¿De qué estás más orgulloso? (Se incluyen 5 ejemplos de respuestas)
Todo el mundo tiene momentos en su vida que se destacan en su mente, lo que les hace inflar el pecho y decir: “¡Diablos, sí, yo hice eso!”. Pero cuando se le preguntó: “¿De qué estás más orgulloso?” En una entrevista de trabajo, es posible que de repente dejes un espacio en blanco.
¿Por qué? Porque a muchas personas les cuesta responder preguntas que impliquen un poco de alarde, aunque sea apropiado. Además, no es raro subestimar el valor de las propias contribuciones en el trabajo, lo que lleva a restar importancia a las propias capacidades.
Afortunadamente, encontrar una respuesta eficaz no es tan difícil como parece inicialmente. Si no está seguro de por dónde empezar, aquí tiene algunas sugerencias, junto con algunos ejemplos de “de qué está más orgulloso” para inspirarlo.
➡️"Cuéntame sobre alguna vez en la que fallaste"
¿Por qué los gerentes de contratación hacen esta pregunta?
Mientras que “¿De qué estás más orgulloso?” Parece una pregunta sencilla, pero en realidad es un poco complicada. Como, “¿Cuál es tu mayor logro?” Esto funciona como una pregunta de entrevista conductual la mayoría de las veces.
El gerente de contratación quiere saber más sobre cómo piensa y actúa en el trabajo, al mismo tiempo que obtiene una idea de sus valores y prioridades. Además, como señala la buena gente de Indeed, esta pregunta le permite al gerente de contratación ver cómo se define el éxito.
Cuando respondes: “¿De qué logros estás más orgulloso?” Por lo general, el gerente de contratación también quiere saber las habilidades que usted aporta al trabajo. Esto les da más pistas sobre tus habilidades y eso es valioso.
Entonces es hora de presumir, ¿verdad? Pues sí y no. Incluso si se espera que usted toque la bocina un poco, debe dosificarse. Como señala Work It Daily, parecer arrogante “puede dañar su primera impresión”. Por lo tanto, debes encontrar un equilibrio y asegurarte de impresionar sin exagerar.
¿Cómo NO responder “¿De qué estás más orgulloso?”
Entonces, ¿cuál es la forma incorrecta de responder a la pregunta “¿de qué estás orgulloso”?
En primer lugar, es importante darse cuenta de que es necesario analizar “de qué está más orgulloso” con ejemplos relacionados con el trabajo. Ahora no es el momento de hablar de cómo superaste a la competencia en un concurso de comer pasteles en un festival de verano, ya que probablemente no sea relevante para el papel. Sin embargo, eso no quiere decir que no puedas contar historias personales; solo necesitan conectarse a la ubicación de alguna forma.
¿Qué más debería evitar cuando se le ocurre una historia excelente y de interés periodístico para compartir con su gerente de contratación? Intente omitir cualquier historia que describa a su antiguo empleador con malos ojos. No digas cosas como: “Estoy orgulloso de haber logrado sobrevivir al caos que fue mi último lugar de trabajo”.
También desea evitar momentos en los que logró algo por pura suerte o circunstancias en lugar de trabajo duro y profesionalismo. Del mismo modo, no es necesario que compartas una historia tremendamente sorprendente o demasiado exagerada, especialmente si hacerlo te hace parecer arrogante.
IMPORTANTE: Compartir una historia sobre lo bien que le hizo sentir descubrir que un simple cambio en un programa que estaba creando aceleró el proceso en un 10 %, ahorrando tiempo y dinero a la empresa, puede ser más impresionante para un gerente de contratación que una historia. de cómo salvaste un pequeño negocio de ventas que se estaba desmoronando al contratar a toda una banda de Mariachi y hacer que se presentaran en la oficina de tu cliente para darle una serenata con canciones de amor de su ciudad natal durante seis horas hasta que finalmente cedió y cerró el trato.
Tenga en cuenta que si bien la historia de Mariachi es… bueno… impresionante, muchos gerentes de contratación están más interesados en personas motivadas para crecer y sobresalir en cualquier trabajo que estén haciendo que en personas que se engrandecen a sí mismas y buscan atención y que potencialmente podrían causar problemas en su puesto. la empresa en el futuro con teatralidad exagerada o acrobacias peligrosas.
En última instancia, mantenga sus respuestas realistas, humildes y centradas en los negocios. Además, asegúrese de ser honesto. Presumir de algo que no es cierto es increíblemente arriesgado, especialmente si es algo que el gerente de contratación puede verificar fácilmente.
5 consejos para responder “¿De qué logro estás más orgulloso?”
1. Haz que tu momento de orgullo sea relevante:
Cuando piense en qué momento desea compartir con su gerente de contratación, primero comience a analizar el trabajo que está solicitando y vea si hay algo en su pasado que pueda relacionarse con lo que el empleador está buscando ahora. Concéntrate en los momentos en los que hiciste una contribución al trabajo que realmente ayudó al equipo o en los momentos en los que resolviste un problema.
2. Haz que tu momento de orgullo sea realista:
Discutir payasadas exageradas probablemente no funcionará a tu favor. Un empleador quiere un empleado impulsado por la sensación de lograr objetivos realistas y que esté constantemente buscando formas de ir más allá del último logro y alcanzar el siguiente.
3. Haz que tu momento de orgullo sea impactante:
Hable sobre lo que lo llevó a su momento de orgullo y por qué lo enorgulleció tanto. ¿Era una tarea en la que llevabas años trabajando y no estabas teniendo éxito pero, a base de perseverancia y trabajo duro, superaste el obstáculo? ¿Estaba abordando algo que todos los demás en su departamento habían abandonado, sabiendo que usted podía hacerlo funcionar?
Sea lo que sea, hable sobre lo que llevó a ese momento y al momento mismo.
4. Haz que tu momento de orgullo dure:
¿Cómo seguiste ese momento? ¿Usaste ese momento como catalizador para perseguir nuevos desafíos? ¿Compartiste tu éxito con tu equipo para que pudieran aprender de él y lograr sus propios momentos de orgullo?
Habla sobre lo que hiciste después de completar tu tarea y cómo eso afectó a las personas que te rodeaban.
5. Convierta su momento de orgullo en un trampolín:
Ningún empleador quiere contratar a un empleado que logra algo y luego se detiene. El sentimiento de orgullo es asombroso y un empleador quiere un empleado motivado para seguir teniendo momentos de orgullo en el trabajo. Hable sobre cómo tomó aquello de lo que está más orgulloso y lo utilizó como catalizador para continuar logrando y teniendo éxito.
5 respuestas de ejemplo
A veces, la forma más sencilla de aprender a abordar las preguntas de una entrevista de trabajo es con algunos ejemplos de respuestas. A continuación se muestran algunos ejemplos de “de qué está más orgulloso”, cada uno de ellos dirigido a un nivel profesional diferente.
1. Nivel de entrada: sin universidad
CONSEJO: Ahora, antes de profundizar demasiado en este ejemplo, quiero volver a lo que dije antes sobre no utilizar ejemplos personales para tus momentos de mayor orgullo. Si bien dije que realmente deberían utilizar historias de trabajos profesionales, para aquellos que recién comienzan en el campo empresarial, esto puede no ser posible. En estos casos, es 100% apropiado utilizar una historia personal siempre que sea relevante para el puesto de trabajo que estás solicitando. Un ejemplo de una historia personal podría ser una actividad extracurricular, una obra caritativa o un logro académico.
RESPUESTA DE EJEMPLO:
“Estoy muy orgulloso de mi contribución voluntaria al comedor social local. Cada dos semanas iba a preparar y servir comidas a quienes las necesitaban. Fue una oportunidad para conectarme con mi comunidad de una manera nueva y marcar una diferencia en la vida de las personas. Además, me ha enseñado el valor del trabajo duro por sí mismo, lo que creo que me será de gran utilidad cuando ingrese a la fuerza laboral.
2. Graduado universitario de nivel inicial
RESPUESTA DE EJEMPLO:
“El logro que más me enorgullece es completar mi licenciatura con un GPA de 3.95. Es un reflejo de mi arduo trabajo y disciplina, así como de mi capacidad para trabajar bien con otros en proyectos grupales y también brillar en el trabajo independiente. El viaje ha sido largo y arduo, pero la experiencia me ha preparado para una carrera apasionante, que espero siga permitiéndome aprender y crecer mientras aporto valor a un nuevo empleador”.
3. Colaborador individual de nivel medio
RESPUESTA DE EJEMPLO:
“En este punto de mi carrera, estoy muy orgulloso del momento en que pude hacer la transición exitosa de todos los usuarios de teléfonos inteligentes de la agencia a un nuevo tipo de dispositivo. Tuvimos que cambiar los servicios de MDM en un plazo de 45 días y el tipo de teléfono inteligente actual no era compatible con el nuevo sistema. Como parte de la transición, tuve que administrar y configurar personalmente 300 teléfonos inteligentes, un proceso que incluía instalar la aplicación MDM, transferir números de teléfono y volver a conectar servicios como el correo electrónico.
Además, tuve que coordinar las transiciones con los usuarios, ya que sus dispositivos actuales perderían la conexión una vez que comenzaran. A través de la organización, planificación y comunicación logré mantener todo alineado con los objetivos,
4. Nivel de gestión
RESPUESTA DE EJEMPLO:
“Un momento del que estoy particularmente orgulloso fue llevar a un miembro del equipo al éxito. Cuando comencé a ocupar un puesto directivo en un nuevo empleador, había un empleado que estaba luchando por alcanzar sus objetivos de desempeño. Aunque muchos creían que debía terminarlos, pensé que lo mejor era usar otra estrategia primero. Adopté una mentalidad de coaching y me reuní con ellos individualmente para aprender más sobre sus desafíos y cómo podríamos idear soluciones juntos.
“Con el tiempo, descubrí que los roles de los empleados habían cambiado con el tiempo y que tenían dificultades para acceder a oportunidades de capacitación adecuadas que los ayudaran con sus nuevas tareas. Esto me permitió crear un plan para ponerlos al día, combinando lecciones formales con un mentor. Al final, la estrategia tuvo éxito y en sólo nueve meses se convirtió en uno de los mejores jugadores del equipo”.
5. Nivel ejecutivo
RESPUESTA DE EJEMPLO:
“Mi momento de mayor orgullo ocurrió hace apenas unos años. Construí una empresa desde cero, comencé el negocio mientras desarrollaba nueva tecnología logística que mejoraba el seguimiento de pedidos y el monitoreo de entregas al proporcionar datos en tiempo real a todos los integrantes de la cadena. La tecnología ha simplificado las operaciones en muchas industrias, aumentando la eficiencia operativa para empresas de todos los tamaños.
“Cuando recibí una oferta considerable de una empresa de tecnología logística más grande para mi negocio, me di cuenta de lo monumental que era la innovación, lo que me hizo sentir aún más orgulloso de lo que había logrado. Ahora espero utilizar mi pasión por el crecimiento, el desarrollo y la planificación estratégica para llevar a otra empresa a alturas similares”.
Conclusión
Ahí lo tienes, cómo responder “¿De qué estás más orgulloso?” y hacerlo relevante para el trabajo que estás tratando de conseguir. Recuerde, mantenga sus logros realistas, relevantes e impactantes si desea asegurarse de que su respuesta impresione al gerente de contratación en su próxima entrevista.
¡Buena suerte!