Cálculo De Finiquito

El finiquito es el pago final que recibe un trabajador cuando termina su relación laboral, ya sea por renuncia, fin de contrato o acuerdo con la empresa. Reúne lo que la empresa todavía le debe: salarios pendientes y la parte proporcional de prestaciones como el aguinaldo y las vacaciones. Esta guía explica qué incluye, cómo calcularlo con un ejemplo y deja una plantilla para hacer las cuentas. Las reglas varían de un país a otro; el ejemplo sigue las de México.

Qué incluye el finiquito

• Salario pendiente: los días trabajados que aún no se han pagado.
• Aguinaldo proporcional: la parte del aguinaldo que corresponde al tiempo trabajado en el año.
• Vacaciones proporcionales: los días de vacaciones generados y no disfrutados.
• Prima vacacional: un porcentaje adicional sobre las vacaciones (en México, al menos 25 %).

Finiquito y liquidación no son lo mismo

El finiquito se paga siempre que termina la relación laboral, sea cual sea el motivo. La liquidación (o indemnización) se suma solo cuando hay un despido sin causa justificada y suele incluir conceptos adicionales, como la indemnización por antigüedad. Si te despiden de forma injustificada recibes ambos; si renuncias, normalmente solo el finiquito.

Datos que necesitas

• Tu salario diario (salario mensual ÷ 30, o el salario diario integrado si tu empresa lo usa).
• Fecha de ingreso y fecha de salida.
• Días de aguinaldo que otorga la empresa (en México, mínimo 15 días al año).
• Días de vacaciones que te corresponden por antigüedad y cuántos ya tomaste.
• Porcentaje de prima vacacional.

Cómo calcular el finiquito paso a paso

• Salario pendiente = salario diario × días trabajados sin pagar.
• Aguinaldo proporcional = salario diario × días de aguinaldo ÷ 365 × días trabajados en el año.
• Vacaciones proporcionales = salario diario × días de vacaciones al año ÷ 365 × días trabajados desde tu último aniversario (restando los días que ya tomaste).
• Prima vacacional = vacaciones proporcionales × 25 %.
• Total = suma de los cuatro conceptos, antes de descuentos.

Ejemplo

Una persona con salario diario de 400 renuncia el 30 de junio. Tiene más de un año de antigüedad (12 días de vacaciones al año, aniversario el 1 de marzo), la empresa paga 15 días de aguinaldo y le deben 10 días de salario.

• Salario pendiente: 400 × 10 = 4.000.
• Aguinaldo proporcional: 400 × 15 ÷ 365 × 181 días del año = 2.975,34.
• Vacaciones proporcionales: 400 × 12 ÷ 365 × 122 días desde el aniversario = 1.604,38.
• Prima vacacional: 1.604,38 × 25 % = 401,10.
• Total bruto: 8.980,82.

Es una cifra de referencia: a ese monto se le aplican las retenciones de impuestos que correspondan y puede cambiar si la empresa otorga más días de aguinaldo o vacaciones que el mínimo legal.

Consejos antes de firmar

• Pide el cálculo desglosado por concepto y revísalo con el tuyo.
• Firma solo cuando hayas recibido el pago o lo tengas claramente establecido en el documento.
• Guarda una copia del finiquito y de tu último recibo de nómina.
• Si te piden calcular el pago de un trabajador por otros motivos, mira cómo se hace una liquidación de sueldo, y si estás pensando en irte, repasa cómo redactar una carta de renuncia voluntaria.

Plantilla para calcular el finiquito

Descarga el modelo, escribe tus datos y revisa el resultado. El archivo es de hoja de cálculo (.ods) y se abre con Excel o con LibreOffice.