Las 35 preguntas principales de la entrevista para un analista de datos (se incluyen ejemplos de respuestas)
Del administrador
Hoy en día existen aproximadamente 2,7 millones de empleos basados en datos. Mierda, ¿verdad? Y cada día aparecen más. Las empresas están luchando por encontrar los analistas de datos que necesitan para gestionar, bueno, todos los datos que han recopilado.
Los analistas de datos son detectives que investigan cantidades de información sin precedentes para encontrar significado y patrones. Necesitan un conjunto específico de habilidades y mucha motivación. De lo contrario, es fácil sentirse abrumado.
Pero incluso si la demanda es ridículamente alta, eso no significa que puedas tratar una entrevista de trabajo de analista de datos como si no fuera nada. Las empresas no contratarán a un candidato que no destaque, incluso si tienen problemas para encontrar a alguien para el puesto. Después de todo, ¿le pagaría a una persona 76.000 dólares al año si no sobresaliera en su trabajo? Obviamente no.
Afortunadamente, puede responder las preguntas de la entrevista de analista de datos, lo que aumenta sus posibilidades de conseguir un puesto lucrativo. Veamos cómo puedes hacer esto.
Cómo responder las preguntas de la entrevista de analista de datos
Bien, sabemos que está aquí para ver ejemplos de preguntas de entrevistas para analistas de datos y le prometemos que estarán disponibles. El truco es que, si quieres conseguir un trabajo como analista de datos, es útil tener algo más: una excelente estrategia de entrevista.
Puede practicar las preguntas hasta el final de los tiempos y no anticipar todo lo que un gerente de contratación podría preguntar. Podrían cogerte desprevenido; esta es una posibilidad real.
Ahora bien, la mayoría de los gerentes de contratación no intentan engañarlo. Simplemente tienen prioridades diferentes, lo que los lleva a centrarse en temas diferentes. Sin embargo, algunos pueden intentar engañarte activamente, sólo para ver cómo reaccionas ante una pregunta que no esperabas.
Con una estrategia sólida, puedes estar preparado para lo inesperado. Combine esto con algunas preguntas prácticas de la entrevista para analistas de datos y podrá arrasar en la reunión con el gerente de contratación.
Entonces, ¿cómo lo haces?
Bueno, antes que nada es hora de investigar. Obtenga más información sobre la descripción del puesto de analista de datos. Descubra todos los detalles, porque probablemente le dirá mucho sobre lo que el gerente de contratación quiere saber. A continuación, puede asegurarse de que las preguntas de su entrevista de práctica analicen todos los elementos imprescindibles, lo que lo preparará mejor para hablar sobre cosas que le importan al gerente de contratación.
A continuación, llega el momento de la salsa secreta. Eche un vistazo al sitio web de la empresa y a las páginas de redes sociales. Consulte las declaraciones de misión y valores para obtener más información sobre las prioridades de la organización, ya que hablar de ellas es beneficioso y puede ser una necesidad absoluta si el gerente de contratación pregunta sobre ellas. También puedes conocer la cultura de la empresa de esta manera, lo que te dará una ventaja si surgen estos temas.
A continuación, eche un vistazo a una amplia gama de preguntas de la entrevista de trabajo y siéntase cómodo resolviendo los detalles que encontró en los diferentes tipos de respuestas. Esto aumenta su agilidad y garantiza que pueda adaptar su respuesta para adaptarse a diferentes tipos de preguntas.
Bien, pero ¿cuáles son esas malditas preguntas de la entrevista conductual? ¿Qué haces con estas bestias engañosas?
Incluso en este caso es importante tener una estrategia. Le ayudará a crear una respuesta atractiva y relevante, lo que le permitirá causar una gran impresión. Si está buscando un gran enfoque, tome el Método STAR y el Método Tailoring y combínelos. Es una fórmula estelar para el éxito de la entrevista que hará que abordar las preguntas conductuales de la entrevista sea muy sencillo.
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Las 3 preguntas principales de la entrevista para analistas de datos
Ahora que tienes una estrategia, es hora de dar un ejemplo. Ahora bien, es importante recordar que cada trabajo de analista de datos es un poco diferente. Como resultado, los gerentes de contratación de diferentes empresas pueden hacer otras preguntas, incluso si las funciones son similares.
Sin embargo, surgen muchas preguntas. O, al menos, alguna versión de ellos lo hace.
Además, al revisar estas tres preguntas y respuestas principales de la entrevista para analistas de datos, podrá ver cómo puede practicar su estrategia de entrevista, incluso si no le hacen estas preguntas específicamente. Con eso en mente, comencemos.
1. Con tus propias palabras, ¿puedes describir qué hace un analista de datos?
Si bien esta pregunta puede parecer tonta, es muy popular, especialmente cuando el gerente de contratación ocupa un puesto de nivel inicial. Les permite descartar candidatos que en realidad no lo entienden, lo que lo hace bastante importante.
Afortunadamente, hacerlo bien es bastante sencillo. Debe proporcionar una descripción general sólida y al mismo tiempo aprovechar las habilidades críticas que permiten a una persona brillar en el puesto. Si puede agregar algo sobre cómo un analista de datos ayuda a una empresa a sobresalir, estará en mejor forma.
RESPUESTA DE EJEMPLO:
“Básicamente, los analistas de datos utilizan un conjunto de habilidades para recopilar y examinar grandes cantidades de información para identificar patrones, tendencias y anomalías. El objetivo es obtener conocimientos significativos que puedan ayudar a una empresa en su proceso de toma de decisiones o guiarla en una dirección, aumentando la probabilidad de que se pueda lograr un objetivo particular”.
2. ¿Cuál es la diferencia entre un índice agrupado y un índice no agrupado?
Esta pregunta es específica de trabajos orientados a datos, especialmente aquellos que tratan con bases de datos SQL. Es esencialmente una prueba de conocimientos que garantiza que comprenda lo que distingue a estos dos índices.
RESPUESTA DE EJEMPLO:
“Con un índice agrupado, los registros de la tabla se reordenan para alinearse con el índice en función de los valores clave. Sólo se puede ordenar de una manera, normalmente por la columna que elijas. Además, cada tabla puede tener sólo un índice agrupado.
Con un índice no agrupado, este no es el caso. Los datos se almacenan en una ubicación mientras que los índices están en otra. Cada índice tiene punteros a la ubicación de los datos. Este enfoque permite que una tabla tenga esencialmente un número infinito de índices no agrupados”.
3. ¿Tiene experiencia con software y herramientas de análisis de datos? En caso afirmativo, ¿de qué tipo?
Existe una gran cantidad de software de análisis de datos y no todas las empresas dependen de las mismas herramientas. Con esta pregunta, el responsable de contratación puede saber si ha trabajado con el software que utiliza su empresa o al menos ha tenido experiencia con algo similar.
RESPUESTA DE EJEMPLO:
“Sí, tengo experiencia previa en una variedad de aplicaciones relacionadas con la función de analista de datos. Primero, tengo considerable experiencia en el uso de bases de datos Microsoft Excel y SQL. Además, estoy familiarizado con Tableau para la visualización de datos, así como con una variedad de herramientas de inteligencia empresarial, modelado de datos y análisis estadístico. Finalmente, tengo experiencia con soluciones orientadas a big data, incluidas Apache Spark y Hadoop”.
CONSEJO DE MIKE: Con esta pregunta puedes hablar sobre hallazgos relacionados que resaltan tus capacidades con ciertos tipos de aplicaciones y herramientas de análisis de datos. Si es así, mantenga la referencia breve. Desea asegurarse de poder mencionar una amplia gama de soluciones que ha utilizado en el pasado, así que no profundice demasiado en estos resultados. Por ejemplo, puede utilizar la fórmula "Usé [software y herramientas] mientras [breve descripción general del proyecto o tarea] en [antiguo empleador]" para aprovechar su experiencia sin tomar demasiado tiempo.
32 preguntas más de la entrevista para analistas de datos
Aquí hay 32 preguntas más de la entrevista para analistas de datos que puede encontrar durante su reunión con el gerente de contratación.
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- ¿Por qué elegiste una carrera en análisis de datos?
- Analice un momento en el que habría incumplido una fecha límite. ¿Qué hiciste para recuperarte?
- Describa su proyecto anterior de analista de datos más desafiante. ¿Qué dificultades tuviste que superar y cómo lo hiciste?
- ¿Prefiere un nicho particular, como análisis de marketing o análisis financiero? ¿Si es así por qué?
- ¿Cuáles de tus características crees que aumentan tus posibilidades de éxito en un trabajo de analista de datos?
- ¿Trabajas bien bajo presión?
- Si te pidieran que devolvieras el recuento de filas de una tabla, ¿de cuántas maneras diferentes podrías hacerlo?
- ¿Puedes describir tu experiencia con Microsoft Excel?
- Cuénteme sobre algún momento en el que tomó una decisión impopular. ¿Qué pasó?
- ¿Qué significa EBITDA?
- ¿Tienes experiencia con Hadoop?
- Dime en qué situación usarías una regresión lineal en lugar de una regresión logística.
- ¿Cómo describiría una base de datos a alguien que no está nada familiarizado con el concepto?
- ¿Cómo funciona una consulta SQL?
- ¿Por qué quiere trabajar para esta empresa?
- ¿Qué es el intercambio?
- Describe tu experiencia en migración de datos.
- Cuéntame de alguna ocasión en la que tuviste que persuadir a alguien para que viera una situación a tu manera.
- ¿Qué tan familiarizado está con SAP?
- Cuéntame de alguna ocasión en la que tuviste que pedir ayuda en el trabajo.
- Dada una secuencia aleatoria de A y Z, ¿cuál es la probabilidad de que AAZ aparezca antes de AZZ como subsecuencia?
- Describe tu experiencia con SQL.
- ¿Cómo se ocultan datos en una hoja de cálculo de Excel?
- Cuénteme sobre un proyecto en el que participó que involucraba grandes conjuntos de datos.
- ¿Qué tan fuertes son tus habilidades con Python y R?
- ¿Qué medidas toma para mantener sus habilidades actualizadas?
- ¿Tienes experiencia en modelado de datos?
- ¿Qué tan familiarizado estás con la visualización de datos?
- Cuéntame de algún momento en el que tuviste que diseñar un nuevo proceso.
- ¿Cuánta experiencia tienes con datos no estructurados?
- Definir regresión multilineal.
- ¿Qué hace el comando truncar? ¿En qué se diferencia de la eliminación?
5 buenas preguntas para hacer al final de una entrevista con un analista de datos
A medida que el sol comienza a ponerse en la entrevista de trabajo de analista de datos, generalmente tendrá la oportunidad de hacerle algunas preguntas al gerente de contratación. Quiere aprovechar este tiempo al máximo, por lo que tener algunas preguntas listas y con ganas de responder es una decisión inteligente.
Con las preguntas correctas, puede parecer entusiasta y comprometido. Es algo bueno. Además, puede descubrir detalles sobre el puesto que aún no ha tenido la oportunidad de conocer, lo que facilita determinar si este trabajo es realmente adecuado para usted.
Si no estás seguro de qué debes preguntar, no te preocupes. Te cubrimos. Aquí hay cinco excelentes opciones que pueden ayudarlo a cerrar la entrevista con éxito.
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- ¿Puede contarme más sobre las responsabilidades diarias asociadas con este puesto? ¿Cómo es un día típico?
- ¿Podrías describir el día más desafiante al que se enfrenta un profesional que desempeña este trabajo?
- Si pudiera darle un consejo a un nuevo empleado en este puesto de analista de datos, ¿cuál sería y por qué?
- ¿Qué desafíos ayudará este trabajo a superar a la empresa?
- ¿Qué características tienen en común sus analistas de datos más exitosos? ¿Y los que han tenido menos éxito?
Ponlo todo junto
En última instancia, al revisar las preguntas anteriores de la entrevista de trabajo de analista de datos y los otros consejos, puede asegurarse de estar lo más preparado posible para su entrevista de trabajo de analista de datos. Si bien puede que no calme todos sus nervios, un poco de debida diligencia ahora aumenta sus posibilidades de poder manejar lo esperado e inesperado. Abordarás la entrevista con mayor facilidad, aumentando tus posibilidades de dejar una impresión positiva.
Recuerde, usted es un candidato excepcional; solo necesita mostrárselo al gerente de contratación. Aproveche toda la información anterior para asegurarse de estar en su mejor momento cuando llegue la entrevista.
¡Buena suerte!
Descargue nuestra “ Hoja de referencia en PDF con respuestas a preguntas de entrevistas de trabajo ”, que proporciona ejemplos de respuestas palabra por palabra a algunas de las preguntas más comunes de las entrevistas, que incluyen:
- ¿Cual es tu mayor debilidad?
- ¿Cuál es tu mayor fortaleza?
- Cuéntame de ti
- Porque deberíamos contratarte?
- ¡Y más!
Haga clic aquí para obtener la hoja de referencia sobre las respuestas a las preguntas de la entrevista de trabajo.
Sus consejos y opiniones han sido compartidos y presentados en publicaciones como Forbes , Entrepreneur , CNBC y otras, así como en instituciones educativas como la Universidad de Michigan , Penn State , Northeastern y otras.
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