¿Qué es la “experiencia relevante”? (Una guía para quienes buscan empleo)
Del administrador
Si alguna vez ha leído algún consejo sobre búsqueda de empleo, probablemente haya escuchado una cosa; muestra tu experiencia relevante. Está en el centro de la mayoría de los consejos para la redacción de currículums y la preparación de entrevistas... y por una buena razón.
La cuestión es que, si te preguntas: "¿Qué es la experiencia relevante?" entonces puede que tengas dificultades para poner en práctica ese consejo. Por suerte, ya no tienes que preguntarte eso. Estamos a punto de profundizar en el mundo de la experiencia relevante, incluido qué es, por qué es importante y cómo entender qué aporta usted que califica.
Vamos a empezar.
¿Cuál es la experiencia relevante?
Bien, primero respondamos la gran pregunta; ¿Qué es la experiencia relevante, de todos modos? Por lo general, la experiencia relevante es trabajo anterior, trabajo voluntario o experiencias educativas del pasado que lo califican para un puesto.
Ahora bien, esto podría ser trabajar en el mismo campo o nicho, dedicar tiempo a estudiar una especialización alineada con el puesto o ser voluntario en el mismo tipo de puesto. Sin embargo, no tiene por qué ser así.
Todas las actividades y el tiempo dedicado a un puesto que le brindó las habilidades, características y comprensión necesarias para desempeñar un puesto de trabajo cuentan, independientemente de dónde provenga esa experiencia. Esto incluye trabajos en campos completamente diferentes, trabajo voluntario fuera del campo o actividades académicas centradas en otro tema. Lo que hace que la experiencia sea relevante es su capacidad para aplicar lo que ha aprendido al puesto que desea desempeñar.
¿Por qué es importante la experiencia relevante?
Cuando un gerente de contratación busca cubrir un puesto, su objetivo es encontrar un candidato que pueda manejar las tareas y responsabilidades, cumplir o superar las expectativas y, por lo demás, prosperar en el puesto. Eso es lo que están intentando hacer, punto.
La cuestión es que puede resultar sorprendentemente complicado. Después de todo, sólo pueden aprender hasta cierto punto sobre un solicitante de empleo antes de tener que tomar una decisión. Y es por eso que los gerentes de contratación buscan experiencia relevante. Si pueden encontrar a alguien con experiencia relevante, las posibilidades de que sea compatible aumentan significativamente.
Pero la experiencia relevante no sólo ayuda a los gerentes de contratación a tomar decisiones; También puede ayudarle a conseguir un nuevo puesto. En general, alrededor del 70% de los profesionales están buscando un nuevo empleo o considerando iniciar una búsqueda de empleo. Ahora bien, no los enfrentarás a todos, pero sí a algunos; y es por eso que la experiencia relevante es importante.
Espera, ¿cómo van juntas estas dos cosas? Bueno, pase lo que pase, probablemente tendrás que lidiar con cierta competencia. No eres el único que solicita un puesto de trabajo en particular. En cambio, eres uno de muchos y tendrás que encontrar una manera de destacar entre la multitud.
La experiencia relevante es una forma de diferenciarse potencialmente. Si puede demostrarle al gerente de contratación que lo que ha hecho anteriormente está directamente relacionado con la descripción del trabajo, se está posicionando como una buena opción. Funciona a tu favor.
¿Pero los otros candidatos no tendrían también experiencia relevante? Por supuesto, algunos de ellos lo harán. El hecho es que, en promedio, el 42% de los currículums que las empresas obtienen para un puesto específico no cumplen con los requisitos de habilidades para un puesto. Al resaltar la experiencia relevante que lo demuestre, podrá adelantarse a ese grupo de candidatos. Limpio, ¿verdad?
Cómo encontrar experiencias relevantes en tu pasado
Entonces, ahora comprende la importancia de mostrar su experiencia relevante. Pero, ¿cómo puedes saber cuáles de tus experiencias son importantes? Usando el enfoque correcto.
A continuación se muestra un proceso paso a paso para identificar la experiencia laboral relevante en su pasado.
Revisar la descripción del puesto para conocer las habilidades y características.
Está bien, el primer paso no tiene nada que ver con lo que hiciste antes. Más bien, se trata de aprender qué necesita encontrar el gerente de contratación. Después de todo, es su perspectiva la que determina la relevancia, no la tuya.
Comience viendo la descripción del trabajo que está intentando conseguir. Revíselo detenidamente, identificando cada habilidad y rasgo que el gerente de contratación considere vital para el éxito de un nuevo empleado. Normalmente, la mayoría los encontrarás en la lista de imprescindibles, aunque puede que haya alguno en otros lugares, así que fíjate bien en todo.
A medida que los encuentre, agregue las habilidades y rasgos a una lista actualizada. De esta manera no perderás la pista.
Vuelva a leer la descripción del trabajo para conocer los deberes y responsabilidades.
Probablemente estés pensando: “¿Qué? ¿Aún no hemos terminado con la descripción del trabajo? Bueno, la respuesta es no.
Sí, las habilidades y los rasgos son importantes. Pero puedes aprender aún más si sigues investigando.
Observe detenidamente todos los deberes y responsabilidades en la descripción del trabajo. Esto le brinda más pistas sobre lo que busca el gerente de contratación, así como alguna indicación de qué tipo de experiencia considerará relevante. Es solo otro recurso que puede ayudarte a la hora de actualizar tu currículum, así que revisa la descripción del trabajo nuevamente.
A medida que encuentre tareas y responsabilidades, agréguelas a su lista de habilidades y características. Esto puede hacer que sea más fácil rastrearlos cuando llegue el momento de actualizar su currículum.
Consulta tu currículum para ver coincidencias.
Ahora que tiene una idea de cuáles cree el gerente de contratación que son las prioridades, tome su currículum y busque coincidencias. Estas pueden ser habilidades o rasgos que posee, así como logros que se alinean con deberes y responsabilidades. Por lo tanto, no pase por alto ni una sola frase o viñeta.
CONSEJO DE MIKE: Si desea una manera fácil de realizar un seguimiento de sus coincidencias, coloque la lista de habilidades, atributos, deberes y responsabilidades del puesto de trabajo en un documento en su computadora. Luego, vea una copia de su currículum maestro en su computadora. Comience con el primer elemento de la lista y resáltelo con un color específico. Por lo tanto, revise su currículum y, cuando encuentre una coincidencia, resáltela del mismo color. Vuelva a la lista y resalte el siguiente elemento con un nuevo color. Vuelve a tu currículum y resalta las coincidencias con el segundo color. Continúe hasta que haya abordado la lista completa.
Si hay una habilidad, característica, deber o responsabilidad para la que no puedes encontrar una coincidencia en tu currículum, no entres en pánico. Hablaremos sobre qué hacer en un minuto.
Dedica un tiempo a reflexionar
Después de revisar tu currículum, pueden suceder dos cosas. Primero, podría tener un ejemplo correspondiente para cada elemento de su lista. Si es así, genial; Obviamente eres un candidato fuerte.
Sin embargo, incluso si no tienes una opción para todo, eso no significa que no encajes bien. Más bien, es hora de dedicar un tiempo a reflexionar.
Elija uno de los elementos de la lista que no esté representado en su currículum. Entonces, dedique algún tiempo a pensar en su experiencia y sus logros. Es posible que haya una coincidencia que no estaba en su currículum antes, así que profundice y vea si puede encontrar una.
Mientras hace esto, no se concentre únicamente en su experiencia laboral. También cuentan experiencias de voluntariado, académicas, freelance y similares.
Si te viene a la mente un ejemplo, escríbelo. Luego, pase al siguiente elemento de la lista que debe intentar cubrir. Continúe hasta que haya encontrado tantas coincidencias nuevas como sea posible.
Determina si encajas bien
Ahora bien, es muy probable que no tengas un ejemplo o una experiencia relevante para todo lo que estaba en tu lista. Y eso está bien. No es necesario que coincida con todo para ser un candidato fuerte.
En términos generales, si tiene aproximadamente el 75% de lo que busca el gerente de contratación, está en bastante buena forma. Incluso podrías conseguir una entrevista con el 50% de los requisitos, especialmente si tienes habilidades difíciles de encontrar y muy demandadas.
Entonces, vea cuántos de los elementos imprescindibles cubre. Si está en el límite del 50 % o más, continúe y presente la solicitud. Si no, quizás sea mejor buscar una oportunidad diferente.
Usar el método de adaptación para resaltar la experiencia relevante
Bien, ahora tienes algunos ejemplos de tu experiencia relevante. Pero, ¿cómo resaltarlos de una manera que importe? Después de todo, su objetivo es captar la atención del gerente de contratación y no quiere dejar las cosas al azar.
Afortunadamente, existe una excelente estrategia diseñada para que sea más fácil resaltar su experiencia relevante. Saluda al Método Sartorial
Ya hemos cubierto el método de personalización en profundidad, pero la conclusión es que el método de personalización es una herramienta para resaltar las habilidades, características y experiencias que más valora el gerente de contratación. Garantiza que las respuestas de su entrevista y su currículum estén lo más orientados posible a sus necesidades y preferencias. Y, cuando utiliza este enfoque, sus posibilidades de destacar aumentan dramáticamente.
Cómo resaltar la experiencia relevante en su currículum
¿Es hora de actualizar tu currículum y no estás seguro de cómo hacer que tu experiencia relevante se destaque? Ningún problema. Te tenemos. A continuación se presenta un enfoque paso a paso para renovar su currículum y asegurarse de que su experiencia relevante ocupe un lugar central.
Actualiza (o añade) tu resumen profesional
Un resumen profesional se encuentra justo debajo de la información de contacto en su currículum. Es un comercial para resaltar lo que aportas, utilizando solo una o dos frases para mostrar lo mejor de lo que tienes para ofrecer.
Al actualizar o escribir su resumen profesional, elija un logro o punto destacado que coincida con un requisito en la descripción del trabajo. De esta manera, podrás enfatizar inmediatamente que eres perfecto.
Reelabora la sección de tus habilidades
Después de un resumen profesional, muchos candidatos tienen una breve sección de habilidades. Revisa el tuyo y asegúrate de que todas las habilidades y rasgos imprescindibles aparezcan aquí. Al incluir una habilidad, utilice las mismas palabras y frases que ve en la oferta de trabajo. Esto aumenta las posibilidades de que los evaluadores automáticos lo vean como compatible, por lo que es un paso importante.
Además, elimine aquellos que no coincidan con su función objetivo, asegurándose de que los importantes estén resaltados.
Actualiza tu historial laboral
A continuación, es hora de reelaborar el pan y la mantequilla de cada currículum: la sección de historial laboral. Lo que desea hacer es revisar todos sus puntos actuales para poder concentrarse en los que coinciden con la descripción del trabajo.
En algunos casos, necesitarás agregar o reformular puntos para enfatizar que eres perfecto. Al igual que con la sección de habilidades, desea utilizar las mismas palabras y términos que ve en la descripción del trabajo, lo que aumenta las posibilidades de que los evaluadores lo vean como un candidato fuerte.
Además, céntrese en los resultados más que en las tareas. Pero cuando incluyes un logro, realmente demuestra que puedes brillar cuando pones en práctica tus habilidades. Es un enfoque mucho más convincente y, dado que la mayoría de los gerentes de contratación revisarán docenas de currículums, esto es importante.
Si una viñeta utilizada anteriormente no coincide con el trabajo que desea obtener, es posible que desee eliminarla. Esto es especialmente cierto si su currículum es demasiado largo o si la información no aporta valor al gerente de contratación. Al final, tendrás un currículum más específico y eso es importante.
Qué hacer si eres un “estudiante de primer año”
Bien, podrías preguntarte: "Si no he hecho un trabajo similar al que estoy tratando de lograr, ¿no tendré suerte?". Bueno, la respuesta es no, no estás fuera de suerte.
Los recién graduados que hayan estudiado una especialización relevante pueden adquirir mucha experiencia relevante durante su formación. Los proyectos y tareas escolares, así como las pasantías o la experiencia de investigación, pueden calificar.
También pueden contar el trabajo paralelo, el trabajo autónomo y los proyectos personales. Las experiencias de voluntariado son otra fuente a la que recurrir cuando necesitas enumerar experiencias relevantes.
En última instancia, la experiencia relevante puede provenir de cualquier lugar. No es necesario tener un puesto anterior en el mismo campo o industria, un título en ese nicho en particular o cualquier otra cosa para que su experiencia sea relevante.
¿Por qué no? Porque existen habilidades transferibles.
Las habilidades transferibles son habilidades adquiridas que pueden ayudarlo a sobresalir en otros tipos de trabajos, campos o industrias. Estos podrían ser rasgos cruciales –como el liderazgo y la atención al detalle– así como habilidades muy necesarias.
Si no tienes mucha experiencia en emparejamientos, todavía no estás sin suerte. El entusiasmo, la pasión y la voluntad de aprender pueden ser de gran ayuda. Muchas empresas están dispuestas a formar a nuevos empleados que estén entusiasmados con la industria y tengan las habilidades básicas adecuadas. Por lo tanto, incluso si usted es sólo parcialmente apto para el trabajo, eso no significa que no lo consiga.
Ponlo todo junto
En última instancia, la experiencia relevante depende en cierta medida del ojo de quien la mira. Sin embargo, al utilizar los consejos anteriores, podrá comprender qué busca el gerente de contratación y qué ofrece usted que sea una excelente opción. De esta manera, podrá presentarse como el candidato excepcional que es, aumentando sus posibilidades de conseguir el puesto de sus sueños.
¡Buena suerte!
Sus consejos y opiniones han sido compartidos y presentados en publicaciones como Forbes , Entrepreneur , CNBC y otras, así como en instituciones educativas como la Universidad de Michigan , Penn State , Northeastern y otras.
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