“¿Qué áreas necesitan mejorar?” (Se incluyen ejemplos de respuestas)
Del administrador
Pocas preguntas infunden miedo en los corazones de quienes buscan empleo, como "¿Qué áreas necesitan mejorar?" Como, "¿Cuál es tu mayor debilidad?" la pregunta sobre áreas de mejora requiere que se hable de deficiencias. Y bueno, nunca es fácil.
Afortunadamente, hay maneras de abordar esta pregunta, normalmente incómoda, con habilidad y aplomo. Si desea asegurarse de comprender "¿Qué áreas necesitan mejorar?" pregunta de la entrevista, esto es lo que necesita saber.
¿Qué son las mejoras?
Entonces, ¿qué quiere decir un gerente de contratación con "mejora" cuando pregunta "¿Qué áreas necesitan mejorar?" ¿pedido? Bueno, normalmente es bastante sencillo.
Primero, cuando hacen esta pregunta, el gerente de contratación quiere que usted hable sobre las habilidades o rasgos que puede necesitar pero que no tiene o áreas donde su nivel de habilidades es inferior al necesario para garantizar su excelencia a largo plazo. Como resultado, "mejora" simplemente se refiere a áreas en las que puede necesitar capacitación, experiencia o mejora adicionales.
¿Por qué el gerente de contratación hace esta pregunta?
Entonces, quizás se pregunte por qué el gerente de contratación le pregunta sobre áreas de mejora. Bueno, hay varias razones.
En primer lugar, aunque a veces parezca que tardan una eternidad, una entrevista típica dura entre 45 minutos y una hora y media. No es mucho tiempo para conocer a un candidato.
Si un gerente de contratación quiere ser eficiente, no puede permitirse el lujo de perder el tiempo. En lugar de ello, deben ir al grano y formular preguntas difíciles como “¿Qué áreas necesitan mejorar?” para recopilar rápidamente la información que necesitan.
En segundo lugar, pedir a los candidatos que hablen de sus deficiencias logra diversos resultados. Además de descubrir áreas de especialización que pueden necesitar mejoras, les ayuda a evaluar la honestidad, la responsabilidad y la conciencia de sí mismo del candidato.
Cuando un candidato habla abiertamente sobre una habilidad o característica que se beneficiaría del desarrollo, demuestra comprensión de sus habilidades. Además, parece que no tienes nada que ocultar, ya que estás hablando abiertamente de algo que el gerente de contratación podría considerar una debilidad.
Es importante comprender que el objetivo del gerente de contratación no es denunciarlo ni avergonzarlo. Tampoco necesariamente están tratando de encontrar una razón para no contratarlo.
En cambio, simplemente quieren saber si usted es el adecuado para el puesto y, si está disponible, qué capacitación podrían ofrecerle para superar este obstáculo. De esta manera, podrán conseguir a la mejor persona para el puesto.
Errores comunes al responder esta pregunta
Antes de profundizar en la respuesta a "¿Qué áreas necesitan mejorar?" Durante una entrevista de trabajo, es fundamental hablar de los errores comunes que cometen las personas al responder la pregunta.
Por lo general, el mayor paso en falso es considerar una habilidad laboral básica como una deficiencia. Si es una habilidad que se considera esencial para el puesto, decir que necesita mejorar en esa área podría costarle el trabajo; Es así de simple.
Otro problema es mencionar una tecnología común. Por ejemplo, decir que no eres bueno con las computadoras no es una decisión inteligente si alguna parte del puesto es administrativo o administrativo.
Incluso disfrazar lo positivo como negativo va en tu contra. Los gerentes de contratación saben que respuestas como “trabajo demasiado” o “soy perfeccionista” generalmente no son defectos reales.
Si bien podría pensar que la respuesta impresionará a un gerente de contratación, no es así. En cambio, probablemente verán su respuesta como deshonesta o manipuladora, lo cual no es bueno.
CONSEJO DE MIKE: Existe una excepción a nunca decir que “trabajas demasiado” o que eres un “perfeccionista” cuando se habla de áreas de mejora. Si legítimamente lucha con el equilibrio entre el trabajo y la vida personal y tiene evidencia clara de que este es el caso, entonces podrá admitirlo al responder esta pregunta. Solo asegúrate de tener un buen ejemplo a mano.
Finalmente, no hacer contacto visual mientras respondes es un gran no-no. En general, el 65% de los candidatos que no mantienen suficiente contacto visual durante una entrevista no son seleccionados. Sin embargo, incluso si mantienes un buen contacto visual durante la entrevista, no hacerlo durante preguntas como ésta podría ser un problema.
La falta de contacto visual en este caso podría hacerte parecer deshonesto, especialmente si tu contacto visual antes era sólido. Por lo tanto, asegúrese de mantener el contacto visual, dándoles algo de tranquilidad.
Recuerde también que esta es solo una pregunta que el gerente de contratación puede hacerle durante la entrevista. Es por eso que hemos creado una excelente hoja de referencia gratuita que le brindará respuestas palabra por palabra a algunas de las preguntas más difíciles que enfrentará en su próxima entrevista.
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Consejos para responder a esta pregunta
Si desea tener una excelente respuesta a la pregunta "¿Qué áreas necesitan mejorar?" pregunta de la entrevista, entonces desea utilizar el enfoque correcto. A continuación se presentan algunas sugerencias que pueden facilitar la discusión sobre áreas de mejora.
1. Elige una habilidad o rasgo en el que estés trabajando actualmente
Cuando habla de sus deficiencias con el gerente de contratación, desea poder terminar su respuesta con una nota positiva. Al elegir un área que estás intentando mejorar activamente en este momento, como a través de educación, capacitación o actividades de desarrollo personal, lo haces mucho más fácil.
2. Tenga listo un ejemplo reconocible
Por lo general, deberá incluir un ejemplo de cómo su falta de conocimiento o experiencia con una habilidad o rasgo en particular juega en su contra. Sin embargo, no querrás seguir cualquier ejemplo. En su lugar, busque uno con el que se pueda identificar fácilmente.
Al elegir un momento reconocible de su pasado, el gerente de contratación puede ver su defecto con mayor amabilidad. Muchas personas enfrentan desafíos similares a lo largo de sus carreras. Si puede encontrar un ejemplo con el que el gerente de contratación se conecta personalmente o que ha visto con bastante regularidad, aumentan las posibilidades de que no se lo reprochen.
3. Manténgase optimista al responder
Cuando se habla de un defecto, la mayoría de las personas suelen tener un tono diferente que cuando se habla de algo positivo. Sin embargo, si su estado de ánimo cambia en la dirección equivocada al responder esta pregunta, podría perjudicar sus posibilidades de seguir adelante.
Lo ideal es que seas un poco serio a la hora de mencionar tu área de mejora. Sin embargo, cuando empiece a discutir cómo quiere mejorar y qué está haciendo para mejorar en una habilidad en particular, asegúrese de que su tono sea optimista. Esto hace que parezca entusiasmado con su crecimiento, desarrollo y objetivos, lo que hace que sea más probable que el gerente de contratación se concentre en su pasión y no en sus defectos.
Cómo responder a la pregunta de la entrevista "¿Qué áreas necesitan mejorar?"
Ahora que sabe por qué el gerente de contratación hace esta pregunta y los errores que debe evitar, además de tener algunos consejos útiles a su lado, es hora de poner las cosas en marcha.
Junto con una guía paso a paso para responder la pregunta "¿Qué áreas necesitan mejorar?" pregunta, hemos incluido algunos ejemplos de respuestas. De esta manera, tendrá más de lo que necesita para crear una gran respuesta.
Guía paso por paso
Crear excelentes respuestas a las entrevistas no ocurre por accidente. En cambio, la preparación y la estrategia son partes de la ecuación.
Si desea crear una respuesta excepcional, debe adoptar el método de adaptación. De esta manera, puede incluir las necesidades del gerente de contratación en la ecuación.
Sin embargo, hay más. ¿Quieres un desglose claro? Aquí hay una guía paso a paso sobre cómo responder "¿Qué áreas necesitan mejorar?"
1. Reflexiona sobre áreas en las que podrías mejorar
Primero, desea dedicar algo de tiempo a reflexionar sobre sus habilidades. En cuanto a las habilidades, piense en ocasiones en las que se le han acabado las habilidades o en las que la falta de conocimientos le ha frenado. En cuanto a los rasgos, considere cómo aspectos de su personalidad le han llevado a resultados no tan ideales.
Mientras reflexionas, crea una lista de habilidades o rasgos cuyas mejoras podrían beneficiar tu carrera. De esta manera, puedes utilizar uno como base para tu respuesta.
2. Eliminar cualquier habilidad y rasgo esencial para el trabajo.
Si hay una habilidad o rasgo en su lista que es esencial para el trabajo, elimínelo del conflicto. Como se mencionó anteriormente, no desea llamar la atención sobre un defecto que podría costarle su trabajo, así que asegúrese de eliminarlo de la ecuación.
3. Elige una habilidad o rasgo con un ejemplo reconocible.
Una vez que tengas una breve lista de habilidades que podrían mejorarse, piensa en cómo te han afectado profesionalmente. Concéntrate en encontrar un ejemplo identificable de cómo él o ella te detuvo, preferiblemente uno donde las consecuencias sean claras pero no terribles.
4. Prepara la piedra angular de la conversación.
Mientras busca ejemplos reconocibles, determine también en qué habilidades o rasgos está trabajando activamente para mejorar o en qué podría comenzar a trabajar de inmediato. De esta manera, puede demostrarle al gerente de contratación que está trabajando activamente para superar el problema.
Respuestas de ejemplo
En muchos casos, revisar una respuesta de muestra marca una gran diferencia. Le permite ver cómo se ve una excelente respuesta y puede servir como plantilla para crear sus propias respuestas.
Aquí hay tres ejemplos que pueden ayudarlo a hablar de manera efectiva sobre áreas de mejora, cada uno de los cuales cubre una situación diferente.
1. Respuesta relacionada con las habilidades.
“Si tuviera que elegir un área que necesita mejorar, diría que mis habilidades de presentación entran en esa categoría. Como mucha gente, no me siento particularmente cómodo hablando en público, por lo que mis presentaciones no siempre tienen la mejor fluidez.
Sin embargo, no sólo soy consciente de esta brecha, sino que estoy tratando activamente de mejorarla. Recientemente me uní a un club Toastmasters local, lo que me ha dado la oportunidad de mejorar mis habilidades de presentación en mi tiempo libre.
Aunque llevo poco tiempo en este viaje, siento que he logrado un progreso sustancial. Mis presentaciones son cada vez más fluidas y me siento más seguro en las reuniones. También me ha convertido en un comunicador más fuerte en general, lo que me beneficia durante las actividades del equipo y cuando trabajo individualmente con las partes interesadas.
Si bien mis habilidades de presentación todavía tienen un largo camino por recorrer antes de llegar al punto donde quiero estar, estoy en camino de convertir esta deficiencia en una fortaleza.
2. Respuesta relacionada con el rasgo
“Cuando entro en un nuevo lugar de trabajo, tiendo a ser demasiado formal con mis nuevos colegas y gerentes. Me lleva tiempo abrirme socialmente. Como resultado, algunas personas pueden verme inicialmente distante cuando, en realidad, se basa principalmente en la precaución y en un sentimiento de necesidad de conocer a alguien a nivel profesional antes de tomar otras direcciones.
Sin embargo, soy consciente de que esta tendencia puede malinterpretarse. Esto me llevó a concentrarme más en aprovechar las oportunidades para vincularme más rápidamente con mis nuevos compañeros de equipo. Por ejemplo, descubrí que pedirle a las personas que describan sus roles y carreras me brinda el contexto profesional que necesito, lo que facilita la transición a conversaciones más sociales.
Si bien es posible que no pueda aclimatarme tan rápido, eventualmente puedo crear esas conexiones críticas, lo que me permite convertirme en un colega de confianza.
3. Respuesta relacionada con la experiencia (para primeros empleos)
“En cuanto a áreas de mejora, diría que aplicar mis habilidades en un entorno profesional es mi desafío actual. Actualmente estoy buscando mi primer puesto en este campo y, si bien mi educación me ha dado la capacidad de utilizar algunas de mis habilidades de manera práctica, reconozco que los entornos laborales reales son diferentes. Mi falta de exposición significa que es posible que necesite más tiempo para adaptarme a mi primer trabajo.
Sin embargo, como soy consciente de este desafío, creo que esto me coloca en una buena posición. Estoy dispuesto a aprender lo que se necesita para asegurarme de cumplir con las expectativas al iniciar mi carrera, asegurándome de poder crecer en la dirección que mejor se adapte a mi primer empleador.
Ponlo todo junto
En última instancia, responder a la pregunta "¿Qué áreas necesitan mejorar?" puede ser un poco complicado. Sin embargo, al utilizar toda la información anterior, puede crear una respuesta fantástica que lo muestre como un profesional honesto y conocedor que desea seguir creciendo y desarrollándose.
Utilice los consejos y ejemplos anteriores como guía. Luego, agrega tu toque personal a la respuesta. De esta manera, darás la impresión de ser afectuoso y genuino, además de estar dispuesto a mejorar.
¡Buena suerte!
Descargue nuestra “ Hoja de referencia en PDF con respuestas a preguntas de entrevistas de trabajo ”, que proporciona ejemplos de respuestas palabra por palabra a algunas de las preguntas más comunes de las entrevistas, que incluyen:
- ¿Cual es tu mayor debilidad?
- ¿Cuál es tu mayor fortaleza?
- Cuéntame de ti
- Porque deberíamos contratarte?
- ¡Y más!
Sus consejos y opiniones han sido compartidos y presentados en publicaciones como Forbes , Entrepreneur , CNBC y otras, así como en instituciones educativas como la Universidad de Michigan , Penn State , Northeastern y otras.
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