Descripción del puesto de Gerente de marketing (salario, habilidades, deberes, certificación y más)

Si hay un trabajo que ha tocado la vida de prácticamente todas las personas es el de gerente de marketing. Piénsalo; ¿Cuántos anuncios crees que ves en un día? 100? 1.000? Lamento decirte que esas conjeturas ni siquiera se acercan.

Hoy en día, la gente ve más de 5.000 anuncios cada día. Están ubicados en feeds de redes sociales, barras laterales o sitios web y marcan momentos tensos en programas de televisión. ¿Y quién es uno de los autores intelectuales detrás de esos anuncios?

El director de marketing, obviamente.

Pero los directores de marketing son también mucho más que las personas detrás de los anuncios. Ayudan a las empresas a hacer realidad su visión estratégica, liderando iniciativas de marketing para ayudar a las empresas a alcanzar nuevas alturas. Si le atrae la idea de ver el resultado de sus esfuerzos terminar ante los ojos de las masas, acompáñenos en un viaje, un viaje a la vida de un gerente de marketing.

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¿Qué es un gerente de marketing?

Bien, prepárate para un shock. Un gerente de marketing supervisa las iniciativas de marketing estratégico. Garantizan que todos los esfuerzos de marketing estén alineados con la visión más amplia y los objetivos orientados a las ventas. Sorprendente, ¿verdad?

Bien, entonces no es algo que no supieras o no pudieras adivinar. Pero el trabajo es en realidad más complejo de lo que parece a primera vista. Si realmente desea entrar en detalles sobre cómo es ser gerente de marketing, echemos un vistazo a los principales deberes y responsabilidades.

¿Cuáles son las responsabilidades de los deberes de un gerente de marketing?

Los roles, tareas y responsabilidades son la mejor respuesta a la pregunta: “¿Qué hace un director de marketing?” Le da una idea de la vida cotidiana de estos profesionales y, en general, ofrece una imagen más clara.

Si asumiera el rol de gerente de marketing, pasaría sus días desarrollando estrategias de marketing, coordinando proyectos de marketing y supervisando un equipo formado por especialistas en marketing, miembros del personal creativo y más. Evaluar el éxito o el fracaso de campañas anteriores también será una de sus responsabilidades clave, así como liderar los esfuerzos de investigación de consumidores.

Los directores de marketing también tienen un conocimiento profundo de múltiples canales de marketing, una habilidad que ponen a prueba todos los días. Es común que coordinen iniciativas en una amplia gama de plataformas, como la televisión, las redes sociales, en línea e incluso la radio.

Si bien es cierto que cada puesto de gerente de marketing será diferente de los demás, la mayoría de ellos tienen algunas tareas clave en común, que incluyen:

• Desarrollo de la estrategia de marketing.
• Definición de objetivos de campaña
• Coordinar actividades de marketing multicanal.
• Realizar estudios de consumo y de mercado.
• Desarrollo de casos de negocio.
• Evaluación de programas de marketing anteriores.
• Liderar equipos de proyecto
• Coordinación con los interesados.
• Trabajar con proveedores

En la mayoría de los casos, los directores de marketing participan en las campañas de principio a fin, por lo que sus responsabilidades pueden incluir casi todo lo necesario para hacer avanzar el proyecto. En este sentido, las posibilidades son casi infinitas.

¿Qué habilidades necesitan los gerentes de marketing?

Ser líder en marketing significa aportar las habilidades y características adecuadas. Lo que esto implica exactamente puede variar de un trabajo a otro. Una cosa buena es que si está solicitando una vacante, en la descripción del puesto de gerente de marketing del puesto generalmente se detalla exactamente lo que quiere la empresa. Pero a veces faltan estos detalles.

Si necesita comprender lo que busca un gerente de contratación, leer entre líneas no es demasiado complicado. Cuando se trata de habilidades técnicas, la mayoría de los roles tienen mucho en común, lo que le brinda un conjunto de valores predeterminados para discutir en su currículum (o adquirir si está trabajando para obtener este puesto). Estas son algunas de las principales habilidades duras:

• Investigación de mercados y consumidores.
• Análisis de tendencia
• Estrategia de mercadeo
• Gestión de proyectos
• Comunicaciones de marketing
• Medios digitales
• Desarrollo de iniciativas de marketing.
• Administración de presupuesto
• Gestión de riesgos

Pero las habilidades técnicas no son suficientes si desea una carrera próspera en gestión de marketing. No señor. Si ese es tu objetivo, también necesitarás increíbles habilidades sociales.

Las habilidades sociales son, en última instancia, fundamentales para el éxito. Pero lo complicado es que pueden ser un poco ambiguos. No siempre es fácil definirlos en términos concretos. Además, los empleadores a menudo no detallan estos requisitos en sus anuncios de empleo, incluso si tienen una idea clara de lo que quieren.

Afortunadamente, al hablar sobre las habilidades interpersonales adecuadas (con o sin consejos), puedes brillar. Estas son las habilidades sociales que es inteligente incluir en el currículum de su gerente de marketing o discutir durante una entrevista:

• Creatividad
• solución de problemas
• Gestión del tiempo
• Dominio
• Atención a los detalles
• Pensamiento estrategico
• Comunicación
• Mentalidad analítica

¿Qué educación, capacitación o certificación se requiere?

Si ha decidido que ser gerente de marketing le parece algo agradable, es posible que se pregunte cómo puede llevar su carrera en esa dirección. En la mayoría de los casos, el primer paso que deberá dar es obtener un título relevante.

La mayoría de los puestos de gerente de marketing requieren que los candidatos tengan al menos una licenciatura. Pero puedes elegir entre algunas especialidades, que incluyen:

• Marketing
• Comunicación
• Negocio

Si vas más allá y obtienes una maestría, estarás en mejor forma. Aumentarás tus posibilidades de destacar entre la multitud, por lo que el esfuerzo extra podría funcionar a tu favor.

Cuando se trata de otras credenciales, hay algunas que pueden ayudar. Por ejemplo, obtener la certificación como profesional en gestión de proyectos no está de más. Es posible que también desee considerar obtener el Certificado en Mérito de Marketing si desea destacarse de otros candidatos.

Tenga en cuenta que no se requieren certificaciones. Además, en muchos casos no compensarán la falta de un título universitario. Entonces, obtenga al menos una licenciatura y comience a desarrollar su experiencia. Para alcanzar el nivel gerencial, es posible que necesite más de 10 años de experiencia, por lo que esto debería ser realmente una prioridad.

Rango salarial del gerente de marketing

Ahora llega el momento que estabas esperando: el sueldo de tu director de marketing. Estamos seguros de que está pensando que, dado que los gerentes de marketing hacen tanto para aumentar la rentabilidad, probablemente ganen dinero. Bueno, no te equivocas.

El salario medio anual de los directores de marketing es de 136.850 dólares. No está nada mal, ¿verdad? ¿Quieres escuchar algo más impresionante? El 10% superior puede ganar la asombrosa suma de 208.000 dólares al año o más. ¡Hurra!

Pero, antes de gastar todo ese dinero teórico, es importante comprender que es posible que no empiece por ahí. Si es nuevo en los rangos de liderazgo o trabaja para una empresa más pequeña, puede terminar más cerca de la marca de los $71,000. Sigue siendo bueno, pero no bueno para huir y comprar una ciudad (a la Kim Basinger).

Además, con el tiempo, obtendrá posibles aumentos. Tal vez, si te concentras en mejorar tu carrera y tomar decisiones financieras inteligentes, ser dueño de una ciudad no sea un sueño tan loco como podría parecer. Sólo el tiempo dirá.

Lo que necesitas saber para tu entrevista de trabajo

Bien, hagamos un balance por un minuto. Usted sabe lo que necesita aportar para conseguir un trabajo como gerente de marketing, y ese es un gran comienzo.

Pero ¿qué pasa con la entrevista con el director de marketing?

Conseguir un puesto sin tener que pasar tiempo frente a un gerente de contratación es prácticamente imposible. Afortunadamente, con un poco de preparación, puedes tener éxito en la entrevista.

Comience repasando la descripción del puesto del gerente de marketing con detenimiento. Cuando hace esto, aprende mucho sobre lo que la empresa necesita, incluidas las cualidades y habilidades clave que definen al candidato perfecto.

El sitio web de la empresa también es un recurso poderoso. Puede revisar las declaraciones de misión y valores de la organización. Allí descubrirá las prioridades operativas y la cultura de la empresa. Entre esto y la descripción del puesto, puedes descubrir lo suficiente para posicionarte como el candidato óptimo.

Pero también es aconsejable desarrollar una estrategia de respuesta a las entrevistas. Cuando se enfrente a preguntas de una entrevista conductual, recurra al Método STAR y al Método Tailoring. Estos enfoques hacen posible convertir una respuesta cotidiana en una historia convincente y relevante. Como resultado, eres ridículamente más atractivo y eso ayuda.

CONSEJO: Si está pensando en asumir su primer puesto directivo, asegúrese de centrar algunas de las preguntas de su entrevista conductual en las oportunidades en las que necesita liderar. ¿Has dirigido algún proyecto? ¿Liderar un comité? ¿Tomar las riendas de la subasta benéfica de la empresa? Puede que valga la pena mencionar algunos ejemplos en los que haya liderado a otros, especialmente si está buscando ocupar una posición de liderazgo por primera vez.

Conclusión

Los gerentes de marketing realmente llegan a las masas a través de su trabajo y es realmente sorprendente. Si cree que la descripción del puesto de gerente de marketing le parece atractiva, utilice la información anterior para avanzar en su carrera en esa dirección. Puede hacer que trazar el camino sea mucho más fácil, aumentando las probabilidades de que su objetivo profesional eventualmente se convierta en realidad.

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