Historial salarial: qué hacer cuando se te pregunta. 6 Pasos

Cuando se trata de preguntas incómodas en una entrevista, es difícil superar cualquier pregunta sobre el historial salarial. Normalmente hablar de salario es un poco tabú. Si a esto le sumamos el hecho de que los posibles empleadores pueden intentar utilizarlo en su contra, la situación puede parecer mucho peor.

Es común que los candidatos tengan dificultades para responder las preguntas sobre el historial salarial. Afortunadamente, existen algunos enfoques que pueden facilitar esto, así como algunas protecciones legales que podrían funcionar a su favor.

Entonces, si está comenzando a buscar trabajo y quiere estar preparado para discutir (o evitar hablar) sobre su compensación anterior, esto es lo que necesita saber.

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Índice
  1. ¿Qué es un historial salarial a la hora de buscar empleo?
  2. ¿Es legal?
  3. Cómo manejar una solicitud de historial salarial
    1. 1. Revisar la legislación local
    2. 2. Revisar la descripción del puesto
    3. 3. Intenta girar
    4. 4. Cuando insisten
    5. 5. Entiende los números
    6. 6. Crea tu historial salarial
  4. Plantilla de historial salarial
  5. Conclusión

¿Qué es un historial salarial a la hora de buscar empleo?

historial salarial

En el sentido más simple, un historial salarial es un documento que describe cuánto le pagaron sus empleadores anteriores. Por lo general, incluye solo algunos detalles, incluido el nombre de la empresa, el cargo y la compensación, ya sea como salario anual o tarifa por hora.

A veces, su historial salarial también puede incluir detalles sobre los beneficios o ventajas que ha recibido. Cuando se aborda de esta manera, el documento le brinda una mejor descripción general de su compensación total.

Ahora bien, su historial salarial no es lo mismo que un requisito salarial. Si le preguntan: “¿Cuál es su salario deseado?” o “¿Cuáles son sus expectativas salariales?” El gerente de contratación está tratando de aprender más sobre lo que usted cree que es una compensación justa para el puesto que está tratando de obtener, no detalles sobre lo que ha hecho antes.

Por lo general, hay dos ocasiones en las que una empresa puede solicitar su historial salarial. En primer lugar, es posible que lo requieran como parte del proceso de solicitud. En segundo lugar, es posible que quieran obtener esta información después de la entrevista, especialmente si están considerando extender una oferta de trabajo.

¿Por qué un gerente de contratación le preguntaría sobre su compensación anterior? Bueno, por algunas razones.

Uno de los mayores motivadores es comprender si lo que pueden pagar por el trabajo está en línea con sus expectativas. En última instancia, los gerentes de contratación no quieren seguir adelante con candidatos que nunca aceptarían el puesto porque el salario no tiene sentido para ellos. Luego, le preguntan su historial de compensación para ver cuál es su situación.

Otra razón es que están intentando aprender más sobre lo que otras empresas ofrecen para habilidades específicas. Es una especie de investigación secreta. Si un empleador no está seguro de si sus salarios se ajustan a las regulaciones locales, un historial salarial puede ayudarlo a resolverlo.

Finalmente, un gerente de contratación puede investigar su salario anterior para ganar influencia. Cuando llega el momento de negociar el salario, saber cuánto ganó juega a favor del gerente de contratación. Si gana mucho menos que otras personas en el campo, eso podría darles la oportunidad de menospreciarlo.

En algunos casos, el gerente de contratación puede estar apostando a que al ofrecerle un salario ligeramente superior al que ganaba en su último trabajo, incluso si es inferior al promedio actual para el puesto, pensará que es un buen negocio. Si es así, obtienen las habilidades que desean a un precio de ganga.

¿Quieres evitar que te menosprecien? Así que investiga. Si sabes cuánto gana la persona promedio que hace ese trabajo en tu área, puedes contrarrestar una oferta irrazonable. También le ayuda a ver lo que vale, asegurándose de evitar malos tratos.

¿Es legal?

Muchos candidatos han oído hablar de prohibiciones del historial salarial. Por lo tanto, es muy probable que se esté preguntando: “¿Es legal que un gerente de contratación o una empresa pregunte sobre salarios anteriores?”

Bueno, si es legal depende de dónde opera la empresa y de dónde vives. En total, hay 19 estados que prohíben la práctica en algún nivel, incluidos:

  • Alabama
  • California
  • Colorado
  • Connecticut
  • Delaware
  • Hawai
  • Illinois
  • Maine
  • Maryland
  • Massachusetts
  • Misuri
  • New Jersey
  • Nueva York
  • Carolina del Norte
  • Oregón
  • Pensilvania
  • Vermont
  • Virginia
  • Washington

También es ilegal en Puerto Rico. Además, hay 19 prohibiciones de ciudades o condados que prohíben la práctica, al menos hasta cierto punto. Éstas incluyen:

  • Condado de Albany, Nueva York
  • Atlanta, Georgia
  • Chicago, Illinois
  • Cincinnati, Ohio
  • Columbia, Carolina del Sur
  • Jackson, Misisipi
  • Kansas City, Misuri
  • Louisville, Kentucky
  • Condado de Montgomery, Maryland
  • Nueva Orleans, Louisiana
  • Nueva York, Nueva York
  • Filadelfia, Pensilvania
  • Pittsburg, Pensilvania
  • Condado de Richland, Carolina del Sur
  • Salt Lake City, Utah
  • San Francisco, California
  • Condado de Suffolk, Nueva York
  • Toledo (Ohio)
  • Condado de Westchester, Nueva York

La naturaleza exacta de las leyes varía. Sin embargo, la mayoría se centra en garantizar que los candidatos no se vean obligados a proporcionar un historial salarial en la mayoría de las situaciones. Si se encuentra en una de las áreas anteriores, le recomendamos que revise la legislación local para ver qué protecciones están disponibles.

También es importante tener en cuenta que hay dos estados que tienen leyes que hacen ilegal prohibir las preguntas sobre el historial salarial. Tanto Michigan como Wisconsin tienen leyes que establecen explícitamente que las solicitudes de historial salarial por parte de empleadores privados no pueden prohibirse a nivel del gobierno local.

Todos los demás estados no tienen una legislación formal que regule si las empresas pueden preguntar sobre el historial salarial. Como resultado, no es ilegal que le soliciten detalles sobre su compensación anterior.

Ahora bien, es importante señalar que muchas personas no creen que preguntar sobre salarios anteriores sea justo o “correcto”, incluso en áreas donde es legal. Algunos argumentan que se utiliza para perpetuar prácticas discriminatorias o mantener las brechas salariales.

Piensa en ello de esta manera; Si su primer trabajo le costó un salario más bajo debido a algo discriminatorio, no se quedará atrapado con un salario inferior al promedio. Cualquier salario que le ofrecieran después de ese puesto, si se basaba en el pago que recibía antes, también se devolvería. Básicamente, nunca escaparías del impacto del salario en ese primer trabajo.

En realidad, este punto es el motivo por el que muchos lugares han decidido promulgar leyes que prohíben solicitar historiales salariales. La esperanza era evitar la discriminación salarial a largo plazo garantizando que todos pudieran volver a la igualdad de condiciones, independientemente de lo que sucediera en términos salariales en un trabajo anterior.

Cómo manejar una solicitud de historial salarial

Averiguar cómo manejar una solicitud de historial salarial puede parecer difícil. Afortunadamente, no tiene por qué ser así. Si un gerente de contratación solicita esta información, aquí hay una guía paso a paso sobre cómo abordar la situación.

1. Revisar la legislación local

Antes de hacer cualquier cosa, tómate un tiempo para revisar las leyes locales de tu área y la ubicación de la empresa con respecto a las solicitudes de historial salarial. ¿Por qué? Porque existe la posibilidad de que preguntar sobre su compensación anterior sea ilegal y no tenga que responder.

En algunos casos, esto puede resultar un poco complejo, especialmente si trabaja de forma remota y está considerando empleadores fuera del estado. Puede resultar difícil entender qué leyes se aplican (y cuáles no). Sin embargo, es mejor comprobarlo con antelación.

CONSEJO: Si está considerando un puesto remoto con un empleador fuera del estado, vive o trabaja para una empresa en un estado que prohíbe las solicitudes de historial salarial y no está seguro de qué reglas se aplican, comience con la mano de obra estatal o municipal. oficina. Es posible que puedan brindarle información sobre cómo sus leyes afectan los acuerdos de trabajo remoto que cruzan las fronteras estatales. De esta manera, sabrá qué está bien y qué no antes de proporcionar detalles sobre su compensación anterior.

2. Revisar la descripción del puesto

Si se solicita su salario como parte de su solicitud, observe detenidamente el anuncio de trabajo para ver si es necesario. Si es así, es posible que deba enviar uno para que lo consideren. De lo contrario, puede parecer que no siguió las instrucciones, lo que permitirá que el gerente de contratación descarte inmediatamente su currículum.

Esencialmente, en este caso, puede que no sea posible evitar la situación. Sin embargo, eso no significa que no puedas ofrecerlo estratégicamente. ¿Cómo lo haces? Sigue leyendo para descubrirlo.

3. Intenta girar

En algunos casos, no se le pedirá su historial salarial hasta que esté avanzado en el proceso de contratación. Si el gerente de contratación solicita uno durante la entrevista o en un correo electrónico de seguimiento, es posible que pueda evitar la situación.

Por ejemplo, si ha investigado un poco y sabe cuál es un salario justo para el trabajo que desea conseguir, puede utilizar esa información a su favor. Cuando te pidan el historial salarial, puedes intentar cambiar la conversación para centrarse en el salario que estás buscando.

Algo como: “Generalmente trato la información de mi salario anterior como confidencial. Sin embargo, después de investigar un poco, he determinado que un salario entre $ funciona .

Alternativamente, podría intentar centrarse en el futuro respondiendo: “Siento que es mejor centrarse en esta oportunidad que en posiciones pasadas. Cada trabajo es único, por lo que la compensación justa en un puesto puede no coincidir con la de otro. Me encantaría hablar más de esto una vez que haya tenido la oportunidad de aprender más sobre el puesto.

Ahora bien, no se garantiza que este enfoque funcione. Sin embargo, le brinda algunas formas potenciales de evitar el tema.

4. Cuando insisten

Si el gerente de contratación insiste en un historial salarial, tiene dos opciones. En primer lugar, puede tratarlo como un factor decisivo y retirarse de la contienda. Dos: puede proporcionar una descripción general de su compensación anterior.

Qué camino es el adecuado para usted es una decisión personal. Sólo tú sabes lo que te sientes cómodo compartiendo, así que hazlo de esa manera.

5. Entiende los números

Si ha decidido que proporcionar un historial salarial es lo mejor para usted, comience siempre con su salario antes de impuestos. Después de eso, es posible que tengas algunas opciones disponibles.

Si trabajó en un puesto y obtuvo aumentos mientras estuvo allí, puede presentar un rango que muestre ese crecimiento o concentrarse en el número final. También puede proporcionar cifras precisas o redondear a los $500 o $1000 más cercanos.

Una opción es mantenerlo lo más abierto posible. Por ejemplo, si su salario anual fuera de 74.000 dólares, podría llamarlo “mediados de los setenta”.

La mejor opción puede depender de su situación particular. Solo asegúrate de ser razonablemente preciso. Los empleadores verifican los salarios. Si te has desviado y ellos se enteran, probablemente puedas despedirte de tu trabajo.

6. Crea tu historial salarial

Una vez que tenga algunos números, puede crear su historial salarial. En la mayoría de los casos, este será un documento separado, similar a como se trata una lista de referencias profesionales. De esta manera, puede agregarlo a una aplicación cuando surja la necesidad o proporcionarlo por separado si es necesario más adelante en el proceso.

Plantilla de historial salarial

Si necesita crear un historial salarial, utilizar una plantilla sencilla puede ser la forma más sencilla de hacerlo. Aquí hay uno que puede usar para crear el documento:

(Su nombre])

(Su dirección figura en la primera página de su currículum)

(Su número de teléfono)

(Su dirección de correo electrónico)

Historial salarial (como título de la sección)

(Título del trabajo )

(Nombre de empresa)

(Fecha de inicio Fecha de término)

Salario: (tasa o rango de pago)

Si tiene varias ubicaciones para incluir, repita la información para cada una. Esto mantiene todo consistente y claro.

Tienes la opción de incluir detalles adicionales, como información sobre bonificaciones o beneficios. En ese caso, puede utilizar este enfoque para cada trabajo:

(Título del trabajo )

(Nombre de empresa)

(Fecha de inicio Fecha de término)

Salario: (tasa o rango de pago)

Bonos anuales: (monto o rango del bono)

Beneficios: (el valor o una descripción general del paquete de beneficios)

A veces, la información adicional puede funcionar a tu favor, especialmente si recibiste un salario más bajo porque las bonificaciones y beneficios eran de alto valor. Demuestra que tu compensación total fue mucho mayor que tu salario y esto podría ayudarte a la hora de negociar.

Conclusión

En última instancia, proporcionar un historial salarial puede resultar estresante. Pero, con la información anterior, podrás afrontar la situación de forma correcta y exitosa.

¡Buena suerte!

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