Las 35 preguntas principales de las entrevistas de marketing (se incluyen ejemplos de respuestas)
Del administrador
Los especialistas en marketing no son ajenos a la promoción. Después de todo, su trabajo principal es mostrar las virtudes de los productos o servicios y convencer a la gente para que los compre. Si lo piensas bien, deberían ser naturales a la hora de responder las preguntas de las entrevistas de marketing, ¿verdad?
Destacar su experiencia debería ser lo correcto para ellos. Bueno, no necesariamente.
La autopromoción no siempre es fácil. De alguna manera, es diferente cuando tienes que hablar de ti mismo. Es posible que le preocupe parecer un fanfarrón, lo que le hará reprimirse.
Además, si una persona decide decir no a una bebida energética, a servicios de streaming o cualquier otra cosa, ese producto o servicio no se “sentirá” rechazado. Pero si el gerente de contratación le dice que no, experimentará ese dolor y eso le dará miedo.
Los nervios se apoderan de muchos candidatos, lo que les hace tener dificultades durante las entrevistas. Simplemente no están seguros de cómo venderse como lo hacen con cualquier otra cosa. Afortunadamente, puede aprovechar sus habilidades de una manera que le conduzca al éxito en la búsqueda de empleo.
Llévanos de la mano y déjanos mostrarte el camino.
- 1. Cuando llega al mercado un producto de próxima generación, ¿cómo se posiciona un producto heredado para garantizar su éxito a largo plazo?
- 2. Para el marketing en redes sociales, ¿qué plataformas prefieres y por qué?
- 3. Cuéntame sobre una tendencia de marketing que te haya llamado la atención. ¿Qué te interesa?
Cómo responder preguntas de una entrevista de marketing
Bien, sabemos que está buscando ejemplos de preguntas de entrevistas de marketing y le prometemos que llegaremos allí. Pero primero queremos dedicar un minuto a otra cosa que es extremadamente importante: su estrategia de entrevista.
Si aprende el enfoque correcto, estará preparado para abordar las preguntas esperadas de la entrevista y aquellas que lo tomen por sorpresa. Después de todo, no se puede predecir todo lo que el gerente de contratación podría preguntar; simplemente no es posible.
Entonces, ¿cómo te preparas para lo inesperado? Con investigación y técnica adecuada.
Al prepararse para una entrevista, la información es su amiga. A medida que profundices, aprenderás los fundamentos que te ayudarán a cubrir tus bases y destacarte entre la multitud.
En una entrevista, el gerente de contratación quiere saber si usted tiene lo necesario para sobresalir en el trabajo. Básicamente, necesitan saber si tienes las habilidades y características adecuadas . ¿Cuáles son los correctos? Bueno, los que están en la descripción del trabajo.
A continuación, revise la oferta de trabajo, especialmente la lista de elementos imprescindibles. Le dirá mucho sobre lo que el gerente de contratación quiere encontrar. Esa será tu base.
Pero no te detengas todavía. Mantenga su búsqueda limitada y vaya al sitio web de la empresa. Allí, busque declaraciones de misión y valores. Esos pequeños fragmentos de texto están repletos de pistas sobre el tipo de persona que encajará en la cultura. Además, reflejan las prioridades de la empresa. Si puedes discutir un poco estos puntos durante la entrevista, te separarás del grupo.
Ahora que sabes de qué hablar, centrémonos en cómo afrontarlo. Crear excelentes respuestas a las preguntas de las entrevistas de marketing no ocurre por accidente. Más bien, es una habilidad que puedes aprender.
Las preguntas de las entrevistas tradicionales suelen ser sencillas. Son las preguntas de la entrevista conductual las que son complicadas. Por suerte, tenemos una técnica para ti.
Empiece por utilizar el método STAR, convirtiendo una respuesta indiferente en una historia convincente. Entonces, es el método de personalización que desea utilizar el que le permite hacer que su respuesta sea relevante.
Juntas, estas técnicas le permiten crear respuestas muy específicas y atractivas, lo que aumenta significativamente sus posibilidades de éxito en la entrevista.
También queríamos informarle que hemos creado una increíble hoja de referencia gratuita que le brindará respuestas palabra por palabra a algunas de las preguntas más difíciles que enfrentará en su próxima entrevista. Después de todo, los gerentes de contratación a menudo le harán preguntas de entrevista más generalizadas junto con sus preguntas de marketing específicas.
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Las 3 preguntas principales para una entrevista de marketing
Con una estrategia ganadora a tu lado, es hora de dar un paso más. Aquí están las tres preguntas principales de la entrevista de marketing con respuestas de muestra, que le permitirán ver cómo puede poner en práctica sus nuevas habilidades.
1. Cuando llega al mercado un producto de próxima generación, ¿cómo se posiciona un producto heredado para garantizar su éxito a largo plazo?
Cuando se lanza la última versión, las empresas no necesariamente eliminan del mercado el producto o servicio heredado. Los gerentes de contratación hacen esta pregunta para ver cómo un candidato puede garantizar que los lanzamientos anteriores sigan teniendo éxito. Además, quieren saber si puedes aprovecharlos y generar nuevo interés.
RESPUESTA DE EJEMPLO:
“A medida que el producto de próxima generación ingresa al mercado, me esfuerzo por posicionar la opción heredada como una solución para los consumidores preocupados por el precio. Mi objetivo es mostrarlo como una ganga, permitiéndole servir como un punto de entrada más bajo para los clientes que de otro modo podrían estar sujetos a un precio con descuento. Por ejemplo, en mi último puesto, creé una campaña de marketing que presentaba el producto heredado como rico en funciones pero asequible. El enfoque combinado mantuvo alto el interés y también nos permitió posicionar el producto de próxima generación como una versión premium, un enfoque que también arrojó resultados positivos”.
CONSEJO DE MIKE: Al responder esta pregunta, no querrás centrarte en los precios o en los compradores preocupados por el presupuesto. Los productos o servicios heredados pueden tener virtudes más allá de los precios más bajos, como la confiabilidad comprobada. Además, algunos usuarios principiantes pueden apreciar un conjunto de funciones más limitado, algo que puede haber venido con iteraciones anteriores. Considere todas las posibilidades y elija la que mejor se alinee con la oferta de la empresa.
El panorama de las redes sociales está en constante expansión y muchas empresas no saben dónde concentrar su energía. Podrían recurrir a sus especialistas en marketing para determinar qué plataformas necesitan atención. Con esta pregunta de la entrevista de marketing, el gerente de contratación quiere saber más sobre cómo decidir entre la amplia gama de opciones.
RESPUESTA DE EJEMPLO:
“Cada plataforma de redes sociales tiene sus méritos. Además, representan una audiencia diferente. Como resultado, varío mi enfoque según el producto y el consumidor ideal. Si el objetivo es atraer a las generaciones más jóvenes, podría favorecer las plataformas que resuenan con el grupo de menores de 30 años, como Instagram, Snapchat o TikTok. Facebook y YouTube pueden ser excelentes incorporaciones para llegar a casi todas las generaciones, ya que tienen las calificaciones más altas en términos de uso general. Sin embargo, Facebook es esencialmente imprescindible para dirigirse a adultos mayores de 30 años.
En última instancia, mi objetivo sería adoptar plataformas con las que se conecte mi mercado objetivo, lo que me permitirá exhibir un producto o servicio en un lugar que ya frecuentan. Esto crea el alcance más amplio sin dejar de ser relevante para la audiencia.
3. Cuéntame sobre una tendencia de marketing que te haya llamado la atención. ¿Qué te interesa?
El marketing, como muchos campos, está en constante evolución. Si no se mantiene al tanto de las tendencias, es posible que sus campañas no sean tan efectivas.
Los gerentes de contratación quieren saber que usted está atento a las técnicas y herramientas emergentes. Por eso te piden que discutas tendencias. Además, los candidatos que siguen las noticias de la industria en su tiempo libre tienden a sentir más pasión por la industria que sus pares con menos conocimientos, lo que brinda a los gerentes de contratación otra razón más para profundizar en el tema.
RESPUESTA DE EJEMPLO:
“Hay algunas tendencias que he mantenido en mi radar últimamente. Las publicaciones que se pueden comprar me intrigaron particularmente, especialmente en plataformas como Instagram. La naturaleza visual de la plataforma la hace ideal para exhibir ciertos productos, y la capacidad de los usuarios de buscar activamente aquellos que les interesan permite que la conexión inicial haga avanzar al usuario a través del embudo de ventas con mayor facilidad. Simplifica el proceso de compra, acortándolo drásticamente, haciendo uso además de una plataforma que los usuarios ya frecuentan y en la que confían. Creo que hay un potencial considerable en esta área y creo que es una tendencia que rápidamente se convertirá en una norma en la industria del marketing”.
32 preguntas más de la entrevista de marketing
Aquí hay 32 preguntas más en una entrevista de marketing que puede enfrentar al reunirse con un gerente de contratación:
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- ¿Qué herramientas de redes sociales utilizas y por qué?
- ¿Sigue siendo útil o necesario el marketing presencial? ¿Por qué o por qué no?
- ¿Cómo manejaría el lanzamiento de un nuevo producto o servicio?
- Describe la diferencia entre marketing directo e indirecto.
- ¿Qué técnicas de investigación utiliza para identificar clientes potenciales para un nuevo producto o servicio?
- Cuénteme sobre el mayor desafío de marketing al que se haya enfrentado. ¿Cómo lo superaste?
- Describe un momento en el que cometiste un error al posicionar un producto o servicio. ¿Qué hiciste para solucionar el problema?
- Cuando se trata de productos o servicios como los nuestros, ¿cree que una venta dura o una venta suave es el mejor enfoque? ¿Por qué?
- Cuéntame sobre tu campaña favorita de todos los tiempos. ¿Qué te resuena?
- Si tuvieras que resumir nuestro producto o servicio en una palabra, ¿cuál sería? ¿Cómo lo usarías para determinar la dirección de una campaña?
- ¿Qué haces cuando presentas una idea de campaña y es rechazada?
- ¿Crees que el email marketing sigue siendo viable? ¿Por qué o por qué no?
- Si pudieras elegir un eslogan para nuestro producto o servicio, ¿cuál recomendarías?
- Al desarrollar un concepto de campaña, ¿prefiere trabajar solo o como parte de un equipo? ¿Por qué?
- ¿Puedes hablarme de tu campaña más exitosa? ¿Qué lo hizo brillar?
- ¿Cuéntame sobre tu campaña menos exitosa? ¿Qué salió mal y qué aprendiste de la experiencia?
- La pandemia de coronavirus ha obligado a muchas empresas a repensar su marketing. ¿Qué cambios cree que han dado resultados positivos? ¿Cree que algunos han tenido resultados negativos?
- ¿Quién crees que es nuestro mayor competidor? ¿Cómo podemos diferenciar nuestro producto o servicio del de ellos?
- ¿Qué características son más críticas para ser un comercializador exitoso?
- En tus propias palabras, ¿cuál crees que es el objetivo del marketing?
- ¿Por qué decidiste seguir una carrera en marketing?
- ¿Qué te atrae de este puesto de marketing y por qué?
- La industria del marketing ha cambiado drásticamente en los últimos años. ¿Qué cambios cree que hay en el horizonte y por qué?
- ¿Puedes describir tu experiencia con la publicidad paga?
- ¿Qué pasos sigues para generar tráfico orgánico?
- ¿Ha creado campañas para productos o servicios similares a los nuestros?
- Cuénteme sobre algún momento en el que logró un objetivo de marketing con un presupuesto limitado.
- ¿Puede describir quién cree que es nuestro mercado objetivo?
- ¿Conoce nuestro producto o servicio? ¿Qué te llama la atención?
- ¿Sigues alguna marca en las redes sociales? Si es así, cuales y por que? Si no, ¿por qué eliges no hacerlo?
- ¿A qué recursos recurre cuando quiere mantenerse al tanto de las tendencias de la industria?
- ¿Crees que la presencia en las redes sociales es imprescindible para las empresas? ¿Por qué o por qué no?
5 buenas preguntas para hacer al final de una entrevista de marketing
Una vez que haya terminado las preguntas finales de la entrevista de marketing, normalmente tendrá la oportunidad de hacer algunas propias. Esta es una oportunidad excepcional, por lo que es necesario tener algunas preguntas preparadas. De esta manera parecerás más comprometido. Además, tendrás la oportunidad de descubrir detalles que te permitirán saber si el trabajo es realmente adecuado para ti.
Si no sabe qué preguntarle al gerente de contratación, aquí hay cinco excelentes preguntas alternativas para usar al final de la entrevista de marketing:
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- ¿Cuál de las campañas de marketing anteriores de la empresa ha tenido más éxito? ¿Cuál tuvo menos éxito?
- ¿Cómo es un día típico en este puesto de marketing?
- ¿Este rol se centra en un solo producto o servicio o será responsable de campañas en todos los niveles?
- ¿Cuáles son las mayores fortalezas del equipo de marketing? ¿Existen debilidades que mis habilidades podrían cubrir?
- ¿Ha enfrentado la empresa algún desafío único a la hora de interactuar con su mercado objetivo?
Ponlo todo junto
Es verdad; Incluso los especialistas en marketing pueden tener dificultades cuando llega el momento de la entrevista. Pero, si adopta los consejos anteriores y estudia las preguntas de la entrevista de marketing, podrá asegurarse de que está listo para brillar. Después de todo, la entrevista es sólo una campaña sobre ti. Por lo tanto, respire hondo, tenga confianza en sus habilidades y demuéstrele al gerente de contratación que es un candidato increíble.
¡Buena suerte!
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Descargue nuestra “ Hoja de referencia en PDF con respuestas a preguntas de entrevistas de trabajo ”, que proporciona ejemplos de respuestas palabra por palabra a algunas de las preguntas más comunes de las entrevistas, que incluyen:
- ¿Cual es tu mayor debilidad?
- ¿Cuál es tu mayor fortaleza?
- Cuéntame de ti
- Porque deberíamos contratarte?
- ¡Y más!
Sus consejos y opiniones han sido compartidos y presentados en publicaciones como Forbes , Entrepreneur , CNBC y otras, así como en instituciones educativas como la Universidad de Michigan , Penn State , Northeastern y otras.
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