Cómo responder "¿Qué te motiva?" Pregunta de la entrevista (+ 5 ejemplos)

La motivación es una herramienta poderosa. Te empuja a completar tareas y te anima a seguir adelante cuando los tiempos se ponen difíciles. Ya sea física, mental o emocional, egoísta o altruista, la motivación es importante, especialmente en el trabajo.

El problema es que la motivación suele ser muy personal. Por eso responder “¿Qué te motiva?” Durante una entrevista de trabajo puede resultar realmente complicado. Si estás tratando de descubrir cómo responder la pregunta de la entrevista “¿Qué te motiva?”, esto es lo que necesitas saber…

➡️Cómo responder "¿Qué te hace único?"

¿Por qué los gerentes de contratación preguntan “¿Qué te motiva?”

Entonces, ¿por qué a los gerentes de contratación les gusta hacer esta pregunta? ¿Es porque quieren ver tropezar a quienes buscan empleo?

No, no lo hace. En realidad, hay muchas cosas importantes que un entrevistador puede aprender sobre el entrevistado en función de su respuesta, incluido qué tipo de persona es realmente y cómo encaja eso en lo que la empresa busca en un nuevo empleado.

Los gerentes de contratación quieren saber qué le gusta hacer y por qué le gusta hacerlo. También quieren saber en qué eres bueno.

Están buscando respuestas que les muestren ejemplos de rasgos que usted posee y que les ayudarán a decidir si será un gran empleado:

• ¿Eres un jugador de equipo o un lobo solitario?
• ¿Tus fortalezas se alinean con el trabajo?
• ¿Se alinean con la empresa en su conjunto?
• ¿Está solicitando un puesto en el que le gustaría destacar o simplemente está allí para recibir un cheque de pago?

Para resumir aún más, están tratando de comprender exactamente cómo ve y aborda el éxito y qué lo impulsa. En última instancia, la motivación conduce a un desempeño más eficaz en el trabajo, razón por la cual los gerentes de contratación se preocupan por lo que lo motiva.

Cómo responder a esta pregunta de la entrevista

Para dar una buena respuesta a esta pregunta, debes entender que en realidad se trata de dos preguntas de entrevista en una. Es decir, te preguntas: “¿Qué te motiva en la vida?” y “¿Qué te motiva en el trabajo?”

Esta pregunta requiere un autoexamen serio y es algo que debes hacerte mucho antes de que lo haga el entrevistador. Esto no es algo que normalmente puedas responder con la mente abierta. En lugar de eso, es mejor prepararse.

¿Qué te motiva en la vida?

Otra forma de hacer esta pregunta es: “¿Qué te apasiona?” ¿Qué te hace levantarte de la cama con ilusión todos los días? ¿A dónde va tu mente cuando se te permite soñar despierto? ¿Qué pasatiempos te gustan? ¿Cómo te gusta pasar tu tiempo?

Ahora, profundice más. ¿Qué te gusta de estas actividades? ¿Es la satisfacción que se obtiene al crear algo a partir de la nada? ¿Es la sensación de logro después de completar un proyecto complejo lo que lo impulsa? ¿Quizás sea ver cuánto disfrutan los demás viendo lo que has hecho?

¿Tal vez es la sensación que tienes al ayudar a otros o guiarlos en algo y enseñarles nuevas habilidades? ¿Quizás fue lo que sentiste cuando aprendiste una nueva habilidad?

Sea lo que sea, concéntrate en eso. Esto ayuda a crear las bases para una respuesta sólida a esta pregunta y a otras similares.

¿Qué te motiva en el trabajo?

Sí, todos sabemos que el sueldo es una de las principales razones por las que conseguimos empleo. Sin embargo, esto por sí solo no suele ser suficiente para generar satisfacción laboral, incluso si su salario es bastante alto. Después de todo, sólo alrededor del 36% de los empleados están comprometidos en el trabajo, por lo que el dinero por sí solo no es suficiente para mantener a la gente concentrada.

Entonces, ¿qué te motiva a hacer un gran trabajo en el trabajo? ¿Es esto similar a lo que te motiva en la vida? ¿Disfruta la sensación de logro que se obtiene al terminar un gran proyecto a tiempo y dentro del presupuesto? ¿Es la alegría que sientes cuando te dicen que hiciste un gran trabajo en una tarea difícil?

Recuerda todo lo que has hecho hasta ahora, tanto a nivel empresarial como profesional. ¿Qué fue lo que tuvo tus mejores días que los convirtió en los mejores días? Cuando cuentas historias sobre lo que haces que resaltan lo que te gusta, ¿qué le dices específicamente a la gente?

¿Puedes tomar estos sentimientos y aplicarlos a momentos específicos de tu vida y a tus experiencias laborales pasadas? Recuerde, los ejemplos de la vida real hacen que sus respuestas no solo sean más convincentes para un gerente de contratación, sino que también le brindan una gran idea de cómo se comportará en situaciones futuras.

Finalmente, analice detenidamente el trabajo que está solicitando y vea cómo las cosas que lo motivan tanto en la vida como en el trabajo coinciden con las habilidades y capacidades requeridas. De esta manera, puedes integrar estos puntos al responder preguntas como “¿Qué te motiva a hacer un buen trabajo?”

Qué no decir cuando te preguntan sobre tu motivación

Ahora que hemos visto el subtexto de lo que realmente le pregunta un gerente de contratación cuando pregunta: “¿Qué te motiva?”, hablemos de qué no decir en respuesta.

Primero, nunca menciones el salario. Los gerentes de contratación saben que el dinero es parte de la ecuación, por lo que no es necesario mencionarlo en su respuesta.

Del mismo modo, centrarse únicamente en ascensos rápidos o ascender de rango tanto como sea posible, especialmente si mencionas algo que insinúa un poder amoroso, es una mala decisión. Si bien la ambición no es intrínsecamente mala, debes expresarla con cuidado si no quieres generar ninguna señal de alerta.

Si bien estas respuestas incorrectas pueden parecer obvias, sigue siendo una pregunta complicada y es fácil cometer pequeños errores al responder, entre ellos:

Sea demasiado general o vago en su respuesta

Recuerde, los ejemplos específicos y los enlaces directos al puesto que está solicitando resaltarán su posición como el candidato perfecto y facilitarán que el gerente de contratación lo vea no solo como un candidato sino también como un futuro empleado.

Estar demasiado concentrado en su salario

Una vez más, todos sabemos que ésta es una motivación importante, pero un empleador quiere ver más allá de eso. Incluso si está solicitando un trabajo por encargo, donde el dinero podría motivarlo a desempeñarse mejor, es mejor dejar el dinero fuera de la discusión. En su lugar, concéntrese en otras métricas o en el impulso general para mejorar su desempeño.

Ser deshonesto con tu motivación

Como ocurre con todas las preguntas de una entrevista, la honestidad es la mejor política. Si bien decirle a tu futuro jefe que estás motivado por la oportunidad de interactuar con los clientes podría conseguirte el trabajo, si resulta que en realidad odias tratar con personas, será contraproducente para ti.

Buenos motivadores para discutir durante la entrevista de trabajo.

Así como hay puntos que desea evitar, existen algunos buenos motivadores que pueden formar una base sólida para su respuesta.

En primer lugar, existen motivadores empresariales. Estos son específicos de la oportunidad y describen lo que desea encontrar en un trabajo y un empleador. ¿Quizás un entorno de trabajo particular o una cultura empresarial le ayuden a prosperar? ¿O tal vez hay deberes laborales o tipos de trabajo que encienden tu fuego?

En segundo lugar, tienes motivadores sociales. Estos generalmente incluyen motivaciones relacionadas con las interacciones con otros. Estos podrían ser su familia y amigos, así como sus colegas o colegas. El trabajo en equipo, la colaboración y habilidades similares también pueden entrar en esta categoría.

Finalmente, están las motivaciones profesionales. Esta categoría generalmente incluye oportunidades de avance, oportunidades para desarrollar habilidades y la capacidad de ampliar responsabilidades. Si bien la compensación también puede entrar en la ecuación, generalmente es mejor evitar hablar del dinero como motivador, ya que parecer interesado sólo en el salario no es lo ideal.

CONSEJO: Si desea analizar cómo lo motiva la compensación, generalmente es mejor dejarlo en un segundo plano en su respuesta. Empezar así siempre es peligroso, incluso si lo que estás diciendo es válido. En su lugar, concéntrate primero en uno o dos puntos más y haz cualquier referencia más informal y menos detallada.

Cinco consejos para responder una pregunta de tipo “motivacional”

Ahora que hemos cubierto algunos buenos motivadores y qué no decir, es hora de hablar de estrategia. Aquí tienes cinco consejos sencillos que te ayudarán a responder “¿Qué te motiva?”

1. Esté preparado

Hágase esta pregunta con anticipación y describa las posibles respuestas, así como ejemplos de su vida y su historial laboral relacionados con el trabajo.

2. Sea consciente de sí mismo

Esto va de la mano con la preparación. Los gerentes de contratación quieren saber que usted piensa honestamente en lo que lo motiva. Una respuesta rápida con una respuesta genérica no te dará ningún punto. Tómate el tiempo para responder realmente la pregunta, mirando primero quién eres, qué amas y, lo más importante, ¡qué te motiva!

3. Sea entusiasta

Eso es lo que te motiva. Esto es lo que te apasiona. ¡Que brille el entusiasmo! Cuanto más entusiasmo tengas por lo que te motiva, más entusiasmo tendrá el responsable de contratación por ti.

4. Estar motivado

Los gerentes de contratación aman a las personas motivadas. Incluso si el trabajo que estás solicitando requiere que trabajes en equipo, los gerentes de contratación quieren saber que eres lo suficientemente fuerte por tu cuenta para completar las tareas que te han asignado. Si toda su motivación proviene de fuerzas externas, un gerente de contratación puede sentir cierta preocupación por su capacidad para completar tareas si no lo supervisan constantemente.

5. Sea honesto

Hemos hablado de esto antes, pero por si acaso vale la pena mencionarlo nuevamente. Para ser sincero.

“¿Lo que te motiva?” Ejemplos de respuestas para guiarte

Para prepararlo para crear su propia respuesta a la pregunta de la entrevista “¿Qué le motiva?”, pensamos en brindarle algunos ejemplos de respuestas. ¡Úsalos como punto de partida para tus respuestas y no olvides personalizarlos!

EJEMPLO 1 – Ventas

“Una cosa que me motiva, más que cualquier otra cosa, es ver mejorar mis números. Como profesional de ventas, conozco la importancia de las métricas. Ya sea por la cantidad de clientes potenciales que convierto en clientes, la cantidad de negocios repetidos que obtengo o los puntajes de satisfacción del cliente después de interactuar con un cliente, me esfuerzo continuamente por alcanzar nuevas alturas. Es un verdadero motivo de orgullo, y no sólo cuando mi rendimiento aumenta. Si puedo ayudar a un equipo a sobresalir, es aún mejor, porque me permite hacer mi parte para asegurar el éxito del conjunto”.

EJEMPLO 2 – Diseño

“Como diseñador de productos, nada es más mágico que ver a alguien usar un artículo que yo creé y disfrutar verdaderamente de la experiencia. En mi carrera, he tenido la oportunidad de impactar la vida de las personas de una manera increíblemente única. Cada vez que veo a alguien descubrir que el producto que hice puede resolver su problema, me siento legítimamente feliz y me inspira a seguir creando e innovando”.

EJEMPLO 3 – Tecnología

“En general, aprecio las oportunidades de aprendizaje. Esta es una de las razones por las que seguí una carrera en tecnología. El mundo de la tecnología cambia muy rápidamente y disfruto pasar tiempo explorando lo que hay en el horizonte y descubriendo cómo puedo aprovechar las tecnologías emergentes para mejorar mi lugar de trabajo o atender a los clientes”.

EJEMPLO 4 – Comercialización

“Lo que me motiva en el trabajo es saber que puedo llegar a alguien a nivel emocional en sólo 30 segundos con un comercial o incluso con un vistazo rápido con un anuncio impreso. Es sorprendente ver a alguien conectarse con una idea basada en mis esfuerzos. Cuando esto se traduce en un aumento de las ventas para mi cliente, es un testimonio de mi éxito”.

EJEMPLO 5 – Gestión

“Llevo cinco años trabajando en gestión y lo único que hace que todos los retos valgan la pena es ver crecer y avanzar a mi equipo. Realmente disfruto entrenando y aprovechando el potencial de la retroalimentación constructiva. Cuando puedo ayudar a un empleado con dificultades a superar las expectativas o a un miembro exitoso del equipo a dar el siguiente paso en su carrera, siempre me siento eufórico. Esto es lo que me sostiene en el trabajo y probablemente lo seguirá siendo durante el resto de mi carrera”.

Conclusión

Si bien existen formas correctas e incorrectas de “¿Qué te motiva?” aún desea asegurarse de que su respuesta resuene en el gerente de contratación. Utilice los consejos anteriores para avanzar en la dirección correcta. Esto le ayudará a destacarse como un candidato excepcional.

Y como siempre…

¡Buena suerte!

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