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Contrato Colectivo de Trabajo

Las empresas encargadas del manejo de grandes masas de trabajadores por lo general utilizan un contrato colectivo de trabajo para iniciar una relación laboral. Estos convenios o contratos colectivos de trabajo se encargan de describir todos los aspectos de la relación laboral. 

Asi mismo, dichos aspectos deben quedar bien establecidos para dar por iniciada la relación y ser celebrados en mutuo acuerdo entre las partes involucradas. De igual manera, en el deben establecerse los deberes y derechos del trabajador así como las posibles sanciones a las cuales está expuesto.

El incumplimiento de una o varias cláusulas puede llevar al empleador a finalizar automática la relación laboral. 

¿Qué es un Contrato Colectivo de Trabajo?

Un contrato colectivo de trabajo son documentos utilizados para dar inicio a una relación laboral. A través de el, el empleador y empleado formalizan la relación laboral y dejan constancia de las condiciones de trabajo; bien sea salario, vacaciones, jornada laboral, uniforme, entre otros.

De manera que, las pautas expuestas por el empleador deben ser aceptadas por el empleado, debido que a través de ellas se especifican los derechos laborales y obligaciones. Los convenios colectivos son discutidos a través de reuniones donde los encargados de la empresa y trabajadores debaten las condiciones.

En caso tal de que en la discusión del convenio colectivo no se llegue a ningún acuerdo, los empleados pueden acordar realizar manifestaciones o no asistir a la jornada laboral.

Características

Los contratos colectivos de trabajo deben poseer una serie de características que lo vuelvan un contrato, propiamente dicho. Estas son: 

  • Primero, debe estar compuesto por cláusulas especificando las condiciones del trabajo.
  • Un personal jurídico debe darle la legalidad que lo caracteriza.
  • Seguidamente, aplicado por tiempos determinados y para un trabajo específico.
  • Puede influir en terceras personas.

Tipos de Contrato Colectivo de Trabajo

Existen dos tipos de contrato, el cual estos van a depender del número de trabajadores y de donde sera aplicado . Pudiendo ser:

Contrato Colectivo de Trabajo

Este documento es el mas utilizado para este contrato colectivo de trabajo son implementados para ser utilizados en obras de construcción o mantenimiento de áreas determinadas.

Contrato Colectivo de Empresa o Región

Finalmente, cómo su nombre bien lo indica, éste tipo de contrato se implementa para una zona en particular de la empresa o una región determinada. Cómo obreros de un depósito.

Renovación

Los contratos colectivos de trabajo gozan de una particularidad y es que al llegar la fecha de culminación laboral el encargado puede renovarlo según el comportamiento del personal. Así mismo, pudiendo mantener el tiempo de prórroga por el tiempo establecido en el primer contrato.

Causas Que Pueden Provocar la Culminación del Convenio Colectivo

De manera que, en un contrato colectivo de trabajo puede llegar a su fin si alguna cláusula establecida previamente irrumpida. Es por esto, que es necesaria la revisión obligatoria de las cláusulas. Pudiendo estas sufrir modificaciones o actualizaciones según la situación laboral.

La revisión de los contratos laborales debe realizarse cada dos años a partir de la fecha inicial de la relación laboral. Así mismo, existen una serie de situaciones que pueden provocar la ruptura automática de la relación laboral. Estas son:

  • Acuerdo de ambas partes.
  • Culminación del motivo de contrato (como la finalización de una obra)
  • Violación de alguna cláusula establecida.
  • Incumplimiento en las obligaciones laborales.
  • Malversación de materiales o fondos.

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