“¿Debería dejar mi trabajo?” – 12 razones por las que podría ser el momento

¿Debería dejar mi trabajo?… es una pregunta que entra en la mente de todo profesional, normalmente con más frecuencia de lo que la gente esperaría. Después de todo, alrededor de 2,6 millones de personas dejaron su trabajo sólo en junio de 2023. Y esto fue durante una pandemia, cuando el desempleo generalizado era la norma.

Sin embargo, el hecho de que tenga ganas de dejar su trabajo no siempre significa que sea una decisión inteligente. Todo el mundo se siente un poco frustrado a veces, pero por lo general desaparece. Por lo tanto, dejar su trabajo por capricho generalmente no es una buena idea.

Afortunadamente, es posible determinar si dejar un trabajo es la decisión correcta. Después de todo, hay muchas ocasiones en las que esa vocecita en tu cabeza que te atormenta con “Quiero dejar mi trabajo” en realidad está tratando de guiarte en la dirección correcta.

Si está buscando una respuesta a la pregunta “¿Debería dejar mi trabajo?”, esto es lo que debe considerar.

Cosas para considerar

Por lo general, si estás tratando de decidir si dejar tu trabajo o cuándo, hay un poco de debate interno. Es posible que una parte de usted quiera huir, mientras que otra parte puede preocuparse por la inseguridad financiera que puede surgir al abandonar un puesto.

En última instancia, es necesario determinar si las razones para dejar un trabajo superan los posibles inconvenientes. ¿Cómo puedes solucionarlo?

Obviamente mirando los pros y los contras.

Exactamente cuáles serán depende de su situación particular. Por ejemplo, si realmente no está satisfecho con su función, dejar de fumar podría ser un alivio emocional. Una gran cantidad de estrés aparentemente puede evaporarse, todo porque decidiste salir por la puerta para siempre.

Además, le brinda la oportunidad de hacer de la búsqueda de una nueva oportunidad su “trabajo”, por así decirlo. Puedes poner toda tu energía en la caza, lo que puede hacer que sea más fácil de gestionar.

Sin embargo, dejar un trabajo puede generar nuevas fuentes de estrés, normalmente de tipo financiero. A menos que tenga un gran fondo de emergencia, es posible que no tenga suficiente dinero para mantenerse durante el desempleo de larga duración. Es algo que no debes ignorar.

Podrías pensar: “Dejar mi trabajo no es gran cosa financieramente. Después de todo, tendré desempleo.” Bueno, odiamos ser portadores de malas noticias, pero probablemente usted no lo hará.

A menos que pueda demostrar que dejó su trabajo por una razón increíblemente buena, como un entorno laboral irrazonablemente peligroso, renunciar lo hace no elegible para el desempleo. Por lo tanto, no asuma que tendrá acceso a ese dinero cuando intente determinar si su respuesta a “¿Debería dejar mi trabajo?” es un “sí” o un “no”.

La forma en que imagina dejar su trabajo es otra cosa que debe considerar. ¿Vas a avisar con dos semanas de antelación o estabas pensando en decirle a tu jefe que se rindiera y se fuera por la puerta para no volver nunca más? Con el primero, ofreces cortesía profesional. Con esto último estás poniendo en riesgo tu reputación y, en pocas palabras, haciendo enojar a la gente.

CONSEJO: Dejar a la gente en la estacada tiene consecuencias. Por ejemplo, si esperaba que su gerente actual o sus compañeros de trabajo sirvieran como referencias en el futuro, es posible que esa no sea una opción si no avisa. Asegúrate de sentirte cómodo con puentes potencialmente quemados si tu salida es inmediata porque eso es probablemente lo que sucederá.

➡️"¿De qué estas más orgulloso?"

También es importante comprender que la pandemia de COVID-19 hace que la situación sea un poco más compleja. A finales de julio, la tasa de desempleo nacional era un impactante 11%. Alrededor de 30 millones de personas estaban desempleadas. Es desconcertante.

¿Porque es importante? Bueno, significa que enfrentará más competencia cuando intente aprovechar una nueva oportunidad. A menos que dejar su trabajo también signifique abandonar la fuerza laboral por completo, sin planes inmediatos de regresar, deberá destacarse en un mar de candidatos. Puede que no sea fácil, dependiendo del campo.

Ahora bien, eso no significa que no debas dejar tu trabajo eventualmente. Incluso cuando el desempleo es alto, existen varias razones excelentes para dejar un puesto. ¿Cuáles son las señales de que dejar un trabajo es la elección correcta? Vamos a ver.

Las 12 razones principales por las que debería dejar mi trabajo

1. Lugar de trabajo irrazonablemente peligroso

Si bien muchos trabajos implican cierto grado de riesgo, si su trabajo es excesivamente peligroso, la respuesta a la pregunta “¿debería dejar mi trabajo?” puede ser un rotundo “sí”. Hay situaciones en las que los empleadores no priorizan la seguridad de su personal.

Por ejemplo, un fabricante puede ignorar las regulaciones de OSHA, como no proporcionar el PPE requerido o no seguir los procedimientos de bloqueo/etiquetado. Esto pone a los empleados en riesgo de sufrir lesiones o incluso de muerte. Y ese no es el único ejemplo potencial de un lugar de trabajo legítimamente peligroso donde renunciar podría ser la decisión correcta.

2. Cultura tóxica

Asimismo, un lugar de trabajo tóxico puede ser increíblemente dañino. Si su gerente es verbalmente abusivo, el conflicto es parte de las actividades diarias o la negatividad reina, está poniendo en riesgo su salud mental.

Ahora bien, una cultura tóxica no crea una situación difícil. Los problemas deben ser generalizados y duraderos, no limitarse a un solo incidente. Sin embargo, si existen problemas y la gerencia no está dispuesta a intervenir y solucionarlos, dirigirse a la salida podría ser una buena idea.

3. Agotamiento implacable e irresoluble

Si la idea de gestionar tus deberes te deprime y la idea de ir a trabajar el lunes te imposibilita disfrutar del domingo, es posible que estés agotado. Puede suceder cuando un trabajo se vuelve aburrido o insatisfactorio, así como si el entorno no brinda apoyo.

Que el agotamiento sea un motivo para dejar de fumar suele depender de si la situación se resolverá por sí sola. Por ejemplo, si tu falta de interés se debe a un proyecto a corto plazo, es posible que te sientas mejor una vez finalizado. Del mismo modo, si está aburrido de sus deberes, es posible que pueda hablar con su gerente sobre la posibilidad de asumir nuevas responsabilidades, lo que le permitirá solucionar el problema.

Sin embargo, si ha estado agotado por un tiempo y todos los intentos de solucionar el problema no funcionan, dejar su trabajo podría llegar a ser la opción correcta en este momento.

4. Llegar a un callejón sin salida

Un callejón sin salida es el enemigo de cualquier carrera. Si ha estado en su puesto por un tiempo y no hay manera de seguir adelante con su empleador, eso en sí mismo puede ser una razón para renunciar.

Sin embargo, es importante señalar que esta situación no es necesariamente terrible. Es posible que no quieras irte hasta que encuentres un nuevo trabajo. De esta manera, puede conservar sus ingresos mientras busca algo nuevo.

5. Estancamiento de habilidades

Del mismo modo, si ha dejado de desarrollar o perfeccionar sus habilidades, o no ha adquirido otras nuevas desde hace tiempo, la respuesta a la pregunta “¿debería dejar mi trabajo?” puede ser “sí”. El crecimiento continuo es importante para su carrera. No solo lo mantiene comprometido y sus habilidades relevantes, sino que también respalda la progresión.

6. Enfermedad grave

Si usted o un ser querido padece una enfermedad crónica, despedirse de su trabajo para gestionar la situación podría ser una decisión acertada. Salir debido a una enfermedad personal le permite cuidar de sí mismo de una manera que tal vez no pueda hacerlo si continúa trabajando, lo que lo convierte en una razón potencialmente legítima para irse. Del mismo modo, si un miembro de la familia necesita cuidados, puede ser prudente renunciar.

Solo asegúrese de explorar todas las opciones disponibles. Si le gusta su trabajo y desea regresar, es posible que pueda aprovechar la Ley de Licencia Médica y Familiar, que le permite ausentarse por un período sin tener que renunciar.

7. Cambios de programa

Los cambios de horario pueden influir a la hora de decidir cuándo dejar el trabajo. Si su nuevo horario no se adapta al resto de su vida, puede ser necesario irse de inmediato. Por ejemplo, si es padre soltero, de repente se le asigna el turno de noche y no puede organizar el cuidado infantil durante la noche, es posible que no tenga más remedio que renunciar de inmediato.

Sin embargo, si el cambio de planes es inconveniente pero temporalmente manejable, es posible que desees buscar un nuevo puesto antes de partir. De esta manera, podrás pasar a algo más complaciente, en lugar de vivir un período de desempleo.

8. Ir a la escuela

Si bien es cierto que muchas personas trabajan mientras van a la escuela, eso no significa que no quieras dejar tu trabajo. Por ejemplo, si necesita ciertas clases que solo están disponibles en momentos específicos del día y no puede ausentarse del trabajo, es posible que no tenga muchas opciones.

Además, estudiar y trabajar al mismo tiempo es exigente. Si puede permitirse el lujo de concentrarse en su educación sin tener que mantener un trabajo, entonces renunciar no es necesariamente una mala decisión.

9. Mudarse a una nueva ciudad

Cuando se trata de motivos para dejar un trabajo, mudarse es importante. A menos que su empleador tenga un trabajo en su nueva ciudad u ofrezca opciones de teletrabajo, avisar puede ser una necesidad.

10. Una oportunidad de soñar

A veces vas avanzando en tu carrera y en general todo va bien. Pero “bueno” no es “excelente”. No estás necesariamente agotado, pero tampoco emocionado.

Además, sueñas con hacer algo completamente diferente. Simplemente no has encontrado la oportunidad de hacerlo realidad. Entonces, un día, llega esta oportunidad. Es posible que acepte un puesto de nivel inicial en otro lugar que le permita comenzar a trabajar para lograr ese sueño y no esté seguro de poder ignorarlo.

Aunque aceptar un recorte salarial es arriesgado, eso no significa que no debas renunciar y perseguirlo. La satisfacción laboral importa. Si no amas tu campo actual y te apasiona el nuevo, arriesgarte podría ser la mejor decisión.

11. Construye algo nuevo

La mayoría de los profesionales pasan sus carreras trabajando para empresas establecidas. Sin embargo, muchos agradecerían la oportunidad de construir algo nuevo. Quizás eso signifique trabajar para una startup o comenzar una carrera independiente. También podría implicar sumergirse en el espíritu empresarial y comenzar un nuevo negocio.

Si la idea de construir algo nuevo es importante para usted, entonces podría ser una razón para dejar su trabajo. Sólo asegúrese de estar preparado financieramente para la transición antes de dar el salto.

12. Tu instinto dice vete

A veces no puedes entender por qué quieres irte. Lo único que sabes es que cada vez que estás en el trabajo, “Quiero dejar mi trabajo” sigue rondando por tu cabeza.

Por lo general, cuando tu instinto te dice “adelante”, hay una razón. Es posible que hayas identificado instintivamente un problema, pero tu mente consciente simplemente no lo capta. Sin embargo, si el deseo de salir a la carretera es implacable, incluso si no sabes por qué, es posible que desees escuchar.

Nuevamente, esta es una situación que no siempre es una emergencia. Esto significa que es posible que desees encontrar algo nuevo antes de partir. Mantenga los ojos abiertos mientras hace esto. Es posible que pueda descubrir qué es lo que le preocupa a su instinto, lo que le permitirá reexaminar la situación para determinar qué movimiento es el correcto.

Conclusión

En última instancia, saber cuándo dejar su trabajo puede resultar difícil. Es una decisión personal, por lo que debe tomar una que le parezca adecuada. Esperemos que la información anterior lo haga un poco más fácil. Piensa en los motivos, así como en los pros y los contras, de dejar tu trabajo. De esta manera podrá tomar una decisión informada.

➡️¿Cuáles son tus expectativas salariales?