¿Qué son las habilidades conceptuales? (Lista de ejemplos incluida)
Por Jeff Gillis
Cuando las personas piensan en las habilidades que necesitan para sobresalir en el trabajo, normalmente se centran en la resolución de problemas, la colaboración y otros clásicos. Pero las habilidades conceptuales también son cruciales.
El pensamiento conceptual le ayuda a comprender el panorama general, examinar ideas abstractas y mucho más. Si se pregunta: "¿Qué son las habilidades conceptuales y por qué son importantes?" esto es lo que necesitas saber
¿Qué son las habilidades conceptuales?
Antes de profundizar en las diversas habilidades conceptuales, es importante responder una pregunta: ¿qué son las habilidades conceptuales? Bueno, para entender cuáles son, es útil desglosarlo todo un poco.
En primer lugar, según el Diccionario de Cambridge, "concepto" significa "un principio o idea". En algunos casos, los conceptos se consideran pensamientos o nociones.
Conceptualizar es el acto de elaborar estos principios, ideas, pensamientos o nociones. Por lo general, en el mundo empresarial, conceptualizar significa identificar posibles soluciones a un problema o estrategias creativas pensando de manera abstracta. Implica comprender y visualizar situaciones complejas para llegar a una respuesta innovadora.
Entonces, sabiendo esto, las habilidades conceptuales son habilidades que te ayudan a encontrar soluciones o estrategias, generalmente a través del pensamiento abstracto.
En la mayoría de los casos, las habilidades conceptuales son habilidades blandas. Cosas como la creatividad, el pensamiento estratégico y la adaptabilidad juegan un papel importante en la ecuación del pensamiento conceptual. Sin embargo, eso no significa que las habilidades específicas no sean valiosas.
Por lo general, también necesita los conocimientos técnicos adecuados para obtener una comprensión completa del complejo escenario empresarial que desea navegar. Las habilidades duras que importan dependen de la naturaleza del trabajo y del problema que estás tratando de resolver.
En última instancia, cualquier habilidad, característica o área de especialización que le permita conceptualizar de manera efectiva y brindar respuestas críticas puede calificar como una habilidad conceptual.
¿Cómo son relevantes las habilidades conceptuales para la búsqueda de empleo?
En este punto, debes tener una comprensión razonable de qué son las habilidades conceptuales, por lo que es hora de hablar sobre por qué son importantes durante la búsqueda de empleo. Comencemos con la búsqueda de empleo real.
Las habilidades conceptuales son relevantes para la búsqueda de empleo de varias maneras. En primer lugar, si lo piensas bien, encontrar un nuevo trabajo no es diferente a los problemas en el lugar de trabajo. Su objetivo es conseguir un nuevo puesto. Para que esto suceda, es necesario analizar la situación, identificar posibles caminos hacia el éxito y tomar acciones estratégicas.
Con pensamiento conceptual, su enfoque puede ser más efectivo. Puede imaginar los distintos caminos que puede tomar y estimar cómo cada método puede (o no) lograr el resultado deseado. Podrás ver el bosque desde los árboles, asegurándote de tener en cuenta el panorama general.
Las habilidades conceptuales también pueden ayudarle a identificar las oportunidades adecuadas. Si bien es posible que no sepas exactamente lo que implica un puesto simplemente leyendo una oferta de trabajo, el pensamiento conceptual te permite formular una hipótesis sólida.
Además, pueden ayudarle a crear un mejor currículum y respuestas a entrevistas de mayor calidad. Nuevamente, el pensamiento conceptual implica la capacidad de evaluar escenarios y visualizar soluciones. En este caso, la situación es encontrar trabajo y las soluciones son crear aplicaciones y respuestas sorprendentes a las preguntas del gerente de contratación.
Al recopilar datos sobre la situación (en este caso, detalles de la descripción del puesto e información sobre la empresa en su sitio web, páginas de redes sociales y otros recursos), puede visualizar lo que el gerente de contratación quiere encontrar en un candidato. Al hacer esto, podrá determinar cómo posicionarse como la persona ideal, lo que facilitará mantenerse por delante de la competencia.
Después de todo, el 80% de las empresas cree que las habilidades interpersonales son cada vez más importantes para el éxito empresarial. Entonces, si muestra sus habilidades conceptuales de la manera correcta, puede presentarse como un candidato más sólido para casi cualquier tipo de trabajo.
Bien, ahora es el momento de pasar a la segunda parte. En última instancia, las habilidades conceptuales son valiosas en una amplia gama de trabajos. Pero si tiene la vista puesta en un puesto directivo o de liderazgo, son absolutamente fundamentales.
En los puestos directivos, el pensamiento conceptual suele ser parte del rol. Los roles de nivel superior comúnmente tienen que resolver problemas de nivel superior para la organización. El desarrollo de estrategias y la innovación pueden ser responsabilidades clave.
En estos casos, tener habilidades de pensamiento conceptual es fundamental si se quiere conseguir el trabajo y desempeñarse bien en el puesto. Le convertirán en un solucionador de problemas más eficaz para problemas de ese nivel.
Entonces, ¿cuáles son las habilidades conceptuales que buscarán los gerentes de contratación en 2022? Bueno, dos de las más importantes son las habilidades analíticas y las habilidades para resolver problemas. También se requiere creatividad y pensamiento innovador.
Pero esto en realidad sólo roza la superficie. Recuerde, cualquier habilidad que lo haga eficaz en el pensamiento conceptual puede ser valiosa, especialmente si le ayuda a destacarse del resto.
Cómo resaltar las habilidades conceptuales para una búsqueda de empleo
En este punto, probablemente tengas una idea clara de por qué las habilidades conceptuales son importantes para tu búsqueda de empleo. Eso significa que es hora de seguir adelante y hablar sobre cómo mostrar esas habilidades cuando se busca un nuevo puesto.
En la mayoría de los casos, lo primero que deberá hacer es finalizar su currículum y su carta de presentación. Ambas son partes de una aplicación típica, por lo que es esencial hacerlo bien.
Al crear su currículum y carta de presentación, centrarse en los logros es el mejor enfoque. Al centrarse en los resultados, puede mostrarle al gerente de contratación cómo utiliza sus habilidades, así como resaltar los resultados de sus esfuerzos.
Si su objetivo es resaltar las habilidades conceptuales, debe elegir logros en los que el pensamiento conceptual haya jugado un papel importante en su éxito.
CONSEJO DE JEFF: ¿Cómo sabes si un resultado se correlaciona con tus habilidades conceptuales? En la mayoría de los casos, si puede decir honestamente que "desarrolló", "concibió", "identificó", "guió" o "construyó" una solución innovadora para un problema en particular, ese logro probablemente implicó algún pensamiento conceptual. Si ha creado algo nuevo para abordar la situación, es muy probable que califique.
Bien, pero ¿qué pasa si tienes varios resultados que se ajustan a ese proyecto? ¿Cómo eliges los correctos para incluir? Pues utilizando el Método de Sastrería.
El Método Sartorial se centra en la relevancia. Le ayuda a elegir los resultados que significarán más para ese gerente de contratación específico. Tenga en cuenta las necesidades y preferencias del empleador y asegúrese de compartir los detalles que le interesan.
Una vez que haya terminado su currículum y su carta de presentación, es hora de comenzar a practicar las respuestas de su entrevista de trabajo. Puede utilizar el método de personalización para crear respuestas tanto a las preguntas tradicionales de la entrevista de trabajo como a las preguntas difíciles de la entrevista conductual.
Para las preguntas de la entrevista conductual, agregar una pizca saludable del Método STAR es una buena medida. Convertirá sus respuestas en historias interesantes, haciéndolas informativas e interesantes a los ojos del gerente de contratación.
Cómo desarrollar habilidades conceptuales si no las tienes
Si no tienes habilidades conceptuales, desarrollarlas es una buena idea. Puede ayudarle a destacarse de otros candidatos y prepararlo para el tipo de resolución de problemas que probablemente necesitará a medida que avance en su carrera.
El hecho es que la mayoría de la gente tiene alguna experiencia con el pensamiento conceptual. Por ejemplo, si tuviste que hacer proyectos de ciencias mientras estabas en la escuela, probablemente usaste algunas habilidades conceptuales.
Pero si cree que está empezando desde cero o que tiene una base, eso no significa que no pueda aprender y perfeccionar estas habilidades. Si no está seguro de cómo proceder, a continuación se ofrecen algunos consejos para desarrollar sus habilidades conceptuales.
1. Observa a los pensadores conceptuales que admiras
La observación puede ser una herramienta increíblemente poderosa. Al observar a pensadores conceptuales que admira analizar problemas e idear soluciones, puede obtener enormes conocimientos sobre el proceso.
Si bien puede parecer difícil observar a los pensadores conceptuales en acción, no siempre es así. Si hay un gerente a quien admira en el trabajo, es posible que lo vea en acción durante las reuniones de personal o las sesiones de planificación.
Sin embargo, si no tiene acceso a una persona adecuada en su lugar de trabajo, conéctese en línea. Por ejemplo, puedes buscar vídeos en YouTube que muestren a personas creando soluciones a problemas únicos.
Mark Rober es un excelente ejemplo de pensador conceptual en acción. Aunque se centra en la ingeniería, presenta información de forma sencilla y analiza abiertamente su proceso de pensamiento. Además, los resultados de su trabajo suelen ser bastante entretenidos.
2. Identifique un problema en el lugar de trabajo y utilícelo como caso de estudio.
Si quieres poner en práctica tus habilidades conceptuales, aquí tienes una forma de hacerlo. Identifique un problema en su lugar de trabajo, grande o pequeño, y trátelo como un estudio de caso. Examinar el tema desde diferentes puntos de vista. Habla de ello con tus compañeros. Vea si puede crear soluciones potenciales que se alineen con la misión y los objetivos más amplios de la empresa.
No es necesario poder encontrar una respuesta para que este enfoque valga la pena. Se trata de aprender a pensar conceptualmente.
Pero si encuentra una solución, es una gran ventaja. Puede presentar su idea a los líderes apropiados y es posible que pueda crear un cambio significativo y beneficioso, brindándole un nuevo logro para agregar a su currículum.
3. Voluntario para proyectos interdepartamentales
Cuando un proyecto involucra a varios departamentos, es una oportunidad para aprender más sobre cómo las diferentes áreas organizacionales ven los problemas e idean soluciones. Es una oportunidad para ampliar tus horizontes y aprender nuevas formas de encontrar respuestas interactuando con personas con diferentes habilidades y perspectivas.
Lista de habilidades conceptuales
Muy bien, ahora es el momento que estabas esperando: la lista de habilidades conceptuales. En definitiva, hay muchas características que pueden entrar en esta categoría. Al saber cuáles potencialmente entran en este grupo, puede elegir algunos para resaltar en su currículum o carta de presentación, o en las respuestas a las preguntas de la entrevista, para mostrar sus habilidades de pensamiento conceptual.
Aquí hay una lista de ejemplos de habilidades conceptuales:
- Análisis
- solución de problemas
- Creatividad
- Pensamientos innovadores
- Pensamiento abstracto
- Pensamiento crítico
- Formulación de la idea.
- Inventiva
- Adaptabilidad
- Pensamiento estrategico
- Negociación
- Delegación
- Flexibilidad
- Prioridad
- Planificación
- Organización
- Escucha activa
- Investigación
- Mente abierta
- Visión
- Pensamiento lógico
Todas las habilidades y rasgos anteriores podrían calificarse como habilidades conceptuales. Sin embargo, eso no significa que sean los únicos. Cualquier habilidad que le permita evaluar problemas amplios y desarrollar soluciones únicas también podría ser parte de esa lista, así que no se limite solo a las incluidas anteriormente.
También es fundamental comprender que no es necesario incluir todas las habilidades anteriores en su currículum, carta de presentación o respuestas a la entrevista. Si lo hiciste, probablemente te excediste un poco.
En su lugar, revise la descripción del trabajo y la información de la empresa. Luego, utilice el método de personalización para elegir habilidades y características que se alineen con las prioridades del gerente de contratación. De esta manera, puedes discutir los logros que son importantes a sus ojos, aumentando las probabilidades de que parezcas un gran candidato para el puesto.
Además, garantiza que tendrá espacio para analizar otras funciones esenciales. Si quieres saber más sobre las diferentes habilidades a incluir en un currículum, consulta nuestro artículo detallado sobre el tema. Le brindará información valiosa sobre qué destacar, lo que le permitirá llevar su búsqueda de empleo al siguiente nivel.
Ponlo todo junto
En última instancia, las habilidades conceptuales son increíblemente valiosas, especialmente si desea alcanzar un rol de gestión o liderazgo. Si perfecciona el suyo ahora, estará preparado para abordar todo ese pensamiento amplio e innovador, asegurándose de poder encontrar soluciones a una variedad de problemas desafiantes.
Además, al revisar la información anterior, sabrá cómo mostrar eficazmente sus habilidades de pensamiento conceptual. Úselo a su favor. De esta manera, cuando surja una nueva oportunidad laboral, podrás posicionarte como el candidato ideal para el puesto.
Jeff Gillis (cofundador y director de tecnología)
Cofundador y CTO de TheInterviewGuys.com. Jeff es un colaborador destacado que brinda consejos sobre búsqueda de empleo, entrevistas de trabajo y avance profesional, habiendo publicado más de 50 piezas de contenido únicas en el sitio , y su trabajo aparece en publicaciones importantes como INC , ZDnet , MSN y más.
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