¿Por qué quieres trabajar aquí? (5 Ejemplos incluidos)

Llega un momento en que todo solicitante de empleo que busca el puesto perfecto se encuentra con una pregunta que a primera vista parece sencilla, pero que resulta sorprendentemente difícil de responder. Cuando el gerente de contratación descarta el común “¿Por qué quieres trabajar aquí?” pregunta de la entrevista, es fácil caer en una trampa y elegir la respuesta incorrecta.

Después de todo, lo fundamental es que necesitas un trabajo; ¿No debería ser suficiente? En realidad no lo es. Al final la situación no es tan sencilla como parece. En cambio, el gerente de contratación busca información específica y, si no sabe lo que está buscando, es fácil tropezar. Si desea asegurarse de tener una respuesta precisa, esto es lo que necesita saber.

➡️Cómo responder ¿Por qué deberíamos contratarte?

Índice
  1. ¿Por qué hacen la pregunta “¿Por qué quieres trabajar aquí?”
  2. Errores a evitar
    1. 1. Ser demasiado honesto:
    2. 2. Ser demasiado general:
    3. 3. Una respuesta aburrida y apática:
    4. 4. Ser diluido:
    5. 5. Ser inapropiadamente divertido:
  3. Cómo responder “¿Por qué quieres trabajar aquí? / ¿Por qué quiere trabajar para nosotros?”
  4. “¿Por qué quieres trabajar aquí?” Respuestas de ejemplo
    1. 1. Divulgación corporativa
    2. 2. Cultura de la empresa
    3. 3. Marca del empleador
    4. 4. Arreglos de trabajo
    5. 5. Misión de la empresa
  5. Conclusión

¿Por qué hacen la pregunta “¿Por qué quieres trabajar aquí?”

En primer lugar, exploremos por qué se hace esta pregunta. En muchos sentidos, esta pregunta reunió en una sola dos cuestiones mucho más complicadas y dinámicas. Ellos son:

  1. ¿Por qué quiere trabajar para esta empresa?
  2. ¿Porqué quieres este trabajo?

Ahora, en lugar de descifrar las capas más complejas, la mayoría de quienes buscan empleo simplemente responderán la pregunta directamente: porque necesito trabajo y ustedes me están ofreciendo un excelente salario.

Bien, eso es honesto… lo que podría darte algunos puntos. Pero si realmente quieres impresionar a tu entrevistador, debes asegurarte no solo de responder, sino también de los niveles de respuesta… y personalizar tu respuesta.

¿Recuerda toda esa investigación que hizo sobre la empresa incluso antes de llegar a la etapa de la entrevista? Aquí tienes otra oportunidad más para que no sólo demuestres lo que sabes, sino que también lo completes con lo que puedes aportar en términos de habilidades.

En todas las preguntas de la entrevista, su objetivo número uno es ser siempre el candidato perfecto. En todos los casos, esto incluye asegurarse de alinear sus habilidades y cualidades con los valores y necesidades de la empresa.

Además, el gerente de contratación quiere saber que usted está entusiasmado con la oportunidad. En definitiva, la felicidad hace que los profesionales sean productivos (un 12% más según un estudio y un 13% más según otro). Si creen que no te gusta legítimamente el puesto, es posible que te ignoren.

Entonces, para resumir lo que el gerente de contratación realmente quiere saber cuando se le pregunta “¿Por qué quieres trabajar aquí?” sobre todo quieren saber qué es lo que le atrae de la empresa y del trabajo. Al tocar estos puntos y mostrar entusiasmo al mismo tiempo, normalmente cubrirá todas las bases.

Errores a evitar

1. Ser demasiado honesto:

“Uh, porque estoy totalmente desempleado y un poco desesperado en este momento, lo que significa que mis estándares sobre lo que haré por dinero son bastante bajos y flexibles en este momento, incluido trabajar para ti”.

Nuevamente, puntos extra por ser honesto. Si bien siempre lo alentamos a decir la verdad, hay un momento y un lugar para este nivel de transparencia, y este no es el momento. Parece que el rol es irrelevante y esto nunca funcionará a tu favor.

2. Ser demasiado general:

“Bueno, parece que ésta es una empresa fantástica para trabajar y sería fantástico poder conseguir un trabajo aquí”.

Esta respuesta no solo es genérica, sino que no muestra ninguna de las investigaciones que haya realizado sobre la empresa o el puesto. En última instancia, este tipo de respuesta no destaca. Además, es una oportunidad perdida para mostrar su pasión por la oportunidad y sus habilidades.

3. Una respuesta aburrida y apática:

“No sé. Vi que estabas contratando. Supongo que no harías publicidad si no tuviera un trabajo disponible y realmente me vendría bien encontrar uno… un trabajo, claro está. Entonces… ¿vamos a hacer esto o qué?

Su trabajo es convencer al gerente de contratación de que usted es el candidato perfecto, y este enfoque no logra eso. Hace que el trabajo parezca irrelevante. Además, es un abrigo agresivo, lo cual no es ideal.

4. Ser diluido:

“Um, no lo sé. Quiero decir, necesito un trabajo y bueno, ustedes tienen un sitio web fantástico y me gustan mucho los colores del logotipo de su empresa, así que supongo… ¿denme una oportunidad?

Con esta respuesta, cualquier referencia a la empresa es increíblemente superficial, lo cual no es nada bueno. Si a eso le sumamos pedir un cambio (una estrategia que hace que parezca que le falta confianza), existe una alta probabilidad de que el gerente de contratación lo esté ignorando.

5. Ser inapropiadamente divertido:

“Porque ustedes me necesitan. Son los mejores de los mejores y luego está el resto”.

Increíblemente, de los cinco ejemplos de respuestas incorrectas, este es en realidad el más cercano a lo que quieres decir… aunque tal vez no de una manera tan arrogante. No, en serio, ya no falta mucho. ¡Siga leyendo para ver lo que queremos decir!

Cómo responder “¿Por qué quieres trabajar aquí? / ¿Por qué quiere trabajar para nosotros?”

Si te preguntas cómo responder “¿Por qué quieres trabajar aquí?” En realidad, el proceso es sorprendentemente simple. Lo primero que debe hacer para prepararse para esta pregunta es planteársela usted mismo. Simplemente “¿Por qué quieres trabajar para esta empresa?” ¿Qué ofrecen que hace atractivo trabajar allí?

¿Solo te interesa el salario? Si eso es todo lo que puedes encontrar, tal vez deberías seguir buscando otro trabajo. Sí, el dinero es un gran incentivo, pero no debería ser su único incentivo, especialmente a medida que continúa avanzando en su carrera.

Entonces pregúntate de nuevo: ¿por qué quieres trabajar aquí?

Recuerde, cada trabajo es un trampolín hacia su siguiente puesto, y un trabajo que no le ofrece nada más que dinero puede ser un obstáculo tan grande como no tener ningún trabajo. Mire sus objetivos profesionales. ¿Cómo se alinean esta empresa y este trabajo con sus planes futuros? ¿Es este trabajo un trampolín o una celda de detención? ¿La ubicación Y la empresa se alinean bien con su marca personal?

Si consigues este trabajo, ¿es lo que realmente quieres? ¿Es este un trabajo que te ves haciendo con entusiasmo?

¿Es un trabajo que, cuando llega el momento de la revisión, su supervisor puede ver que usted no sólo está motivado, sino que es un empleado dedicado digno de ascensos y bonificaciones? ¿O eres como un prisionero… simplemente haciendo tiempo hasta que salgas?

Una vez que haya respondido estas preguntas, pregúntese acerca de la empresa en su conjunto.

Durante su investigación previa a la entrevista, ¿encontró aspectos de los valores y objetivos de la empresa que se alinean con lo que está buscando? ¿Puedes trabajar para ellos con la conciencia tranquila?

¿Puedes decir que lo que representan está en consonancia con lo que tú defiendes? ¿Estaría orgulloso de incluir ese trabajo en su currículum o de decirle a la gente que trabaja para esa empresa en una conversación informal?

¿Qué te atrae de la empresa? ¿Qué aspectos te atraen?

¿Es el trabajo en sí o es algo dentro de la empresa? ¿Es su alcance? ¿Su servicio comunitario? ¿Su papel en el panorama más amplio del mercado global?

Pregúntese: “¿Por qué quiero trabajar aquí?”

Una vez que comience a responder estas preguntas, podrá refinarlas hasta obtener respuestas fáciles de recordar que no solo impresionarán a su entrevistador, sino que también ayudarán a responder una pregunta que de otro modo sería estúpida.

Ahora que hemos respondido esas preguntas, la siguiente parte sobre cómo responder “¿Por qué quieres trabajar aquí?” se trata de tomar esas ideas y convertirlas en respuestas para los gerentes de contratación.

CONSEJO: Al perfeccionar sus respuestas en lo que se refiere a la empresa, aquí hay algunas ideas clave que le ayudarán a generar sus respuestas: Enfoque sus respuestas para incluir detalles como los valores fundamentales generales y la reputación de la empresa. Estos también pueden incluir aspectos no relacionados con el puesto, como la participación de la comunidad de la empresa, programas de concientización, campañas de marketing, programas de capacitación… cualquier cosa que encuentre sobre la empresa que lo intrigue y atraiga.

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También puede hacer referencia a programas de incentivos, recompensas para empleados y/o filosofías de gestión. La idea es que estés profundizando lo suficiente como para que no sólo seas consciente de estas cosas, sino que resuenan contigo y te hacen querer ser parte de la estructura corporativa.

Un gran secreto: ¡todos los gerentes de contratación quieren contratar personas que realmente quieran trabajar con ellos!

Entonces, ¡hagamos algunos!

“¿Por qué quieres trabajar aquí?” Respuestas de ejemplo

Entonces, sin más preámbulos, veamos un par de ejemplos de cómo responder a la pregunta “¿Por qué quieres trabajar aquí?” pregunta de la entrevista. Cada uno se centra en un enfoque diferente, lo que hace que sea más fácil ver cómo proceder dependiendo de lo que quieras resaltar.

1. Divulgación corporativa

“Hace unos meses vi un artículo en las noticias sobre la implicación de su empresa con la comunidad local. Retribuir es una gran parte de mi filosofía personal y me emocionó ver que había una empresa que sentía lo mismo. Me sentí eufórico cuando descubrí que había un trabajo disponible aquí en mi conjunto de habilidades. Realmente espero poder venir a trabajar todos los días en un lugar donde sé que no sólo mis habilidades técnicas son valiosas, sino también mis filosofías personales sobre el valor del voluntariado”.

HOLA. ¡Respuesta perfecta! No solo se está alineando con la empresa en cuanto a filosofía, sino que también está complementando el alcance y promoviendo sus habilidades al mismo tiempo. ¡Es una triple amenaza! ¡Buen trabajo!

2. Cultura de la empresa

“Si bien creo que mis habilidades técnicas son perfectas para sus necesidades, la razón principal por la que quiero trabajar aquí es la increíble cultura. La misión y los valores de la empresa se alinean con los míos. Además, su empresa no sólo habla en grande; toma acción, mostrando su dedicación a su propósito y prioridades establecidas.

“Un punto que me llamó la atención fue el compromiso con el trabajo en equipo. Realmente creo en el valor de la colaboración, así que cuando vi un puesto en su empresa para unirme a su departamento de ingeniería, tuve que postularme. Creo firmemente en trabajar con otras personas para lograr un objetivo común y sé que las habilidades que aporto no solo como ingeniero, sino como miembro del equipo no solo me brindarán satisfacción laboral, sino que también me convertirán en un valioso compañero de equipo.

Esta respuesta es excelente porque no solo resalta sus habilidades como ingeniero sino también como persona que trabaja bien con otros.

3. Marca del empleador

“Creo firmemente en darlo todo por mi empleador y aprecio que una empresa sienta lo mismo por sus empleados. Mientras revisaba sus cuentas de redes sociales, su marca de empleador era increíblemente clara. Si bien usted tiene altas expectativas sobre su fuerza laboral, la empresa también mantiene un alto estándar, asegurándose de hacer su parte para promover el bienestar, ofrecer una compensación competitiva y crear un ambiente de trabajo óptimo para el éxito. En definitiva, es una empresa de la que quiero formar parte”.

4. Arreglos de trabajo

“Como ocurre con la mayoría de los profesionales, la pandemia ha cambiado mi perspectiva sobre mi carrera y lo que significa trabajar duro. Descubrí que el trabajo remoto no sólo era adecuado para mí, sino que me permitía prosperar tanto personal como profesionalmente. Además de aumentar mi productividad, pude perfeccionar habilidades críticas, incluidas la comunicación escrita y la colaboración.

Además, tuve la oportunidad de aprender un nuevo lenguaje de programación, todo porque eliminé el viaje diario. La capacidad de trabajar desde casa es algo que valoro, todo porque me ayuda a tener éxito. El hecho de que su empresa ofrezca esta opción hace que lo que ya era un trabajo atractivo sea una gran solución.

5. Misión de la empresa

“En pocas palabras, la misión de su empresa me impactó profundamente. La declaración de misión en el sitio web de su empresa hablaba directamente de mis prioridades y valores. Al igual que usted, quiero facilitar cambios positivos y aprovechar las innovaciones para el mejoramiento de mi comunidad. Gracias a esto, el trabajo adquiere significado en un nivel completamente nuevo. En última instancia, este es el tipo de lugar donde quiero utilizar mis habilidades técnicas, asegurándome de que mis habilidades para resolver problemas, diseñar sistemas e impulsar el progreso de la industria marquen una diferencia mucho más allá de aumentar las ganancias”.

Conclusión

Por qué quieres trabajar aquí
Por qué quieres trabajar aquí

Como demostramos anteriormente, si bien definitivamente hay respuestas incorrectas, no hay respuestas correctas a la pregunta “¿Por qué quieres trabajar aquí?”

Cada entrevista requerirá que hagas tu tarea, investigación y personalización. Pero una vez que hagas eso, y realmente enfoques tus respuestas y las dirijas no solo al puesto, sino a la empresa en general, ¡esta pregunta puede darte la oportunidad de sacar a relucir tus respuestas más inteligentes!

Sólo recuerda dar respuestas breves, dulces, honestas (¡pero no demasiado honestas!)… y sobre todo…

¡Buena suerte!

➡️Cómo responder ¿Cuáles son tus pasatiempos e intereses?

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