¿Qué son las habilidades duras? (112 ejemplos incluidos)

Por Jeff Gillis

Como solicitante de empleo, sus habilidades duras son importantes. Al tener los correctos en su currículum, aumenta en gran medida sus posibilidades de destacarse del resto de candidatos.

Pero ¿qué son las habilidades duras? ¿Y cómo se eligen las habilidades técnicas adecuadas para un currículum?

Si alguna vez te has hecho estas preguntas, estás de suerte. Te cubrimos. Ven con nosotros en un viaje al apasionante mundo de las habilidades duras.

¿Qué son las habilidades duras?

Antes de profundizar en ejemplos de habilidades duras, centrémonos un poco en qué son las habilidades duras.

La definición de habilidades duras es bastante simple. En el sentido más básico, las habilidades duras son tu capacidad técnica. En la mayoría de los casos, se refieren a su habilidad con equipos, herramientas, software y algunos procesos formales. Es un conocimiento especializado que puedes aplicar de cierta manera.

En general, las habilidades duras son la base de su carrera. Son las habilidades que le permiten abordar las tareas asignadas, lo que garantiza que sepa cómo abordar las tareas comunes de una manera que cumpla con los estándares de la industria.

Además, las habilidades difíciles generalmente se pueden enseñar. Estas son habilidades que se pueden aprender a través de la educación tradicional, la capacitación en el trabajo y otros enfoques más formales.

Sí, puede parecer un poco ambiguo. La cuestión es que, una vez que eches un vistazo a la lista de habilidades duras, quedará muy claro; nosotros prometemos.

¿Qué importancia tienen las habilidades duras para la búsqueda de empleo?

Bien, hagamos otra parada rápida. Quizás se pregunte qué tan relevantes son las habilidades técnicas para su búsqueda de empleo. Pues te lo contamos.

Sus habilidades duras afectan su capacidad para realizar una búsqueda de empleo. Por ejemplo, su técnica de búsqueda determina la facilidad con la que puede encontrar oportunidades que coincidan con sus habilidades, necesidades y preferencias, y sus habilidades para redactar un currículum afectan la calidad de su solicitud.

Además, sus habilidades técnicas desempeñarán un papel en el éxito de su búsqueda de empleo. Los gerentes de contratación buscan habilidades específicas al cubrir puestos. Si no tiene el nivel adecuado de habilidad, es posible que no pueda manejar las responsabilidades del trabajo. Para los gerentes de contratación, esto sería un gran problema.

También es importante comprender que cuando la gente habla de carencias de habilidades, normalmente se refieren a habilidades duras. Alrededor del 80% de los estadounidenses cree que existe una brecha de habilidades, y alrededor del 35% dice que esa brecha los afecta personalmente de alguna manera. Esto significa que la falta de habilidades duras de un candidato no solo lo afecta a él, sino también a quienes trabajan a su alrededor y a la empresa en su conjunto. Vaya, ¿verdad?

Entonces, ¿qué habilidades duras están tratando de encontrar los gerentes de contratación? Bueno, realmente depende del puesto que estén tratando de cubrir.

Piensa en ello de esta manera; La codificación es una habilidad difícil. Pero mientras que los candidatos a desarrolladores de software lo necesitan, los candidatos a fisioterapeutas no. Esto no significa que la codificación no tenga valor en general; simplemente es más valioso desde una perspectiva profesional para las personas que trabajan en roles específicos.

Ahora bien, eso no significa que algunas habilidades duras no se vean bien en la mayoría de los currículums. Por ejemplo, la redacción comercial, los paquetes de productividad y el software de colaboración son relevantes en muchas industrias.

La capacidad de utilizar tecnologías que respalden el trabajo remoto también es muy buscada. Incluso si no desempeña un puesto tecnológico, saber cómo utilizar una VPN será valioso en 2022 si pasará al menos parte de su tiempo trabajando desde casa.

¿Cómo saber cuáles mejorarán su búsqueda de empleo? Pues en la gran mayoría de los casos está escrito en blanco y negro.

Los gerentes de contratación suelen discutir las habilidades técnicas requeridas en el anuncio de vacante. En algunos casos, los agregan a una lista de "imprescindibles". En otros, se mencionan en la descripción del puesto.

Si está tratando de determinar si tiene las habilidades adecuadas para un puesto, utilice la descripción del puesto como guía inicial. Esto lo llevará por el camino correcto y también le dará la oportunidad de asegurarse de que una oportunidad sea realmente adecuada.

Pero, ¿qué pasa si no ves muchas habilidades duras en el puesto de trabajo? ¿Entonces que?

Si bien la mayoría de los candidatos esperan que agregar el trabajo lo explique todo, eso no siempre sucede. Pero eso no significa que no puedas descubrir qué deberías discutir; solo necesitarás investigar un poco más.

Comience revisando las descripciones de trabajo de su competencia para los mismos puestos. Descubra lo que piden y utilice esa información como complemento.

También puede explorar ideas sobre varios trabajos. Las descripciones de puestos que encontrará allí hablan de lo que cualquier empleador podría estar buscando, por lo que le darán más ideas.

CONSEJO DE JEFF: ¿Aún tienes dificultades para determinar qué habilidades técnicas son importantes? Prueba esto; Busque en las redes sociales (preferiblemente LinkedIn) a alguien que trabaje en el puesto que está intentando conseguir. Examine sus habilidades y experiencia para tener una idea de lo que se necesita para sobresalir en el puesto. Este enfoque puede ser excelente para empresas de tamaño empresarial donde varias personas tienden a trabajar en el mismo tipo de puesto, pero también podría funcionar para empresas más pequeñas, así que considere intentarlo si se queda atascado.

Entonces, ¿cuándo hablas de tus habilidades duras durante la búsqueda de empleo? Bueno, es mejor hacerlo en cada parte. Menciónelos en su currículum, carta de presentación y entrevista. De esta manera, luciréis como una pareja increíblemente fuerte.

Cómo resaltar las habilidades difíciles para la búsqueda de empleo

Ahora que tiene una respuesta concreta a la pregunta "¿Qué son las habilidades duras?" es hora de hablar sobre cómo resaltarlos durante tu búsqueda de empleo. Por suerte, es bastante sencillo.

En la mayoría de los casos, tus habilidades técnicas juegan un papel importante en tus resultados profesionales. Esto significa que aparecerán de forma natural en su carta de presentación y currículum, así como en muchas de las respuestas de su entrevista.

Cuando se trata de su currículum, desea hacer referencia a sus habilidades técnicas clave en el resumen profesional, la sección de habilidades y la parte del historial laboral.

También puedes incluir algunos de ellos en tu carta de presentación, lo que te permitirá crear una narrativa convincente que muestre lo que tienes para ofrecer.

Cuando habla de sus habilidades duras, la mayoría de las veces debe hacer algo más que decir "Tengo [habilidades duras]". Fuera de la sección de habilidades, que suele ser una lista con viñetas, debes centrarte en los logros.

Cuando conecta una habilidad difícil con un resultado, le muestra al gerente de contratación que sus habilidades conducen a resultados sorprendentes. Es una manera de brindarles un contexto valioso sobre lo que usted puede hacer, mostrándoles cómo sus habilidades realmente marcan la diferencia.

Pero, ¿cómo elegir las habilidades adecuadas para destacar? ¡Usando la estrategia correcta! Si realmente quieres que el contenido de tu currículum brille, descubre el Método Tailoring.

Con el Método de Adaptación, alineas tu solicitud con el trabajo exacto que deseas conseguir, haciendo que tu currículum sea lo más relevante posible. Es una excelente manera de asegurarse de destacarse entre otros candidatos, aumentando sus posibilidades de obtener una entrevista y, con suerte, el puesto.

Al crear su currículum, ¿debería centrarse en las habilidades técnicas en lugar de las habilidades interpersonales? No necesariamente.

Cuando se trata de habilidades duras y blandas, ambas son increíblemente importantes. De hecho, el 62% de los gerentes de contratación cree que es importante contratar habilidades técnicas y sociales, no una u otra.

Si se pregunta qué son las habilidades interpersonales, ya hemos cubierto este tema antes. Pero, si buscas una descripción general rápida, tus habilidades interpersonales reflejan tus rasgos, tu personalidad y tu forma de pensar. Las habilidades sociales siguen siendo habilidades; simplemente no son de naturaleza demasiado técnica. Más bien, son atributos que te ayudan a sobresalir profesionalmente.

Al resaltar sus habilidades duras y blandas juntas, se convertirá en un candidato más fuerte. Es realmente así de simple.

Lista de habilidades duras

Bien, ¿sientes que dominas bien las habilidades difíciles? ¿O te gustaría ver algo más? Bueno, si estás en el último grupo, estás de suerte. Al observar algunos ejemplos de habilidades duras, puede tener una mejor idea de cuáles son, asegurándose de incluirlas adecuadamente en su currículum.

Entonces, sin más preámbulos, aquí hay una lista útil de habilidades difíciles, divididas en categorías.

Tecnología

Las habilidades tecnológicas son imprescindibles para los profesionales de la tecnología y para muchas personas que trabajan en otros campos. Aquí hay algunas habilidades duras relacionadas con la tecnología que quizás quieras incluir en tu currículum:

• Análisis de los datos
• Visualización de datos
• Lenguajes de programación
• Software de productividad
• Software de colaboración
• vpn
• Libros rápidos
• Sistemas POS
• Análisis de sistemas
• CANALLA
• ciberseguridad
• Prueba
• solución de problemas
• Ágil
• DevOps
• Extracción de datos
• Diagnóstico
• Photoshop
• HTML/CSS
• Diseño de experiencia de usuario.

Cuentas y finanzas

Las habilidades financieras no son sólo para los profesionales de las finanzas y la contabilidad. Muchos roles dependen de ellos, al menos en algunas ocasiones. Aquí hay algunas habilidades que entran en esta categoría:

• Contabilidad
• Reconciliación
• control de cuenta
• Previsión de beneficios
• Matemáticas
• Estadísticas
• Modelado predictivo

Industrial y manufacturero

Muchos trabajos industriales requieren sólidas habilidades. A continuación se muestran algunas características comunes que a muchos gerentes de contratación les gustaría encontrar:

• Conducción de montacargas
• Asamblea
• embalaje
• Recogida y embalaje
• La gestión del inventario
• Máquina de operación
• Reparación de vehículos
• Mantenimiento de equipo
• Robótica
• Automatización
• Ingeniería Mecánica

Publicidad y Marketing

El marketing y la publicidad pueden ser increíblemente técnicos. Aquí hay algunas habilidades duras que son esenciales para los profesionales en este nicho:

• estadísticas de google
• Optimización de motores de búsqueda (SEO)
• publicidad en redes sociales
• PPC
• Redacción
• Automatización del correo electrónico
• Gestión del embudo de ventas
• palabras publicitarias
• Administración de campaña
• Análisis de mercado
• Creación de contenido
• Pruebas A/B
• Diseño gráfico

Recursos humanos y gestión de personal.

Gestionar personas puede ser más difícil de lo que muchos profesionales esperarían. Sin las habilidades técnicas adecuadas, no es fácil mantener alineadas las actividades de todos. Aquí hay algunas características cruciales que pueden necesitar estar presentes en su currículum:

• Planificación
• Entrevistar
• Gestión del rendimiento
• Creación de políticas
• Asumir
• Fuego
• Acción disciplinaria
• Formación y desarrollo de habilidades.

Construcción

La industria de la construcción depende en gran medida de habilidades técnicas especializadas. Éstos son algunos de los que buscan muchos gerentes de contratación:

• Carpintería
• Sistema hidráulico
• Eléctrico
• Ingeniería
• Herramientas manuales
• Equipamiento pesado
• leyendo el proyecto

Medicina y atención sanitaria

El panorama de la atención médica es increíblemente diverso, por lo que los gerentes de contratación pueden estar buscando una amplia selección de habilidades interpersonales, según el puesto. Si desea tener una idea general, aquí tiene algunas habilidades clave para los currículums de profesionales médicos:

• Codificación médica
• Facturación médica
• Registros de pacientes
• Odontología
• Datos vitales del paciente
• Flebotomía
• Terapia de Masajes
• Recopilación de recetas.
• Nutrición
• Radiología
• Optometría
• Cirugía
• Historias de pacientes

Administración y Oficina

La mayoría de los trabajos requieren al menos algo de trabajo de oficina, mientras que otros se centran en el apoyo administrativo. Aquí hay una lista rápida de habilidades técnicas por habilidad a este respecto:

• Mecanografía
• Investigación
• La generación del informe
• Creando presentaciones
• Entrada de datos
• Toma nota
• Minuto tomado
• Escrito de negocios
• Edición

Ventas

Las habilidades orientadas a las ventas ayudan a los profesionales a adquirir nuevos clientes y hacer que los clientes existentes regresen por más. Aquí hay algunas habilidades duras en este nicho:

• Plataformas CRM
• Comunicacion de negocios
• Población
• Construyendo una relación
• Conocimiento del producto
• Generación líder
• Calificación de líder
• Asuntos contractuales
• Ciclos de ingresos
• Investigación
• Consejo
• Gestión del territorio
• Propuestas de venta

La capacidad de hablar o escribir en un idioma extranjero es una habilidad difícil. Si hace referencia a uno en su currículum, puede dejarlo genérico o agregar una nota sobre su experiencia. A continuación se muestran algunas formas en las que podría presentar sus conocimientos de idiomas extranjeros en su solicitud:Hablar un idioma extranjeroEscribir y leer en una lengua extranjera.TraducciónAtención al cliente multilingüeGestión

Ser gerente requería un conjunto específico de habilidades. A continuación se muestran algunos ejemplos de habilidades de gestión estricta.

• Presupuesto
• Planificación de proyectos
• logística
• Planificación estratégica
• Supervisión del rendimiento
• Gestión del ciclo de vida del proyecto.
• Modelamiento financiero

¿Quieres aún más? No te preocupes, ya hemos analizado detenidamente qué habilidades incluir en un currículum, así que echa un vistazo si estás buscando otras opciones.

Ponlo todo junto

En última instancia, las habilidades duras suelen ser la base de cualquier carrera. Ahora que tienes la respuesta a la pregunta "¿Qué son las habilidades duras?" Utilice la información anterior a su favor. Le ayudará a posicionarse como un candidato excepcional, haciendo que su búsqueda de empleo tenga más probabilidades de dar resultados.

¡Gracias por leer!

Jeff Gillis (cofundador y director de tecnología)

Cofundador y CTO de TheInterviewGuys.com. Jeff es un colaborador destacado que brinda consejos sobre búsqueda de empleo, entrevistas de trabajo y avance profesional, habiendo publicado más de 50 piezas de contenido únicas en el sitio , y su trabajo aparece en publicaciones importantes como INC , ZDnet , MSN y más.

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