¿Cuáles son tus expectativas salariales? (Se incluyen 3 ejemplos de respuestas)
¿Cuáles son tus expectativas salariales? Es una de las preguntas de la entrevista más difíciles de responder. No sólo te pone en aprietos, sino que también sirve como punto de partida para las negociaciones salariales. Si no lo hace bien, podría terminar ganando menos de lo que podría ganar o incluso quedar fuera de la competencia por un puesto de trabajo. Loco, ¿verdad?
Por eso es tan importante entender cómo responder preguntas sobre las expectativas salariales. El enfoque correcto significa que puede obtener el salario que se merece sin arriesgar la oferta de trabajo.
Entonces, ¿cómo aborda las preguntas sobre las expectativas salariales? Te lo mostraremos.
¿Cuál es el salario en relación a una entrevista de trabajo?
Bien, antes de ver cómo responder “¿Cuáles son sus expectativas salariales?” Demos un paso atrás y consideremos un par de preguntas más importantes.
¿Por qué son importantes las preguntas sobre las expectativas salariales? ¿Su respuesta realmente afecta sus posibilidades de conseguir un trabajo? ¿Por qué es tan importante el salario durante una entrevista de trabajo?
Pues para responder a las dos primeras, sí y sí. Estas preguntas son muy importantes y la forma en que las responda marca una gran diferencia a la hora de conseguir un trabajo. Si hace un movimiento equivocado, el gerente de contratación puede decidir no hacerle una oferta simplemente porque no respondió la pregunta correctamente.
Da miedo, ¿eh? Sobre todo porque técnicamente no existe una respuesta “correcta” o “incorrecta”. Entonces, sabiendo esto, ¿cómo podrías hacerlo bien?
Bueno, la tercera pregunta que presentamos juega un papel en esto. En última instancia, su respuesta determina si usted y el gerente de contratación están en la misma página en lo que respecta al salario.
Con preguntas sobre expectativas salariales, estás indicando lo que crees que vales. Si usted y el gerente de contratación no están de acuerdo en este punto y el gerente de contratación cree que están tan alejados que no es posible llegar a ese punto, está fuera de la carrera.
Pero que no cunda el pánico. Es posible abordar adecuadamente este complicado tema del dinero. Entonces, sigamos investigando.
➡️Cuáles son sus fortalezas y debilidades
¿Por qué el gerente de contratación hace esta pregunta?
Bien, como se mencionó anteriormente, el gerente de contratación hace preguntas sobre las expectativas salariales para determinar lo que está buscando financieramente. Es una forma de evaluar si ambos están de acuerdo con la compensación y si la empresa realmente puede permitírselo.
Sin embargo, también es un poco complicado por parte del responsable de contratación. Verá, el gerente de contratación está iniciando la conversación sobre el salario pasando la pelota. No es necesario que pongan sus cartas sobre la mesa primero. En cambio, intentan cargarte con esta carga. ¡Qué cobarde!
Además, el gerente de contratación probablemente espera, al menos un poco, que usted ofrezca menos de lo que estaba dispuesto a pagar. Es esencialmente una técnica de compra barata. Si subestimas tus habilidades, se aprovecharán de ese número tan bajo.
A veces, la pregunta “¿Cuáles son sus expectativas salariales?” también le permite al gerente de contratación evaluar su actitud. ¿Estás dando un número con confianza o estás cubriendo? Dependiendo de cómo respondas, aprenderán mucho sobre tu forma de pensar.
Errores comunes al responder esta pregunta
Como ocurre con muchas preguntas de una entrevista de trabajo, los errores simples realmente pueden perjudicar sus posibilidades de conseguir el trabajo y recibir el salario que se merece. Afortunadamente, si aprende sobre ellos, tendrá grandes posibilidades de evitarlos.
En primer lugar, apuntar demasiado bajo siempre es una mala idea. Si bien proporcionar un número inferior al que realmente desea (o cree que es correcto) puede aumentar sus posibilidades de recibir una oferta, significa que está ganando menos de lo que debería. En realidad, esto puede perjudicar su potencial de ingresos por el resto de su carrera. He aquí por qué es un movimiento horrible.
Pero apuntar demasiado alto tampoco es prudente. Si presenta un número mucho más alto que la tarifa actual para las habilidades requeridas en el puesto, el gerente de contratación no responderá; simplemente pasarán al siguiente candidato.
La falta de confianza al responder tampoco juega a tu favor. Cualquier incertidumbre de su parte podría hacer que el gerente de contratación se pregunte si su puesto es razonable y podría hacerle preguntarse si tiene alguna duda sobre sus habilidades. Eso no es bueno.
CONSEJO: Cuando intentes descubrir cómo responder preguntas sobre las expectativas salariales, no asumas que preguntar por un salario en particular te hará parecer seguro. Si se es demasiado contundente, se cierra efectivamente la puerta a futuras negociaciones. Además, es posible que le resulte excesivamente rígido, requiera mucho mantenimiento o incluso un poco molesto. La confianza no significa trazar una línea dura desde el principio. Más bien, se trata de estar preparado y ser competente, lo que le permitirá presentar sus expectativas con profesionalismo y confianza en sí mismo.
Lo ideal es asegurarse de que su número sea razonable según el puesto y sus habilidades. Además, necesitas algo de confianza al responder. Todo esto es importante cuando se abordan cuestiones sobre las expectativas salariales.
Consejos para responder a esta pregunta
Haz tu investigación
Si hace solo una cosa para prepararse para la pregunta “¿Cuáles son sus expectativas salariales?” pregunta, investiga. Conozca más sobre la estructura de compensación de la empresa. Vaya a sitios web de seguimiento de salarios como Salary.com, Payscale y Glassdoor para averiguar cuál es la tarifa vigente para ese trabajo en su área. Consulte la Oficina de Estadísticas Laborales para obtener datos salariales más útiles.
También puede consultar los anuncios de trabajo de la competencia para puestos similares. Si otra empresa está contratando para el mismo tipo de puesto e incluye un rango salarial en el puesto, esta es información útil que puede utilizar cuando hable sobre el salario con el gerente de contratación.
Lo ideal sería no darles un vistazo rápido a estos recursos. En su lugar, aprenda los números y tome nota de dónde encontró la información. De esa manera, si el gerente de contratación tiene dudas sobre lo que usted comparte, puede respaldar sus expectativas con hechos sólidos y concretos.
Intenta retrasar
Normalmente, no se recomienda completar el primer número. Si puedes, evade la pregunta. Dígale al gerente de contratación que está más interesado en el valor del paquete de compensación total, no solo en el salario.
También puede indicar que le gustaría saber más sobre el puesto si cree que no tiene suficientes detalles para presentar una cifra justa y precisa. Este enfoque puede funcionar si no ha tenido la oportunidad de analizar realmente los detalles del trabajo.
Ofrezca el tipo correcto de número
Si no puede evitar dar una respuesta, piense en su investigación y apunte a un número cercano a la parte superior del promedio. Esto dejará espacio para algunas negociaciones.
Además, no proporcione un número redondeado. En su lugar, elija una figura específica. Al decir $82,650 en lugar de $83,000, haces que parezca que realmente sabes lo que valen tus habilidades. Como resultado, sus posibilidades de obtener lo que desea pueden ser mayores.
Si no se siente cómodo con un solo número, también puede presentar un rango. Sin embargo, si sigue este camino, traerá el número más bajo a la discusión junto con una cifra más alta. A menos que esté de acuerdo con la idea de recibir un salario cercano a ese rango más bajo, es posible que no desee utilizar este enfoque.
Cómo responder a la pregunta de la entrevista “¿Cuáles son tus expectativas salariales?”
Al responder preguntas de una entrevista de trabajo, incluido “¿Cuáles son sus expectativas salariales? – desea orientar su respuesta a la ubicación. ¿Cómo lo haces? Adoptando el método de sastrería, obviamente.
Con el Método de Adaptación, se trata de crear una respuesta convincente y relevante al puesto que estás intentando conseguir. Al utilizar esta estrategia, tus respuestas tienen más peso y esto juega a tu favor.
¿Busca algunos buenos ejemplos de respuestas a preguntas sobre expectativas salariales? Te tenemos. Aquí hay tres respuestas de ejemplo que puede usar para marcos al crear el suyo propio.
1. El paso lateral
Como se mencionó anteriormente, a veces la mejor solución es intentar no proporcionar un número primero. Aquí hay una respuesta que puede ayudarlo a hacer precisamente eso:
RESPUESTA DE EJEMPLO:
“Si bien el salario es ciertamente un factor, estoy más interesado en encontrar un trabajo que se ajuste perfectamente a mis habilidades y preferencias. Según los requisitos del trabajo, creo que mi experiencia pasada se alinea con lo que estás buscando. Sin embargo, me gustaría conocer algunos detalles adicionales sobre el puesto, especialmente las tareas diarias y cualquier proyecto importante en proceso. De esta manera, cuando llegue el momento de discutir el salario, podremos trabajar juntos para alcanzar una cifra justa y competitiva”.
Con esta respuesta, está creando una oportunidad para aprender más sobre el puesto y parecer cooperativo sin quedarse corto. Su tono es confiado, pero le impide tener que proporcionar una cifra concreta, y esto puede funcionar para retrasar potencialmente la parte de la ecuación de la negociación salarial.
2. Dale la vuelta al guión
Si el gerente de contratación ya ha compartido muchos detalles sobre el puesto, intentar evadirlo utilizando el enfoque descrito anteriormente no funcionará, eso no significa que deba dar una respuesta directa. En su lugar, puede intentar cambiar el guión, aumentando las posibilidades de que el primer número que entre en la discusión provenga del gerente de contratación.
RESPUESTA DE EJEMPLO:
“Esa es una gran pregunta. Para ayudarme a dar una cifra, ¿podría compartir el rango salarial que normalmente ofrece su empresa para este puesto?
Con esto, le devuelve la responsabilidad al gerente de contratación. En algunos casos, basta con derivar una cifra o rango general, que sirva de base para futuras negociaciones. De esta manera, responderás su número como punto de partida en lugar de entregar el primero tú mismo.
3. Centrado en la investigación
Si no puede eludir la cuestión de las expectativas salariales o cambiar el guión, un enfoque centrado en la investigación puede ser una gran alternativa. Le permite al gerente de contratación saber que su cifra no es arbitraria. Más bien, se basa en hechos y datos.
RESPUESTA DE EJEMPLO:
“Según mi investigación salarial, por lo que tengo entendido, $74,950 por año es competitivo y típico para un puesto que requiere las habilidades que buscas y las responsabilidades que has compartido conmigo hasta ahora”.
Esto le permite presentar un número con confianza sin ser exigente. También abre la puerta a más debates. Está admitiendo abiertamente que está basando el número en lo que sabe ahora sobre el trabajo y que puede haber detalles que no han compartido aún y que podrían afectar la cifra.
Conclusión
En última instancia, responder “¿Cuáles son tus expectativas salariales?” Siempre es un poco como un paseo por la cuerda floja. Por suerte, tienes todos los consejos anteriores. Usarlos para su ventaja. De esa manera, cuando llegue el momento de responder preguntas sobre las expectativas salariales, tendrá un enfoque que lo dejará en la mejor posición posible.
¡Buena suerte como siempre!