Qué hacer cuando estás sobrecalificado para un trabajo (nuestra guía completa)
Del administrador
Como candidato, estar sobrecualificado para un puesto de trabajo no suele parecer un problema. Después de todo, ¿no estaría encantado el gerente de contratación de encontrar a alguien que aporte más de lo necesario? Parece un sueño hecho realidad.
El hecho es que, cuando la mayoría de los gerentes de contratación se topan con un candidato sobrecalificado, lo ven como una señal de alerta. Por lo general, es porque tienen miedo de que usted no esté satisfecho con el puesto o que pueda dejarlo por algo que sea "mejor" más temprano que tarde.
¿Esto significa que no deberías postularte? ¡Obviamente no! Sólo tienes que abordarlo de la manera correcta. Si está sobrecalificado para un trabajo y se pregunta qué debe hacer, esto es lo que necesita saber.
¿Qué significa “sobrecalificado”?
Entonces, ¿qué significa estar sobrecualificado? Bueno, la buena gente de Merriam-Webster define sobrecalificado como "tener más educación, formación o experiencia de la que requiere el trabajo". Eso lo resume muy bien.
Desde la perspectiva de un gerente de contratación, un candidato generalmente está sobrecalificado si puede cubrir razonablemente (o calificar para) un puesto de nivel superior con sus habilidades existentes. En algunos casos, esto significa que estar sobrecalificado para un puesto de trabajo es subjetivo. Se basa en la percepción, ya que la forma en que una persona ve sus habilidades puede diferir de cómo las ve otra persona.
Sin embargo, a veces también es bastante descarado. Por ejemplo, si tiene diez años de experiencia como gerente de proyectos y solicita un puesto de asistente de oficina de nivel inicial, no puede culpar al gerente de contratación por considerarlo sobrecalificado. Aportas mucho más a la mesa de lo que ellos buscan.
Los desafíos de estar sobrecualificado en tu carrera
¿Por qué debería importarle a un gerente de contratación si usted está sobrecalificado? Bueno, sobre todo les preocupan tres cosas. Primero, abandonarás el barco en el momento en que se abra un puesto que mejor se adapte a tus habilidades. Asumen que este rol no es parte de su plan más amplio, especialmente si su historial laboral ha seguido una trayectoria ascendente. También es posible que piensen que no entiendes de qué se trata realmente este puesto y que te decepcionarás una vez que lo entiendas.
Dos, que te aburrirás, lo que también te llevará a irte relativamente rápido después de ser contratado. Al fin y al cabo, el 26,7% de los profesionales cita el aburrimiento como la peor parte de su experiencia laboral. Además, dicen que sentirse aburridos les hace sentir la tentación de dejar de fumar.
Tres, pueden temer que incluso si le ofrecieran el trabajo, usted diría “no”. Es posible que piensen que no estará satisfecho con el salario, las obligaciones u otros aspectos del puesto una vez que sepa más al respecto. Si esto es posible, es posible que se pregunten si usted merece su tiempo.
En última instancia, los gerentes de contratación quieren contratar a alguien para un largo plazo. Si les preocupa que estar sobrecalificado signifique que usted no se quedará o no dirá “sí” a una oferta si la recibió, lo sacarán de la competencia.
Como solicitante de empleo, ser ignorado suele ser el mayor problema al que se enfrentará. Puede ser increíblemente frustrante, especialmente porque podría suceder mucho antes de que tengas la oportunidad de defender tu caso y explicar por qué quieres el puesto.
Afortunadamente, puedes hacer algo al respecto. Con el enfoque correcto, puede aliviar la mayoría (si no todas) de estas preocupaciones. Entonces, profundicemos en ello.
Principales consejos para gestionar la sobrecualificación
Si está sobrecalificado para un trabajo pero legítimamente desea el puesto, debe abordar todo el proceso de contratación de forma un poco diferente. De esta manera, puede tranquilizar al gerente de contratación de inmediato y reforzar la idea a medida que avanza.
A continuación se ofrecen algunos consejos para gestionar la sobrecalificación durante cada etapa del proceso de contratación.
En tu solicitud de empleo
Si solicitar el trabajo significa completar una solicitud escrita previamente, es muy probable que tengas que revelar detalles específicos que demuestren que estás potencialmente sobrecalificado.
Las solicitudes de empleo son conocidas por sus casillas de verificación y botones de alternancia que le piden que describa su experiencia con diversas habilidades. Es posible que se enfrente a una pregunta como: "¿Cuánta experiencia tiene con [negocios]?" Luego, verás una serie de rangos de años y tendrás que elegir uno.
Si la descripción del trabajo requiere uno o dos años de experiencia y usted tiene más de cinco, diez o más, eso puede ser una gran pista para el gerente de contratación de que puede estar sobrecalificado. Es poco lo que puedes hacer para evitarlo, pero eso no significa que no puedas trabajar en ello.
CONSEJO DE MIKE: Si estás tratando de evitar parecer demasiado calificado para un trabajo, puedes sentirte tentado a mentir sobre cuánta experiencia tienes. No. Si bien puede ayudarle a pasar un examen automatizado, la verdad saldrá a la luz tarde o temprano. El gerente de contratación puede abordar esto al revisar su solicitud o puede surgir durante la entrevista. Y cuando se den cuenta de la mentira, existe la posibilidad de que lo retiren inmediatamente de la contienda. La honestidad es siempre la mejor política. Después de todo, es mejor parecer sobrecalificado que deshonesto.
Cuando llegue el momento de completar su historial laboral, utilice la sección a su favor. Utilice el método Tailoring y concéntrese en compartir resultados que destaquen sus habilidades directamente relacionadas con el puesto.
A la hora de elegir resultados, no elijas aquellos que estén muy por encima de lo que requiere el puesto. De esta manera, mostrarás más de lo que el gerente de contratación quiere encontrar y menos de lo que podría hacerte parecer sobrecualificado.
Si ve un campo que exige sus expectativas salariales, también puede utilizarlo para parecer una buena opción. Al incluir un número o rango que realmente tenga sentido para el trabajo, el gerente de contratación sabrá que usted comprende lo que probablemente esté disponible y que está de acuerdo con ello.
En su currículum/carta de presentación
Si necesita enviar un currículum y una carta de presentación para solicitar el trabajo, también debe adoptar el método de adaptación. Un currículum específico siempre es mejor, ya que le permite demostrar por qué es el adecuado para este puesto específico.
Concéntrate en tus habilidades y experiencia que te ayudarán a brillar en el puesto y no entres en detalles sobre habilidades más allá de lo que necesitas. Se trata de posicionarse como pareja, por lo que ser selectivo con lo que incluyes es una gran idea.
Además, modifique su resumen profesional para alinearlo con el puesto y también explique por qué está interesado en un puesto de nivel inferior. Hable sobre los méritos de lo que aporta y cómo el trabajo encaja en su plan.
Cuando llega el momento de redactar su carta de presentación, también desea personalizar el contenido. Sin embargo, esto también le brinda una oportunidad vital. Puede hablar directamente con las posibles inquietudes del gerente de contratación y utilizar la carta para tranquilizarlo.
Por ejemplo, puede mencionar por qué está entusiasmado con el puesto, lo que le dará la oportunidad de demostrar indirectamente que comprende lo que implica el puesto. Puede discutir por qué este puesto es lo que realmente desea, abordando explícitamente por qué cambió su carrera de esta manera y mencionando su compromiso a largo plazo con la oportunidad, si es seleccionado.
Después de todo, hay muchas razones por las que una persona podría querer un trabajo que parezca un paso atrás en la superficie. Tal vez le brinde un mayor equilibrio entre el trabajo y la vida personal o le permita hacer más del tipo de trabajo que disfruta. Quizás respalde un cambio de carrera y le ayude a tomar una nueva dirección. Todas estas son razones válidas, así que no dude en hablar sobre el “por qué” detrás de su pregunta.
Si te sientes audaz, también puedes describir tus expectativas salariales. Si bien hablar de salario no es una parte normal de una carta de presentación, en este caso no es una mala idea. Por lo tanto, investigue un poco y demuestre que comprende qué tipo de salario se obtiene con este tipo de trabajo.
Durante la entrevista de trabajo
Si llega a la etapa de la entrevista, es muy probable que el gerente de contratación le haga una pregunta que le permita hablar directamente sobre estar sobrecalificado. Podría ser un clásico como: “¿Puedes decirme por qué estás interesado en este puesto?” o incluso algo que haga referencia descaradamente a sus calificaciones de nivel superior.
En este punto, querrás poder explicar exactamente por qué este trabajo tiene sentido para ti a largo plazo. Digamos que se da cuenta de que parece sobrecualificado, luego gire y haga que el gerente de contratación comprenda por qué desea el puesto.
También puedes preguntarles qué les preocupa de la situación. Esto le brinda la oportunidad de aprender más sobre sus inquietudes específicas. Por lo tanto, aborde sus preocupaciones de frente.
Además de preguntar directamente si está sobrecalificado o por qué está interesado en el trabajo, también debe asegurarse de que cualquier otra respuesta de la entrevista demuestre que comprende el puesto y que está entusiasmado con él. La relevancia es realmente la clave del éxito y le brinda un enfoque que no se centra demasiado en habilidades más allá de lo que necesita para el puesto.
Siempre que puedas evitarlo, no hables de entregables que estén muy por encima de lo que necesita el trabajo. En su lugar, utilice ejemplos que tengan sentido para el puesto que desea obtener, lo que le permitirá demostrar que encaja bien.
Al comenzar un nuevo trabajo
Una vez que reciba una oferta de trabajo, puede asumir que estar sobrecalificado ya no es un problema. Sin embargo, en realidad puede serlo, dependiendo de lo que la gente sepa sobre tus habilidades.
Por ejemplo, su nuevo gerente puede temer que rápidamente se sienta insatisfecho con el trabajo. Además, sus colegas pueden asumir que usted cree que es mejor que ellos.
Por lo general, lo mejor que puede hacer aquí es hacer su trabajo, hacerlo bien y hacerlo con una sonrisa. Si está haciendo su tarea y parece feliz de ser parte del equipo, esto ayudará a disipar muchos de sus temores.
Además, asegúrate de nunca dominar tus habilidades sobre las de los demás. Si bien está bien dar tu opinión cuando te lo pidan, ten cuidado con los consejos no solicitados o cualquier historia que comience con: "Bueno, en mi antiguo trabajo, nosotros..." En última instancia, a nadie le gusta un sabelotodo, así que sea estratégico. cuando se trata de ofrecer opiniones.
Finalmente, deja claro que estás interesado en aprender de las personas que te rodean. Cuando agradece sus comentarios y reconoce su experiencia, puede ayudarle a crear vínculos más fuertes.
Con el tiempo, la gente ya no se centrará en sus calificaciones. En cambio, apreciarán lo que usted está haciendo ahora por la empresa y el equipo, y eso marca una gran diferencia.
Ponlo todo junto
En última instancia, estar sobrecalificado para un trabajo no significa que no sea el paso profesional correcto o que no puedas conseguir el puesto. Todos los consejos anteriores le ayudarán a demostrar por qué encaja perfectamente y a abordar cualquier inquietud que un gerente de contratación pueda tener en el camino.
En última instancia, hay muchas razones por las que una persona podría querer tomar una nueva dirección profesional, así que no tema hablar de la suya. A continuación, adapte todo lo que comparte al puesto, lo que le permitirá demostrar por qué es el mejor candidato para el puesto.
¡Buena suerte!
Sus consejos y opiniones han sido compartidos y presentados en publicaciones como Forbes , Entrepreneur , CNBC y otras, así como en instituciones educativas como la Universidad de Michigan , Penn State , Northeastern y otras.
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