de la máquina, lo que garantizaba que pudiera completar las tareas de forma correcta y rápida.

No solo mejoré mis habilidades de fabricación y ensamblaje, sino que también prosperé en un entorno acelerado. Tengo un historial comprobado de superar los objetivos de producción en un 10 % y, a menudo, me convierto en el de mejor desempeño de mi equipo.

Sin embargo, entiendo que el desempeño personal es sólo una parte de la ecuación. Así como su empresa valora el trabajo en equipo, creo que parte de mi fortaleza proviene de mis compañeros. Como resultado, seguí trabajando para ayudarlos a sobresalir, sirviendo como mentor para los nuevos empleados y ofreciendo mi apoyo cuando surgía la necesidad.

En conjunto, creo que esto me convierte en una persona excepcional para este puesto.

2. Liderar con cultura

A veces, la cultura empresarial es en realidad el centro de la descripción del puesto. Por lo general, verá muchas referencias al ambiente de trabajo y la personalidad en el anuncio de trabajo, lo que demuestra que la cultura tiene potencialmente una mayor prioridad que la capacidad técnica.

Ahora bien, no es que no quieras hablar de tus habilidades duras. En su lugar, simplemente debe comenzar con referencias a la misión, los valores y la cultura de la empresa.

RESPUESTA DE EJEMPLO:

“Cuando buscaba oportunidades, uno de los factores que me llevó a postularme para este puesto fueron los valores de la empresa. ABC Corp. cree en apoyar a su comunidad y poner a sus clientes en primer lugar, una perspectiva muy similar a la mía.

En mi último puesto de atención al cliente, mi objetivo siempre fue superar las expectativas. En mi opinión, hacer un esfuerzo adicional para resolver los problemas de los clientes y hacer las cosas bien es esencial. No sólo les brinda una mejor experiencia, sino que también aumenta la lealtad y la marca de la empresa. En última instancia, todos ganan.

Sin embargo, no es sólo mi mentalidad lo que me hace especialmente apto para este trabajo. También tengo una amplia experiencia en servicio al cliente en su industria, así como conocimiento de tecnologías de centros de contacto, sistemas de resolución de problemas y técnicas de resolución de problemas, lo que me convierte en un gran candidato para el puesto.

3. Resolver un problema

Si tiene la capacidad de utilizar este enfoque, puede ser una decisión inteligente. Con el enfoque de resolución de problemas, usted se concentra en un desafío que enfrenta la empresa y que este rol puede resolver. Luego, resaltas cómo puedes ser la respuesta a ese enigma, mostrando tu valor de esa manera específica.

A lo largo de tu respuesta, hablarás sobre habilidades duras y blandas que te permitirían ayudar a la empresa a superar sus problemas. Además, puedes incluir algo sobre adaptación cultural, completando tu respuesta.

RESPUESTA DE EJEMPLO:

“Según mi investigación, descubrí que una de las principales prioridades para este puesto es ayudar a la empresa a recuperar las pérdidas de ventas debido al COVID-19. Definitivamente ha sido una industria muy afectada y es un desafío con el que estoy sorprendentemente familiarizado.

En mi puesto anterior, nuestro equipo de ventas experimentó una disminución en el interés de los clientes relacionada con la pandemia. Como parte del equipo de marketing, mi objetivo era ajustar la posición del producto. Demostrar su valor en el panorama actual ha significado alejarse de los enfoques probados del pasado. Sin embargo, se necesitaba un pensamiento innovador para garantizar que se pudieran recuperar las pérdidas.

Al final, los cambios en mi campaña funcionaron y las ventas alcanzaron las cifras anteriores a COVID en unos pocos meses. Siento que puedo utilizar técnicas similares para identificar oportunidades en el mercado que puedan permitir que su empresa obtenga los mismos beneficios, lo que me convierte en una excelente opción para este puesto y los objetivos generales de la empresa.

Ponlo todo junto

En última instancia, todos los consejos anteriores pueden ayudarle a responder "¿Por qué es adecuado para este trabajo?" de una manera que capte la atención del gerente de contratación. Usarlos para su ventaja. De esta manera, podrás brillar y, en última instancia, aumentar tus posibilidades de conseguir el puesto.

¡Buena suerte!

Descargue nuestra “ Hoja de referencia en PDF con respuestas a preguntas de entrevistas de trabajo ”, que proporciona ejemplos de respuestas palabra por palabra a algunas de las preguntas más comunes de las entrevistas, que incluyen:

• ¿Cual es tu mayor debilidad?
• ¿Cuál es tu mayor fortaleza?
• Cuéntame de ti
• Porque deberíamos contratarte?
• ¡Y más!
  

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Sus consejos y opiniones han sido compartidos y presentados en publicaciones como Forbes , Entrepreneur , CNBC y otras, así como en instituciones educativas como la Universidad de Michigan , Penn State , Northeastern y otras.

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