conceptos básicos, información y perfil

Escribir un currículum vítae eficaz es una habilidad que puede hacer que su búsqueda de empleo sea mucho más fácil. Dominarlo ahora puede ahorrarle tiempo y esfuerzo más adelante. Además, una vez que haya creado su documento, simplemente puede agregarlo a medida que avanza su carrera. Pero, ¿cómo saber qué incluir en un CV?

En nuestra serie de artículos sobre la creación de su CV, hemos cubierto cada una de las secciones principales en detalle. Con esta información, puede elaborar un documento destacado que lo ayudará con su búsqueda de empleo. Para empezar, echamos un vistazo a algunos de los conceptos básicos de la redacción de CV, así como a cómo crear su perfil profesional.

Fundamentos del currículum

En un artículo separado, describimos una gama de plantillas de currículum para diferentes profesionales, ayudándole a tener una idea de las diversas áreas que debe incluir. Este, por otro lado, se enfoca más en los detalles más finos de lo que se necesita en cada sección de un CV, lo que puede ayudarlo cuando aplicaciones de escritura y preparándose para las entrevistas.

Antes de llegar a las secciones en sí, primero echemos un vistazo a algunos de los conceptos básicos de lo que se debe incluir en un CV. Además de los contenidos, también debe pensar en varios otros puntos:

Longitud

Mucha gente se preocupa por la extensión de su CV. Y, dependiendo de dónde mires, es posible que obtengas respuestas ligeramente diferentes. En realidad, depende en gran medida de usted y de los tipos de funciones que está solicitando. En lugar de tratar de apuntar a una longitud particular, debe centrarse en algunas reglas generales:

• mantenlo conciso. No te des por vencido.
• Mantenlo relevante. Si está solicitando un puesto inicial, puede brindar más detalles sobre su educación y experiencia laboral. Para aquellos con experiencia profesional, concéntrese en los puestos más recientes y relevantes.
• Personalízalo. Cada CV que envíe debe basarse en el trabajo que está solicitando. En lugar de duplicar información, seleccione los requisitos clave para el puesto y cúbralos en su documento.
• no abarrotes. Muchos reclutadores solo leen los CV, lo que puede ser un desafío si los presenta con una pared de texto. Asegúrese de que haya suficiente espacio en blanco en la página.

Con todo eso en mente, su CV debe terminar en una o dos páginas, con excepciones para cosas como roles académicos.

Formato

El formato y la longitud suelen estar estrechamente vinculados. Las personas a menudo intentarán alargar o acortar su CV aumentando o disminuyendo el tamaño de fuente y el margen. Aunque hay algunos casos en los que esto funciona, no debe evitarse en la medida de lo posible. Concéntrese en estos puntos en su lugar:

• Use un tamaño de fuente entre 10 y 12. Asegúrate de que sea una fuente de aspecto profesional y fácil de leer. Puede elegir uno que sea serif (como Times New Roman) o sans serif (como Arial o Calibri). Su nombre y encabezados pueden estar en un tamaño un poco más grande (alrededor de 14).
• Usar encabezados de sección y viñetas. Para que su CV sea más fácil de leer, intente dividir las secciones. Recuerde, muchos gerentes de contratación solo son buenos para escanear su documento durante las etapas iniciales, por lo que desea asegurarse de que se destaque la información esencial.
• Se consistente. Cualquiera que sea la fuente y el tamaño que elija, asegúrese de que sea coherente en todo momento. Lo mismo se aplica a los encabezados y cómo los capitalizas.
• Usar orden cronológico inverso. Su experiencia y educación más reciente y relevante debe estar en la parte superior de las secciones correspondientes. Nuevamente, esto hace que sea más fácil de ver para los reclutadores.

Idioma

Sabemos que debe ser conciso y relevante al escribir su CV. Pero también vale la pena considerar las palabras que elige y cómo estructura sus oraciones:

• Usar lenguaje activo. Desea mostrar su iniciativa (además de mantener la atención del lector), así que use verbos activos siempre que sea posible. Términos como 'Yo creé', 'Logré' y 'Ideé' muestran que estás realizando la acción con claridad y control.
• Elige una perspectiva. Ya sea que escribas en primera o tercera persona, asegúrate de ser coherente en todo momento. La primera persona puede sonar más personal y directa, pero tiene el potencial de parecer jactancioso o subjetivo. La tercera persona puede sonar más profesional y objetiva, pero tiene el potencial de parecer forzada o pretenciosa.
• Evita los clichés. Evite incluir frases sin sentido y usadas en exceso. 'Un gran jugador de equipo' que 'disfruta socializando con amigos' describe lo mínimo que esperarías de un empleado. En su lugar, sé creativo, muestra tus logros y escribe algo que te haga destacar.
• no exageres. Puede ser tentador exagerar tus responsabilidades y experiencia (algunas personas incluso inventan cosas), pero debes evitar hacerlo. Si llegas a la etapa de la entrevista y te preguntan al respecto, pronto podría volverse vergonzoso.
• Perfecciona tu ortografía y gramática. Revisa, vuelve a revisar y luego haz que alguien más revise tu ortografía y gramática. Los errores simples pueden ser difíciles de detectar cuando estás escribiendo, pero pueden ser la diferencia entre conseguir una entrevista o no.

Qué incluir en un CV

Ahora que conocemos algunos de los conceptos básicos que debe considerar al crear su documento, dirijamos nuestra atención a qué incluir en un CV. Comenzaremos con las secciones que probablemente aparecerán en la parte superior:

Informacion personal

Por supuesto, este apartado es obligatorio para cualquier CV. Sin embargo, eso no significa que no requiera un poco de pensamiento y planificación. Tus detalles deben dar una vista de titular de quién eres, pero también puedes usarlos como una oportunidad para llamar la atención de quien lo esté leyendo.

Estos son algunos de los puntos que querrá incluir en su sección de información personal:

• Su nombre. Su nombre debe ser una de las partes destacadas de su CV. Inclúyalo en la parte superior en un tamaño de fuente más grande que el resto del texto.
• Su dirección. Este solo es realmente necesario si está solicitando un trabajo con una ubicación definida. Para roles independientes/remotos, potencialmente puede salirse sin incluirlo.
• Tus detalles de contacto. Deberá proporcionar un número de teléfono de contacto y una dirección de correo electrónico. ¡Trate de no usar el que tiene para su trabajo actual, ya que tiene el potencial de terminar en un desastre! Cuando se trata de su correo electrónico, asegúrese de usar uno que sea profesional.
• Tu URL de LinkedIn. LinkedIn juega un papel importante en redes efectivasasí que incluye un enlace a tu perfil y asegúrate de que esté completo y actualizado.
• Enlaces a tu portafolio/blog. Si tiene un cuerpo de trabajo relevante para mostrar, incluya un enlace a su cartera o blog. Dependiendo del rol, esta puede ser una información vital cuando se trata de mostrar su potencial.

También hay varias cosas que Ud. no debería incluyen, tales como:

• Su edad
• Tu estado civil
• Su nacionalidad, raza o religión
• tu orientación sexual

Perfil profesional

También puede ver esta sección denominada perfil personal o declaración personal u otros nombres similares. Sin embargo, su función es la misma sin importar cómo lo llames. Esencialmente, es su oportunidad de promocionarse a sí mismo y sus habilidades de una manera sucinta y creativa.

Aunque no todos los CV los tendrán, pueden ser una herramienta útil para que el reclutador siga leyendo sobre su experiencia y habilidades. Aquí hay algunos consejos sobre cómo estructurar esta sección:

• hazlo breve. Menos es mejor aquí, ya que el espacio es escaso. Manténgalo en los puntos principales que desea cubrir y dedique tiempo a reescribirlo hasta que sea lo más impactante posible.
• Relacionarlo con el trabajo. elige el habilidades esenciales y la experiencia que crea que son más relevantes para el puesto que está solicitando. Desea resaltar por qué es el mejor candidato para el puesto.
• Elige ejemplos. Si puede usar hechos y cifras que demuestren un momento en el que se ha destacado, estos pueden ser de gran ayuda para impresionar a quien esté leyendo. Frases como 'tasa de conversión aumentada por X%' o 'graduado con un 1calle graduado en y' cuantifica tus logros.
• Usa lenguaje natural. En última instancia, desea mostrar algo de su personalidad en esta sección. Trate de hacer que fluya y parezca auténtico, en lugar de demasiado rígido o robótico.

Cuando estás decidiendo qué incluir en un CV o perfil profesional, debes pensar en lo que la persona que lee quiere para ver. Puede usar la descripción del trabajo y la información sobre la empresa para averiguar qué tipo de candidatos se destacarán.

Pensamientos finales

Las secciones iniciales de su CV pueden hacer o deshacer sus posibilidades de obtener una entrevista. Los reclutadores gastan un promedio de alrededor ocho segundos escaneando CV y ​​hojas de vida, por lo que querrá captar su atención desde el principio.

Sus datos personales son esenciales, por supuesto, pero también puede incluir algunos enlaces a su cartera o sitio web. Por otro lado, tu perfil profesional debe ser el apartado que resuma por qué eres un candidato al que necesitan conceder una entrevista. Al igual que el resto de su documento, debe ser conciso, persuasivo y vender todas las habilidades relevantes que aportará al puesto.

En el resto de nuestros artículos sobre qué incluir en un CV, nos detenemos en otras secciones, como historia laboral y educacióny habilidades e intereses clave.