Preparación de la entrevista de trabajo: utilizando el simulacro de entrevista (preguntas incluidas)

Del administrador

¿Sabías que quizás solo tengas 27 segundos para causar una excelente primera impresión durante tu entrevista? Es verdad. Los gerentes de contratación comienzan a evaluarte rápidamente, por lo que es crucial aprovechar todas las ventajas para programar la entrevista correctamente. Aquí es donde entra en juego una entrevista simulada.

Con una entrevista simulada, puede asegurarse de capturar no sólo esos pocos momentos iniciales, sino toda la reunión. Es la mejor manera de prepararse para una entrevista típica de 45 minutos a una hora, asegurándose de brillar en cada paso del camino.

Pero ¿qué es una entrevista simulada? ¿Y qué preguntas simuladas de entrevista debería incluir? Pues estamos a punto de contarte todo esto y más. Entonces, sin más preámbulos, profundicemos más.

¿Qué es una entrevista simulada?

Una entrevista simulada es un enfoque formal para la práctica de la entrevista. En lugar de revisar las preguntas y crear respuestas por su cuenta, se asociará con un amigo, familiar o colega de confianza que asumirá el papel de entrevistador.

Además, tomará medidas adicionales para imitar verdaderamente la experiencia real de reunirse con un gerente de contratación, incluido vestirse para el papel y preparar el escenario. De esta manera, la experiencia de la entrevista práctica se alinea más estrechamente con la realidad.

Durante una entrevista simulada, usted se sentará con su entrevistador simulado. Luego le harán preguntas de práctica para la entrevista, dándole la oportunidad de darle sus respuestas a una persona real y viva.

Es una excelente manera de perfeccionar sus respuestas y dominar el lenguaje corporal. Alguien estará ahí contigo, observando tus caminos y escuchando tus respuestas. Luego, una vez finalizada la entrevista simulada, podrán brindarle comentarios útiles.

En general, cualquiera puede actuar como entrevistador de práctica. Solo tendrá que entregarles una lista de preguntas simuladas de la entrevista, en las que profundizaremos aquí en un momento, y estarán listos para comenzar.

Ahora bien, ¿es imposible hacer un simulacro de entrevista por tu cuenta? Bueno, no necesariamente. Significa que perderás comentarios, lo cual es una pena. Pero si realmente no puedes coordinar una entrevista de práctica con alguien, puedes hacerlo tú mismo.

Idealmente, querrás llevar una lista de preguntas simuladas de la entrevista. Luego, puedes recitar cada uno antes de dar tu respuesta.

CONSEJO DE MIKE: Si grabas tu entrevista de prueba en solitario, puedes revisar el metraje para identificar errores. Esto puede ser excelente para comprobar su lenguaje corporal y la fluidez con la que puede responder. Además, también puedes enviar el vídeo a otra persona y así obtener comentarios.

Sin embargo, este método no se alinea perfectamente con una entrevista de pareja simulada. No estás recreando una experiencia de entrevista tradicional, por lo que es posible que el enfoque en solitario no te brinde tanto como lo que obtendrías trabajando con alguien.

Cómo prepararse para una entrevista simulada

Prepararse para una entrevista simulada es un poco diferente a simplemente practicar tus respuestas. Desea recrear verdaderamente la experiencia de la entrevista, por lo que debe hacer un esfuerzo adicional.

Para ayudarle en su viaje, hemos creado una guía práctica y elegante paso a paso. Además, también compartimos algunos consejos adicionales que pueden ayudarte a brillar.

Guía paso por paso

1. Recopile preguntas simuladas de entrevista

Antes de su entrevista de práctica, desea crear una lista de preguntas para su entrevistador. De esta manera, lo que piden es relevante para el tipo de roles que deseas obtener. Además, puede utilizarlo como hoja de referencia para practicar antes de la entrevista.

2. Haz algo de preparación

Desea tratar una entrevista de prueba como si fuera real. ¿Cómo lo haces? Realizando algunas investigaciones y preparando sus respuestas.

Comience revisando la descripción del puesto para obtener información sobre las habilidades y características críticas que el gerente de contratación desea encontrar. Mire las tareas de los roles para que pueda elegir ejemplos muy relevantes. Explore el sitio web de la empresa para obtener más información sobre la misión, los valores, los productos y los servicios de la organización.

Luego, profundiza en el método de sastrería. De esta manera, puede crear respuestas muy relevantes según la ubicación.

3. Encuentra un entrevistador simulado

Si es posible, querrá encontrar una persona que esté familiarizada con su trabajo, campo o industria para que actúe como entrevistador de práctica. De esta manera, podrán brindarle comentarios más valiosos, ya que tendrán una mejor idea de lo que los gerentes de contratación en su nicho quieren encontrar.

Sin embargo, si no tiene acceso a ese tipo de persona, simplemente elija a alguien que se sienta cómodo dando comentarios abiertos y honestos.

Existen servicios de entrevistas simuladas que pueden intervenir, pero tienen un precio. Sin embargo, pueden ser una excelente opción, especialmente si desea un entrevistador experimentado.

4. Usa tu traje de entrevista

Lo ideal es que la entrevista simulada sea igual a la real, por lo que debes vestirte apropiadamente. También te permite probar tu atuendo para la entrevista. Puedes comprobar si es lo suficientemente cómodo, si te queda bien y todo lo demás antes del gran día.

5. Prepara el escenario

Si puedes recrear un espacio típico de entrevista, podrás sumergirte en la experiencia con mayor facilidad. Cree un entorno que coincida con lo que normalmente encuentra durante una entrevista.

Por ejemplo, dos sillas a cada lado de un escritorio o mesa pueden funcionar para imitar la entrevista en persona. Si realiza una entrevista en línea, inicie sesión en un servicio de video chat y siéntese en el asiento que planea usar para su próxima reunión.

6. Ofrezca una descripción general a su entrevistador.

A menos que su entrevistador falso esté contratando personas para trabajos como el suyo, es inteligente revisar la descripción del trabajo, practicar las preguntas de la entrevista y otros detalles antes de comenzar. Básicamente, los familiarizará con los criterios, asegurándose de que se sientan cómodos con el material y puedan adoptar la perspectiva correcta.

También es una gran idea darles una copia de su currículum. De esta manera, tienen el mismo tipo de detalles iniciales que tendría un gerente de contratación.

7. Mantén el ritmo adecuado

Si desea reflejar la experiencia de la entrevista tradicional, utilice un ritmo similar. Reserve hasta una hora para la entrevista simulada. De esta manera, puede asegurarse de que sus respuestas se ajusten al plazo asignado y de que esté preparado para la duración potencial de la reunión.

8. Acepte comentarios y edítelos

Una vez que haya recopilado comentarios, utilícelos para identificar áreas de mejora que pueda implementar antes de su próxima entrevista de trabajo. Si bien no es necesario que sigas todos los consejos, es aconsejable aceptar verdaderamente todo lo que se comparte. En última instancia, estás tratando de convertirte en el mejor candidato posible, así que si un cambio en tu enfoque puede ayudarte a lograrlo, ¿por qué no considerarlo seriamente?

Consejos adicionales para una entrevista simulada exitosa

Si realmente desea imitar la experiencia auténtica, no se detenga en medio de su entrevista simulada para pedir comentarios. En su lugar, anime a su entrevistador a tomar notas sobre lo que quiere compartir y revise esa información al final de la entrevista. De esta manera, puede mantener un nivel de fluidez a través de las preguntas sin perder información útil.

Además, al elegir a una persona para entrevistarlo, asegúrese de que pueda ser objetiva. A veces, esto puede ser complicado si confías en amigos o familiares, ya que pueden sentirse incómodos al decirte algo negativo en la cara. Sin embargo, si no puede encontrar a alguien que sea automáticamente imparcial, dígale al entrevistador lo importante que es la retroalimentación honesta, ya que esto puede ayudarlo a superar cualquier reserva sobre ser sincero.

Preguntas simuladas de entrevista

Si está ansioso por algunas preguntas simuladas de la entrevista, ahora es el momento de emocionarse. A continuación se ofrece una descripción general de cómo elegir las preguntas adecuadas para su entrevista de práctica, así como un conjunto de diez excelentes preguntas simuladas de entrevista que quizás desee incluir en su lista.

Cómo elegir preguntas efectivas para una entrevista simulada

Al elegir las preguntas de la entrevista de práctica, debe cubrir dos bases. En primer lugar, desea incluir algunas preguntas tradicionales de las entrevistas de trabajo que casi todos los candidatos encuentran. Esto incluye clásicos como “háblame de ti” y “por qué estás interesado en este puesto”. Además de las preguntas más complicadas de la entrevista conductual que seguramente enfrentará.

En segundo lugar, deberá trabajar en algunas cuestiones específicas del trabajo. Por ejemplo, si está en el campo del análisis de datos, es posible que desee recopilar algunas preguntas de la entrevista para analistas de datos. Después de todo, el gerente de contratación dedicará una buena cantidad de tiempo a hacer preguntas directamente relacionadas con el puesto, por lo que es inteligente agregar algunas a la mezcla.

Por último, asegúrese de tener allí también "¿Tiene alguna pregunta para mí?". Al final de una entrevista, es casi seguro que esto saldrá a relucir. Es inteligente tener una respuesta lista incluso si su falso entrevistador no puede responder lo que le pregunta. De esta manera, podrá sentirse tranquilo antes de su próxima entrevista real.

Diez preguntas simuladas comunes en entrevistas (y por qué son buenas)

1. Háblame de ti

Si desea utilizar la apertura más tradicional para una entrevista, entonces "hábleme de usted" debe estar en la lista de preguntas de práctica de la entrevista. De esta manera podrás ensayar tu introducción, asegurándote de poder compartirla fácilmente y de que sea realmente efectiva.

2. ¿Por qué quieres este trabajo?

Otra pregunta clave: ser capaz de describir por qué le interesa un puesto en particular es clave. Si practica resaltando los aspectos del puesto que le intrigan y cómo sus habilidades combinan perfectamente, podrá posicionarse como un excelente candidato al comienzo de la reunión.

3. ¿Cuál es tu mayor fortaleza?

Los gerentes de contratación preguntan a casi todos los solicitantes de empleo cuál es su mayor fortaleza, por lo que es una buena pregunta para agregar a su entrevista simulada. Además de analizar las habilidades, asegúrese de poder hacer referencia a ejemplos específicos que destaquen las habilidades que eligió. De esta manera, les mostrarás por qué eres excelente en esa área y no solo les dirás.

4. ¿Cuál es tu mayor debilidad?

Esta pregunta de la entrevista siempre es una maravilla. Es difícil hablar de tus defectos, por lo que es mejor que te familiarices con esto antes de la siguiente entrevista real.

De hecho, ya profundizamos en la pregunta de la entrevista “¿cuál es tu mayor debilidad?”. Entonces, si no sabes por dónde empezar, compruébalo.

5. Cuéntame sobre un desafío que enfrentaste en el trabajo y cómo lo superaste.

Los gerentes de contratación quieren saber que cuando te enfrentas a la adversidad, puedes perseverar. Al agregar este consejo a su lista, podrá aprender cómo compartir un ejemplo que realmente resonará.

6. ¿Por qué dejas/dejaste tu último trabajo?

Es casi seguro que esta pregunta surgirá, sin importar el campo que elija. Dependiendo de por qué te fuiste (o esperas irte), la respuesta puede ser complicada. Por ejemplo, debe abordar las cosas de manera diferente si lo han despedido o suspendido, así como si todavía está empleado.

7. Explique esta brecha en su currículum.

Otro tema difícil son las lagunas en su currículum. Si hay una brecha grande, es muy probable que el gerente de contratación le pregunte, por lo que es posible que desee prepararse para esa inevitabilidad al incluir esta pregunta en su lista.

Cuando se trata de explicar las brechas en su empleo, debe adaptar su respuesta según la situación. De esta manera podrás mostrarte de la mejor manera, sea cual sea el motivo.

8. ¿Puedes describir tu ambiente de trabajo ideal?

Los gerentes de contratación deben comprender no solo si usted encaja bien en función de sus habilidades, sino también si encaja bien en la cultura de la empresa. Al practicar esta pregunta, podrá aprender a hacer referencia a detalles sobre la misión, los valores o cualquier otra cosa de la organización que lo posicione como compatible.

9. Dame un ejemplo de una ocasión en la que tuviste un conflicto con un colega. ¿Cómo lo solucionaste?

Los conflictos en el lugar de trabajo pueden descarrilar equipos, departamentos e incluso organizaciones enteras. Los gerentes de contratación quieren saber que usted puede afrontar con éxito las complejidades de trabajar con personas diversas. Lo ideal es practicar una respuesta que demuestre su capacidad de compromiso, escucha activa y empatía, así como superar las diferencias de personalidad para lograr objetivos comunes.

10. ¿Por qué deberíamos contratarte?

Esta pregunta puede parecer increíblemente desalentadora, especialmente porque tienes que explicar exactamente por qué eres increíble sin parecer arrogante. Puede ser una línea sorprendentemente fina, por lo que agregarla a su entrevista simulada y obtener comentarios sobre su respuesta es una decisión tan inteligente.

Ponlo todo junto

En última instancia, una entrevista simulada es una herramienta increíble. Le permite prepararse para la reunión con un gerente de contratación, recopilar comentarios y tomar medidas para mejorar su desempeño.

Solo asegúrese de que su lista de preguntas de la entrevista de práctica incluya preguntas generales y específicas del trabajo. Además, haga todo lo posible para que coincida con la experiencia real. De esta manera, tu entrevista simulada te brindará el mayor valor, aumentando las posibilidades de que destaques como candidato y consigas el trabajo que has fijado.

¡Buena suerte!

Descargue nuestra “ Hoja de referencia en PDF con respuestas a preguntas de entrevistas de trabajo ”, que proporciona ejemplos de respuestas palabra por palabra a algunas de las preguntas más comunes de las entrevistas, que incluyen:

• ¿Cual es tu mayor debilidad?
• ¿Cuál es tu mayor fortaleza?
• Cuéntame de ti
• Porque deberíamos contratarte?
• ¡Y más!
  

Haga clic aquí para obtener la hoja de referencia sobre las respuestas a las preguntas de la entrevista de trabajo.

Sus consejos y opiniones han sido compartidos y presentados en publicaciones como Forbes , Entrepreneur , CNBC y otras, así como en instituciones educativas como la Universidad de Michigan , Penn State , Northeastern y otras.

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