Contrato de Trabajo Gratuito - 2023 | Ejemplos de Contrato de Laboral Estándar & Plantilla

Un contrato de trabajo (o contrato laboral) define los términos de un acuerdo legalmente vinculante entre un empleado y un empresario, como la remuneración, la duración, las prestaciones y otras condiciones de la relación laboral.

Aspectos clave del contrato de trabajo

• Es un acuerdo legal entre empleado y empresario
• Describe las responsabilidades, la remuneración y las prestaciones entre ambas partes
• Existen diferentes tipos de contratos de trabajo para diferentes estatus laborales

¿Qué es un contrato de trabajo?

Un contrato de trabajo reconoce una relación jurídica de negocios entre una empresario y un empleado. El contrato de trabajo describe los derechos y responsabilidades de ambas partes durante la vigencia del empleo. Por ejemplo, el conjunto de funciones que desempeñará un empleado y el salario que el empresario se compromete a pagar a cambio.

Como referencia, la gente también se refiere a un contrato de trabajo como:

• Acuerdo de trabajo
• Contrato Laboral
• Contrato de trabajo

Antes de emitir un Contrato de Trabajo, debes solicitar al candidato una Carta de Verificación de Empleo para comprobar sus ingresos y su historial laboral.

Tipos de contratos de trabajo

Existen varios tipos diferentes de contratos de trabajo para adaptarse a las distintas situaciones laborales de las personas. Algunos de los tipos de contratos de trabajo más populares son:

Contrato de trabajo indefinido

Para empleados que trabajarán un horario regular (a tiempo parcial o completo), se les paga un salario o una tarifa por hora, y son permanentes hasta que el empresario o el empleado los rescindan.

Contrato de trabajo temporal/de duración determinada

Para empleados que trabajan a tiempo parcial o completo y son contratados por un periodo de tiempo fijo o son contratados temporalmente sin fecha de finalización fija, pero se espera su finalización con preaviso.

Contrato de trabajo de directivo

Esboza las obligaciones y expectativas contractuales entre un ejecutivo, normalmente muy bien remunerado, y un empresario. Suele negociarse entre las dos partes y puede requerir asistencia jurídica.

Contrato autónomo

Utiliza un contrato de autónomo para contratar trabajadores autónomos para tu empresa o para un proyecto concreto.

Términos importantes a incluir en los contratos de trabajo

Un contrato de trabajo identificará los siguientes elementos esenciales:

• Empleado: Nombre de la persona contratada para trabajar.
• Empresario: Nombre de la empresa que contrata al trabajador.
• Puesto: Título y descripción de la función/es y responsabilidades del empleado.
• Compensación: Cantidad de dinero pagada por hora, semana o mes, incluidas las horas extraordinarias, primas o comisiones, y el baremo de remuneración.
• Fecha de inicio: Fecha en la que el empleado empezará a trabajar para el empresario.
• Plazo: Cantidad de tiempo indefinida o fija que se espera que trabaje el empleado. Por ejemplo, puedes hacer que todos los empleados nuevos firmen un contrato de trabajo de 1 año con opción de prórroga previa revisión.
• Beneficios: Detalles sobre la protección por incapacidad, el seguro médico, las vacaciones, los días por enfermedad, el tiempo libre remunerado (PTO), la baja por maternidad y cualquier otra prestación.
• Período de prueba: Periodo de tiempo en el que el empleado está esencialmente "a prueba" y puede ser despedido si se le considera inadecuado.
• Despido: Los motivos por los que se puede poner fin a la relación laboral.

• Cláusula de trabajo por encargo: Todo lo creado por el trabajador en el trabajo pertenece a la empresa.
• Disposición de agencia: Aclara que el trabajador no tiene autoridad para celebrar un contrato en nombre del empresario a menos que exista consentimiento por escrito.

Un formulario de contrato de trabajo también puede incluir una cláusula de reembolso que establezca que la empresa reembolsará al trabajador los gastos relacionados con el trabajo, como un teléfono móvil, viajes de negocios o traslado.

Además, un contrato de trabajo puede exigir a los empleados que avisen con cierta antelación antes de dimitir, para que puedan ayudar a contratar o formar a sus sustitutos. Además, al documentar claramente las expectativas y responsabilidades laborales y las cartas de contrato de trabajo, los empresarios pueden disciplinar y despedir a los empleados que no cumplan las normas de rendimiento laboral.

Un contrato de trabajo a voluntad suele estar implícito sin un formulario de acuerdo laboral escrito. En otras palabras, el empleado es libre de renunciar en cualquier momento, y el empresario es libre de despedirlo en cualquier momento -siempre que el motivo del despido no se considere como despido improcedente.

Un contrato de trabajo ofrece protección jurídica tanto a un empleado como a un empresario. Si surge un conflicto, ambas partes pueden remitirse a los términos originales acordados al inicio de la relación laboral.

Redactando hoy un contrato de trabajo, evitarás malos tratos y repercusiones legales para ambas partes.

Pactos restrictivos en los contratos de trabajo

Puede que quieras incluir cláusulas adicionales para ayudar a proteger los intereses empresariales:

• No competencia: Un acuerdo de no competencia prohíbe al empleado trabajar para empresas de la competencia o competir con el empresario si se marcha, incluido el uso indebido de información confidencial.
• No captación: Los empleados no pueden reclutar a otros compañeros para que se unan a ellos cuando dejen la empresa. Además, el empleado no puede pedir a los clientes de la empresa que le sigan a su nueva empresa. Sin embargo, si vives en California, Montana, Dakota del Norte y Oklahoma, los pactos restrictivos no están permitidos, y los empleados pueden trabajar para la competencia.

¿Cómo redactar un contrato de trabajo?

Aquí tienes un paso a paso para redactar un contrato de trabajo:

Paso 1 - Detalles iniciales

a) Indica la fecha en la que se realiza este acuerdo.

b) Indica el nombre completo del empleado y el nombre completo de la empresa o persona que lo emplea.

c) Indica el cargo o puesto del empleado.

d) Elige si el empleado trabajará a tiempo parcial o completo.

e) Describe las funciones laborales de las que será responsable el empleado.

Paso 2 - Plazo y período de prueba

a) Elige si el empleo será fijo, a voluntad o a prueba. Elige una duración determinada si hay una fecha específica de finalización del acuerdo y del empleo. Elige a voluntad a menos que no haya una fecha específica de finalización del acuerdo, por lo que, a menos que se indique lo contrario, cualquiera de las partes puede rescindir el acuerdo sin previo aviso.

b) Elige si habrá o no un periodo de prueba en el que un empleado pueda ser liberado si no puede cumplir los requisitos del puesto. Esto suele durar de tres a seis meses.

¿Cuál es el período de prueba típico de un nuevo empleado?

Normalmente, un periodo de prueba dura entre tres y seis meses. Suele ser un buen momento para ver si un nuevo empleado encaja en tu empresa.

Paso 3 - Retribución

a) Enumera aquí el salario del trabajador y cómo se acumulará el pago.

b) Comprueba la periodicidad con la que se pagará el salario al trabajador.

Paso 4 - Horas extraordinarias y remuneración adicional

a) Si el empleado va a recibir una compensación por horas extraordinarias, elige esta opción y enumera cuánto se le pagará y describe qué frecuencia constituye horas extraordinarias.

b) Elige esta opción si el empleado no va a cobrar horas extras. Asegúrate de comprobar las leyes federales y estatales para determinar si las horas extraordinarias son obligatorias o no en tu situación.

c) Elige esta opción y explica cualquier comisión recibida por los servicios prestados en virtud de este acuerdo.

d) Elige esta opción y explica cualquier otra comisión recibida por los servicios prestados en virtud de este contrato.

Paso 5 - Gastos y lugar de trabajo

a) Comprueba si el empresario reembolsará al trabajador los gastos.

b) Marca todos los gastos que el empresario reembolsará al trabajador.

c) Indica la dirección completa en la que el trabajador desempeñará sus funciones en virtud de este acuerdo.

d) Enumera los días y horas de trabajo requeridos.

Paso 6 - Tiempo libre

a) Esta opción enumera determinados días de permiso retribuido permitidos.

b) Elige esta opción para cumplir por defecto los requisitos de las leyes estatales y locales sobre tiempo libre retribuido.

c) Esta opción enumera un determinado número de días por enfermedad retribuidos permitidos.

d) Elige esta opción si al trabajador no se le concede ninguna baja por enfermedad.

e) Esta opción enumera un determinado número de días personales retribuidos permitidos.

f) Elige esta opción si a los empleados no se les conceden días de permiso personal retribuido.

g) Enumera cualquier otra prestación proporcionada.

h) Comprueba si existe un manual del empleado al que puedas remitirte y que te proporcione información adicional sobre la política de permisos de la empresa.

Paso 7 - Discapacidad

a) Enumera el número de días que el trabajador no puede desempeñar sus funciones que constituirían la consideración de prestaciones por incapacidad.

b) Especifica el importe de la indemnización debida al trabajador.

Paso 8 - No competencia y confidencialidad

a) Pon tus iniciales aquí si quieres incluir esta cláusula. Si no, táchala.

b) Elige si la no competencia permanecerá en vigor durante todo el contrato de trabajo y finalizará cuando se rescinda el contrato o si la no competencia permanecerá en vigor más allá de la rescisión del contrato de trabajo y enumera cuántos meses permanecerá en vigor más allá de la rescisión.

c) Comprueba qué actividades están prohibidas por la cláusula de no competencia.

d) Elige esta opción si el empleado no está expuesto a información sensible desconocida para el público en general.

e) Elige esta opción si el empleado puede acceder a información sensible desde el punto de vista de la competencia desconocida para el público en general.

Paso 9 - Rescisión

a) Elige esta opción si el empresario puede despedir al trabajador sin causa justificada.

b) Marca si se requiere preaviso por parte del empresario al trabajador y enumera cuántos días de preaviso se requieren.

c) Elige esta opción si el trabajador puede rescindir este acuerdo en cualquier momento pero con preaviso por escrito. Indica cuántos días de preaviso son necesarios.

d) Elige esta opción si el trabajador puede rescindir este contrato de trabajo en cualquier momento y por cualquier motivo.

Paso 10 - Indemnización

a) Elige esta opción si el trabajador tiene derecho a indemnización en caso de despido no justificado.

b) Elige esta opción si el trabajador no tiene derecho a indemnización por despido.

c) Marca todos los documentos aplicables que establezcan los derechos y obligaciones de las partes.

Paso 11 - Varios

a) Enumera las leyes estatales que rigen este acuerdo.

b) Elige esta opción si el litigio es una opción de resolución de conflictos y enumera el estado en el que se resolverá el conflicto.

c) Elige esta opción si las partes acuerdan que la parte vencedora tendrá derecho a recuperar los gastos en que incurra con cualquier acción emprendida en relación con este acuerdo.

d) Elige el arbitraje si las disputas van a ser resueltas por un tercero neutral seleccionado por las partes, que evalúa la disputa y determina un acuerdo. La decisión del árbitro es definitiva y vinculante.

e) Elige la mediación si los conflictos van a resolverse recurriendo a un mediador, un tercero neutral seleccionado por las partes que intenta facilitar un compromiso y un acuerdo. La decisión del mediador no es vinculante.

f) Elige esta opción si deseas mediar primero, y luego, si no se llega a una solución, se recurrirá al arbitraje.

Descargar Plantilla y Muestra de Contrato de Trabajo (PDF y Word)

El modelo de contrato de trabajo estándar que aparece a continuación define todos los términos necesarios de una relación laboral, términos que pasan a ser legalmente vinculantes cuando los firman el empresario y el trabajador.

Este modelo de Contrato de Trabajo ha sido actualizado para 2023.

Descargar Plantilla ejemplo de contrato de trabajo

El siguiente ejemplo de contrato de trabajo detalla un acuerdo entre la empleadora, Susan C Clarke, y el empleado, Rudolph M Hettinger. Susan C Clarke acuerda emplear a Rudolph M Hettinger como Asistente Personal. Este ejemplo de acuerdo entre la empleadora y el empleado Susan C Clarke y Rodolph M Hettinger será legalmente vinculante una vez que ambas partes lo firmen.

Nota: Debes utilizar un Contrato de Contratista Independiente si contratas a un empresario o autónomo para realizar un proyecto o tarea a corto plazo. Aprende la diferencia entre un contratista independiente y un empleado.

¿Cómo contratar a un empleado?

Antes de contratar a un empleado para cubrir un puesto, debes identificar exactamente a quién buscas. ¿Qué habilidades debe tener, qué experiencia y cuánto le pagarás? La mejor forma de contratar a un empleado es seguir estos sencillos pasos:

Paso 1 - Investiga el salario y el puesto: Esboza las responsabilidades del puesto, el número de horas que trabajarás a la semana, el salario, las prestaciones y el tiempo libre. Busca descripciones de puestos similares y compara salarios para determinar con precisión lo que quieres.

Paso 2 - Publica un anuncio de empleo: Haz un anuncio de empleo que detalle con precisión lo que se espera de la persona y la remuneración del puesto. En algunos estados, debes revelar el rango salarial en los anuncios de empleo y obtener más información sobre las leyes de transparencia salarial.

Paso 3 - Revisar las solicitudes: Filtra las solicitudes de empleo recibidas, reduciendo las que cumplan los requisitos clave del puesto.

Paso 4 - Inicia el proceso de entrevistas: Concierta entrevistas con los mejores candidatos. Necesitas conocer a la persona que hay detrás de la candidatura y saber si encajará bien en tu empresa.

Paso 5 - Comprueba las referencias y verifica la solicitud: Comprobar las referencias es una forma estupenda de verificar a los solicitantes y obtener información adicional sobre su experiencia laboral y sus cualificaciones.

Paso 6 - Prepara una carta de oferta: Una vez que hayas elegido al candidato perfecto, envíale una carta de oferta de empleo.

Paso 7 - Notificar a los candidatos rechazados: Envía una carta de rechazo de empleo para informar respetuosamente a los candidatos rechazados de la mala noticia.

Paso 8 - Completa y firma el contrato de trabajo: Finaliza la contratación realizando cualquier comprobación de antecedentes, negocia las condiciones de empleo y, a continuación, haz que ambas partes firmen el contrato de trabajo. Asegúrate de que el empleado lee el contrato, ya que la mayoría de los empleados estadounidenses no leen sus contratos de trabajo.