Pregunta de la entrevista: ¿Cuáles son sus objetivos profesionales? [+ Respuestas de muestra]

Del administrador

ACTUALIZADO 26/05/2023

¿Cuáles son tus metas profesionales? ¿Tu las tienes? ¿Lo necesita? ¿Y qué pasa si durante una entrevista te preguntan cuáles son tus aspiraciones profesionales?

Si bien las aspiraciones profesionales suelen ser personales, tener algunas es increíblemente importante, y no sólo por las razones que cabría esperar. Además, es esencial poder hablar sobre tus objetivos a corto y largo plazo, especialmente si te estás preparando para una entrevista.

Entonces, si desea asegurarse de poder alcanzar el éxito profesional, aquí no encontrará solo una respuesta a la clásica pregunta: "¿Cuáles son sus objetivos profesionales?" pero eche un vistazo a por qué son importantes y cómo discutir los objetivos laborales durante una entrevista.

¿Qué es un objetivo profesional?

En pocas palabras, los objetivos profesionales son los hitos que espera alcanzar a medida que avanza en la profesión elegida.

Si bien el principal motivador para cualquier trabajo es un sueldo fijo para muchas personas, necesitas algo más profundo si quieres mantenerte concentrado y comprometido con tu carrera. Después de todo, la vida es más que alimentar su cuenta bancaria.

Piensa en tu situación laboral ahora mismo. ¿Dónde te ves en cinco años? ¿Qué tal diez? ¿Y cuándo te jubilarás? ¿Tienes una imagen en tu cabeza de dónde quieres estar y quién quieres ser en esos momentos de tu vida? ¡Felicitaciones, acaba de lograr tres objetivos profesionales!

¿Por qué es importante tener objetivos profesionales?

Para muchas personas, un trabajo es sólo eso… un trabajo. Es algo que hacen durante 8 horas (más o menos) al día con la esperanza de recibir su sueldo al final de la semana. En muchos casos, cada día es exactamente igual al día anterior… y exactamente igual al día siguiente. Claro, puede haber un poco de variedad y un relanzamiento de vez en cuando, pero en general sigue siendo lo mismo.

Pero si tienes objetivos profesionales, puedes romper ese ciclo. Tendrás algo en qué concentrarte que te impulsará hacia adelante y te mantendrá motivado para mejorar tu situación y crecer.

Las aspiraciones profesionales te ayudan a avanzar, llevándote de un simple día en la oficina a otro día más cerca de lograr lo que finalmente deseas. Además, los estudios muestran que las metas conducen a mayores tasas de éxito, lo cual es una ventaja.

Ahora que sabe qué son los objetivos profesionales y por qué son importantes, hablemos sobre cuáles deberían ser sus objetivos profesionales.

Lo primero que debemos hacer es asegurarnos de que nuestros objetivos sean realistas y profesionales. No estamos diciendo que no puedas soñar en grande; simplemente no caiga en la trampa de esforzarse demasiado, ya que las metas inalcanzables pueden resultar desmotivadoras.

Además, deberá compartir sus objetivos a corto y largo plazo con un gerente de contratación. Si no son realistas, no impresionarás.

Los gerentes de contratación le preguntan cuáles son sus objetivos laborales por dos razones. En primer lugar, quieren saber si tiene intención de asumir un compromiso a largo plazo con la empresa. La mayoría de los empleadores preferirían evitar contratar a alguien que considere el puesto como una parada de corto plazo, especialmente si implica una capacitación extensa.

En segundo lugar, ¿es usted alguien interesado en el crecimiento tanto personal como profesional? Los candidatos motivados para mejorar a menudo se sienten motivados a tener éxito en los trabajos para los que fueron contratados.

Los gerentes de contratación estarán interesados ​​en sus objetivos profesionales tanto a largo como a corto plazo, por lo que debe tener ambos en cuenta al preparar las respuestas a esta pregunta.

Objetivos profesionales a corto y largo plazo

Los objetivos profesionales a corto y largo plazo son exactamente lo que parecen; Las metas a largo plazo se aplican a los resultados que le gustaría lograr en su futuro, mientras que las metas a corto plazo son elementos de apoyo y procesables en los que puede concentrarse ahora mismo y que lo ayudarán a acercarse a su objetivo a largo plazo.

CONSEJO DE MIKE: Cuando se trata de un cronograma, es razonable suponer que las metas a corto plazo se pueden lograr en un plazo de 6 a 12 meses y se relacionan con mejoras en el desempeño y las habilidades, mientras que las metas a largo plazo generalmente se extienden más allá de 1 a 10 años y generalmente centrado en la dirección final de su elección profesional definitiva.

4 tipos comunes de objetivos profesionales:

Aunque los objetivos se dividen en dos categorías principales, a largo plazo y a corto plazo, generalmente existen cuatro tipos comunes de objetivos profesionales:

1. 1. Metas centradas en la productividad: la productividad se refiere a los resultados que puede producir para su empleador o cliente dentro de un período de tiempo determinado.
   2. Metas centradas en la eficiencia: similares a la productividad, las metas centradas en la eficiencia se refieren a la capacidad de lograr resultados, pero con un enfoque no solo en producir los resultados deseados, sino también en la velocidad, precisión y consistencia con la que se logran esos resultados.
   3. Objetivos centrados en la educación: continuar su educación profesional le ayuda a garantizar que esté siempre a la vanguardia de los avances en la carrera que elija. Buscar oportunidades para desarrollar o mejorar sus habilidades puede ayudarle a situarse por delante de la competencia, garantizando que se mantenga actualizado y relevante en su campo.
   4. Metas enfocadas en el desarrollo personal: Por muy importante que sea la educación, seguir mejorando personalmente sólo puede ayudarte a largo plazo. Mejorar habilidades personales como la comunicación, el networking, el trabajo en equipo y el liderazgo facilitará la consecución de objetivos tanto a corto como a largo plazo.

Dentro de estos cuatro tipos de categorías de objetivos profesionales comunes hay cientos… no, miles de tipos diferentes de objetivos profesionales.

Ejemplos de objetivos profesionales generales podrían incluir:

• • Mejora tus habilidades para establecer contactos
  • Cambiando de carrera
  • Empieza tu propio negocio
  • Obtener una promoción
  • Conviértete en un experto en tu campo
  • Tomar una posición de liderazgo
  • Obtener un título o certificado
  • Cierre de nuevas ventas.
  • Consigue una cuenta enorme
  • Aprendiendo una nueva habilidad
  • Ganar un premio
  • Convertirse en gerente
  • Conviértete en mentor
  • Mejorar los beneficios de la empresa
  • Sea más proactivo
  • Aumente el tamaño de su base de clientes

Podríamos dedicar el resto de este artículo a enumerar posibles objetivos profesionales, tanto a largo como a corto plazo, sin siquiera acercarnos a agotarlos todos. Así que sigamos adelante y centrémonos en lo que más importa... ¡tú!

Cómo establecer objetivos profesionales

Cuando se trata de definir sus aspiraciones profesionales, es importante mirar primero el panorama general. Luego, concéntrate en los pasos más pequeños que deberás seguir para lograr el resultado final. Esto significa mirar al largo plazo y luego al corto plazo.

Primero, identifique exactamente lo que finalmente desea lograr con su carrera. ¿Es un puesto directivo? ¿Rol de liderazgo? ¿CEO? ¡Ahora es el momento de pensar en GRANDE!

A continuación, comience a delinear lo que deberá hacer para lograr este objetivo final. Estos son sus objetivos de soporte a corto plazo y deben incluir:

• • Obtenga más información sobre lo que se necesita para lograr su objetivo a largo plazo
  • Obtenga la educación y la formación que necesita
  • Adquiera experiencia y desarrolle habilidades asociadas relacionadas con su objetivo a largo plazo.
  • Establezca conexiones y establezca contactos con personas en su campo elegido que puedan ayudarlo a lograr su objetivo.

Por supuesto, los objetivos profesionales no tienen por qué limitarse a un solo resultado final. Es perfectamente aceptable tener múltiples objetivos laborales a largo plazo. Lo importante es tener un plan de ataque razonable y viable que le ayude a alcanzar estos objetivos.

Errores que debes evitar al responder "¿Cuáles son tus objetivos profesionales?"

Al igual que con cualquier pregunta de una entrevista, puede cometer errores al compartir ejemplos de objetivos profesionales con un gerente de contratación. Aquí hay algunas trampas que querrás evitar:

1. Comunica objetivos que no tienen nada que ver con el trabajo que estás solicitando

Lo último que desea hacer es decirle a un gerente de contratación en una entrevista que su objetivo es hacer algo que no tiene ninguna relación con el trabajo que está solicitando en este momento. Recuerde, los gerentes de contratación preferirían incorporar a alguien que creen que tendrá un futuro en la empresa, no a alguien que vea el puesto como un punto de aterrizaje temporal en el viaje de su vida.

2. Transmitir objetivos que no sean profesionales

Si bien es tentador incluir objetivos personales en su respuesta, debe asegurarse de mantenerse enfocado en el objetivo inmediato y final de conseguir el trabajo para el que está entrevistando. Sí, la entrevista se trata de usted, pero también se trata de la empresa y de encontrar al empleado adecuado para ocupar el puesto. Asegúrese de que su respuesta se centre en sus objetivos profesionales.

3. Informar sobre objetivos que no son realistas

La dominación mundial no es una respuesta aceptable. Tampoco lo es convertirse en director ejecutivo o insistir en que estarás al frente del negocio dentro de cinco años si recién ahora estás consiguiendo un trabajo de nivel inicial.

Si bien no decimos que estas cosas no puedan suceder, trate de mantener un nivel de realismo durante la entrevista. La confianza es algo bueno. Pero el exceso de confianza puede hacerte parecer arrogante y engreído, dos rasgos de personalidad que es más probable que te hagan caminar hasta la puerta que hasta la oficina de la esquina.

Cómo responder a la pregunta de la entrevista "¿Cuáles son sus objetivos profesionales?"

Le daremos algunos ejemplos de respuestas en un minuto, pero antes de hacerlo, aquí le ofrecemos algunos consejos rápidos:

Comience con sus objetivos a corto plazo y luego pase a los de largo plazo.

• • Describe brevemente tus pasos para lograr estos objetivos. Esto le ayudará a demostrar que está pensando en estos objetivos de forma lógica y puede ayudar a mostrarle al gerente de contratación cómo sus objetivos se alinean con las necesidades de la empresa.
  • Mantenga sus objetivos enfocados en su empleador, el trabajo que está solicitando y cómo sus aspiraciones profesionales agregarán valor a la empresa.
  • Mantenga su respuesta centrada en el resultado final en lugar del salario o la compensación.
  • Concéntrese en objetivos generalizados sin ser demasiado específico. Esto le permite mantener cierta flexibilidad y le brinda la posibilidad de ajustar sus objetivos a medida que aprende más sobre la empresa y el puesto que está solicitando.

¿Cuáles son sus objetivos profesionales? Ejemplos de respuestas

Y ahora, aquí hay cuatro ejemplos de respuestas a esta pregunta, cada uno de los cuales representa un punto diferente en la carrera de una persona:

Nivel de entrada Sin universidad

RESPUESTA DE EJEMPLO:

“En este momento estoy dando mis primeros pasos en el mundo laboral. Una cosa que realmente me motiva es la capacidad de ayudar a los demás, razón por la cual me atrajo este puesto. El servicio al cliente me brinda la oportunidad de marcar la diferencia en la vida diaria de alguien. Además, su empresa ofrece formación a candidatos entusiastas, y creo que lo soy. Como resultado, creo que este trabajo podría ser la base de una carrera apasionante, abriendo nuevas puertas que podrían ayudarme a crecer y avanzar”.

Recién graduado de nivel inicial

RESPUESTA DE EJEMPLO:

“Como recién graduado, mi principal objetivo es adquirir experiencia en el mundo real en este campo. La capacidad de seguir aprendiendo y creciendo es una prioridad, por eso encontré tan atractiva esta oferta de trabajo. Además de poder poner en práctica mis habilidades técnicas existentes, seré parte de un equipo colaborativo en una empresa que valora el desarrollo profesional. Con el tiempo, creo que la cultura haría que el avance dentro de la empresa fuera una posibilidad real, permitiéndome alcanzar una posición más alta y potencialmente adquirir habilidades de liderazgo que me colocarían en el camino hacia la gestión”.

Colaborador individual nivel medio

RESPUESTA DE EJEMPLO:

“En última instancia, me gustaría pasar a la gestión con un enfoque en estrategia y desarrollo, trabajando para lograr un puesto a largo plazo en el que pueda construir una carrera sólida. En este momento me estoy centrando en mejorar mis habilidades de coaching y comunicación a través de programas de educación continua fuera del trabajo. Estoy muy interesado en puestos de liderazgo y sé que el coaching y la comunicación eficaces son clave.

“También estoy deseando asumir pequeños roles de liderazgo y eventualmente ascender a un puesto de gerente y líder de equipo. Por eso encontré este papel particularmente atractivo. Además de poner en práctica mis habilidades técnicas, me permitirá supervisar equipos de proyectos, lo que me acercará a mi objetivo profesional a largo plazo de pasar a la gestión”.

Profesional nivel gerencial

RESPUESTA DE EJEMPLO:

“Hace tres años logré uno de mis objetivos clave a largo plazo al conseguir un puesto directivo. Ahora, de cara al futuro, mi principal objetivo es convertirme en un líder más fuerte. Realmente tuve la oportunidad de perfeccionar mis habilidades de liderazgo y tutoría y estoy emocionado de asumir nuevos desafíos que puedan poner a prueba estas habilidades. En los próximos años, espero ser lo suficientemente fuerte como para pasar a un puesto de nivel superior, como convertirme en jefe de departamento en una empresa innovadora como ésta”.

Ponlo todo junto

Eso es todo. Hemos cubierto qué son los objetivos profesionales, por qué es importante tenerlos, cómo establecer sus aspiraciones profesionales, por qué un gerente de contratación le preguntará cuáles son sus objetivos laborales y cómo responder a la pregunta "¿Cuáles son sus objetivos profesionales?" Utilice esta información a su favor, asegurándose de poder sobresalir durante su próxima entrevista.

¡Buena suerte!

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Descargue nuestra “ Hoja de referencia en PDF con respuestas a preguntas de entrevistas de trabajo ”, que proporciona ejemplos de respuestas palabra por palabra a algunas de las preguntas más comunes de las entrevistas, que incluyen:

• ¿Cual es tu mayor debilidad?
• ¿Cuál es tu mayor fortaleza?
• Cuéntame de ti
• Porque deberíamos contratarte?
• ¡Y más!
  

Haga clic aquí para obtener la hoja de referencia sobre las respuestas a las preguntas de la entrevista de trabajo.

Sus consejos y opiniones han sido compartidos y presentados en publicaciones como Forbes , Entrepreneur , CNBC y otras, así como en instituciones educativas como la Universidad de Michigan , Penn State , Northeastern y otras.

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