Las 15 preguntas principales de la entrevista para administradores de sistemas (se incluyen ejemplos de respuestas) -
Del administrador
En total, hoy en día hay aproximadamente 374.000 administradores de sistemas en los Estados Unidos. Si quieres unirte a ellos o alcanzar una mejor posición, hay una cosa que tendrás que hacer: afrontar las preguntas de la entrevista con el administrador del sistema.
¿Eso significa que deberías entrar en pánico? Obviamente no. Te cubrimos. Si desea asegurarse de que está preparado para abordar las preguntas de la entrevista de trabajo de administrador de sistemas, esto es lo que necesita saber.
Cómo responder las preguntas de la entrevista del administrador del sistema
Bien, antes de sumergirnos en las preguntas de la entrevista para administradores de sistemas y ejemplos de respuestas, tomemos un segundo para hablar sobre cómo responder estas preguntas. ¿Por qué? Bueno, por un par de razones.
Primero, si usted es como el 92% de los estadounidenses, las entrevistas probablemente le generen cierta ansiedad. Si aprende a responder las preguntas de la entrevista para administradores de sistemas, podrá disipar algunos de estos temores. Estará preparado para afrontar lo que suceda y esto puede marcar una verdadera diferencia.
Dos: al aprender a abordar las preguntas de la entrevista, podrá desarrollar una estrategia ganadora. Después de todo, no se puede predecir todo lo que el gerente de contratación podría preguntar.
Es muy probable que el gerente de contratación se encargue de algo que usted no esperaba, que es lo que hace que tener una estrategia sea tan importante. Podrás resistirte a los puñetazos, las malas palabras y las burlas para conseguir entrevistas exitosas.
En cuanto a los tipos de preguntas que encontrará, normalmente habrá una combinación de preguntas clásicas de entrevistas de trabajo y preguntas específicas del trabajo. Los clásicos incluyen favoritos como:
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- ¿Por qué eres apto para este trabajo?
- ¿Cómo manejas el estrés?
- ¿Lo que te motiva?
Este tipo de preguntas pueden aplicarse a cualquier trabajo del planeta. Pero eso no significa que los gerentes de contratación no los consideren importantes, por lo que es bueno estar preparado para abordarlos.
Aquellos específicos del trabajo se centrarán en habilidades y experiencia directamente relacionadas con la función de administrador del sistema. Por lo general, estos cubrirán algunos aspectos técnicos, pero también pueden discutir los rasgos relevantes que respaldan su éxito.
Entonces, ¿cómo te preparas para todo esto? En primer lugar, conocer el Método de Sastrería. El Método Sartorial te ayuda a centrarte en la relevancia. Le proporciona información para profundizar en ese gerente de contratación en particular y las necesidades del trabajo. De esta manera, puede elegir resultados estelares que se alineen con ese rol.
Si se trata de preguntas de una entrevista conductual, entonces querrás agregar una buena dosis del método STAR. Con el Método STAR puedes convertir resúmenes de tus resultados en historias increíblemente convincentes. Tus respuestas serán ridículamente atractivas, lo que puede ayudarte a destacarte de la competencia.
Bien, pero ¿de qué habilidades deberías hablar? Bueno, querrás aprovechar una variedad de habilidades físicas y sociales relevantes. Debe hablar sobre sus habilidades técnicas, ya que son cruciales para el trabajo. Exactamente cuáles querrás incluir dependen de las características específicas del trabajo, así que utiliza el método de personalización para averiguarlo.
Sin embargo, también debes trabajar en los rasgos clave que respaldan tu éxito general. Habilidades interpersonales como la comunicación, la atención al detalle, la gestión del tiempo, la responsabilidad… éstas también cuentan.
En algunos casos, la oferta de trabajo le dará pistas sobre las habilidades sociales que desea cubrir, así que utilícela como punto de partida. Si no ve lo suficiente allí, profundice un poco más en la empresa. Descubre su misión, sus valores y su cultura. A menudo obtendrás mucha información útil que puedes insertar en la conversación.
Finalmente, si desea excelentes respuestas, cuantifique los detalles siempre que pueda. Los números son muy poderosos, ya que dan una sensación de escala a tus respuestas. Es ese pequeño secreto lo que puede convertir una buena respuesta en una excelente, así que suma esos números cuando tengas la oportunidad.
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Las 3 preguntas principales de la entrevista para administradores de sistemas
Bien, probablemente tengas una idea bastante sólida de lo que se necesita para responder las preguntas de la entrevista de administrador del sistema. Ahora es el momento de pasar a algunos ejemplos de preguntas y respuestas.
Estos ejemplos muestran los tipos de preguntas que puede enfrentar. Le ayuda a ver cómo abordarlos, lo que facilita la búsqueda de respuestas.
Entonces, sin más preámbulos, aquí están las tres preguntas principales de la entrevista para administradores de sistemas y ejemplos de respuestas:
1. ¿Qué es DHCP y por qué es importante?
Esta pregunta pone a prueba tus conocimientos generales. Por lo general, los gerentes de contratación hacen esta pregunta (y otras similares) para evaluar su nivel de habilidad, lo que les permite asegurarse de que tiene la base de conocimientos adecuada para el puesto.
CONSEJO DE MIKE: Preguntas como ésta hacen más que profundizar en su capacidad técnica; También ayudan al gerente de contratación a aprender más sobre las habilidades sociales críticas. Es una oportunidad para que el gerente de contratación evalúe sus habilidades de comunicación, particularmente cuando se trata de explicar conceptos técnicos a alguien que puede estar menos familiarizado. Al responder, mantenga un lenguaje sencillo, independientemente de si el gerente de contratación tiene experiencia técnica. De esta manera, puede mostrar habilidades más cruciales.
RESPUESTA DE EJEMPLO:
“DHCP significa Protocolo de configuración dinámica de host. Es un método para asignar direcciones IP o protocolos dinámicos de Internet a dispositivos conectados a la red. Se asignan nuevas direcciones IP cada vez que un dispositivo se reintroduce automáticamente en la red, lo que reduce la necesidad de configurar manualmente la dirección IP.
Los principales beneficios de DHCP son la reducción de la carga de trabajo y la mejora de la eficiencia. Los administradores del sistema no tienen que asignar direcciones IP mediante configuración manual, lo que simplifica las funciones críticas.
Además, puede simplificar el direccionamiento IP dentro de su organización. Cualquier dirección no utilizada queda disponible para su reasignación, optimizando la programación”.
2. ¿Qué tres características lo convierten en un administrador de sistemas excepcional?
Los gerentes de contratación prefieren candidatos con características que los ayuden a sobresalir en el puesto. Esta pregunta es una oportunidad para mostrar las habilidades interpersonales que le permiten prosperar.
Lo ideal sería centrarse en las características que son especialmente relevantes para este responsable de contratación. Si se mencionan ciertas habilidades sociales en el anuncio de trabajo, pueden ser excelentes candidatos. Sin embargo, si no encuentra suficientes ejemplos, concéntrese en los que realmente impulsan su éxito, ya que le resultará más fácil explicar en qué son útiles.
RESPUESTA DE EJEMPLO:
“Si tuviera que reducirlo a tres características, diría que mi diligencia, curiosidad y atención al detalle son lo que me convierte en un administrador de sistemas excepcional. Gracias a mi diligencia, no me desanimo cuando un problema es difícil de resolver. Agradezco el desafío, especialmente el momento en que lo supero.
Mi curiosidad me empuja a profundizar en los problemas. Cuando surgen problemas, no busco sólo una solución inmediata; También quiero saber cómo se pueden evitar problemas como estos en el futuro. Esto ayuda a mi defensor de cambios significativos a eliminar obstáculos o desafíos antes de que tengan un nuevo impacto en la empresa.
Como ocurre con todo lo técnico, la atención al detalle es esencial. Una sola selección incorrecta en un sistema puede devastar una organización. Como persona orientada a los detalles, me tomo el tiempo de evaluar mi trabajo para identificar cualquier error, lo que me permite corregirlo antes de que tenga algún impacto en el negocio”.
3. Imagine que ha descubierto un problema en el sistema pero no puede determinar la causa. ¿Cómo harías para encontrar una solución?
El gerente de contratación hace esta pregunta para obtener más información sobre los pasos a seguir para identificar una solución. En muchos casos, los administradores de sistemas pasan mucho tiempo trabajando de forma independiente, por lo que es aconsejable hablar sobre los pasos que tomaría usted mismo si no puede determinar de inmediato la causa de un problema.
Sin embargo, hay situaciones en las que tendrás que comunicarte con tus colegas para encontrar respuestas. Como resultado, es aconsejable abordar este tema también al responder este tipo de preguntas.
RESPUESTA DE EJEMPLO:
“Si descubría un problema en el sistema y no podía determinar inmediatamente la causa, mi primer paso sería investigar la naturaleza del problema. Mi prioridad es realizar un seguimiento de los recursos que pueden ayudar a diagnosticar el problema, lo que me permite explorar rápidamente la situación a través de una fuente confiable para descubrir una solución rápida. No sólo es eficiente, sino que también mejora mis conocimientos, permitiéndome aplicar lo aprendido en el futuro.
Si todavía no puedo determinar la causa de un problema, considero que la colaboración con colegas es el mejor siguiente paso. Me pondré en contacto con otros miembros del equipo, les explicaré lo que sé sobre la situación, como el impacto que está teniendo en el sistema afectado, y solicitaré ayuda.
A menudo, un colega tendrá una idea que yo aún tengo que explorar. Nuevamente, esto conduce a una resolución rápida y me presenta nueva información que puedo utilizar para beneficiar a la empresa en el futuro.
En los casos en los que esto no conduzca a una solución, contactar al fabricante del sistema también puede ser un paso lógico. El enfoque exacto puede variar dependiendo de si existe un acuerdo de soporte. Sin embargo, en general he descubierto que esto puede ser bastante efectivo, particularmente para sistemas especializados que no se utilizan tan ampliamente”.
12 preguntas más de la entrevista para administradores de sistemas
Aquí hay 12 preguntas más de la entrevista para administradores de sistemas que puede encontrar:
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- ¿Por qué te convertiste en administrador de sistemas? ¿Qué te intrigó del trabajo?
- ¿Puede describir su experiencia con el soporte al usuario final?
- ¿Qué es WDS y cómo afecta sus actividades diarias?
- Cuéntame tu experiencia con Active Directory.
- ¿Cuáles son las ventajas de utilizar RAID?
- ¿Cuál es la diferencia entre un enrutador y una puerta de enlace?
- Si estuviera ayudando a un grupo de usuarios con un problema de contraseña y la solución inicialmente intentada falló, ¿qué haría a continuación?
- ¿Cuál es la importancia de utilizar soluciones firewall y antimalware?
- ¿Tiene certificaciones relevantes?
- Si le pidieran que restaurara un controlador de dominio del que se hizo una copia de seguridad por última vez hace 10 meses, ¿seguiría adelante? ¿Por qué o por qué no?
- ¿Qué es un objeto persistente? Si identifica uno, ¿cree que es necesario abordarlo? En caso afirmativo, ¿cómo proceder?
- La suplantación de propiedad intelectual es una preocupación importante. ¿Qué medidas se deben tomar para prevenirlo?
5 buenas preguntas para hacer al final de una entrevista con el administrador del sistema
Después de responder las preguntas de la entrevista del administrador del sistema, generalmente tendrá la oportunidad de hacerle algunas preguntas al gerente de contratación. Al tener un puñado en el bolsillo trasero, estará listo para comenzar cuando llegue ese momento.
¿Por qué quieres estar listo? Porque hacer preguntas te hace parecer comprometido e interesado. Parecerá más entusiasmado con la oportunidad y eso realmente puede marcar la diferencia.
Si no está seguro de qué preguntar, aquí hay cinco buenas preguntas para el final de una entrevista de administrador del sistema:
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- ¿Cómo es la rutina diaria típica de un administrador de sistemas en su empresa?
- ¿Cómo llegó a estar disponible este trabajo? ¿Había alguien anteriormente en el puesto o es un puesto nuevo?
- ¿Qué cualidades tienen en común sus mejores administradores de sistemas?
- ¿Hay nuevas implementaciones importantes en el horizonte? Si es así, ¿qué papel desempeñarán los administradores de sistemas en su éxito?
- ¿Cuál es el mayor desafío que enfrentan los administradores de sistemas en su organización?
Ponlo todo junto
En este punto, debería tener una excelente idea de cómo responder las preguntas de la entrevista de administrador del sistema. Utilice cada dato anterior a su favor. Cultive respuestas efectivas a las preguntas anteriores y edite cada respuesta para asegurarse de que sea lo más relevante posible.
Si hace todo esto y practica un poco, se estará preparando para el éxito. Sus respuestas serán exhaustivas y convincentes, lo que garantizará que pueda presentarse como el candidato adecuado para el puesto.
¡Buena suerte!
Descargue nuestra “ Hoja de referencia en PDF con respuestas a preguntas de entrevistas de trabajo ”, que proporciona ejemplos de respuestas palabra por palabra a algunas de las preguntas más comunes de las entrevistas, que incluyen:
- ¿Cual es tu mayor debilidad?
- ¿Cuál es tu mayor fortaleza?
- Cuéntame de ti
- Porque deberíamos contratarte?
- ¡Y más!
Sus consejos y opiniones han sido compartidos y presentados en publicaciones como Forbes , Entrepreneur , CNBC y otras, así como en instituciones educativas como la Universidad de Michigan , Penn State , Northeastern y otras.
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