¿Qué son las habilidades de colaboración? (Ejemplos incluidos)
Por Jeff Gillis
A menos que haya estado viviendo bajo una roca, probablemente haya escuchado que las habilidades de colaboración son esenciales para su búsqueda de empleo y su carrera. ¿Por qué son tan importantes? Porque los empleadores quieren que los empleados los tengan; Es realmente así de simple.
En palabras de Henry Ford: “Unirnos es un comienzo; estar juntos es progreso; Trabajar juntos es un éxito”. En última instancia, las habilidades de colaboración marcan una gran diferencia en el trabajo. Ayudan a los trabajadores individuales y a los equipos a tener éxito al garantizar que todos puedan llevarse bien y trabajar juntos. Son cosas importantes, no hay duda.
Pero ¿qué son las habilidades de colaboración? ¿Cómo sabes si los tienes? Y si a los tuyos les falta un poco, ¿hay algo que puedas hacer para mejorar?
Bueno, si haces preguntas como esa, estás de suerte. Acompáñenos mientras analizamos en profundidad todas las capacidades de colaboración.
¿Qué son las habilidades de colaboración?
Muy bien, comencemos con lo básico. Según Merriam-Webster, "colaborar" -en el contexto del lugar de trabajo- significa "trabajar junto con otros o juntos principalmente en un esfuerzo intelectual". Bastante simple, ¿verdad?
Por lo tanto, esto significa que las habilidades de colaboración son rasgos y habilidades que le permiten trabajar eficazmente con otros para lograr un objetivo compartido. Esto puede incluir una variedad de habilidades interpersonales y técnicas, ya que muchas de cada una pueden ser cruciales para la ecuación de colaboración. Esencialmente, siempre que sea una habilidad o rasgo que te haga excelente como parte de un equipo, puede contar.
¿Qué importancia tienen las habilidades de colaboración para la búsqueda de empleo?
La razón principal por la que las habilidades de colaboración son relevantes para la búsqueda de empleo es simplemente porque los gerentes de contratación quieren encontrarlas en los candidatos. Los buscarán cuando revisen su carta de presentación y su currículum. Además, es probable que le hagan preguntas sobre ellos, directa o indirectamente, durante la entrevista.
En algunos casos, las habilidades de colaboración también pueden ser una parte clave de la entrevista. Si lo llaman para una entrevista grupal, es posible que le pidan que colabore con otros candidatos. Si no puedes hacerlo bien, puedes despedirte de tu trabajo.
CONSEJO DE JEFF: ¿Por qué un gerente de contratación debería poner a prueba sus habilidades de colaboración durante las entrevistas grupales? Bueno, podrían estar intentando determinar qué candidatos se mantienen unidos. Si están contratando varios empleados para un equipo, ver cómo interactúan y vibran todos podría ser parte de su proceso de toma de decisiones. Al colaborar como un campeón, te verás como un candidato más fuerte, así que colabora, trabaja en equipo y muéstrales que puedes trabajar con cualquiera.
Sin embargo, eso no significa que las habilidades de colaboración no puedan ser relevantes para su búsqueda de empleo. En muchos casos, los profesionales que se consideran jugadores de equipo dan una mejor impresión a sus colegas. Como resultado, sus características y habilidades en esta área pueden aumentar sus posibilidades de recibir referencias. Fantástico, ¿verdad? Creemos que sí.
Ahora bien, ¿qué habilidades de colaboración se requieren en 2022? Bueno, la comunicación es importante. Si no puede compartir información de manera efectiva, ya sea verbalmente o por escrito, le resultará difícil trabajar con otros, punto.
La escucha activa es igualmente crucial. El trabajo en equipo no se trata sólo de ti; se trata del grupo. Si realmente no escuchas lo que dicen los demás, no serás bueno colaborando.
La rendición de cuentas también es esencial. Si no está dispuesto a asumir la responsabilidad de sus errores y trabajar rápidamente para corregirlos, es posible que esté frenando al equipo. Eso no es bueno.
Pero esto es sólo la punta del iceberg. En la mayoría de los casos, cualquier habilidad de colaboración es valiosa a los ojos de los empleadores actuales. Así que no tengas miedo de mostrar todo lo que traes a la mesa.
Cómo resaltar las habilidades de colaboración durante una búsqueda de empleo
Bien, probablemente entiendas por qué las habilidades de colaboración son tan cruciales. Pero, ¿cómo incluirlos durante tu búsqueda de empleo? Después de todo, debe asegurarse de que el gerente de contratación sepa que usted trae estas cosas a la mesa, ¿verdad?
Afortunadamente, resaltar tus habilidades de colaboración es bastante sencillo. La forma más sencilla de hacerlo es incluirlos en su currículum y carta de presentación analizando los logros que los destacan. Este es un enfoque mucho más convincente que proclamar: "Tengo grandes habilidades de colaboración".
Cuando muestras resultados, creas una historia profesional. Está cultivando una narrativa convincente, mostrándole al gerente de contratación que tiene lo necesario en lugar de decírselo a la fuerza. Con el resultado, proporcionas contexto y eso puede marcar una gran diferencia.
Entonces, ¿cómo se eligen los resultados correctos? ¿Qué pasa con las habilidades de colaboración adecuadas para destacar? ¡Usando la mejor estrategia!
Si realmente desea que su CV y carta de presentación sean relevantes para el puesto, adopte el método de adaptación. Con el Método a Medida, la alineación está en el centro de todas sus decisiones. Te concentrarás en las habilidades y logros que se ajustan a esa oportunidad específica, creando una propuesta de valor magistral que tiene más probabilidades de captar la atención del gerente de contratación.
También puede utilizar esta técnica cuando practique las preguntas y respuestas de una entrevista de trabajo. De esta manera, podrás obtener un gran resultado para discutir y que realmente esté acorde con el puesto que estás intentando obtener.
Cómo desarrollar habilidades de colaboración si no las tienes
Desarrollar sus habilidades de colaboración puede ser un poco desafiante. A diferencia de las habilidades duras, las habilidades blandas suelen ser más difíciles de enseñar, por lo que no siempre hay un camino claro para aprenderlas.
¿Eso significa que no deberías intentarlo? Obviamente no. Sólo tienes que utilizar el enfoque correcto.
Existen técnicas y cambios de mentalidad que pueden resultar sorprendentemente eficaces. Además, son bastante fáciles de integrar en un día normal, lo que le permite empezar a fortalecer sus habilidades de inmediato.
Si desea mejorar sus habilidades de colaboración y no está seguro de cómo hacerlo, aquí tiene algunas opciones que pueden funcionar.
Ver cada cambio como un potencial positivo
A menudo, su forma de pensar juega un papel importante en la eficacia de su colaboración. Si eres innatamente resistente al cambio, arremeterás contra cualquier proyecto que requiera que te adaptes a algo nuevo. Trabajará en tu contra.
En lugar de resistirse al cambio, abrácelo por su potencial. Después de todo, no todos los cambios son malos. De hecho, algunos tipos de cambio pueden resultar realmente sorprendentes.
Así que dale un giro positivo al cambio. De esta manera, podrás dejar de lado cualquier negatividad, permitiéndote avanzar en lugar de actuar como un obstáculo a superar.
Agudiza tu autoconciencia
Cuando se trata de habilidades en demanda, la autoconciencia es definitivamente un gran problema. Necesita comprender por qué siente ciertas emociones, lo que le permitirá controlar sus reacciones ante los factores estresantes. De esa manera, si tienes problemas con un equipo, no actuarás imprudentemente. En cambio, puede controlar su comportamiento y asegurarse de poder continuar trabajando para lograr un resultado positivo sin arremeter.
Haga de generar confianza una prioridad
Cuando se trata de cultivar relaciones funcionales y de apoyo en el trabajo, la confianza es vital. Si no cumple su palabra o no cumple con sus compromisos, sus colegas no tendrán mucha confianza en usted. En última instancia, esto perjudica la colaboración.
Si desea mejorar, haga de generar confianza una prioridad. Deje que guíe todas sus decisiones siempre que sus acciones afecten a los demás. Si haces esto, por cierto mejorarás en la colaboración.
Apreciar la diversidad
En el lugar de trabajo, la diversidad puede ser la clave para la innovación. Al aprender a apreciar diferentes perspectivas, podrá ver las fortalezas únicas que poseen los demás.
Una vez que empieces a ver estos aspectos positivos, te volverás más eficaz a la hora de colaborar. No pasas por alto el valor del punto de vista de cada persona, lo que te permite ser más involucrado, inclusivo, solidario y acogedor.
Conozca las herramientas tecnológicas adecuadas
Cuando se trata de habilidades duras que promueven la colaboración, aprender a utilizar ciertas herramientas tecnológicas entra en esa categoría. El software de gestión de proyectos y las plataformas de comunicación desempeñan un papel importante en la forma en que los grupos coordinan sus esfuerzos y realizan un seguimiento del progreso. Si no puedes utilizarlos de forma eficaz, no estás ayudando a tu equipo a prosperar.
Así que tómate el tiempo para aprender a aprovechar al máximo estas herramientas tecnológicas. Conozca las plataformas, incluidas sus características y limitaciones. De esta manera, podrá explorarlos con facilidad, asegurándose de que mejoren la colaboración en lugar de obstaculizarla.
Lista de habilidades de colaboración
A estas alturas ya deberías tener una buena idea de qué son las habilidades de colaboración y cómo puedes mejorar las tuyas. Pero eso no significa que no quieras más, ¿verdad?
Oye, lo entendemos. A veces, cuando intentas prepararte para una búsqueda de empleo y avanzar en tu carrera, nada es más útil que algunos ejemplos claros. Entonces, con eso en mente, aquí hay una breve lista de habilidades de colaboración que vale la pena perfeccionar y mostrar durante su búsqueda de empleo:
- Pensamiento crítico
- solución de problemas
- Pensamiento analítico
- comunicación escrita
- Comunicación verbal
- Escucha activa
- Adaptabilidad
- Empatía
- Creatividad
- Compasión
- Respeto
- Responsabilidad
- Fiabilidad
- Fiabilidad
- Plataformas de comunicación
- Fiabilidad
- Paciencia
- Flexibilidad
- Conciencia de sí mismo
- Investigación
- Inteligencia emocional
- Tolerancia
- Mente abierta
- Negociación
- Compromiso
- Lluvia de ideas
- Dominio
- Delegación
- Herramientas de gestión de proyectos
- Agilidad
- Diplomacia
Ahora bien, ¿significa esto que otras habilidades no apoyan la colaboración? Por supuesto que este no es el caso.
Casi todas las habilidades que le permiten trabajar mejor con otros pueden, en cierto sentido, ser una habilidad de colaboración. Reflexiona sobre tus habilidades y características. Identifique aquellos que lo convierten en un miembro excepcional del equipo: todos los que elija son importantes.
Además, si la falta de una habilidad dificulta el trabajo eficaz en equipo, tome nota. De esa manera, sabrás que debes centrar parte de tu atención en esa dirección. Si mejora esta habilidad, aumentará sus habilidades de colaboración. ¿Qué tan maravilloso es eso?
Si desea obtener más información sobre qué habilidades incluir en un currículum, ya hemos cubierto este tema antes. Vamos mucho más allá de las capacidades de colaboración, permitiéndole aprovechar áreas más críticas que pueden ayudarlo a brillar cuando busca conseguir su próximo puesto emocionante que mejore su carrera.
Ponlo todo junto
En última instancia, las habilidades de colaboración son imprescindibles para los profesionales de todos los campos. Si perfecciona los suyos y los destaca durante su búsqueda de empleo, será un candidato y empleado más fuerte. Y, al final, de eso se trata.
¡Gracias por leer!
Jeff Gillis (cofundador y director de tecnología)
Cofundador y CTO de TheInterviewGuys.com. Jeff es un colaborador destacado que brinda consejos sobre búsqueda de empleo, entrevistas de trabajo y avance profesional, habiendo publicado más de 50 piezas de contenido únicas en el sitio , y su trabajo aparece en publicaciones importantes como INC , ZDnet , MSN y más.
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