Los 10 mejores consejos de “Google for Jobs” para quienes buscan empleo

Del administrador

¿Sabías que el 69% de los candidatos inician su búsqueda de empleo en Google? Es verdad. Google for Jobs es una herramienta increíblemente poderosa que le brinda acceso a toneladas de vacantes en un solo lugar.

Pero si desea utilizar Google for Jobs de forma eficaz, necesita la estrategia adecuada. Si desea asegurarse de que su enfoque sea el adecuado, esto es lo que necesita saber, incluidos nuestros consejos de Google for Jobs para quienes buscan empleo.

¿Qué es Google para el Trabajo?

Antes de profundizar en los consejos de Google for Jobs, primero hablemos de qué es.

Técnicamente, Google for Jobs no es un servicio independiente. Ni siquiera es una bolsa de trabajo. Almenos no en el sentido tradicional.

En cambio, Google for Jobs es más una herramienta. Google recopila ofertas de trabajo de una amplia gama de fuentes. Entonces, cuando un solicitante de empleo ingresa palabras clave relacionadas con una búsqueda de empleo en Google, las muestra dentro de un cuadro "Empleos" en la lista de resultados de búsqueda, lo que facilita su localización para los candidatos.

Los resultados de Google for Jobs también tienen orientación geográfica. Utilizan información de ubicación de su dispositivo y conexión para determinar su ubicación y ver oportunidades en esa área.

Al final de la lista, verá un enlace que dice "[número] trabajos más". Si hace clic en él, accederá a una página que parece una bolsa de trabajo tradicional. Además, tiene acceso a múltiples filtros, lo que le permite refinar fácilmente sus resultados y puede iniciar nuevas búsquedas directamente desde la ventana Empleos.

¿Cómo funciona Google para Empleo?

Como se mencionó anteriormente, Google for Jobs no es una bolsa de trabajo. Más bien es una herramienta.

Funcionalmente, Google for Jobs es un motor de búsqueda combinado con un agregador de empleos. Los resultados muestran información sobre ofertas de trabajo que Google ha encontrado en otros sitios, centralizando los anuncios de vacantes de una variedad de fuentes.

Google integra información de varios sitios, incluidos:

• • ZipRecruiter
  • LinkedIn
  • Escaleras
  • Puerta de cristal
  • Empleos.com
  • Monstruo
  • Y más

Acceder a Google for Jobs es muy sencillo. Simplemente ingrese sus palabras clave en Google y, cuando tenga los resultados, vaya al cuadro "Empleos". Una vez allí, podrás hacer clic en el enlace “[número] más empleos” para acceder a las principales herramientas de búsqueda de carrera.

Los solicitantes de empleo tienen acceso a funciones de filtrado bastante típicas. Puede centrarse en puestos de trabajo, ubicaciones, requisitos, tipos de empresas y empleadores específicos. Además, puede actualizar fácilmente las palabras clave para su búsqueda, guardar sus empleos favoritos y crear alertas de empleo.

Dado que Google for Jobs es un agregador y no una bolsa de trabajo típica, no puede solicitar empleo directamente en la página de resultados. En su lugar, cuando encuentre un puesto que le guste, haga clic en el botón "Solicitar en [Nombre del sitio]" para su sitio de carreras favorito. Una vez que lo haga, será redirigido a la página de ese trabajo en el sitio web elegido, lo que le permitirá postularse mediante el proceso de ese sitio.

Errores comunes de Google para Empleo

Si bien cometer un error al utilizar Google for Jobs no es catastrófico, puede significar que su búsqueda de empleo será menos eficiente de lo que podría ser de otra manera. Afortunadamente, la mayoría de los errores son increíblemente fáciles de evitar.

A continuación se muestran algunos errores comunes cometidos por los candidatos de Google for Jobs.

1. No actualices tu ubicación

Si bien Google for Jobs utiliza datos de ubicación disponibles para estimar dónde se encuentra, no siempre es completamente preciso.

Si utiliza una computadora, Google puede confiar en su dirección IP y en los detalles de su proveedor de servicios de Internet (ISP) para adivinar dónde se encuentra. A veces está en el área correcta. Sin embargo, no es raro que la ubicación esté un poco apartada.

Que Google pierda el objetivo por un pequeño margen (digamos cinco o diez millas) probablemente no sea gran cosa. Pero si la estimación tiene un error de 30 millas, puede ser importante, especialmente si realmente desea encontrar un trabajo cerca de casa.

Antes de comenzar a ver los resultados del trabajo, verifique la ubicación predeterminada. Si es incorrecto, puedes corregirlo de dos maneras. Primero, puede ir a la barra de búsqueda en la parte superior y agregar allí la ciudad y el estado en el que desea centrarse. Cuando presione Enter, los resultados se actualizarán.

En segundo lugar, puede utilizar la pestaña "Ubicación" para elegir una nueva ciudad de la lista. Al hacer clic en una nueva ciudad se actualizan los resultados automáticamente.

Mientras estás en la pestaña “Ubicación”, verifica también la distancia. En algunos casos, es posible que la distancia predeterminada tampoco sea adecuada para usted, por lo que es inteligente echar un vistazo y elegir un nuevo rango si no es la mejor opción.

2. Suponga que la información salarial se aplica a ese trabajo.

Cuando miras una publicación de trabajo en Google for Jobs, verás una sección en la parte inferior llamada "Salario típico para este tipo de trabajo". En esa área, generalmente hay algunos rangos salariales, cada uno basado en datos de un sitio diferente.

Ahora bien, la información salarial es increíblemente útil. Le permite saber qué están haciendo otras personas con puestos de trabajo similares en sus funciones, lo que lo convierte en un excelente recurso para la investigación de compensaciones.

Sin embargo, eso no significa que el puesto específico que está buscando pague en ese rango.

Cada trabajo y cada empresa es diferente. Si los deberes del puesto vacante no se alinean estrechamente con los de la sección de salarios, los datos de compensación pueden ser inexactos para ese puesto.

Además, algunas empresas simplemente no pagan la "tarifa vigente". La razón de esto puede variar. Quizás ofrezcan mejores beneficios para compensar los salarios más bajos. Quizás simplemente no sean realistas sobre el valor de un conjunto de habilidades.

En última instancia, una empresa no está obligada a alinear sus salarios con esos rangos. Por lo tanto, si bien puede utilizarlos con fines informativos, no asuma que se aplican. En su lugar, consulte la descripción del puesto para conocer el rango salarial. Si ve uno allí, puede contar con él. De lo contrario, es posible que tengas que esperar hasta la siguiente etapa del proceso de contratación para ver qué ofrecen.

3. Confíe únicamente en Google for Jobs

Aunque Google for Jobs recopila listados de muchos sitios, no todas las bolsas de trabajo están vinculadas a este recurso. Por ejemplo, Indeed, el sitio de empleo más visitado del planeta, no es socio de Google.

Esto significa que las listas de Indeed no aparecen en los resultados de Google for Jobs. Si un trabajo solo se publica en Indeed y usted confía únicamente en Google para su búsqueda de empleo, está perdiendo esta oportunidad.

Por eso la diversificación es clave. Si bien ciertamente puedes usar Google como tu recurso principal, también es inteligente usar otros sitios, especialmente aquellos que no están vinculados al agregador de motores de búsqueda.

Los 10 mejores consejos de Google para el trabajo

1. Utilice siempre el filtro “Tipo”.

Bajo el encabezado "Tipo", tiene la opción de limitar los resultados de su búsqueda según el tipo de ubicación que está buscando. Las opciones son simples e incluyen solo tiempo completo, contrato, tiempo parcial y solo pasantías, pero son esenciales para garantizar que los trabajos que vea puedan satisfacer sus necesidades.

¿Puedes elegir más de uno de estos filtros? Sí tu puedes. Entonces, si está abierto a más de una opción, puede ponerlas todas en una lista de resultados y al mismo tiempo eliminar los tipos de trabajos que no desea.

2. Actualice la opción Fechas de publicación

Los resultados iniciales de Google for Job mostrarán cualquier puesto listado en un sitio asociado, independientemente de cuándo se publicó. Si bien puede parecer que un cronograma más largo es mejor, generalmente este no es el caso.

¿Por qué? Bueno, cuando un anuncio es antiguo, las posibilidades de que ocurran ciertos problemas son mayores.

Primero, es posible que la compañía realmente haya ocupado el lugar pero se haya olvidado de retirar la cotización. En segundo lugar, podría ser una señal de un proceso de contratación largo o engorroso. En tercer lugar, puede haber un problema que impida a la empresa tomar una decisión o cubrir el puesto. Cuarto, podría significar que el gerente de contratación es increíblemente exigente. Cinco, es posible que tengas que enfrentarte a mucha competencia.

En la mayoría de los casos, es mejor omitir la opción "Todos" cuando se trata de fechas de publicación. En su lugar, comience con “La última semana” o “Últimos 3 días”, dependiendo de qué tan activo sea su mercado laboral local o qué tan específicas sean sus habilidades. De esta manera, se concentrará primero en las oportunidades más nuevas.

Después de examinarlos, expanda el campo a "Último mes". Esto le brindará opciones que no cubren la semana pasada y, al mismo tiempo, limitará los listados a los últimos 30 días aproximadamente.

¿Significa esto que nunca deberías utilizar la configuración "Todos"? No necesariamente. Si tiene habilidades altamente especializadas o trabaja en un campo especializado, ampliar su alcance no es una mala idea. Además, algunas empresas contratan gente constantemente, por lo que sus anuncios de trabajo pueden volverse bastante antiguos incluso si no hay problemas.

En cambio, lo que pasa es que normalmente lo mejor es comenzar con un período de tiempo más limitado. De esta manera, puede concentrarse en las oportunidades más recientes, aumentando las posibilidades de que su currículum esté en la cima de la lista.

3. No pases por alto la opción “Trabajar desde casa”.

Hoy en día muchos profesionales quieren trabajar desde casa. En algunos casos, es porque les ofrece un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Para otros, es una forma de ampliar su búsqueda de empleo, permitiéndoles encontrar oportunidades en empresas fuera de su área inmediata.

Con Google for Jobs, encontrar un puesto remoto es sencillo. En la sección "Ubicación", hay un botón para "Trabajar desde casa". Al elegirlo, solo verás trabajos completamente remotos.

4. Leer reseñas

Debajo de la información salarial, puede encontrar una sección que muestra la calificación de estrellas de la empresa en diferentes sitios profesionales. Si hace clic en ellos, podrá leer las reseñas.

Sin duda, las reseñas son útiles para evaluar la cultura de una empresa, las oportunidades de avance, la experiencia en entrevistas y más. Por lo tanto, tómate el tiempo para revisarlos antes de presentar la solicitud.

5. Elija la forma correcta de presentar la solicitud

Cuando encuentras un trabajo que te interesa, no puedes postularte directamente desde Google for Jobs. En su lugar, debe hacer clic en uno de los enlaces que lo redireccionan a otro sitio de carreras.

En algunos casos, sólo tendrás una opción. Sin embargo, muchos trabajos enlazan con varios sitios diferentes.

Si su objetivo es hacer que su búsqueda de empleo sea eficiente, concéntrese en sitios web en los que ya tenga un perfil sólido. Por ejemplo, es posible que desees favorecer LinkedIn y configurarlo de forma predeterminada siempre que esa opción esté disponible. De esta manera, podrá dedicar menos tiempo a crear perfiles y más tiempo a postularse para grandes oportunidades.

Cuando su opción preferida no esté en la lista, descubra qué alternativa le ofrece el mayor valor. Al elegir sitios que puede volver a utilizar más adelante, simplifica su búsqueda y al mismo tiempo obtiene acceso a más trabajos.

6. Configurar alertas de empleo

Las alertas de empleo son una gran ayuda para los candidatos. En lugar de tener que hacer la misma búsqueda una y otra vez para ver si hay nuevos puestos disponibles, recibirá una notificación conveniente cuando surja una oportunidad calificada. Luego, puede hacer clic en la alerta, ver el trabajo y decidir si desea postularse. Sí, es así de simple.

CONSEJO DE MIKE: Si desea aprovechar al máximo las alertas de empleo, no se limite a crear una. En su lugar, configure varios, cada uno con diferentes palabras clave, preferencias de ubicación u otras opciones de filtrado. Con múltiples alertas de empleo, puede proyectar una red más amplia mientras mantiene sus resultados generales enfocados en los puestos sobre los que realmente desea obtener más información. Es una excelente manera de automatizar parte de su búsqueda de empleo y asegurarse de no perderse un puesto que podría ser adecuado para usted.

7. Utilice la función Trabajos para veteranos

Si es un miembro militar que se prepara para dejar el servicio, Google for Jobs tiene una función para veteranos que puede facilitar su transición. Vaya a Google para iniciar una nueva búsqueda. Luego, ingresa "trabajos para veteranos" y presiona Enter.

Cuando lo haga, verá un nuevo campo de búsqueda en la parte superior del cuadro de resultados de Google for Jobs. En ese campo, ingrese su código de ocupación militar (AFSC, MOS, NEC o calificación).

Una vez que ingrese esa información y realice su búsqueda, los resultados se centrarán en trabajos civiles que coincidan con su experiencia militar. Además, tendrás acceso a todos los filtros y otras funciones de búsqueda, lo que te permitirá concentrarte en las ubicaciones que mejor se adapten a tus necesidades.

8. No busques sólo títulos de trabajo

Debido a que Google for Jobs tiene una base de datos de puestos tan grande, suele ser imprescindible limitar los resultados. Además de buscar puestos de trabajo, agregue otras palabras clave para encontrar puestos que realmente coincidan con lo que está buscando.

Digamos que eres un desarrollador de software que busca un nuevo trabajo y realmente disfrutas usando Python y Java. En lugar de simplemente buscar "desarrollador de software", ingrese "desarrollador de software Python Java" en el campo de búsqueda. De esta manera, la lista de resultados se centra en puestos en los que puedes poner en práctica esas habilidades.

9. Utilice "Requisitos" para identificar trabajos de nivel inicial

Si está buscando un trabajo de nivel inicial, la pestaña "Requisitos" es su mejor amiga. Puede filtrar los resultados por "Sin título" y "Sin experiencia", limitando los resultados a puestos verdaderamente de nivel inicial.

10. Utilice los operadores de búsqueda de Google

Muchos de los operadores de búsqueda de Google funcionan en la herramienta Google for Jobs, así que utilícelos para limitar sus resultados. Por ejemplo, si busca "desarrollador de software -java", no verá ningún puesto con "Java" escrito en la descripción del trabajo.

Los operadores más comunes incluyen:

• • Signo menos: excluye resultados que contienen palabras específicas: -java
  • O: busque dos cosas a la vez: desarrollador de software O ingeniero de software
  • Paréntesis – términos de grupo: software (desarrollador O ingeniero)
  • Citas: los resultados incluyen la frase exacta en lugar de ambas palabras de forma independiente: "desarrollador de software"

Ponlo todo junto

En última instancia, todos los consejos anteriores de Google for Jobs pueden ayudarle a encontrar su próximo puesto. Úselos todos para llevar su búsqueda de empleo al siguiente nivel.

¡Buena suerte!

Sus consejos y opiniones han sido compartidos y presentados en publicaciones como Forbes , Entrepreneur , CNBC y otras, así como en instituciones educativas como la Universidad de Michigan , Penn State , Northeastern y otras.

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