¿Por qué eres la mejor persona para este trabajo? (Se incluyen ejemplos de respuestas)

Del administrador

¿Por qué eres la mejor persona para este trabajo? Es una pregunta vil en una entrevista que puede resultar sorprendentemente difícil de descifrar. Después de todo, no quieres parecer un fanfarrón, pero sí quieres demostrar por qué eres increíble. Es una línea muy fina por la que caminar.

Entonces, ¿cómo abordamos esta cuestión del filo de la navaja? Bueno, estamos a punto de mostrártelo. Acompáñanos mientras exploramos la complicada pregunta de la entrevista de trabajo: "¿Por qué eres la mejor persona para este trabajo?"

¿Cuál es el significado de "mejor persona"?

Bien, antes de sumergirnos en ejemplos de respuestas a esta pregunta, detengámonos por un segundo y hablemos de algo importante: ¿qué significa “mejor persona” de todos modos?

En el sentido más simple del término, la “mejor persona” para el puesto es una persona que no sólo maneja las tareas asociadas con el puesto sino que también supera las expectativas mientras lo desempeña. Por lo general, esto significa tener habilidades sólidas junto con una creencia sólida en lo que puedes hacer o lo que puedes aprender en el camino.

Ahora bien, es importante señalar que esta pregunta puede presentarse de otra forma, la clásica: “¿Por qué eres el mejor candidato para este puesto?” En este caso, “mejor candidato” y “mejor persona” realmente significan lo mismo.

¿Por qué el gerente de contratación hace esta pregunta?

Entonces, ¿por qué el gerente de contratación haría esta pregunta? Y esta pregunta es realmente muy diferente de "¿Por qué deberíamos contratarte?" y "¿Por qué eres adecuado para este trabajo?" Sí, así es.

Los gerentes de contratación hacen esta pregunta en la entrevista por dos razones principales. Primero, quieren saber más sobre ti, preferiblemente para descubrir que aportas algo sorprendente y único. En segundo lugar, también les permite evaluar su seguridad.

Sí, hablarás de "adaptación" en tu respuesta aquí. Y sí, estás compartiendo razones que demuestran por qué deberían contratarte. Pero también estás profundizando más.

Les está brindando información crucial sobre cómo se destaca, como individuo, y su confianza en sus habilidades. Se trata en parte de logros y atributos únicos, pero también implica cómo te sientes acerca de lo que has logrado y lo que crees que podrías lograr en el futuro si fueras contratado para el puesto.

Errores comunes al responder esta pregunta

Uno de los mayores errores que puedes cometer al responder “¿Por qué eres la mejor persona para este trabajo?” es presuntuoso, pomposo o egoísta. Para el 84% de los gerentes de contratación, la adaptación cultural es una consideración importante al elegir un candidato. Si parece agresivamente arrogante, probablemente no coincida con la vibra de la empresa o el equipo. ¿Y que significa? Que puedas despedirte del trabajo.

En muchos casos, la confianza no requiere jactancia. Sí, puedes alardear un poco de tu propia bocina (y de hecho deberías hacerlo). Pero también hay que añadir una pizca de humildad.

EL CONSEJO DE MIKE: ¿No encuentras el equilibrio entre confianza y arrogancia? Concéntrese en tener confianza sin ser fanfarrón mediante el uso estratégico de ejemplos y el enfoque de ejecución correcto. Elija ejemplos respaldados por hechos, como detalles cuantificados, y compártalos fácilmente. Esto te hará parecer seguro sin tener que cruzar la línea.

Sin embargo, puede ser igualmente problemático si se protege. La falta de confianza en las propias capacidades es mortal. Por ejemplo, usar una frase como "Supongo" o completar su respuesta con "tal vez" parecerá incierto. Del mismo modo, usar "nosotros" en lugar de "yo" hace que parezca que el equipo con el que estás tiene experiencia, pero que tú no fuiste un factor importante en su éxito.

Recuerde también que esta es solo una pregunta que el gerente de contratación puede hacerle durante la entrevista. Es por eso que hemos creado una excelente hoja de referencia gratuita que le brindará respuestas palabra por palabra a algunas de las preguntas más difíciles que enfrentará en su próxima entrevista.

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Consejos para responder a esta pregunta

Bien, sabemos que estás esperando algunos ejemplos de respuestas sobre “Por qué eres la mejor persona para este trabajo” y te prometemos que llegarán. Antes de llegar a eso, ¿qué tal algunos consejos útiles que pueden facilitar la creación de su respuesta?

Estos tres consejos están diseñados para que crear su respuesta sea lo más fácil posible. Lo mantienen concentrado en lo que importa y le brindan una estructura para crear respuestas convincentes.

Entonces, con eso en mente, aquí hay tres excelentes consejos para esta pregunta…

1. Investiga muchísimo

Como ocurre con todas las preguntas de una entrevista, la investigación es tu amiga. Si todo lo que hace es revisar la descripción del trabajo, se está perdiendo una parte clave de la ecuación.

En última instancia, el 59% de los solicitantes de empleo visitan el sitio web de la empresa después de encontrar una oportunidad interesante. Si no haces ese viaje también, ya estás detrás de esos candidatos. Eso no es bueno.

Entonces, aprovecha todos los recursos. Examine el sitio web de la empresa, especialmente su misión y declaraciones de valores, y visite sus páginas de redes sociales. Encuentra al responsable de contratación en LinkedIn y, si su perfil es público, descubre quién es como profesional.

Sí, puede llevar un poco de tiempo. Pero vale la pena.

2. Elija resultados cuantificables

En última instancia, la prueba está en el pudín. Como no puedes demostrarle directamente al gerente de contratación que eres increíble durante la entrevista, debes hacer lo mejor que puedas. ¿Y qué es eso? Se trata de compartir ejemplos cuantificados.

Durante una entrevista, los números pueden decir más que las palabras. Piensa en ello de esta manera; lo que parece más convincente, "En mi último puesto, incrementé las ventas significativamente en poco tiempo" o "En mi último puesto, incrementé las ventas en un 25% en solo dos meses". El segundo, ¿no?

Los números son poderosos. Al elegir resultados, seleccione aquellos que le permitan compartir algunas métricas estelares. Después de todo, estás tratando de decir que eres legítimamente la mejor persona para este puesto y los números pueden ayudarte a lograrlo.

3. Añade un toque único

Si desea parecer el mejor candidato para el puesto, es importante destacar entre la multitud. Por lo general, la forma más sencilla de hacerlo es mostrar una habilidad o rasgo único que aportes y que pueda ayudarte a sobresalir en el puesto.

Por lo general, necesitarás mirar más allá de las habilidades y características requeridas para un puesto, buscando algo un poco poco convencional que pueda ayudarte a sobresalir. Depende de usted exactamente cuáles serán, pero no tenga miedo de pensar fuera de lo común para encontrarlo.

Por ejemplo, si fuera un diseñador de interfaces de usuario y también pintara, su experiencia pictórica podría ser única. Por lo general, los pintores aprenden mucho sobre la teoría del color y/o tienen una gran agudeza cromática, y esto puede brindarle información única sobre cómo diseñar interfaces de usuario que creen la atmósfera adecuada.

Cómo responder a la pregunta de la entrevista "¿Por qué eres la mejor persona para este trabajo?"

Bien, ahora es el momento de responder esencialmente "¿Por qué eres el mejor candidato para este puesto?" ¿Entonces, En dónde debes empezar? Bueno, con la estrategia adecuada, por supuesto.

Primero, haz esa investigación. Consulte la descripción del puesto, revise el sitio web de la empresa y las páginas de redes sociales, y descubra todo lo que pueda sobre lo que el gerente de contratación realmente necesita, tanto a nivel técnico como cultural.

Luego, tome esta información y elija resultados cuantificables que demuestren que es la persona adecuada para el trabajo. Se refiere a su destreza técnica, sus rasgos valiosos y su encaje cultural.

A continuación, es hora de crear respuestas muy específicas que se dirijan directamente al gerente de contratación. Aquí es donde entra en juego el Método Sartorial. Se trata de personalizar una respuesta para una alineación épica. De esta manera, tu propuesta de valor se vuelve aún más sólida.

Muy bien, ¿estás listo para ver cómo se puede combinar todo esto? Excelente. Aquí hay tres ejemplos de respuestas a la pregunta “¿Por qué es usted la mejor persona para este trabajo?”, cada uno de los cuales cubre un campo laboral y nivel profesional diferente.

1. Ventas a mitad de carrera

Las ventas son siempre una cuestión de números. Sin embargo, la experiencia del cliente está pasando cada vez más a primer plano, especialmente para las empresas que quieren diferenciarse de la multitud.

Aquí hay un ejemplo de respuesta de una entrevista en una empresa centrada en el cliente que todavía busca crecer.

RESPUESTA DE EJEMPLO:

“En la descripción del puesto noté un énfasis tanto en el crecimiento de las ventas como en la retención de clientes. En mi último puesto, lideré una mejora de procesos con estos objetivos precisos en mente. Si bien nuestro objetivo era mejorar las ventas y la retención, no quería emplear tácticas de ventas agresivas y duras.

Como menciona su empresa en su declaración de misión, estar centrado en el cliente es una prioridad. Queremos ser un recurso legítimo al que los clientes puedan recurrir fácilmente y sin preocuparse por la presión. Es un valor que apoyo personalmente y es parte de lo que me atrajo a este puesto.

Al mantener mis valores en mente mientras reelaboraba el proceso, no solo pude aumentar las ventas en un 10% durante los primeros 30 días y en un total del 22% durante los primeros 90 días, sino que también pude aumentar Fidelización del cliente 12 por ciento. En total, esto condujo a un aumento del 16 % en los ingresos, al mismo tiempo que mejoró la satisfacción del cliente y fortaleció la marca”.

2. Servicio al cliente básico

Con un trabajo de nivel inicial, es posible que no tengas muchos números en tu experiencia para agregar a tu respuesta, y eso está bien. Eso no significa que no puedas establecer una gran conexión y mostrarte como la mejor persona para el puesto. Sólo tienes que utilizar un enfoque ligeramente diferente, junto con números diferentes.

RESPUESTA DE EJEMPLO:

“La razón por la que soy la mejor persona para este trabajo es doble. En primer lugar, esta es una de mis marcas favoritas. Personalmente, soy cliente desde hace más de cuatro años y tengo un conocimiento sólido de lo que ofrece su empresa, así como de la calidad de la experiencia del cliente.

En segundo lugar, mi pasión es ayudar a la gente. Durante mi estancia en la escuela, lancé un programa de tutoría extraescolar para ayudar a los estudiantes a mejorar su comprensión de diversas materias. Además de coordinar las sesiones de tutoría, también di clases a 20 estudiantes en total. Siento que la tutoría y el servicio al cliente pueden ser muy similares, ya que se toman ideas complejas y se ayuda a las personas a realizarlas.

En general, creo que esto me convierte en el mejor candidato para el puesto.

3. Jefe de Tecnología

Para los puestos directivos, la atención suele centrarse en el liderazgo. Sin embargo, no está de más hablar un poco sobre su experiencia relevante, demostrando que tiene un conocimiento sólido del trabajo que realiza el departamento y de lo que hacen los empleados que supervisa.

RESPUESTA DE EJEMPLO:

“Creo que soy la mejor persona para este trabajo por varias razones. En primer lugar, este puesto implica la supervisión del departamento de redes. No solo tengo una licenciatura en redes y telecomunicaciones, sino que también tengo cuatro certificaciones, incluidas seguridad y administración de redes.

En segundo lugar, llegué a los niveles directivos trabajando desde un puesto de networking de nivel inicial. Durante mis 12 años de carrera, he trabajado como colaborador individual, director de proyectos y líder de equipo. Entiendo la rutina diaria de los puestos que me gustaría supervisar, ya que lo he experimentado personalmente.

Como líder del equipo, supervisé el trabajo de tres profesionales de networking. Mientras trabajaba como gerente de proyectos, coordiné los esfuerzos de un equipo interdepartamental de nueve profesionales altamente capacitados, asegurando que el proyecto se mantuviera dentro del rumbo y dentro del presupuesto. De hecho, pudimos completar una implementación importante una semana antes, todo sin sobrepasar el presupuesto.

Por último, creo que soy el mejor candidato porque en el fondo soy un experto en tecnología. La tecnología es extraordinaria y siempre estaré fascinado por cómo puede mejorar la vida de todos si se utiliza al máximo".

Ponlo todo junto

En este punto, es muy probable que puedas responder fácilmente: "Porque eres la mejor persona para este trabajo". Aprovecha todo lo anterior. De esta manera, puedes elaborar una respuesta convincente que demuestre por qué realmente eres el mejor.

¡Buena suerte!

Descargue nuestra “ Hoja de referencia en PDF con respuestas a preguntas de entrevistas de trabajo ”, que proporciona ejemplos de respuestas palabra por palabra a algunas de las preguntas más comunes de las entrevistas, que incluyen:

• ¿Cual es tu mayor debilidad?
• ¿Cuál es tu mayor fortaleza?
• Cuéntame de ti
• Porque deberíamos contratarte?
• ¡Y más!
  

Haga clic aquí para obtener la hoja de referencia sobre las respuestas a las preguntas de la entrevista de trabajo.

Sus consejos y opiniones han sido compartidos y presentados en publicaciones como Forbes , Entrepreneur , CNBC y otras, así como en instituciones educativas como la Universidad de Michigan , Penn State , Northeastern y otras.

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