¿Por qué no puedo encontrar trabajo? – 20 razones (¡y consejos!)

Por Jeff Gillis

¿Por qué no puedo encontrar trabajo? Es una pregunta que muchos candidatos se hacen en algún momento.

En última instancia, la búsqueda de empleo casi siempre es un desafío, incluso si estás increíblemente calificado. Si bien el estado actual de la economía, el lugar donde vive, sus habilidades y otros factores definitivamente están en juego, en general se necesitan alrededor de nueve semanas para conseguir un nuevo trabajo. Vaya, ¿verdad?

Pero si te acercas a las nueve semanas y no comes nada, es posible que empieces a preguntarte: “¿Estoy haciendo algo mal? ¿O es tan difícil encontrar trabajo?

Si no puede entender por qué no puede encontrar trabajo, puede haber una razón que está pasando por alto. Por suerte, te respaldamos. Aquí presentamos un vistazo a las 20 razones principales por las que no puedes encontrar trabajo, además de algunas ideas y consejos útiles.

20 razones principales por las que no puedes encontrar trabajo

1.No personalices tu currículum

Si envía exactamente el mismo currículum para cada trabajo, verá resultados. No personalizar su currículum para cada puesto significa que no incluye palabras clave críticas que necesita para aprobar el software de selección automatizado. Además, incluso si no lo pasan por alto, no parecerá la mejor opción una vez que el gerente de contratación vea su currículum, lo que lo obligará a buscar candidatos que parezcan más adecuados.

2. Errores en tu currículum o carta de presentación

Los errores ortográficos y gramaticales en su currículum o carta de presentación son un gran problema y hacen que los gerentes de contratación lo ignoren. Asegúrese de que el suyo esté libre de errores antes de enviarlo.

3.Utilice únicamente las principales bolsas de trabajo

Si bien el uso de las principales bolsas de trabajo puede ser parte de su estrategia de búsqueda de empleo, no debería serlo todo. En su lugar, desea utilizar un enfoque combinado. Pruebe algunas bolsas de trabajo y motores de búsqueda de empleo especializados, aproveche su red y utilice cualquier recurso disponible para aumentar su acceso a las oportunidades.

4.Dirección de correo electrónico no profesional

Incluso si tu currículum es excelente, si tu dirección de correo electrónico no es profesional, podrías quedar fuera de la carrera. No todo el mundo apreciará una dirección de correo electrónico divertida o irónica, y algunos pueden encontrarla completamente inapropiada.

Lo ideal sería crear una dirección de correo electrónico basada en su nombre, como [email protected] o [email protected], ya que son apropiadamente profesionales.

CONSEJO DE JEFF: ¿Tiene problemas para encontrar una dirección de correo electrónico basada en su nombre porque ya se han tomado todas las opciones que se le ocurren? Intenta trabajar un poco en tu campo o trabajo. Por ejemplo, [email protected] podría funcionar para una gran cantidad de profesionales de la ingeniería. Este enfoque puede brindarle más opciones, lo que facilitará la creación de una dirección de correo electrónico profesional.

5.Contestador automático no profesional

Muchos gerentes de contratación prefieren llamar a los candidatos para programar entrevistas en lugar de enviarles un correo electrónico, y siempre existe la posibilidad de que la llamada termine en su correo de voz. Si su mensaje de correo de voz saliente no es profesional, el gerente de contratación puede decidir descalificarlo como candidato allí mismo.

Siempre revise su mensaje saliente cuando busque trabajo. En caso de duda, cámbiela a una opción predeterminada que simplemente diga su nombre. Aunque es genérico, también es seguro, y eso es lo que importa aquí.

6. Apunta demasiado alto

Si está solicitando trabajos de sus sueños para los que en realidad no está calificado, su búsqueda de empleo no lo llevará a ninguna parte. Si bien un poco de estiramiento está bien, debes lucir como si pudieras hacer el trabajo. Si le faltan más habilidades demandadas de las que tiene, está apuntando demasiado alto.

7. Apuntar demasiado bajo

Si bien puede parecer que postularse para puestos que podría cubrir fácilmente funcionaría a su favor, si está sobrecalificado para el puesto, el gerente de contratación podría ignorarlo. A muchos gerentes de contratación les preocupa que los candidatos sobrecalificados abandonen el barco tan pronto como aparezca algo “mejor”, por lo que normalmente no se arriesgan.

Actualice su búsqueda de empleo para alinearla con su puesto de trabajo o, si aspira a bajar por algún motivo y planea quedarse a largo plazo, explique ese motivo en su carta de presentación. De esta manera, le dará tranquilidad al gerente de contratación.

8. Contenido cuestionable en las redes sociales.

Cualquier contenido de redes sociales que sea de acceso público y que no lo muestre de la mejor manera puede costarle muy caro en su búsqueda de empleo. Esto puede incluir las publicaciones que haces, las fotos en las que estás etiquetado, las personas que sigues, tus comentarios y tu historial de me gusta.

Antes de buscar trabajo, limpia tus cuentas de redes sociales o hazlas privadas.

9.No en línea

Si no establece contactos, está perdiendo oportunidades. Alrededor del 70% de los puestos vacantes nunca se anuncian públicamente, por lo que es necesario establecer contactos para descubrirlos. Además, alrededor del 80% de los puestos de trabajo se cubren a través de redes, por lo que son las conexiones las que ayudaron a las personas a conseguir esos puestos.

10. Hacer networking de forma incorrecta

Hacer networking no se trata de llegar a mucha gente e iniciar conversaciones con “No puedo encontrar trabajo” o “Necesito tu ayuda para encontrar trabajo”. Más bien, se trata de crear conexiones mutuamente beneficiosas basadas en dar y dar. -toma primero.

Piénsalo; Las personas suelen estar dispuestas a ayudar a sus amigos, pero no están tan dispuestas a esforzarse por extraños o conocidos casuales. Asegúrese de que la relación pueda soportar el peso de su solicitud antes de realizarla.

11.No practicar para entrevistas

Las entrevistas son una habilidad y normalmente lleva tiempo perfeccionarlas. Si no practica responder preguntas en una entrevista de trabajo, no se sentirá cómodo con lo que comparte con el gerente de contratación y, por lo general, se notará.

Como dicen, la práctica hace la perfección. Al practicar para las entrevistas, te sentirás más seguro y elocuente, y eso juega a tu favor.

12. Tener una actitud equivocada durante las entrevistas.

Bien, es importante darse cuenta de que existe una delgada línea entre la confianza y la arrogancia y, esencialmente, a nadie le gustan los fanfarrones o los sabelotodo. Asegúrese de prestar atención a su tono durante las entrevistas y concéntrese más en mostrar lo maravilloso que es compartiendo logros relevantes en lugar de declarar abiertamente su genialidad.

13. Se aplica únicamente a coincidencias del 100%.

Algunas personas piensan que necesitan el 100% de lo que les pide el gerente de contratación si quieren postularse; Esto simplemente no es cierto. Si utiliza este enfoque, se excluye de puestos que realmente podría ocupar.

En muchos casos, postularse si tiene al menos una coincidencia del 60-70%, dependiendo del nicho del puesto y si la empresa está abierta a la capacitación, no es una mala idea. Esto es especialmente cierto si le apasiona el campo, está dispuesto a aprender y, por lo demás, está entusiasmado con el puesto.

14.Elegir las referencias equivocadas

Si sus referencias no dicen cosas buenas sobre usted y resaltan por qué es el adecuado para el trabajo, podrían acabar con su búsqueda de empleo. Asegúrese de elegir referencias que lo consideren excepcional y que puedan decirle específicamente al gerente de contratación por qué sería una persona excepcional.

15.No investigues

La investigación es tu amiga durante tu búsqueda de empleo. Le permite aprender más sobre lo que busca el gerente de contratación, lo que hace o produce la empresa y si realmente es un buen candidato para el puesto y la cultura, y eso es todo importante.

Al investigar, puede adaptar su currículum y las respuestas de la entrevista para el trabajo más fácilmente. Además, existe la posibilidad de que le pregunten directamente sobre las ofertas de la empresa durante la entrevista y no poder responder podría perjudicar sus posibilidades de ser seleccionado.

16. Esperar un salario poco realista

"¿Cuáles son tus expectativas salariales?" es una pregunta común en las entrevistas. Si su número no tiene sentido para el puesto, no conseguirá ese trabajo.

Investigue un poco para ver qué puestos similares pagan en su área. Si no se siente cómodo con ese número, es posible que no esté buscando las oportunidades adecuadas. Si es así, entonces estará listo para esa discusión salarial, ya que tendrá evidencia que demuestra que lo que tiene en mente es normal y correcto.

17. No tengas grandes ejemplos cuantificados.

Durante una entrevista, los ejemplos que muestren sus habilidades son vitales. Pero si quieres que tengan un impacto real, entonces necesitas poder cuantificar los detalles.

Los números brindan al gerente de contratación un contexto valioso y pueden hacer que sus logros sean más impresionantes. Asegúrese de poder incluir algunos números en sus ejemplos, lo que aumentará sus posibilidades de destacarse.

18. No hagas preguntas al final de la entrevista

No hacer preguntas cuando tienes la oportunidad al final de la entrevista hace que parezcas desinteresado. Idealmente, debería tener al menos dos preguntas inteligentes que hacer, asegurándose de parecer comprometido y apasionado con el puesto.

19. No se puede enviar un correo electrónico de agradecimiento.

Si bien no todos los gerentes de contratación esperan un correo electrónico de agradecimiento después de una entrevista, algunos sí lo hacen. Por lo general, solo toma unos minutos crear un correo electrónico de agradecimiento atractivo, así que ¿por qué no ir a lo seguro y enviar uno? Podría marcar la diferencia.

20. Mala suerte

Está bien, existe la posibilidad de que la razón por la que no puedes encontrar trabajo no dependa completamente de ti. Nunca se sabe si te enfrentas a otros candidatos realmente sorprendentes que apenas pueden sacarte de la carrera. Puede pasar.

Algunas empresas reciben muchos solicitantes, por lo que podrías hacer todo bien y aun así terminar perdiendo. A veces, puede averiguar si eso es lo que sucedió pidiéndole comentarios al gerente de contratación. A veces, queda claro según cómo te informan sobre la decisión.

En muchos casos, si continúas, encontrarás algo. Estás en el camino correcto y esa es una parte importante de la ecuación.

Qué hacer cuando no encuentras trabajo

Si no puede encontrar trabajo y no está seguro de qué hacer, no entre en pánico. A continuación se muestra un enfoque paso a paso sobre cómo encontrar trabajo cuando parece que no puede encontrarlo.

1. Revise su currículum principal y su carta de presentación y corrija cualquier error.

Dado que los errores ortográficos y gramaticales pueden perjudicar sus posibilidades, comience revisando su currículum principal y su carta de presentación en busca de errores. Si es posible, mire también como una persona de confianza, ya que un segundo par de ojos puede detectar errores que usted pasa por alto. Si notas algo, arréglalo inmediatamente.

2.Empiece a construir y preparar su red

Dado que la creación de redes puede ser la clave para encontrar un trabajo, comience a construir e iniciar su red ahora. Concéntrese primero en la conexión, asegurándose de que las relaciones sean sólidas. Una vez que lo estén, puedes pedir ayuda para encontrar trabajo.

3.Elige las aberturas adecuadas

Idealmente, debería postularse para puestos de trabajo que pueda cubrir razonablemente. Si bien no es necesario tener el 100% de lo que quiere el gerente de contratación, es inteligente centrarse en puestos en los que se tiene aproximadamente un 70% de coincidencia.

4. Investigue para adaptar su currículum, carta de presentación y respuestas a la entrevista.

La investigación es tu amiga, especialmente cuando se trata de personalizar tu currículum, carta de presentación y respuestas a entrevistas. Obtenga más información sobre la ubicación, la cultura de la empresa y sus productos o servicios. De esta forma podrás posicionarte como una pareja fuerte.

5.Sigue adelante

No conseguirás un nuevo trabajo si dejas de buscar. Haz tu mejor esfuerzo para seguir avanzando. De esa manera, cuando se presente la oportunidad adecuada, estará allí para aprovecharla.

Ponlo todo junto

Si se pregunta: "¿Por qué no puedo encontrar trabajo?" Revise las razones anteriores para ver si hay alguna que pueda estar detrás de su caída en la búsqueda de empleo. Si una (o varias) podrían ser la causa, utilice esa información para perfeccionar su enfoque. De esta manera, puede aumentar sus posibilidades de conseguir un nuevo puesto, lo que le permitirá finalmente declarar que su búsqueda de empleo fue un éxito.

Jeff Gillis (cofundador y director de tecnología)

Cofundador y CTO de TheInterviewGuys.com. Jeff es un colaborador destacado que brinda consejos sobre búsqueda de empleo, entrevistas de trabajo y avance profesional, habiendo publicado más de 50 piezas de contenido únicas en el sitio , y su trabajo aparece en publicaciones importantes como INC , ZDnet , MSN y más.

Obtenga más información sobre The Interview Guys en nuestra página Acerca de nosotros .