¿Cuáles son sus fortalezas y debilidades? (+ 6 Respuestas de muestra)

Cuando un gerente de contratación va a una entrevista, tiene un objetivo en mente: encontrar el mejor candidato posible para el puesto. Entonces cómo lo hacen? Haciendo preguntas difíciles como: “¿Cuáles son tus fortalezas y debilidades?”

Los entrevistadores quieren ver qué sucede cuando hacen temblar tu jaula y te hacen perder el equilibrio… por eso les encantan preguntas como esta. También les ayuda a aprender más sobre cómo te ves a ti mismo y a tus habilidades, lo cual suele ser esclarecedor.

Afortunadamente, una vez que sepas responder “¿cuáles son tus fortalezas y debilidades?”, podrás abordar la pregunta como un profesional. Aquí encontrará algunas ideas que pueden ayudarle, así como algunos ejemplos de “cuáles son sus puntos fuertes” que le ayudarán a avanzar en la dirección correcta.

➡️Cuál es tu estilo de trabajo

¿Cuáles son sus fortalezas y debilidades?

Esto puede parecer una pregunta ridícula al principio, pero la estrategia detrás de esta pregunta es realmente genial. El entrevistador intenta intencionalmente que usted responda una pregunta diseñada para hacerle tropezar.

¿Observa cómo esta pregunta se divide esencialmente en dos partes?

¿NO?

¡No te preocupes, tenemos algunas estrategias para ayudarte a convertir un obstáculo potencial en un fantástico trampolín!

Antes de analizar sus fortalezas, tomemos un momento para hablar de sus debilidades.

¿Cuál es tu mayor debilidad?

Como se mencionó anteriormente, cuando le pregunta cuáles son sus fortalezas, un gerente de contratación a menudo también querrá intentar conocer sus debilidades. De hecho, es bastante raro que un gerente de contratación le haga estas preguntas juntas como una sola pregunta, pero aún así debe estar preparado en caso de que surja esta pregunta.

En general, debe prepararse para estas preguntas por separado porque cada una de ellas tiene características únicas y debe abordarse por separado.

Sin embargo, estas dos preguntas se harán a menudo a continuación, ya que obviamente están vinculadas, por lo que debes preparar ambas.

CONSEJO:

Si te encuentras en una situación en la que el entrevistador te pregunta “¿Cuáles son tus fortalezas y debilidades al mismo tiempo?”, asegúrate de comenzar siempre con tus debilidades y terminar con tus fortalezas. Quieres dejar un buen sabor de boca al gerente de contratación, así que asegúrate de que lo último que digas en tu respuesta sea algo que te deje en una luz positiva.

En otras palabras, ¡concéntrate primero en tus puntos débiles!

Aunque este artículo se centra principalmente en cómo debe abordar la respuesta a la pregunta “¿cuáles son sus mayores fortalezas”, nos aseguramos de preparar un excelente artículo que explica cómo responder la pregunta “¿Cuáles son sus debilidades?” Por favor haga clic aquí para comprobarlo.

Ok, sin más preámbulos, ¡hablemos de tus puntos fuertes!

Prepárate para responder sobre tus puntos fuertes

Cuando estás sentado frente a un gerente de contratación, debes asegurarte de presentarte de la mejor manera posible.

Si se prepara para esta pregunta con anticipación y describe varias respuestas posibles, estará en una posición mucho mejor. Obtendrá respuestas que no sólo cubren la pregunta, sino que también lo harán parecer lúcido, bien preparado y confiado.

Entonces, profundicemos en lo que se necesita para mostrar sus fortalezas personales de la mejor manera posible.

¿Cómo NO responder “¿Cuáles son tus puntos fuertes?”

Comencemos con lo que NO debemos decir cuando nos hagan esta pregunta:

LA RESPUESTA COMPLETAMENTE IRRELEVANTE:

“Eh, guau. Bueno, para empezar, tengo un agarre súper bueno, así que mi mamá me obliga a abrirle todos los frascos. Sí, ese es un buen punto de venta. Y tengo un revés increíble en el tenis”.

Si esto fuera una entrevista de citas y no una entrevista de trabajo, una respuesta como esa podría hacerte ganar algunos puntos, pero a menos que estés entrevistando para un trabajo en una fábrica de mermelada o tratando de conseguir un puesto como profesional de tenis en el club local, su respuesta es irrelevante, confusa y rápidamente le hace saber al entrevistador que no está preparado.

LA RESPUESTA EXTREMADAMENTE AGRESIVA O ATERRADORA

“Soy un líder con resultados comprobados, lo que significa que es mi manera o mi manera”.

¿Estás postulando a Mercenaries-R-Us? De lo contrario, podría ser una buena idea bajar el tono.

LAS FUERZAS QUE SIGUEN LLEGANDO

“Bueno, soy inteligente, soy divertido, soy un gran líder de equipo, trabajo bien con los demás, soy rápido, estoy concentrado, presto atención a los detalles, tengo los pies en la tierra, Realmente aprecio el trabajo duro, nunca llego tarde, puedo trabajar los fines de semana, estoy súper emocionado de estar aquí, estoy motivado, estoy…”

¡Ey! El responsable de contratación no te pide treinta adjetivos para describirte. En cambio, un gerente de contratación quiere escuchar una o dos… tal vez tres (principales) cualidades sobre usted que considera una fortaleza.

LA RESPUESTA “TODO SE TRATA DE MÍ”

“Um, bueno, soy súper divertida e inteligente, y todos mis amigos dicen que tengo una gran actitud y que es muy fácil hablar conmigo”.

Si bien el entrevistador está interesado en conocerte mejor, esta no es la pregunta que debes responder con información completa sobre ti.

FORTALEZA QUE ES REALMENTE UNA RESPUESTA A LA DEBILIDAD

“Soy un adicto al trabajo total. Si tengo un plan, me aseguraré de seguirlo hasta el amargo y sangriento final.

Si bien esto puede parecer una fortaleza, ¡en realidad es una debilidad disfrazada! Al decirle esto a su empleador, le hace saber que le falta autorreflexión. También se siente viscoso, lo cual nunca es bueno.

Cómo responder “¿Cuáles son tus puntos fuertes?”

Ahora que sabes cómo no responder a la pregunta “¿cuáles son tus puntos fuertes?” pregunta, es hora de hablar sobre el enfoque correcto. Aquí hay una guía paso a paso sobre cómo responder “¿cuáles son tus puntos fuertes?”

Investiga un poco

Idealmente, desea analizar una fortaleza que se alinee con el trabajo y las necesidades de la empresa. Al examinar la descripción del puesto, profundizar en los valores de la empresa y tomar otras medidas, podrá descubrir qué fortalezas coinciden con sus prioridades.

Personaliza tu respuesta

Una vez que haya investigado la empresa y el puesto, es hora de crear las bases para una respuesta personalizada. Elija de una a tres fortalezas que tenga que coincidan con el trabajo y las necesidades de la empresa, utilizándolas como punto de partida para su respuesta.

Combínalo con una historia

En el mundo de las entrevistas de trabajo, es mejor mostrar que contar. Asegúrese de tener ejemplos prácticos e historias de éxito de su pasado para respaldar sus afirmaciones. De esta manera, es más probable que su respuesta impresione.

“¿Cuáles son sus puntos fuertes?” Respuestas de ejemplo

Ahora que sabes cómo responder a tus fortalezas, es hora de dar el siguiente paso. A continuación se muestran algunos ejemplos de respuestas que pueden servir de inspiración:

Solución de problemas

“Soy un solucionador de problemas. Me encanta tomar un problema y verlo desde todos los ángulos. Disfruto el trabajo que me desafía y me empuja a pensar fuera de lo común y las situaciones en las que se me permite trabajar con otras personas para encontrar soluciones creativas.

“En mi última empresa, nos pidieron que encontráramos formas de aumentar nuestro flujo de trabajo sin disminuir nuestra precisión. Al analizar realmente lo que estaban haciendo todos los departamentos y encontrar formas de trabajar juntos de manera más eficiente, no solo pude agilizar el proceso, sino que también nos permitió cumplir con el plazo anterior de tres días con un producto superior como resultado final.

Trabajo ético

“Siempre he sido conocido por mi ética de trabajo. Estoy comprometido a cumplir los plazos y asumir la responsabilidad de la calidad de mi desempeño.

“Hace unos meses, estaba trabajando con un cliente que tenía un plazo muy ajustado. Hubo un error en la entrega de algunos documentos clave, que no llegaron a nuestra oficina hasta el cierre, la noche anterior a la fecha límite. En lugar de ir a casa e ignorar el problema, me quedé hasta tarde y terminé el proyecto, asegurándome no sólo de que se cumpliera el plazo sino también de que el informe fuera preciso”.

Habilidades interpersonales

“Soy una persona sociable. Como representante de servicio al cliente durante los últimos cinco años, he aprendido a tratar con una amplia variedad de personalidades. Disfruto manejando casos difíciles que me dan la oportunidad de resolver problemas, interactuar con el público y llegar al público.

“Hace dos veranos tuve la suerte de formar parte del equipo del Black Friday. Muchos otros empleados lo encontraron estresante y no lo disfrutaron, pero yo realmente descubrí que me encantaba la emoción y la prisa de que tanta gente llegara tan rápido. No solo estuve constantemente ocupado, sino que pude brindar asistencia personalizada para las compras a algunos compradores de regalos de último momento. ¡No sólo me lo pasé genial, sino que mi equipo obtuvo las mayores ganancias de todo el fin de semana! Fue grandioso.

Comunicación

“Mi mayor fortaleza son mis habilidades comunicativas. Durante mi tiempo en funciones tecnológicas, a menudo tuve que tomar conceptos complejos y hacerlos accesibles a usuarios y partes interesadas sin experiencia en tecnología. Esto me ha permitido desarrollar técnicas confiables para garantizar la claridad, facilitando que cualquiera pueda seguir las discusiones críticas.

“Un ejemplo de esto fue una próxima presentación. Necesitábamos aprobación para pasar a un nuevo MDM, ya que nuestra opción actual se cerraría en los próximos meses. Mientras investigaba el sistema propuesto, encontré una manera de resaltar las funciones de una manera accesible, eliminando toda la jerga para garantizar que todos se sintieran completamente informados.

Inteligencia emocional

“Mi inteligencia emocional es sin duda una de mis mayores fortalezas. Me resulta fácil ponerme en el lugar de otras personas, lo que me permite comprender los conflictos y situaciones desde su punto de vista.

“En mi último puesto, trabajando en un call center, esto fue particularmente beneficioso. Respondí a una llamada donde el cliente se sintió significativamente frustrado, hasta el punto de utilizar malas palabras e insultos durante la conversación.

“Aunque me sorprendió, sabía que tenía que haber una razón. Confié en mis habilidades de escucha activa para llegar a la raíz del problema y rápidamente determiné que el cliente no se había sentido escuchado en conversaciones anteriores, lo que le impedía encontrar una solución al problema, incluso después de varias llamadas. Como me tomé el tiempo para comprender verdaderamente su punto de vista, pude encontrar el problema y resolverlo satisfactoriamente”.

Trabajo en equipo

“En general, el trabajo en equipo es mi mayor fortaleza. Me siento lo suficientemente cómodo como para adaptar mi enfoque según el escenario en cuestión, lo que me permite ser un miembro eficaz del equipo en una variedad de situaciones.

“Por ejemplo, en mi último puesto formé parte de varios equipos de proyecto. Si bien disfruto de las oportunidades de tomar las riendas, entiendo que hay ocasiones en las que otra persona tiene más experiencia, lo que la hace más adecuada para ese rol. Cuando esto sucede, me concentro en ofrecer mi apoyo, asegurándome de que tengan acceso a mi conocimiento y experiencia y sean capaces de perseguir con éxito objetivos colectivos.

“En última instancia, no se trata de ser siempre el centro de atención; se trata de hacer lo mejor para el equipo. En este sentido, realmente brillo”.

Ejemplos de fortalezas y debilidades que puedes utilizar

Si todavía tienes dificultades para adquirir buenas fortalezas para una entrevista de trabajo, intenta incorporar de uno a tres de estos ejemplos de fortalezas en tus respuestas. Son valiosos en muchos roles, lo que los convierte en puntos de partida sólidos.

Muchas de las habilidades siguientes son habilidades sociales. Además de postularse para la mayoría de los puestos, los empleadores buscan cada vez más empleados con habilidades sociales críticas. Como resultado, pueden ser funciones inteligentes a destacar.

Sólo asegúrese de utilizar esta lista de fortalezas solo como guía, ya que lo que elija debe aplicarse a usted. Si bien aproximadamente el 78% de los solicitantes mienten en sus currículums, ser descubierto tiene graves consecuencias. Además de perder su trabajo, podrían expulsarlo de la empresa. Además, el gerente de contratación podría decírselo a su red, dañando su reputación en general.

Además, concéntrese en ejemplos de fortalezas que se ajusten a la descripción del puesto y a las prioridades de la empresa, aumentando la probabilidad de que las que comparta resuenan en el gerente de contratación:

• Sólidas habilidades de liderazgo
• Sólidas habilidades de gestión.
• Voluntad de asumir responsabilidades.
• Capacidad para cumplir plazos
• Solucionador de problemas
• Clara atención al detalle.
• Fuertes habilidades interpersonales
• Capaz de trabajar de manera independiente

Independientemente de la habilidad que decida resaltar en su respuesta, solo asegúrese de que sea aplicable al trabajo y a la empresa y que tenga un ejemplo sólido y veraz que la respalde.

Conclusión

Y por último, si sigues chocando contra las paredes y no encuentras nada bueno, pregunta a tus compañeros cuáles creen que son tus puntos fuertes. ¡Es posible que te sorprenda lo que dicen y no te des cuenta de que algo que das por sentado o que haces sin pensar es en realidad una fortaleza valiosa!

Y como siempre… ¡mucha suerte!

➡️Cómo utilizar "A quién corresponda"