Mejore su currículum con hechos sólidos

Crear un buen currículum es un arte y una ciencia. Es un código que muchas personas han buscado descifrar durante mucho tiempo.

Las mejores prácticas para la creación de currículums cambian constantemente. Sin embargo, algunas cosas se mantienen constantes con el tiempo. Una constante es la lista de cosas que buscan los empleadores cuando incorporan nuevos talentos.

Cuando los empleadores vean que has marcado la diferencia, estarán más dispuestos a contratarte. Esto significa que es importante hacer una lista de los logros que ha tenido y ayudado a lograr para empleadores anteriores, así como las habilidades específicas que usó para hacerlo.

Tener la mentalidad correcta para crear un currículum

Cuando muchas personas crean currículums, se enfocan mucho en la formalidad para mantener un tono profesional. Esto no es algo malo, pero a veces puede conducir a resultados vagos y poco convincentes.

Parte del problema es que las personas no tienen la mentalidad correcta al crear un currículum. Más específicamente, no saben lo que buscan los empleadores. La forma más fácil de resolver esto es pensar en lo que buscan los empleados.

Incluso si un lugar de trabajo es cálido, enriquecedor y agradable a la vista, la mayoría de las personas están interesadas en los beneficios. El pago, el seguro y las oportunidades de ascenso son todo el tipo de ganancias que impulsan a las personas en su búsqueda de carrera.

Del mismo modo, a los empleadores les gustan los empleados que han ayudado a traer beneficios a sus empleadores anteriores. Si una empresa se expandió, incorporó nuevos clientes o se ramificó en otro campo mientras usted estaba en el equipo, es una buena idea incluir esta información. El siguiente paso es decirle a la persona que lee tu currículum cómo ayudaste a contribuir a esos resultados.

Use habilidades duras para completar su currículum

Tal vez fueron sus habilidades en la entrada de datos las que ayudaron a las empresas a ganar nuevos clientes sin perder ninguno de los existentes. Quizás su experiencia diversa ayudó a una organización a crecer en un nuevo campo o ingresar a un nuevo mercado. Las habilidades que utilizó deben tener prioridad en su currículum.

Las habilidades blandas son los rasgos genéricos y en gran parte comunes que enumeran muchas personas. Los ejemplos incluyen "aprende rápido" y "buen oyente".

Si bien estos son ciertamente buenos rasgos, las habilidades específicas son mucho más valiosas para los empleadores. La experiencia práctica con un tipo particular de equipo, o la experiencia en un tipo específico de administración, tendrían mucho más peso en cualquier currículum que las habilidades blandas.

Al mostrar a los empleadores las habilidades específicas que usó para ayudar a los empleadores anteriores a mejorar sus operaciones, puede hacer que su currículum sea más atractivo fácilmente.